02.28 工作了幾年要進國企,一般有哪些途徑?

科技美說


謝謝你的問題。

【職場達人觀點】開門見山,有一定工作經驗的人想進入國企,途徑還是很多的,但不管走哪個途徑,在國企屬於“大體制內”範疇下,進入國企要合法、依規,因此要走一定的官方、法定或公開程序。簡要介紹進入國企的幾個正常途徑:

1、公開社會招聘。招聘的目標人群是有一定工作經歷、較為豐富工作經驗的在職人員。按照國家對國有企業公開招聘的要求,國有企業招聘必須公開、公正,因此參加國企社會招聘,要經過投遞簡歷、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、發放錄用OFFER、入職等程序,有一些企業為了增強招聘的精準性,還會在上面的環節中間加上心理與情緒測試、性格測試等手段,非常好的單位面試環節還會分為一面、二面、三面等。重點說一下筆試環節,筆試試題形式、內容各家企業不一樣,傾向性和側重點也不一樣,以筆者所在單位來說,社會招聘考試一般為“行測+專業知識+申論”的出題模式,如果是非常專業的崗位,比如財務總監公開招聘,試題則專門邀請國家會計學院這樣的專業機構出財務方面的題目。

2、外部調入。按照我國現行的有關規定,如果是體制內的調動,一般是副(縣)處級及以上職務可以直接調入,具體操作程序是擬調入單位向被調人員所在單位發商調函,所在單位研究同意調出的,可發正式調令,調入新單位安排工作。這一途徑,對職務、級別有一定的要求,適用副處級及以上幹部。

3、獵頭獵取。現在大多數國有企業,對一些崗位急需的專業人才,會通過獵頭的方式來挖人,不過這種方式是招聘企業佔主動,而想找工作的人處於被動地位。如果你在某一領域足夠優秀,有離職、想換平臺的想法,也可以主動到獵頭、平臺投遞簡歷,先掛上號,當招聘企業找到獵頭後,發現你正好符合該企業的錄用條件,就可以為雙方牽線,“一對一” 面談。獵頭收取一定的服務費,這個費用一般是招聘企業出。

4、公開競聘。有的國企為了吸引到部分人才加盟,有時會拿出一些核心崗位對外公開競聘,經報名並通過資格審查後,可以採取筆試、競聘述職等方式參加公開競聘,由企業高管、HR負責人和外部專家組成的評審委員會打分並排序後,確定最終人選。這個手段一般是引進職業經理人及高端專業人才是採用。

上面說的幾種正常途徑,需要應聘人員有很強的能力水平,還有哪些途徑呢,大家也可以來討論討論,歡迎私信給我!


我是職場達人,國企中層HR,想把自己關於職場的體會特別是對國有企業的體會與大家分享,請大家多多支持!


職場文化及體育達人


這個我想可以見簡單談一下自己的一點想法,也算是一點自身經歷吧!

本人在研究所工作,也算是半路出家,遇上了這麼個機會。在進研究所之前,從事電氣工程設計工作有4年時間,後經過人介紹,瞭解到有這麼一個招聘的機會,然後面試,有了這麼一份工作。說為什麼是趕上機會了呢,是這樣。現在國企、事業單位招工的形式也逐漸開始多元化,我進所那年,正好趕上單位第一批招聘派遣職工,大家都知道,勞動派遣合同和正式員工合同是有區別的,這個上網查一下就能瞭解。可能有朋友會說,勞動派遣誰去啊!確實,勞動派遣的待遇,和各個方面,都和正式員工有很大差別。但是,現在的國企單位,招聘正式員工的渠道基本上就是名牌大學的應屆畢業生,而自身又沒有了應屆生的光環,又想進這種單位,那隻能退而求其次。

上邊說的是親身經歷,下邊說說進國企途徑的一點想法吧!

第一,社招

看您從事的行業,如果您從事的行業和你要去的國企單位對口,那麼你可以關注一下,對應單位是否有社招的公告。比如我們單位,這幾年也開始面向社會進行招聘,量很少,而且要求的門檻確實很高,不過招聘進來就是正式員工,待遇各方面都一樣。這種國企單位的待遇可想而知。這種社招機會可遇不可求,這也要看自身的工作能力和以前積累的經驗了,如果都合適,一定要把握,平時多關注這方面的招聘信息,最好能有內部朋友能夠第一時間瞭解到招聘信息。

第二,考研究生

考研究生,通過提升學歷,用應屆生的身份來敲開國企大門。還是拿我單位身邊同事來說,90年,在外邊工作了兩年,然後考的西工大研究生,之後招聘到我們單位。這個相對來說就要付出很多了,首先你要拿出時間學習,而且研究生還要讀2年多,不過這個過程也是自我提升的過程。國企單位招聘,不止要求研究生學歷,還會要求你得本科院校,所以也要衡量一下自己本科院校是否滿足要去國企的要求,如果不滿足,那麼考研究生也未必能順利進入。

第三,外派合同

最後一個,就是我之前說的自身經歷,就是通過勞務派遣合同。這個呢,相對來說對個人的要求比較低,學歷啊,經驗啊,都沒那麼高的門檻。那麼需要的就是有這麼個招聘的機會,所以,還是要隨時留意哪些國企有這個意向的招聘,能第一時間瞭解到,因為像我們單位招聘勞務派遣,根本不發佈信息,都是通過子公司來社招或者直接跟學校溝通來推薦,所以在信息的採集還是要下點功夫。

最後,祝您成功!


60年代的90後


一般有三種途徑

第一,國企招聘絕大多數都是招應屆畢業生,有工作經驗的反而不好進,所以你可以考個研究生,當然得是全日制的,另外年齡要控制好,保證你畢業那年最好不要超過30歲。

第二,國企也會進行社招,當然這個概率很低,成熟的國企一般不會進行,只有新成立的國企社招規模相對大一點,進入的可能性更高,可以關注一下大型的幾個招聘網站,每年都會成立幾個新國企。

第三,國情,大家都懂,如果你的親朋好友有門路,不妨去問問,但是要當心被騙。


城南一仙


【求助親戚】

有靠譜親戚幫助是最好的方式。這個關鍵時候該求人的就求人,別猶豫,別捨不得錢,要知道外面大把的想拿錢進穩定單位的。國企工資不好說,但是待遇一般都是好的,都是按照勞動法執行。小的私企就不用說了,朝不保夕的,談什麼待遇都是空談。

【看自己的實力】

自己如果是211學校畢業的,且實實在在的專業對口,那麼我們就可以去應聘。記住,在校的學習成績一定不要是那種難看的成績,不然招聘單位就不會覺得你的專業知識學得不錯了。

【結合當地政策】

自己原籍是哪裡的最好去哪個城市應聘,一般來說,當地都有對本地區畢業生有一定的照顧政策。


凌晨拾貳丶


就我瞭解,國企一般大範圍招工都是當年應屆畢業生,而且要求專業對口!如果題主是工作了幾年了想要應聘國企,可以留意一下某些國企招聘有工作經驗的技術性人員或管理人員,當然這種招聘,都是要一個兩個人左右,對應聘者的要求也比較高!如果題主自身條件不錯,學歷,能力,各種證書,獲獎證書,專利等,都是加分項,完全可以去試試!


赤城之役


進入國企和進一般企業沒有太大區別,主要有三個途徑:

1.校招,你已經工作幾年了,肯定這條途徑不太適合;

2.社會招聘,包括人才市場招聘和勞務派遣等。這是絕大多數人進入國企的常規途徑,肯定也適合你;

3.熟人介紹,這條路比較麻煩,要你有關係,而且自身也要有實力才行。一般新領導上任都會帶幾個自己人,就看你有沒有認識的貴人了。


街頭雜談


一是求職。

一些大型國有企業會對社會招聘人才,有的單位這種人叫社會化用工,有點像臨時工,但是跟臨時工又不一樣,收入比較高,按業績拿薪水,就是提拔方面會受限制。

二是被收購

現實中很多民營企業被收購,一般作為中層以上管理人員有機會轉為國有企業工作人員。

三是調動

一些公務員可以通過調動的形式進入國企。


談笑閣


高學歷可以去;

有人脈也可以;

破格錄用的也有;

從臨時工往上升的也有。


幽默小阿春


最簡單,花錢找點關係。送點禮。吃個飯唱歌歌。。。。肯定能進去,要是沒有關係就是進去你也只是墊背的。索性不如去私人企業。


小小張同學


想要進國企,主要途徑一是正常招聘進去,一般要求條件較高。二是找關係進去,這個比較簡單,只要關係硬,會為你設置合適崗位的,你懂得。


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