许暖年
没有劳动合同，有没有打卡记录或者其他的可以证明你去上班了？你可以到当地劳动局免费申请法律顾问，一般没有签劳动合同的更好要工资，像你这样干了半年以上的，应该还会有补偿。
DIY怡居
- 首先，需要明确公司能否合法在疫情期间辞退你。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因为感染隔离或者政府紧急措施（交通管制等）导致劳动者无法正常上班的，企业应该支付工资，不能随意辞退员工。如下图
除非你符合《劳动合同法》第39条的规定，比如说严重违反公司制度，严重失职给公司造成重大损害，被追究刑事责任等。具体看下图
如果公司是违法辞退你的，公司应当支付二倍的补偿金，对于你而言就是两个月的工资。法律依据：劳动合同法 ![]()
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其次，关于你没有签劳动合同的问题。法律规定，企业与劳动者应当在工作一个月内签订书面的劳动合同，否则企业应当自第二月起向劳动者支付双倍工资，直到工作满一年为止。这时候视为企业与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。就是说，你有权利要求公司给你支付第2个月到第10个月的双倍工资，即多付你9个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
最后，关于你怎么办的问题。
遇到公司的不合法对待，劳动者愤怒之余应该保持冷静，及时收集对自己有利，对公司不利的证据。公司未和你签订劳动合同，你就需要证据证明你和公司有劳动关系，比如说工卡、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、出行证、你为公司开车的记录证明等等，有了证据，到时候对簿公堂，你也有底气。
证据收集完了，你也有底气了，这时候你就可以再打电话给公司的人事和老板，把我上面罗列的东西和他们讲讲，看他们能不能知错就改，你可以适当提醒一下他们，如果彻底闹翻了公司很有可能要赔你11个月的工资。现在工作不好找，如果有协商的余地，也不用闹那么大。
如果公司死活不肯认错，做事做绝，那么你就可以考虑去劳动行政部门去投诉、告他们。有两个部门是负责这类事情的，一个是人力资源与社会保障局劳动监察大队，一个是人力资源与社会保障局劳动仲裁委员会，两个都可以，看具体哪个部门会接受处理。要走一些流程，时间久一点，但是如果最后你成功了，那就意味着你可以获得11个月的工资。加油吧！
烟波客zb
保存好公司辞退你的证据，如果还没有此类证据，就和公司在微信上沟通下辞退的问题，此聊天记录可以作为公司辞退你的证据。
公司不依法补偿，则属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金——2N个月的工资，N为工作年限。假如你工作一年，公司要额外支付你两个月工资。当然也可以要求公司继续履行劳动合同。
可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
电子小张
你好，我是小刘老师！
出现这种情况，是大家都不愿意看到的，首先对你的经历表示同情，希望下面的回答可以帮到你。
首先要看看你具体的情况，其次看你工作了多久，是不是形成了无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
如果你符合，或者想要更进一步的解决，不要怕麻烦，建议你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
我是小刘老师，希望可以帮到你！
关注我，我们一起天天向上！
爱Vlog的小刘老师
打你们当地12345 市长热线，然后他们会给转到具体主管部门，会帮你协调解决的。
你可以投诉他不给你签合同 不给交保险 疫情期间辞退。 要求补充，这个国家都有规定的，你咨询一下具体是多少就行了。
说实话一般的公司到这一步就怂了，谈个价格赔给你钱了。
如果协调不成，那就劳动仲裁。情况对你有利，基本都能赢的。
你收集一些，你在这个公司工作的证据。这样如果需要仲裁的话，你有证据你在这个公司工作。
麦向北方
只要你能证明在公司上过班，比如：打卡记录、工牌、名片等，劳动法中规定用人单位在用工的一个月内要与劳动者签订劳动合同，超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，从满一个月的次日起应向劳动者支付双倍工资。
缅怀经典品味人生
拿着你的收入证明，还有给你开支的部门负责人通话记录，最好再找一个证明你上班的人。拿着这些证明去劳动局。一告一个准。可能我说的不太理解的话，也可以搜一搜类似案件的视频。最后一步还可以找媒体曝光的。（如果老板耍无赖的话）
A、Mr Lee
首先可以肯定的是，工作10个月，公司还没跟你签合同，公司违反了劳动法，就这一点，完全可以去劳动局申请仲裁，除了赔偿，还可以要求公司补交10个月的社保等，但是自己要先收集好证据，比如工牌，工资条，公司上班的签到记录，一切可以证明你在公司上班的证据。
粤东小周
解决方案，第一你要固定证据证明你跟公司属于劳务关系，例如，工资流水记录，上班记录等等，到当地劳动局去投诉公司，劳动局会去协调。协调不成功，你了以申请劳动仲裁
小仓鼠的一生
首先你要收集在公司上班的证据，比如打卡记录，发工资记录，工作微信群记录等等，然后再去劳动局告钱老板！说实话我很不喜欢这种不地道的老板！支持你！
