松間明月10277
拖欠老員工工資是因為資金週轉沒到位，不拖欠新員工工資是怕他們成不了老員工。
李霖華
先說結論：拖欠員工工資，都是老闆在試探的邊緣摩擦。
1、老闆能把控老員工的“度”，卻把控不了新員工的“度”。
如果你發現老闆經常敢拖欠老員工的工資，卻準時給新員工發工資。
不要驚訝。很有可能你的老闆是個偷奸耍滑的人。因為他已經明確的把控節奏，知道老員工的“度”在哪裡。
就算拖欠2-3個月的工資，老員工也能接受。但是，新員工剛來，還沒了解情況，不敢輕易拖欠工資，怕人家不來。
說個案例吧。
我以前新到一家互聯網公司，剛過試用期。後來那一兩個月，老闆開始拖欠工資，說資金運轉不周，讓大家等等。
那時候，單位的老員工們都聯合起來，一起找老闆發工資。不然，就去申請勞動仲裁。
老闆立馬就給發了工資。後來，雖然我不在那家單位工作。聽以前的同事說，老闆再也沒有拖欠過工資。
所以，對於拖欠工資這種事，如果一味的忍讓不堅持原則，就會助長不靠譜的企業繼續嬌慣。
2、用最動聽的畫餅來穩住老員工，新員工可能不吃這一套。
在職場中，對於拖欠工資這一問題，有些人屬於觀望不發言的態度。
原因很簡單，這些人的心理是：就算我不出頭去要薪資，肯定也有人去要，何必強出頭惹怒老闆。
也有可能是，老闆提前給一些老員工們畫了餅，讓他們不要挑事。
而新員工不一樣，剛來公司一般在試用期內都會對公司進行考察。
如果公司不發工資，這是絕大多數新員工所不能接受的。
3、寫在最後：
對於拖欠工資的行為，職場人要審視來看問題。
如果是企業特別困難，老闆說明緣由會在規定時間發給大家，能體諒就會體諒過去。
如果是公司盈利，老闆還是會拖欠工資。你要考慮下個人發展問題。長期拖欠工資，說明這家企業的格局小，不重視員工發展。
必要的時候，非常建議大家拿起法律武器維護自己的權益。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
前幾年入職一傢俬企，剛去的時候，發糧準時，過了個把月和同事都混熟了，發現越是工齡長的老員工，工資拖欠的越多。而且那些供應商除了幾個老闆的老鄉，其餘的都要求現結。果斷在年後換了工作。還好，除了找藉口扣了我幾百塊錢，別的都挺痛快。結果過了沒有一年，在單位幹了十幾年的幾個老員工被逼走了，發現社保居然還給斷了2年。為了弄這個他們逼得和老闆打官司，搞了好幾個月！
kevin3914
這個問題我比較有感觸，而且不少公司都存在這種情況，尤其是效益不太好的一些中小企業更是長期存在。
存在情況主要有3點原因：
1、這個公司的效益不太好，儲備金不足，資金週轉有問題。目前國家對工人的各項權益保障力度非常大，基本不存在有公司敢惡意扣發工資的情況。所以該發的工資遲早都要一分不少的發給員工。如果公司效益夠好，資金儲備充足，沒有理由拖欠工資影響員工幹勁。
2、老員工在公司待的久，心態及工作狀態都已經比較穩定，對公司也多少有了感情。公司在資金儲備不足的情況下往往都會考慮延遲發放老員工的工資，只要不過分很少會有老員工會提出離職。
3、新員工剛入職不久心態還不穩定，新的工作環境還沒完全適應的時候如果工資還不能及時發放，這時候新員工基本都會離職走人。公司也是考慮這一點，為了保證新員工的心態穩定和工作積極性剛開始的工資一般都會按時發放。
以上三點是我根據職場經驗的一些個人觀點，供您參考。
最後，如果公司拖欠工資的情況長期存在，或者拖欠時間比較長。說明這個公司經營方面肯定出現了問題，發展情況不容樂觀。為了您個人的發展，建議您可以考慮離職。離職時拖欠的工資如果不能及時結清，必要時可以通過法律途徑來保證自身合法權益。
謝謝，祝您工作順利！
追逐夢想的笨鳥
對老闆來說，新員工是不得不請的，通常是為了新的業務或某些剛性的需求請進來的。這種情況下，如果新員工剛入職就遇到拖欠薪水的問題，那他很有可能就會選擇離職了，因為他沒有付出多少成本，重新選擇也不會覺得多可惜，而企業又要重新組織招聘，人力成本要增加，在這種考量之下，你是老闆也不會拖新員工的工資的。
再來說老員工的情況，老員工在企業工作時間長了，付出的是沉沒成本，而且一直在增加，如果因為一時的拖欠薪水選擇離職，那麼此前的付出就要付諸流水了，再者，如果選擇為此離職就會有機會成本的考慮，選擇新的工作也是有風險的，也不見得就比現在強，雙重考慮之下，老員工是不會輕易考慮離職的，雖然有時候跳槽可以獲得比現在更高的薪水。老闆們正是看準了老員工的這種顧慮，總是拖欠老員工的工資。
我是 ，行在職場，與你共同進步。
職行人
老員工的模式已經行程一定的固定，工作、生活、家庭牢牢的綁在了一起，而新員工不然，不發工資我可以走人或者去勞動部門舉報，最後損失慘重，而對於老員工來說就比較慘了，不敢輕易辭職舉報，不過像這樣的公司還是儘早辭職比較合適。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：
【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
【2】 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
隼聿小哥
老員工，忠誠度高，久經考驗，若是想走早就離開了。新員工，與企業的情感忠誠度等等尚在磨合期，若拖欠工資，新員工並沒有任何情感上的歉疚就可以切割與企業的僱傭關係。說白了，熟人礙於面子，生人打臉說到做到。
流氓兔的忙
因為老員工幾斤幾兩，公司已經比較瞭解了，工資水平也穩定了，早發也不會激勵他們更有幹勁，那晚點發讓公司資金更富裕，何樂而不為呢？
至於新員工，公司還期待著他們爆發一下，把本事都亮亮。所以給新員工發工資比較積極，讓他們有種幹得好會及時加薪的感覺～
證據V課堂
天哪，老員工現在慫成這樣了嗎？
這個公司的老員工都是傻子吧。
我覺得在晉升加薪或者其他福利上可能會往新員工上傾斜，因為他想穩定新員工。
但竟然敢不給老員工發工資，老員工隨便去告一下那的補償金，那就是天價。
他們公司的領導都不用帶腦子的嗎？沒有點法律常識的嗎？
小小團長
因為老員工工作時間長了不會輕易辭職，對公司有了一定感情，而新員工價去了陌生的地方主要就是看中待遇和環境，如果薪水跟不上他們隨時可以走，所以要先穩定住新員工使企業正常運轉，而不是像流水一樣天天的換人
