玖天应元儒星天尊
职场上做个受人欢迎的人并不难，关键是自己是不是真的想成为一个受欢迎的人。一旦在自己的心境中确定想做个受人欢迎的人，只要从两个维度做到位，就能够成为一个受欢迎的人：一个是做人，一个是做事。做人是受人欢迎的基础，做事是受人欢迎的软件。
01做人
既然做人是受人欢迎的基础，那我们就先从做人的角度来细谈一下。
什么叫做人？我们先给做人下一个定义：做人即是体现品德的行为。
第一，乐于助人。尽管在职场上大家的工作各有分工，但在力所能及的范围内能够做到“乐于助人”，就能帮助一个人在“受人欢迎”上占得先机。乐于助人的背后，是一个人心怀的热心，没有人会讨厌热心肠的人，所以乐于助人的人总是会得到大家的尊敬。
第二，真诚。耍伎俩、耍“阴谋”、玩“手段”的人，一定无法成为一个受人欢迎的人。真诚的秉性，天性受人欢迎，所以让自己不说假话、真诚待人，让自己做得正，行得端，自然会受人欢迎。注意：真诚不等于老实，不等于憨厚。真诚的背后是“正”，而不是“傻”。没有智慧的真诚，不叫真诚，而叫“天真”。
02 做事
做人是受人欢迎的基础，但仅仅以“正”、以“暖”做人，无法让“受人欢迎”长久，所以，还要有“让人需要”的本事，才能够让“受人欢迎”更加牢固、更加长久。所以，做事“靠谱”巩固了“受人欢迎”的状态。在做事上，应该拥有什么“本事”？
什么叫做事？与做人一节中的开篇一样，我们先给做事下一个定义。做事就是职场上完成工作的思路或者方法演绎出的行为。为了在职场上能够受人欢迎，在做事上应该体现这样的思想或方法行为。
第一，独立而不独断。
很多情况下，人为了讨人喜欢或者让自己受欢迎，都不愿意“特立独行”，不愿意“与别人有不一样的声音”，比人说什么，就应声什么。事实上正好相反。要想做一个受人欢迎的人，就必须在思想上、观点上保持独立，不能人云亦云去讨好人。讨好人其实已经违反了01中的做人原则：真诚。独立的人，为什么会获得大家的欢迎？因为独立的人，往往对于出现的问题会有方法和策略，他们善于思考，善于分析，能够为他人的问题出谋划策。周边的人有了问题，就会自然而然想到那些有主见、有独立思想的人，找他们求救并寻求帮助。但是，独立不等于独断。独立过度就是独断。过度独立会导致他人的厌恶，更别收受人欢迎了。所以，要做一个独立的人，做一个果断的人，但别过火，变成独断的人。
第二，呈现成果。
做事本身并不是目的，做事的目的是要有成果。无论是公司安排的工作，还是同事交代帮忙或协助的工作，最终一定要做出成果，而不是手里工作一大堆，却常常不出成果。职场上有很多人会犯这样的毛病，忙忙碌碌，看着勤奋，却没有结果，最后不了了之，影响了公司其他的相关性工作，影响了工作关联的同事的工作。没有人会欢迎一个工作上总是“虎头蛇尾”的人。总能给出成果的人，会赢得他人的信赖，自然也会受人欢迎。
小结：职场上想要成为一个受人欢迎的人，其实就两点：做人正正，做事靠谱。当然，这里说的受欢迎，是指受大多数人的欢迎，而不是每个人。我们不可能在职场上受每个人的欢迎，否则就是和事佬、老好人了。做个热心、真诚的人，做事讲究独立、追求成果，一定可以成为一个职场上受欢迎的人。
耕然夫
在职场中，要想做个受人欢迎的同事，光做好自己的工作是不够的，你还需要处理好身边的同事关系。下面我就这个问题，提几点自己的看法，供大家参考。
首先，我们要守住职场的底线：不虚伪，不八卦，不做小人。
我们发现在职场中，有些人很会装，经常口是心非，说一套做一套。这样的人，往往表面上看很聪明，但要不了多长时间，就没人会相信你。
另外，不能太八卦，不要随便去议论或者传播同事的隐私。我之前工作过的一家公司，有一个小女孩，伶牙俐齿，爱说爱笑，刚开始大家都很喜欢她，但时间一长，大家就开始疏远她。为什么呢？就因为她不管看见啥、知道啥，都喜欢和同事说，比如今天看见谁和谁在一起吃饭啦，老板又给谁偷偷涨工资啦，谁和老公吵架几天不说话啦。职场中千万不要这样八卦，要收起自己好奇心，守住自己的嘴。
还有，就是不能做小人，如果和同事有什么矛盾就在阳光下讨论，阳光下解决，千万不要打小报告，不要背地里捅人刀子，否则，就会成为过街老鼠人人喊打。
其次，要在团队协作中体现出你的责任心和大局观。在职场中，几乎没有哪项工作是靠一个人完成的，都需要团队合作。在这个时候，每个人的责任心和大局观就很重要了。当团队为了一个共同的目标一起努力时，你不能只想着自己的一亩三分地，更不能对组织安排的工作敷衍了事。正确的做法是勇于担当，乐于帮助同事，有了功劳不抢不争。如果每一次合作，你的责任心，你的大局观，都能给同事留下较好的印象，那他们自然会喜欢和你合作。
第三，管理好你的情绪。很多能力非常优秀的人，在职场发展上都不如意，很大原因就是不能管理好自己的情绪。情绪是与生俱来的，每一个人都会带着不同的情绪工作，我们要做的就是保持积极、乐观的情绪，对同事多一份理解和包容，千万不要做职场的火药包。一个不能控制自己情绪的人，在职场上不但很难获得同事的喜欢，而且大家会远离你，因为怕你一不顺心就会把情绪发泄在他们身上。反过来，你能让同事觉得和你相处很融洽，很舒服，没有压力，那么你自然就会受到同事的欢迎。
第四，时不时给同事来点小惊喜。职场中很多人会有出差的机会或者休假出去旅游的机会，这个时候，我们就可以为身边的同事精心准备一点小礼物。比如买点特色的小吃或者好看又有特色的小礼品，回来送给身边的同事。这样，他们会觉得你很用心，出门在外还在惦记着他们，也很容易被你感动。我曾经就有一个女同事，自己很会做糕点，就经常利用周末有空的时间，给大家做点爱心小糕点，周一再带过来分享给大家，所以大家都非常喜欢她。
以上，就是我对这个问题的几点看法，希望对大家有所帮助。
芝言职语
谢谢提问！感恩给机会回答！
下面和大家一起分享我历年来的工作心得:
如果是部门负责人，这是上传下达，承上启下的工作。
一，不欺上瞒下，尊敬领导，尊重同仁，不高调。
二，本部门能处理好的事情，尽量在本部门妥善处理好，不上告。
三，身先士卒，吃苦在先，起到很好的领头羊的作用。
四，相互关心，相互协助，相互帮助，相互友爱，相互团结。
如果是一般职员，要做到以下几点:
一，吃苦耐劳，见事做事，手脚勤快，有责任心。
二，低调做人，低矮做事，不张扬，不出风头。
三，不听是非，不说是非，不传是非，不造是非。
四，具有高度执行力，无条件，无成见服从领导的安排，通力配合领导，协助领导完成各项指标。
五，与同事相互团结，相互友善，相互帮助，相互关爱，相互配合，相互理解，相互明理。
六，与同事达成共识，相互知恩，相互感恩，相互圆满报恩。
谢谢！
当下极乐
您好，很高兴能回答您的问题。
职场是一个特定的场合，同事之间的关系也非常微妙，既有竞争，也有合作。如何做一个受大多数人欢迎的同事，我有以下几点建议：
1、尊重和融入职场和公司文化。职场有所有职场人共识的文化，比如诚信、忠诚、守时等等。同时，每个公司在大的职场文化下，还有公司自己的文化，比如有的公司办公人性化、大家庭等等。要受同事欢迎，遵守和融入职场文化、公司文化是第一步。
2、提高工作能力，维护公司利益。所有人对有能力人的都会产生好感，而且如果有能力的人也处处维护公司利益，维护大家的利益，那么这个人也一定会得到大家的欢迎和信任，在同事中也能树立较高的威望。
3、注重个人修养，低调做人，高调做事。在工作中要遵守基本的职场礼仪和规矩，尊重领导和同事，同时也要保持谦虚低调，尽可能地帮助同事。在工作上则要精益求精，团结同事，努力把工作做到极致。
我们不可能令每个人都满意，但做到上面几点，我相信你一定会受到公司中大多数人的欢迎。
希望我的回答对你有帮助，谢谢。
职场老喵
我是智创众帮，我来回答你的问题
在职场上怎么做个受人欢迎的人：
1、要有亲和力，尊重身边的任何一个人，让身边的人接纳你到喜欢你最后成为一个有价值离不开的人。
2、要有眼色，会察言观色，能够敏锐地感觉周边人的情感变化，愿意帮助身边的人，显示自己的价值。
3、要手勤，退勤，积极的配合身边的人在力所能及的范围内能帮助到人的时候尽量去帮助别人。
4、有一手自己的绝活，别人不会的事情自己会，这样就可以取长补短地，显示自己的价值。
5、善于沟通，真诚待人，做一个善于倾听者，成为别人的倾述对象，这样会有更多的人愿意和你在一起。
6、靠自己影响力和人格魅力，慢慢成为意见领袖，久而久之就有人愿意为你付出愿意听你的指挥。
7、每天及早到办公室帮助清扫卫生，整理办公桌，做力所能及的事情，为办公室同事创造良好轻松的办公环境。
8、融入一个圈子最应该做的一件事情是发现办公室身边谁是意见领袖，让他首先认同和接纳你，成为他的左膀右臂，就会因为意见领袖的推荐而受人欢迎。
9、尊重身边的任何一个人，让他们感觉到你的人格魅力和格局大气，不要斤斤计较地在乎自己的一时一刻的短暂付出，而是相信付出一定要回报的道理。
10、阳光心态，不做负能量的人，不把自己的不良情绪感染别人，让大家感受到了你的阳光和快乐。
智创众帮
职场即江湖，人在江湖，身不由已。但有的人在职场混得风生水起，有的人则黯然失色。那么如何才能做到 风生水起呢？通过多年的分析，我们可以发现这样的人有一个共同的特征。
低调，低调，再低调。重要的话说三遍。但低调不等同于窝囊，对任何的问题该说话时就说话，不该说时一都字都不要讲。
做一个合群的人。前提要多读书，任何新事物都要我少了解一下，不要与同事聊天时什么都不知道，那还怎么合群呢，即使你合群，别人也不与你合群啊。
做一个有素养的人。不在背后议论他人，既使要议论也只说别人的好处。要知道，嘴长在别人身上，你无法控制。
做一个助人为乐的人。在完成自已的工作的前提下，必要时可以协助别人，但也不能一味地去帮助他人，否则，最后许多工作会落到你的身上。因此，如何帮助他人也是一个大学问。
与领导关系处理好。而处理好领导关系的前提是把工作做好，自已有面子，领导自然有面子。与领导的关系不好，领导冷淡你，自然不会得到别人的青睐，相反，大家会无意孤立你。
与他人有误会或矛盾时要及时沟 通，以消除误会或矛盾，否则这种误会会传染，许从人会误会你。
远离小人。对于小人最好的办法是不得罪，也不靠近，见了面顶多打个招呼，不能成为朋友。
多交朋友，多一个朋友多一条出路。而在职场上，朋友多了，与各部门打交通的路也就宽了。
能做到以上这些，相信每个人在职场上都能做到游刃有余，并受到同事的欢迎。
劳动者说
第一、我们在职场中恐怕最不好拿捏的职场关系就是与上司的关系了。那么我教你一招，请记住，对待自己的上司，总是在一起要完成很多工作的，所以要先相互尊重，然后就是以后在一起的工作磨合了。
第二、和同事的关系。同事在大多数时间其实只是一种工作关系，也许有时候你拿人家当朋友，或许在他理解的范围之内，你们更像一对竞争对手，不是吗？所以，对待同事要多去换位思考，多去理解对方，但是要慎重支持对方。
第三、在职场中，大多数人是遇不到真朋友的，如果遇到了，那么就是真的互相特别有缘了。虽说人们常说职场没朋友，但是我要说的是，一定有朋友。即便你有幸真遇到了，那么我们就要真的特别珍惜这些不易遇到的朋友，那么一定是勤交往、勤联络感情啦。
第四、在职场中，我们作为管理者、教练员对待自己的下属一定要多帮助细聆听，给予必要的引导和关怀，这才不失一个好的上司和领导。下属不是要靠打压，而是要靠修理枝叶而已。
第五、在职场中我们会遇到很多自己的竞争对手，其实竞争对手不是很可怕，可怕的是你在职场平庸的连个竞争对手都没有。对于竞争对手，也不用过多的提防，一定是内紧外松，该怎么交往还是微笑着交往。
第六、在职场中也许难免会遇到一些职场小人。对待小人不是长久私磨。而是快刀斩乱麻狠狠的治他一次，让他知道做小人的利害。从此以后再不会背后做小动作。背后害人害己。从而去改变自己的行为。
隼聿小哥
职场中，每个人都既想干出业绩，又想赢得好人缘，我认为做受大家欢迎的人，你不能能不能干不是关键，关键是看你的人品和性格！
不要自娱自乐，深居简出。
在工作学习生活中，要努力培养自己积极乐观的兴趣爱好，不能老做“低头族”、“家里蹲”，要尽可能的去适应和参加团队的的活动，不能因为自己讨厌什么就回避什么，不能因为自己喜欢什么就单玩什么，更不能将团队活动当成选修课，想上就上，不想上就跑。
不能心胸狭隘，睚眦必报
职场中的同事来自五湖四海，既有文化层次的差异，也有地域习俗的差别，更有为人处世的不同，工作中难免会出现磕磕碰碰的问题，互相之间要多理解、多包容、多谦让，凡事都应该一分为二的看，努力做一个心里阳光、宽宏大量、顶天立地的人。
不要门缝看人，瞧不起人
努力提高个人修养，当看到不别人不如你的时候，回想一下自己入职之时，工作之初是什么样的？要做到尊重别人，切不可自恃自己时间长了、地位高了、什么都懂了，而将同事划分三六九等、高低贵贱。
不要情绪失控，毒舌攻心
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！要谨小慎微，谨言慎行，真诚相待，以礼相待，要善于发现同事的优点，经常说一些鼓励的话、赞美的话，坚持做到“伤人自尊的话不说、不利于团结的话不说，粗野污的话不说”。
不要人前一套，背后一套
不能人前说好话、背后进谗言。不能人前像模像样，背后鬼模鬼样。要多克制自己的私欲，多加品德修养，确保自己言行一致，平时多说正能量的话，多做正能量的事，不要让别人在背后唾弃你！
不能牢骚满腹，怪话连篇
人都会有心烦意乱和怨天尤人的时候，这时越要控制自己的不良情绪，尽可能少发牢骚、慎发牢骚、不发牢骚，尤其是要切记在同事面前发牢骚，讲怪话。一方面负能量容易影响别人，另一方面，说者无意，听者有心，说不定你的话什么时候传到领导耳朵里了。
不能己所不欲，强加于人
己所不欲，勿施于人，就是用自己的心推及别人，自己希望怎样工作，就想到会别人也会希望怎样工作，自己不愿意别人怎样对待自己就不要那样对待别人，要学会换位思考，你可能感到是好意，有些事别人不一定那么想，正应了那句话“我不要你觉得，我要我觉得”。
不要不思进取，得过且过
工作中，不要对团队大小事务熟熟视无睹，不要对单位的全面建设不闻不问，不能好事当头拼命干，好事过后靠边站。工作中，不要躲猫猫、打太极，因为你不想干，别人就得多干，长此以往，你就成了一个寄生虫，别人能喜欢你吗？
想做同事喜欢的人、受欢迎的人，除了提高自身能力素质外，还要加强自己的品格修养，希望你能成为那个最受欢迎的人！
宸安落定
感谢提问，每个人所处企业不同，经历不同，答案所谓不同，个人观点：
1、 提升自己的情商，处理好各方面关系，在国内所谓“人事”，先做人后做事，企业当中如同一个小社会环境，涉及同事，上下级，老板，客户，供应商等等方方面面。学会相处为人很重要。
2、 提升自己的智商，专业胜任能力，帮自己解决问题，帮同事解决困难，帮上级解决担忧，帮老板解决困扰等等。
3、 时刻提醒自己拥有一颗“利他”之心，东方文化讲究集体，西方文化偏重个体。因此要尊重文化差异，在国内企业中时刻保持利他之心，多团结周边关系，抱团取暖。
4、 中国几千年的历史文化，“中”不偏不移，和为先，尽量避免矛盾，中庸之道是一门深学问。
初心禅定
你好，我是行知职场笔记的丁丁。
在职场上发展，团队协作需要我们学会与同事相处、与领导相处、与客户相处，“受欢迎”其实并不意味着你要让每个人真心喜欢你，你一定要把这两者区分开来，不要在职场过分得寻求友谊和爱。要做到以下几点。
要做好自己的岗位，表现出一定的专业水平。
任何一个在职场上受欢迎的人的前提，就是要有实力。因为在团队协作的过程中，没有人愿意带一个拖后腿的，而是希望有一个能有帮助，不拖后腿的人，如果能力强一点会更好。
要可靠，而不八卦不是非
一个单位总会有一些七嘴八舌嚼舌根的人，基于大家八卦的本性，可能都会找他聊天，但没有一个人愿意把自己的事情作为八卦到处散播。一定要让别人认识到你是嘴严且可靠的。
要善于帮助别人
在别人需要困难的时候，应该快速的响应并及时帮助别人解决问题。这样别人会心存感激。
要真诚待人
比如说经常夸夸同事穿的衣服、新做的发型，在办公室买点零食，空了请大家聚个餐吃个饭，学会跟人和谐相处
要学会担责
在工作中可能有些事情会被领导批评或者承担一定的责任，如果跟你有关，不能推责，如果跟你无关但你参与的，不能急着把责任推卸给别人。
