突如其來的疫情，肆虐中華大地的同時，也給國計民生帶來很大挑戰。據瞭解，接近50%的企業賬面資金無法維持6個月，甚至有近30%的企業流動資金撐不過3個月。
不少企業主表示：再不開工，真的挺不住了！
救？
2020年2月3日，盒馬 以“靈活用工”新模式，抓住疫情下新經濟時代的“紅利”，隨即，西貝、雲海餚、青年餐廳等著名餐飲企業與盒馬達成合作。
2月8日，聯想的楊元慶表示聯想集團的工廠在武漢、合肥、深圳、惠州、成都等多地，邀請企業商戶的員工來上班，稱要幫助中小企業扛過困難期。
中小企業面對的困境
面對疫情，大企業可以迅速結隊，通過合理的資源配置，平穩渡過危機，而更多的中小企業，就沒這麼幸運了，在經歷了停工停產、業務削減、成本壓力，面對即將而來的復工，擺在HR面前的，卻是一系列的用工困境：
● 員工滯留家鄉，無法按時到崗；
● 業務量縮減，人力成本居高不下；
● 特殊時期招聘壓力大，週期長；
● 用工風險急劇上升……
解決方案
無論你所在企業何等規模，或是處於怎樣的現狀，誠聯靈工“靈活用工解決方案”都會助你企業發展一臂之力：
● 快速滿足企業用工需求；
● 降低人工支出成本；
● 提升HR工作效率；
● 提升企業抗風險能力；
適合企業類型
01
機械製造業
批量性用工，且對員工操作技能有一定要求
02
連鎖餐飲/零售
根據生意峰谷變化進行人員分配，利於降本增效
03
醫療醫藥
如疫情當前，快速解決臨時性、緊急性用工需求
誠聯靈活用工可為客戶提供不同時限、不同崗位的專業人才匹配，不僅可解決客戶在此前疫情期用工困難，更能改善客戶一直以來的用工風險、員工管理、高成本支出等“痛點”，切實幫助客戶提高效率與效益。
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