小雪无色1
应该是互相理解吧，老板要体谅员工，员工体谅老板，如果有一方体谅不了，那请走人吧！
支持国家立场坚定祖国
我愿意和老板共担。除了共担，我还有别的办法吗？我在一家微小企业工作，整个团队加起来不到10个人。本来年后有一个客户要谈的，只要谈成这笔客户，我们就会有现金流，可是由于疫情影响，客户没有办法谈，公司现在缺乏现金流，直接把我的同事给裁了。
我特别担心，又有点暗暗庆幸，还好自己没有被裁员。但是这几天老板一直在群里说：希望在这种艰难的时期，大家能够一起承担挺过去。
我们大家也都会积极地回应他：好的老板，我们一定会共担的。
终于有一天老板在我们的群里给大家说，决定2~4月，每个人只发2000块钱的基本生活费，今后的工资会补上，有收益了给大家提成，大家有没有什么意见？我们可以一起讨论。
我心里当然是不乐意了，但是还有什么别的办法吗？
举报老板，他给我发了钱，那举报了之后呢，我们之间的关系会很糟糕。他可以找个借口把我给辞退了，我又去哪里上班呢？
疫情这么严重，自身能力又不足，将会失去很长一段时间的经济生活来源，那还不如就按照现在这样，能够让我每个月活下去就足够了。
所以如果我是员工，我会选择和老板共担，主要原因有以下几个。
一、老板的确很艰难
可能有些人一直认为老板在哭穷，连一两个月都撑不过去，但是当老板真的很不容易。
养几个员工，每个月都是巨大的花销。
特别是对于一些微小企业，大家都知道西贝莜面村，这么有名的餐饮店都没有办法撑过两三个月，那何况是一些小企业的老板呢？
在疫情的影响下，我们员工没有经济来源叫苦连天的，但是其实老板也很难，他们并不只是在哭穷，有时候我们也需要换位思考。
但是在同意降薪等决定的时候能够有一些要求，比如什么时候会把工资给补上，如果之后有利润，我们会以什么样的比例来分成等。
自己偶尔一个多月工资降低了没问题，但是在之后希望老板能够把员工的利益都发出来。
我们给人挣钱打工，就有权利要求自己应得的利益。在这之前就要把条件先谈好。
二、除了共同没有其他的方法
我在前面也说了，如果不答应降薪或者其他共担的要求的话，即使费心费力举报了，获得了这一次完整的收入。
老板心里肯定会不愉快，老板敢得罪？以后随便整个理由让你走人。
目前的情况，对我们公在私企工作的人是非常不友好的。所以这段时间大家还是忍一忍吧，不要轻易的跳槽，尽量和企业共担。
以上就是我的看法，希望能对提出有所帮助。
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老板赚钱的时候也没有分给工人啊！而且没有复工工人一分钱都没有的，国家的政策补助不到一般的打工者身上的，放心好了～
王二花的世界
这个得分情况看。如果老板真的没钱，那么现在又没复工，还要支付员工工资和厂房租金，那么老板无奈让员工共担风险我还可以理解。但如果公司不缺钱，实际上账面资金可以支撑比较长的一段时间，而老板还故意在员工面前哭穷的话，那我肯定不会跟公司共担艰难的。原因很简单，公司真的没钱，这意味着公司的损失远远比员工损失的大，所以我们员工可以体谅公司的难处，可以跟公司同甘共苦；但如果公司有钱却还想拉着员工垫背，那就有些不怀好意了，是不可接受的。因此，当公司没有复工而老板又哭穷的时候，我们员工应该辩证的来看待此事，不可不信，也不可轻信。
那么如何辨别公司到底有没有钱呢？这个也是有方法的。我觉得只要大家从以下这几个方面对公司的财务进行分析，就可以大概判断出公司到底有没有钱，也就知道老板哭穷是不是真的了。
1.我们可以从公司的办公或经营场地来分析公司的财务情况，这一点我相信大家都一定清楚。你们的公司到底是自建的还是租用的，这个大家应该都知道吧？如果公司是自建办公经营场地，那么就意味着公司无需支付租金。因此，即便公司停工了，也没有租金压力，所以公司也就不用出这笔钱了。反之，如果公司办公场地是租用的，那停工期间也得支付租金，场地越大租金也就越高，这就会形成公司的经济压力。
2.公司的产品库存也可以反映公司到底有没有钱。如果公司仓库里没什么库存，那就说明公司还有钱，即便没钱也是没有收到回款，但总归是有钱的。反之，如果公司库存积压很多，那就说明公司真的没钱了。
3.从公司整体生产表现来分析公司到底有没有钱。如果公司在年前一直都是处于紧张的生产运营中，那么说明公司有钱。反之，如果公司在停工前生产就无处断断续续的状态，那么就证明公司确实没钱。
4.还有从公司是否一直按时足额发放工资也可以判断公司是否有钱。如果公司一直都是按时足额给员工发工资的，那么可以大概的判断公司是有钱的。相反，如果公司隔三差五拖工资或者无法足额发放工资，那么就表明公司本来就没钱。
综上，员工可以根据我上面说的四点来判断公司是否有钱，进而可以分析出老板哭穷的真假，从而决定是跟公司同甘共苦还是要求公司独自承担。如果最终确定公司真的没钱，那么我认为员工可以少拿一些工资来支持公司的生存；但如果员工最终确定公司比较有钱，并不像老板说的那么穷，那老板要求员工分担公司的困难就有必要拒绝。
以上就是我的一点个人看法，怎么做就按我说的方法去做，一定不会错的。
Sir聊HR
这个问题在于如何“共担”
疫后发工资
这属于特殊时期，缓发工资。我觉得这是可以接受的。发工资一般需要出纳到公司发放。在停工期间，让同事冒险去趟公司，于心不忍。但是有人到期要还贷款、卡账，怎么办？我觉得可以私下向公司申请预支工资。这样公司与个人是双赢。
年底发工资
企业由于这段时间资金压力大。将这段时间的工资延到2020年底发放，这种情况，就要判断企业能不能挺过来。如果可以，个人又无经济压力，可以接受。如果有贷款与卡账，可以个别申请预支工资。这也是双赢。
疫情期间的工资不要，这有两种情况：
1.企业真的很艰难。员工又爱企业，愿意与企业一起共度时艰，那当然无可厚非。
2. 是企业以疫情为由，劝员工放弃工资的。那是一件违法的事情。那为什么要做呢？其实是希望员工听后，对企业心寒，从而主动提出离职。这样企业就省了一笔经济补偿。这是个套，面对这样的情况，直接向当地劳动部门投诉。拿回自己应得的部分。
【总结】疫情无情，人有情。办法总比问题多。希望企业与员工一起，找出一条自救之路。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
格局决定未来，这老板难成大业，疫情面前每个行业面临的困难都是严峻的，关键取决于持什么样的心态，有些省市都在积极想办法帮助企业复产复工，我看到报道说有些地方还组织大巴车帮助打工兄弟送到目的地，协助企业尽快恢复生产，而还有一部分地区借助疫情之名阻止企业开工，设置一堆他看都不看的申报资料，三天两头出政策让人摸不着头脑，通过这些实例可以看出领导者思维不一样就会做出不同的决断，最终的区别也是巨大的。
你老板向你们诉苦只能说明他的格局还停留在人众阶段，无非就是靠薄的同情希望你们理解他接下来的决策，这种行为作为一个企业负责人来说是万不可取的，因为员工与老板之间永远都是对立点，与其向别人诉苦不如自己默默承受，任何困难都要朝着好的方向去努力，老板的所作所为作为员工也是看的见的。
真正高明的领导者是靠真诚去打动员工，而不是靠祈求卖惨赢来同情，在这关键时刻，你老板应该拿出釜底抽薪的勇气去积极面对，如果只知道哭惨喊穷的老板这样的人不跟也罢！
鼎顺莱模切
我就是那个其中之一的老板，底薪要发，房租成本一样在，收入为0。利息要付，信用卡房贷要付，那些说不开工就没支出的肯定是没有创过业的
总舵主会长
做为员工，我认为要理解公司的处境，毕竟没有公司的平台，个人也没有发展的机会，从另外一方面来说，只有公司做到了将心比心，员工又何尝不愿意为公司拼死拼活
寒冷的风筝断了线
开到好几个人的问题，关于共同抗疫。不想说待遇，因为老板的企业他做主。只想谈谈人性的互相安慰。
平时对员工不好，有事要员工分担？你脸咋那么大？万事都是有原因的，不要绝对的埋怨。平时不要那么苛刻，关爱员工，一定不会是这种结果。不要双重标准要求别人，既想得利，又想当好人。大家都混社会这么些年了，岂是一张嘴说说大家就能信的？一个月不到你就风险共担了，你挣了5年钱怎么不利益共享呢？
我经历的真实事件:一单位要破产，很多人想多要赔偿 ，组织一起闹事，有几个人说，上班时请假，家里有事老板都不扣钱，还安慰你，让我去闹事我干不出来，最后就没组织起来。
所以，不是员工不懂感恩，一月份正常上班，一天没休，工资都把春节假期扣钱，还哭穷，说疫情受影响！骗鬼呢！就是这个种老板年前下午开会辞退人，会上伤心抹泪，晚上就组织剩下的人聚餐狂欢，说给大家鼓鼓劲，就是一戏精啊！做老板屈才，该去拿影帝的！
这个时候和员工谈艰难，谈钱的时候你论感情了，问问你培养过感情吗？
还是说冷血老板很多，那就淘汰一些吧，也是净化行业标准。
让职工在有温暖的环境里，你收获的才是温情……
小雪无色1
每个人都有每个人的烦恼，压力，说不定公司有刚刚试行的孩子就等这点工资过年，交房租。说不定有一家人只有一个在上班的劳动力一家人在等待工资给房贷，生活开支，孩子的补习。哎老板也有烦恼，房租，社保，税收，业务宴请，差不多快二个月开支了。每个人在公司上班大致知道公司的情况，希望老板，员工都不要太计较了，员工自己看家庭和公司情况，患难与共，现在如果帮不了，开工之时，之后不要抱怨就好
