玖天應元儒星天尊
職場上做個受人歡迎的人並不難，關鍵是自己是不是真的想成為一個受歡迎的人。一旦在自己的心境中確定想做個受人歡迎的人，只要從兩個維度做到位，就能夠成為一個受歡迎的人：一個是做人，一個是做事。做人是受人歡迎的基礎，做事是受人歡迎的軟件。
01做人
既然做人是受人歡迎的基礎，那我們就先從做人的角度來細談一下。
什麼叫做人？我們先給做人下一個定義：做人即是體現品德的行為。
第一，樂於助人。儘管在職場上大家的工作各有分工，但在力所能及的範圍內能夠做到“樂於助人”，就能幫助一個人在“受人歡迎”上佔得先機。樂於助人的背後，是一個人心懷的熱心，沒有人會討厭熱心腸的人，所以樂於助人的人總是會得到大家的尊敬。
第二，真誠。耍伎倆、耍“陰謀”、玩“手段”的人，一定無法成為一個受人歡迎的人。真誠的秉性，天性受人歡迎，所以讓自己不說假話、真誠待人，讓自己做得正，行得端，自然會受人歡迎。注意：真誠不等於老實，不等於憨厚。真誠的背後是“正”，而不是“傻”。沒有智慧的真誠，不叫真誠，而叫“天真”。
02 做事
做人是受人歡迎的基礎，但僅僅以“正”、以“暖”做人，無法讓“受人歡迎”長久，所以，還要有“讓人需要”的本事，才能夠讓“受人歡迎”更加牢固、更加長久。所以，做事“靠譜”鞏固了“受人歡迎”的狀態。在做事上，應該擁有什麼“本事”？
什麼叫做事？與做人一節中的開篇一樣，我們先給做事下一個定義。做事就是職場上完成工作的思路或者方法演繹出的行為。為了在職場上能夠受人歡迎，在做事上應該體現這樣的思想或方法行為。
第一，獨立而不獨斷。
很多情況下，人為了討人喜歡或者讓自己受歡迎，都不願意“特立獨行”，不願意“與別人有不一樣的聲音”，比人說什麼，就應聲什麼。事實上正好相反。要想做一個受人歡迎的人，就必須在思想上、觀點上保持獨立，不能人云亦云去討好人。討好人其實已經違反了01中的做人原則：真誠。獨立的人，為什麼會獲得大家的歡迎？因為獨立的人，往往對於出現的問題會有方法和策略，他們善於思考，善於分析，能夠為他人的問題出謀劃策。周邊的人有了問題，就會自然而然想到那些有主見、有獨立思想的人，找他們求救並尋求幫助。但是，獨立不等於獨斷。獨立過度就是獨斷。過度獨立會導致他人的厭惡，更別收受人歡迎了。所以，要做一個獨立的人，做一個果斷的人，但別過火，變成獨斷的人。
第二，呈現成果。
做事本身並不是目的，做事的目的是要有成果。無論是公司安排的工作，還是同事交代幫忙或協助的工作，最終一定要做出成果，而不是手裡工作一大堆，卻常常不出成果。職場上有很多人會犯這樣的毛病，忙忙碌碌，看著勤奮，卻沒有結果，最後不了了之，影響了公司其他的相關性工作，影響了工作關聯的同事的工作。沒有人會歡迎一個工作上總是“虎頭蛇尾”的人。總能給出成果的人，會贏得他人的信賴，自然也會受人歡迎。
小結：職場上想要成為一個受人歡迎的人，其實就兩點：做人正正，做事靠譜。當然，這裡說的受歡迎，是指受大多數人的歡迎，而不是每個人。我們不可能在職場上受每個人的歡迎，否則就是和事佬、老好人了。做個熱心、真誠的人，做事講究獨立、追求成果，一定可以成為一個職場上受歡迎的人。
耕然夫
在職場中，要想做個受人歡迎的同事，光做好自己的工作是不夠的，你還需要處理好身邊的同事關係。下面我就這個問題，提幾點自己的看法，供大家參考。
首先，我們要守住職場的底線：不虛偽，不八卦，不做小人。
我們發現在職場中，有些人很會裝，經常口是心非，說一套做一套。這樣的人，往往表面上看很聰明，但要不了多長時間，就沒人會相信你。
另外，不能太八卦，不要隨便去議論或者傳播同事的隱私。我之前工作過的一家公司，有一個小女孩，伶牙俐齒，愛說愛笑，剛開始大家都很喜歡她，但時間一長，大家就開始疏遠她。為什麼呢？就因為她不管看見啥、知道啥，都喜歡和同事說，比如今天看見誰和誰在一起吃飯啦，老闆又給誰偷偷漲工資啦，誰和老公吵架幾天不說話啦。職場中千萬不要這樣八卦，要收起自己好奇心，守住自己的嘴。
還有，就是不能做小人，如果和同事有什麼矛盾就在陽光下討論，陽光下解決，千萬不要打小報告，不要背地裡捅人刀子，否則，就會成為過街老鼠人人喊打。
其次，要在團隊協作中體現出你的責任心和大局觀。在職場中，幾乎沒有哪項工作是靠一個人完成的，都需要團隊合作。在這個時候，每個人的責任心和大局觀就很重要了。當團隊為了一個共同的目標一起努力時，你不能只想著自己的一畝三分地，更不能對組織安排的工作敷衍了事。正確的做法是勇於擔當，樂於幫助同事，有了功勞不搶不爭。如果每一次合作，你的責任心，你的大局觀，都能給同事留下較好的印象，那他們自然會喜歡和你合作。
第三，管理好你的情緒。很多能力非常優秀的人，在職場發展上都不如意，很大原因就是不能管理好自己的情緒。情緒是與生俱來的，每一個人都會帶著不同的情緒工作，我們要做的就是保持積極、樂觀的情緒，對同事多一份理解和包容，千萬不要做職場的火藥包。一個不能控制自己情緒的人，在職場上不但很難獲得同事的喜歡，而且大家會遠離你，因為怕你一不順心就會把情緒發洩在他們身上。反過來，你能讓同事覺得和你相處很融洽，很舒服，沒有壓力，那麼你自然就會受到同事的歡迎。
第四，時不時給同事來點小驚喜。職場中很多人會有出差的機會或者休假出去旅遊的機會，這個時候，我們就可以為身邊的同事精心準備一點小禮物。比如買點特色的小吃或者好看又有特色的小禮品，回來送給身邊的同事。這樣，他們會覺得你很用心，出門在外還在惦記著他們，也很容易被你感動。我曾經就有一個女同事，自己很會做糕點，就經常利用週末有空的時間，給大家做點愛心小糕點，週一再帶過來分享給大家，所以大家都非常喜歡她。
以上，就是我對這個問題的幾點看法，希望對大家有所幫助。
芝言職語
謝謝提問！感恩給機會回答！
下面和大家一起分享我歷年來的工作心得:
如果是部門負責人，這是上傳下達，承上啟下的工作。
一，不欺上瞞下，尊敬領導，尊重同仁，不高調。
二，本部門能處理好的事情，儘量在本部門妥善處理好，不上告。
三，身先士卒，吃苦在先，起到很好的領頭羊的作用。
四，相互關心，相互協助，相互幫助，相互友愛，相互團結。
如果是一般職員，要做到以下幾點:
一，吃苦耐勞，見事做事，手腳勤快，有責任心。
二，低調做人，低矮做事，不張揚，不出風頭。
三，不聽是非，不說是非，不傳是非，不造是非。
四，具有高度執行力，無條件，無成見服從領導的安排，通力配合領導，協助領導完成各項指標。
五，與同事相互團結，相互友善，相互幫助，相互關愛，相互配合，相互理解，相互明理。
六，與同事達成共識，相互知恩，相互感恩，相互圓滿報恩。
謝謝！
當下極樂
您好，很高興能回答您的問題。
職場是一個特定的場合，同事之間的關係也非常微妙，既有競爭，也有合作。如何做一個受大多數人歡迎的同事，我有以下幾點建議：
1、尊重和融入職場和公司文化。職場有所有職場人共識的文化，比如誠信、忠誠、守時等等。同時，每個公司在大的職場文化下，還有公司自己的文化，比如有的公司辦公人性化、大家庭等等。要受同事歡迎，遵守和融入職場文化、公司文化是第一步。
2、提高工作能力，維護公司利益。所有人對有能力人的都會產生好感，而且如果有能力的人也處處維護公司利益，維護大家的利益，那麼這個人也一定會得到大家的歡迎和信任，在同事中也能樹立較高的威望。
3、注重個人修養，低調做人，高調做事。在工作中要遵守基本的職場禮儀和規矩，尊重領導和同事，同時也要保持謙虛低調，儘可能地幫助同事。在工作上則要精益求精，團結同事，努力把工作做到極致。
我們不可能令每個人都滿意，但做到上面幾點，我相信你一定會受到公司中大多數人的歡迎。
希望我的回答對你有幫助，謝謝。
職場老喵
我是智創眾幫，我來回答你的問題
在職場上怎麼做個受人歡迎的人：
1、要有親和力，尊重身邊的任何一個人，讓身邊的人接納你到喜歡你最後成為一個有價值離不開的人。
2、要有眼色，會察言觀色，能夠敏銳地感覺周邊人的情感變化，願意幫助身邊的人，顯示自己的價值。
3、要手勤，退勤，積極的配合身邊的人在力所能及的範圍內能幫助到人的時候儘量去幫助別人。
4、有一手自己的絕活，別人不會的事情自己會，這樣就可以取長補短地，顯示自己的價值。
5、善於溝通，真誠待人，做一個善於傾聽者，成為別人的傾述對象，這樣會有更多的人願意和你在一起。
6、靠自己影響力和人格魅力，慢慢成為意見領袖，久而久之就有人願意為你付出願意聽你的指揮。
7、每天及早到辦公室幫助清掃衛生，整理辦公桌，做力所能及的事情，為辦公室同事創造良好輕鬆的辦公環境。
8、融入一個圈子最應該做的一件事情是發現辦公室身邊誰是意見領袖，讓他首先認同和接納你，成為他的左膀右臂，就會因為意見領袖的推薦而受人歡迎。
9、尊重身邊的任何一個人，讓他們感覺到你的人格魅力和格局大氣，不要斤斤計較地在乎自己的一時一刻的短暫付出，而是相信付出一定要回報的道理。
10、陽光心態，不做負能量的人，不把自己的不良情緒感染別人，讓大家感受到了你的陽光和快樂。
智創眾幫
職場即江湖，人在江湖，身不由已。但有的人在職場混得風生水起，有的人則黯然失色。那麼如何才能做到 風生水起呢？通過多年的分析，我們可以發現這樣的人有一個共同的特徵。
低調，低調，再低調。重要的話說三遍。但低調不等同於窩囊，對任何的問題該說話時就說話，不該說時一都字都不要講。
做一個合群的人。前提要多讀書，任何新事物都要我少了解一下，不要與同事聊天時什麼都不知道，那還怎麼合群呢，即使你合群，別人也不與你合群啊。
做一個有素養的人。不在背後議論他人，既使要議論也只說別人的好處。要知道，嘴長在別人身上，你無法控制。
做一個助人為樂的人。在完成自已的工作的前提下，必要時可以協助別人，但也不能一味地去幫助他人，否則，最後許多工作會落到你的身上。因此，如何幫助他人也是一個大學問。
與領導關係處理好。而處理好領導關係的前提是把工作做好，自已有面子，領導自然有面子。與領導的關係不好，領導冷淡你，自然不會得到別人的青睞，相反，大家會無意孤立你。
與他人有誤會或矛盾時要及時溝 通，以消除誤會或矛盾，否則這種誤會會傳染，許從人會誤會你。
遠離小人。對於小人最好的辦法是不得罪，也不靠近，見了面頂多打個招呼，不能成為朋友。
多交朋友，多一個朋友多一條出路。而在職場上，朋友多了，與各部門打交通的路也就寬了。
能做到以上這些，相信每個人在職場上都能做到遊刃有餘，並受到同事的歡迎。
勞動者說
第一、我們在職場中恐怕最不好拿捏的職場關係就是與上司的關係了。那麼我教你一招，請記住，對待自己的上司，總是在一起要完成很多工作的，所以要先相互尊重，然後就是以後在一起的工作磨合了。
第二、和同事的關係。同事在大多數時間其實只是一種工作關係，也許有時候你拿人家當朋友，或許在他理解的範圍之內，你們更像一對競爭對手，不是嗎？所以，對待同事要多去換位思考，多去理解對方，但是要慎重支持對方。
第三、在職場中，大多數人是遇不到真朋友的，如果遇到了，那麼就是真的互相特別有緣了。雖說人們常說職場沒朋友，但是我要說的是，一定有朋友。即便你有幸真遇到了，那麼我們就要真的特別珍惜這些不易遇到的朋友，那麼一定是勤交往、勤聯絡感情啦。
第四、在職場中，我們作為管理者、教練員對待自己的下屬一定要多幫助細聆聽，給予必要的引導和關懷，這才不失一個好的上司和領導。下屬不是要靠打壓，而是要靠修理枝葉而已。
第五、在職場中我們會遇到很多自己的競爭對手，其實競爭對手不是很可怕，可怕的是你在職場平庸的連個競爭對手都沒有。對於競爭對手，也不用過多的提防，一定是內緊外鬆，該怎麼交往還是微笑著交往。
第六、在職場中也許難免會遇到一些職場小人。對待小人不是長久私磨。而是快刀斬亂麻狠狠的治他一次，讓他知道做小人的利害。從此以後再不會背後做小動作。背後害人害己。從而去改變自己的行為。
隼聿小哥
職場中，每個人都既想幹出業績，又想贏得好人緣，我認為做受大家歡迎的人，你不能能不能幹不是關鍵，關鍵是看你的人品和性格！
不要自娛自樂，深居簡出。
在工作學習生活中，要努力培養自己積極樂觀的興趣愛好，不能老做“低頭族”、“家裡蹲”，要儘可能的去適應和參加團隊的的活動，不能因為自己討厭什麼就回避什麼，不能因為自己喜歡什麼就單玩什麼，更不能將團隊活動當成選修課，想上就上，不想上就跑。
不能心胸狹隘，睚眥必報
職場中的同事來自五湖四海，既有文化層次的差異，也有地域習俗的差別，更有為人處世的不同，工作中難免會出現磕磕碰碰的問題，互相之間要多理解、多包容、多謙讓，凡事都應該一分為二的看，努力做一個心裡陽光、寬宏大量、頂天立地的人。
不要門縫看人，瞧不起人
努力提高個人修養，當看到不別人不如你的時候，回想一下自己入職之時，工作之初是什麼樣的？要做到尊重別人，切不可自恃自己時間長了、地位高了、什麼都懂了，而將同事劃分三六九等、高低貴賤。
不要情緒失控，毒舌攻心
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！要謹小慎微，謹言慎行，真誠相待，以禮相待，要善於發現同事的優點，經常說一些鼓勵的話、讚美的話，堅持做到“傷人自尊的話不說、不利於團結的話不說，粗野汙的話不說”。
不要人前一套，背後一套
不能人前說好話、背後進讒言。不能人前像模像樣，背後鬼模鬼樣。要多剋制自己的私慾，多加品德修養，確保自己言行一致，平時多說正能量的話，多做正能量的事，不要讓別人在背後唾棄你！
不能牢騷滿腹，怪話連篇
人都會有心煩意亂和怨天尤人的時候，這時越要控制自己的不良情緒，儘可能少發牢騷、慎發牢騷、不發牢騷，尤其是要切記在同事面前發牢騷，講怪話。一方面負能量容易影響別人，另一方面，說者無意，聽者有心，說不定你的話什麼時候傳到領導耳朵裡了。
不能己所不欲，強加於人
己所不欲，勿施於人，就是用自己的心推及別人，自己希望怎樣工作，就想到會別人也會希望怎樣工作，自己不願意別人怎樣對待自己就不要那樣對待別人，要學會換位思考，你可能感到是好意，有些事別人不一定那麼想，正應了那句話“我不要你覺得，我要我覺得”。
不要不思進取，得過且過
工作中，不要對團隊大小事務熟熟視無睹，不要對單位的全面建設不聞不問，不能好事當頭拼命幹，好事過後靠邊站。工作中，不要躲貓貓、打太極，因為你不想幹，別人就得多幹，長此以往，你就成了一個寄生蟲，別人能喜歡你嗎？
想做同事喜歡的人、受歡迎的人，除了提高自身能力素質外，還要加強自己的品格修養，希望你能成為那個最受歡迎的人！
宸安落定
感謝提問，每個人所處企業不同，經歷不同，答案所謂不同，個人觀點：
1、 提升自己的情商，處理好各方面關係，在國內所謂“人事”，先做人後做事，企業當中如同一個小社會環境，涉及同事，上下級，老闆，客戶，供應商等等方方面面。學會相處為人很重要。
2、 提升自己的智商，專業勝任能力，幫自己解決問題，幫同事解決困難，幫上級解決擔憂，幫老闆解決困擾等等。
3、 時刻提醒自己擁有一顆“利他”之心，東方文化講究集體，西方文化偏重個體。因此要尊重文化差異，在國內企業中時刻保持利他之心，多團結周邊關係，抱團取暖。
4、 中國幾千年的歷史文化，“中”不偏不移，和為先，儘量避免矛盾，中庸之道是一門深學問。
初心禪定
你好，我是行知職場筆記的丁丁。
在職場上發展，團隊協作需要我們學會與同事相處、與領導相處、與客戶相處，“受歡迎”其實並不意味著你要讓每個人真心喜歡你，你一定要把這兩者區分開來，不要在職場過分得尋求友誼和愛。要做到以下幾點。
要做好自己的崗位，表現出一定的專業水平。
任何一個在職場上受歡迎的人的前提，就是要有實力。因為在團隊協作的過程中，沒有人願意帶一個拖後腿的，而是希望有一個能有幫助，不拖後腿的人，如果能力強一點會更好。
要可靠，而不八卦不是非
一個單位總會有一些七嘴八舌嚼舌根的人，基於大家八卦的本性，可能都會找他聊天，但沒有一個人願意把自己的事情作為八卦到處散播。一定要讓別人認識到你是嘴嚴且可靠的。
要善於幫助別人
在別人需要困難的時候，應該快速的響應並及時幫助別人解決問題。這樣別人會心存感激。
要真誠待人
比如說經常誇誇同事穿的衣服、新做的髮型，在辦公室買點零食，空了請大家聚個餐吃個飯，學會跟人和諧相處
要學會擔責
在工作中可能有些事情會被領導批評或者承擔一定的責任，如果跟你有關，不能推責，如果跟你無關但你參與的，不能急著把責任推卸給別人。
