逸朵61326
你在報考新的事業單位之前，應該沒有如實跟原來的單位說明。事業單位招聘很重要的一條，就是要你在報考前解除與原單位的聘用關係或原單位同意報考的證明，估計你是以無正式工作參考，現在錄取了，原單位才知道這個事，不給你開證明，也正常，那就得按原單位聘用合同來，承擔相應的責任。
退役老兵心聲
想方設法得到證明。
1.搞清楚原單位不給開的原因，如果是原單位主觀上認為人才流失嚴重等原因不給開，那是他的主觀意願，沒有道理，那你就要刨根問底，直到對方的說法站不住腳，妥協。如果是其他的原因，比如說原單位籤的合同是三年，你第二年考走了，確實人家把文件擺在那裡，是挺有說服力，但事在人為，不給開調動，那就寫辭職信，合同期不滿，可以辭職呀，辭職可以解決合同不到期的問題。
2.要看清楚自己的想法，如果去新單位的決心很大，就要排除萬難，不管是軟磨硬泡，曉之以情動之以理，還是表決心賺同情，自己要努力。
3.這一點很重要啊，你要打聽一下此前有沒有跟你類似情況的人，最好就是你本地本單位的，十有八九是有，打聽一下別人當年是怎麼解決這個問題的。只要解決了，你的問題得到解決的希望很大很大。
4.問一下親戚長輩，打聽他們聽說的事，看看他們有什麼好辦法。很多單位敲定能不能給你開證明的都是跟長輩們年紀差不多的領導，所以多聽多思考多實踐。
安棗棗
單位招人都是有政策有計劃的，你在原單位背定是簽了合同的，如果合同未到期、想一走了之，你的工作誰來接？想來就來想走就走那還是單位嗎？
1.若想考走，提前辭職。這是對原單位、對合同的尊重。
2.你可能是偷偷考的新單位，這是給領導一個措手不及呀[笑哭]。
3.問題出來了，根子在你，此時不要埋怨單位、領導、任何人。
4.可以打“人情牌”，看你的技巧了。
5.如有“外力”可借，也是有可能的。
春天的太陽鳥
單位與你建立勞動關係後，意味雙方就建立了對等的權利和義務關係。你考上了新的事業單位，並不意味著你與單位的勞動合同自動的解除。單位不願給你出具證明，可能有三種原因：一是單位對你才能認可，不願少才流失，為挽留人才而出此下策不開證明；二是你事先沒與單位溝通，你的崗位暫時又沒有合適的人來承擔，單位從自身利益考慮，不願給你開；三是你對單位沒有足夠的尊重，認為考進了事業單位，單位必須讓你走，單位因你的傲慢不尊重而依合同不願給你出具證明。你如果確實想走，就分析下單位不出具證明的原因，對症施詒，你就能成功。當然我要提醒的是辦好事情關鍵是要學會尊重，以情感人。傲慢只會令人討厭，尊重是互相交流溝的基礎，情感是解決問題的潤滑劑。
金陵祥子
不給開證明原因：1.你確實是個人才，單位捨不得放。2.合同沒到期，否則提前解約是要付違約金的。3.合同上有附加條件。因為有些人拿到北京戶口就跳槽，或者單位好不容易培養出來，翅膀硬了飛了。如果單位滿足了你當時提出的條件，我們要學會感恩。如果正常情況下，覺得新單位更能發揮自己的才能，跟領導好好商量，人都是通情達理的。
用戶6357182655554宋
您好，山東華圖為您解答！
從開證明來看，您是已經進入了面試前資格審查的階段，還未能面試。
1.資格審查必須要用單位同意報考證明或者解除工作協議證明的，可以與原單位好好協商一下，提供單位同意報考證明。2.如果您有十足的把握，肯定面試能成功且體檢、政審都能順利的話，可以與原單位離職，但是也要確保在原單位能順利拿到離職證明，並且檔案能順利調走的情況下才能離職。3.如果您想要離職的話，建議與現在的招考單位先打電話說明情況，問下離職需要提供哪些材料。
以下為資格審查公告附件-資格審查需要提交的材料，祝您順利！
山東華圖
首先，你要搞清楚原單位為什麼不給開證明，只有弄清楚了原因才能對症下藥，根據程序來辦理，實在不行，走些其他程序也可以，只要是不影響你到新單位任職就行。
本來考上新的事業單位是你夢寐以求的事，所以，到原來的單位辦理證明，一定要冷靜處理，做到有理有節，不要把事情搞砸了。
這種事情，好多人都碰到過，不知朋友們你遇到過沒有？
陽光了一下
考上新的事業單位，也就是說本來就在事業單位，我們單位下屬也有事業單位，也有幾個在編的去報考其他的事業單位，而這些人基本都是心氣高，覺得自己幹什麼活都是殺雞用了宰牛刀，懷才不遇，生不逢時，不受重用，所以想換單位[捂臉]
雞湯免疫者
看來是同路人 前幾年我也遇到這個問題。現分享如下：第一，咬定青山不放鬆。 遇到這種情況 ，要與領導打長久戰， 最重要的是要有持之以恆的精神，一次兩次三次五次十次八次的去找領導說明理由。擺事實，講道理，磨破嘴皮子， 磨爛腳底板，問題可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”領導。在上班前，下班時 ，晚飯的時候，守候在領導的小區門口。看到領導進門就迎上去。動之以情 ，曉之以理，與領導進行有效溝通。甚至可以幫領導夫人幫忙做家務， 幫忙倒垃圾。心誠則靈 ，相信你的誠心 一定能夠感動領導起到事倍功半的效果 。
