臣木水
晴空萬里51851361
疫情期間要不要降薪，這個要看企業的發展，經濟的運行情況而定，如果企業經濟效益優越，為了留住對企業有發展有潛力，有技術的員工，可以不降薪，如果在疫情期間企業停止運行，無經濟收入，一個企業的員工畢竟不是一個人，或者兩個人，如果企業經濟收入困難，那就要降薪或者辭掉員工，這是正確的做法，因為企業自身難保，更難支付員工薪水
縱觀天下萬般事
大型上市公司肯定不會這麼幹，因為人家有這個實力，甚至還會加薪，就比如說我們公司旁邊的華星光電TCL，特殊時期為鼓勵員工的積極主動，全部加薪。小型企業的老闆，在這種特殊情況，為了自保，也是沒辦法，迫於無奈只能這麼做，除非那位老闆是位慈心仁厚之人，更多的是維護員工的利益和公司的聲譽，但是這種小老闆我還沒見過，見的更多的就是吸基礎員工的血，各種扣費，各種加班，所以奉勸那些年輕人，就算你不學手藝不做生意，就算要進工廠，也要找大型上市有實力一點的工廠，因為在這場疫情期間，有很多小工廠小公司的員工，面臨工資推遲發放，工廠推遲再推遲開工，嚴重一點的就直接失業。
湘邵小輝輝
根據自己公司狀態調整工資，為了更好的可持續發展。
與員工共同戰役，待到疫情結束後，將成果與員工共同分享。
共美好
這個問題是，看你有沒有能力開工資，如果有困難當然可以降低，如果很困難，也可以給員工放假，畢竟這個期間都沒有什麼收入，都在吃老本，儘量減小開資，疫情也不知多久可以過去，可以等疫情過後東山再起。如果有能力，為了長遠考慮也可以正常開支。現在我認識的老闆有給正常開支的，有兩個月不給開支的，看你自己的情況定吧。
長春強強
我覺得老闆不應該要求員工降薪！！可以按照半薪暫時發放疫情期間的工資。同時承諾不無故開除目前願意留下的員工，等到年後公司緩過勁來超額補發前期所欠工資。公司遇到困難，希望員工共同克服可以理解，但是這不是你降薪的理由。業績好的時候你也不會把額外的利潤分出來。所以你可以換個方式，感覺公司資金鍊緊張，可以跟員工協商，一半工資緩發，同時承諾另一半什麼時候發放。大家打消顧慮，自然也願意跟公司共同承擔。不能老闆掙錢是自己的，虧錢就讓員工一起承擔。這種方式是不負責的，員工也沒有歸屬感，自然不會同意。
痞子英雄85後
作為老闆疫情期間要不要給員工降薪？扛下去真的很難受？
慈不帶兵，義不養財。古訓，更是團隊建設法則。疫情期間，老闆更要清醒認識到，企業各種指標都是以企業正常運轉下量化而來，全國遭遇疫情，企業停滯，員工中能力強，高情商的自己申請降薪，這些員工可以備用管理團隊人員，企業發展時，員工進步，加薪晉級，企業遇到困難時降薪，裁員。企業是無奈之舉。作為員工自己，積極、勤奮、正能量是獲取高薪的方法。也要理解企業老闆。相互理解信任。共度難關。
songjunjie2012
看情況而定，如果員工多可以考慮，如果員工很少，招來的新人又不願意幹，去扒職工的新水，你以後會更難，甚至直接關門大吉，
大自然的媒體人
員工是老闆的動力，一旦員工失去動力那這個公司百分百會垮掉，老闆唯一做的就是不要讓員工寒心。
騎馬旅遊
疫情期間，應該給員工加薪以示鼓勵，而不是降薪，在這特殊的時間，國家已經啟動了“國家一級響應”，國家現在給在一線抗擊疫情的醫護人員三倍薪水以示鼓勵！國家如此，作為企業老闆更應該如此！社會責任大於一切！
