用戶3638910854
我覺得的無關疫情防控的單位，還是要謹慎，採取週末彈性工作制度！
邯鄲樂迪小飛俠
合理，取消週末是因為延長了假期；值班有值班費，已經給予了補償。如果你單位沒有此項費用，那是執行國家政策不到位。
雲水喃
我說呀，需要就是合理。加班給加班工資不就行了。如果你覺得這個加班不合理，你可以反對，除非非你不可，我想單位也是會考慮你的合理要求的。你如果單位不考慮你的合理要求，你大可辦理離職手續。
風遇見晨
視情況而定，如果人手足夠，可以輪休，如果人手不足，工作量大，那就克服困難，不休息。雖然說做事拿工資，但是單位有事，還是要顧全大局，單位好，個人才能好
小田94754791
合理不合理的，不想說什麼。反正我從大年初二到現在就沒休過。不是唱高調，現在國家有難，就沒想過休息的問題，儘管每天累的腰痠背痛，但是睡了一覺，繼續戰鬥。
藤與樹的糾纏1
企業也有企業的需求，疫情期間損失慘重，如果員工能夠多理解老闆一點，現在復工後周末可以調回工作狀態，把前面休息的時間，補點回來，增加企業效益，也是為了員工自身利益，也能夠讓企業生存下去，走的更長遠
上善靜安
合理與不合理都是雙向的。我們做個體的想上班都是不可能的，不上班就沒有收入。現在國家有難每個人都要儘可能為國家做出貢獻。疫情期間單位取消週末休息，證明你們的單位對社會或對國家有貢獻，工作的人員的工作更有意義！不要有負面情緒，證明你在這個公司裡所做的工作是非常重要的！武漢加油！中國加油！💪
曉霞61924206
覺得不合理辭職就行了唄 嘰嘰歪歪有啥用
逆風152015551
這先要看是什麼單位！如生產抗疫物資的，公職人員，可以說正常！保民生的是必須的！其它的只能呵呵！
用戶2547416920972
回答在視頻
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/896e9f11d759414baae33359df4937d0\
