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谢谢你的问题。
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
职场文化及体育达人
这个我想可以见简单谈一下自己的一点想法，也算是一点自身经历吧！
本人在研究所工作，也算是半路出家，遇上了这么个机会。在进研究所之前，从事电气工程设计工作有4年时间，后经过人介绍，了解到有这么一个招聘的机会，然后面试，有了这么一份工作。说为什么是赶上机会了呢，是这样。现在国企、事业单位招工的形式也逐渐开始多元化，我进所那年，正好赶上单位第一批招聘派遣职工，大家都知道，劳动派遣合同和正式员工合同是有区别的，这个上网查一下就能了解。可能有朋友会说，劳动派遣谁去啊！确实，劳动派遣的待遇，和各个方面，都和正式员工有很大差别。但是，现在的国企单位，招聘正式员工的渠道基本上就是名牌大学的应届毕业生，而自身又没有了应届生的光环，又想进这种单位，那只能退而求其次。
上边说的是亲身经历，下边说说进国企途径的一点想法吧！
第一，社招
看您从事的行业，如果您从事的行业和你要去的国企单位对口，那么你可以关注一下，对应单位是否有社招的公告。比如我们单位，这几年也开始面向社会进行招聘，量很少，而且要求的门槛确实很高，不过招聘进来就是正式员工，待遇各方面都一样。这种国企单位的待遇可想而知。这种社招机会可遇不可求，这也要看自身的工作能力和以前积累的经验了，如果都合适，一定要把握，平时多关注这方面的招聘信息，最好能有内部朋友能够第一时间了解到招聘信息。
第二，考研究生
考研究生，通过提升学历，用应届生的身份来敲开国企大门。还是拿我单位身边同事来说，90年，在外边工作了两年，然后考的西工大研究生，之后招聘到我们单位。这个相对来说就要付出很多了，首先你要拿出时间学习，而且研究生还要读2年多，不过这个过程也是自我提升的过程。国企单位招聘，不止要求研究生学历，还会要求你得本科院校，所以也要衡量一下自己本科院校是否满足要去国企的要求，如果不满足，那么考研究生也未必能顺利进入。
第三，外派合同
最后一个，就是我之前说的自身经历，就是通过劳务派遣合同。这个呢，相对来说对个人的要求比较低，学历啊，经验啊，都没那么高的门槛。那么需要的就是有这么个招聘的机会，所以，还是要随时留意哪些国企有这个意向的招聘，能第一时间了解到，因为像我们单位招聘劳务派遣，根本不发布信息，都是通过子公司来社招或者直接跟学校沟通来推荐，所以在信息的采集还是要下点功夫。
最后，祝您成功！
60年代的90后
一般有三种途径
第一，国企招聘绝大多数都是招应届毕业生，有工作经验的反而不好进，所以你可以考个研究生，当然得是全日制的，另外年龄要控制好，保证你毕业那年最好不要超过30岁。
第二，国企也会进行社招，当然这个概率很低，成熟的国企一般不会进行，只有新成立的国企社招规模相对大一点，进入的可能性更高，可以关注一下大型的几个招聘网站，每年都会成立几个新国企。
第三，国情，大家都懂，如果你的亲朋好友有门路，不妨去问问，但是要当心被骗。
城南一仙
【求助亲戚】
有靠谱亲戚帮助是最好的方式。这个关键时候该求人的就求人，别犹豫，别舍不得钱，要知道外面大把的想拿钱进稳定单位的。国企工资不好说，但是待遇一般都是好的，都是按照劳动法执行。小的私企就不用说了，朝不保夕的，谈什么待遇都是空谈。
【看自己的实力】
自己如果是211学校毕业的，且实实在在的专业对口，那么我们就可以去应聘。记住，在校的学习成绩一定不要是那种难看的成绩，不然招聘单位就不会觉得你的专业知识学得不错了。
【结合当地政策】
自己原籍是哪里的最好去哪个城市应聘，一般来说，当地都有对本地区毕业生有一定的照顾政策。
凌晨拾贰丶
就我了解，国企一般大范围招工都是当年应届毕业生，而且要求专业对口！如果题主是工作了几年了想要应聘国企，可以留意一下某些国企招聘有工作经验的技术性人员或管理人员，当然这种招聘，都是要一个两个人左右，对应聘者的要求也比较高！如果题主自身条件不错，学历，能力，各种证书，获奖证书，专利等，都是加分项，完全可以去试试！
赤城之役
进入国企和进一般企业没有太大区别，主要有三个途径：
1.校招，你已经工作几年了，肯定这条途径不太适合；
2.社会招聘，包括人才市场招聘和劳务派遣等。这是绝大多数人进入国企的常规途径，肯定也适合你；
3.熟人介绍，这条路比较麻烦，要你有关系，而且自身也要有实力才行。一般新领导上任都会带几个自己人，就看你有没有认识的贵人了。
街头杂谈
一是求职。
一些大型国有企业会对社会招聘人才，有的单位这种人叫社会化用工，有点像临时工，但是跟临时工又不一样，收入比较高，按业绩拿薪水，就是提拔方面会受限制。
二是被收购
现实中很多民营企业被收购，一般作为中层以上管理人员有机会转为国有企业工作人员。
三是调动
一些公务员可以通过调动的形式进入国企。
谈笑阁
高学历可以去；
有人脉也可以；
破格录用的也有；
从临时工往上升的也有。
幽默小阿春
最简单，花钱找点关系。送点礼。吃个饭唱歌歌。。。。肯定能进去，要是没有关系就是进去你也只是垫背的。索性不如去私人企业。
小小张同学
想要进国企，主要途径一是正常招聘进去，一般要求条件较高。二是找关系进去，这个比较简单，只要关系硬，会为你设置合适岗位的，你懂得。
