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利益关系。
员工上班，大部分人是为了挣钱，少数人为了自己的爱好。
员工可以选择不忠诚，其后果就是被炒鱿鱼或者升职不了或者加不了薪。
员工可以选择忠诚，给公司创造更大的价值，老板喜欢，就给升职、加薪，如果作为一个员工能力强大也可以辞职去创业，获取更多的财富。
员工和老板之间，或者朋友和朋友之间，国家和个人之间，国家与国家之间，都是利益关系。
作为一个员工，对公司企业不忠诚，作为老板，第一时间想办法把这个员工炒掉；换位思考一下，如果这个员工那天变成了老板，发现自己的员工对你自己的公司不忠，你能容忍吗？不忠诚的员工，留在公司就是一个祸害，一个定时炸弹，随时都给企业带了损失。
我是自驾游贵州
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？第二天,狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰吗？第三天,狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？第四天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？狮子微微一笑，听说过职场潜规则吗？最后一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过企业文化吗?
大漠狂风吹啥
现在，职场上的劳资双方矛盾，主要对所谓的“契约精神”的片面理解，尤其是资方（企业、公司、老板）对“契约精神”的误读。老板要求员工对企业忠诚，这是单方面要求员工遵守契约精神，忽略了一点，契约精神一定是互相的。员工对企业忠诚，企业对员工忠诚，这是互相对等的关系，老板不能总强调员工单方面执行契约关系吧，就因为老板“养活了员工”？
第一，我说的忠诚是狭义的忠诚，仅仅指对企业负责、爱岗敬业、无私奉献这一个狭窄的含义。
不要扩大忠诚的外延。员工入职企业，签订劳动合同，就要执行合同规定的义务，前提是企业也要履行对员工的责任。但是，我说的忠诚不包括，员工的职业道德和法律规定，比如，员工加入企业，就要遵循企业规章制度和有关法律法规，不能吃里扒外，不能损害企业利益。这一点是毫无疑义的。我说的忠诚，就是指爱岗敬业这个狭义概念。
第二，企业作为强势群体，要率先遵循契约精神，先保证员工的合法利益，再谈员工对企业的忠诚。
比如，汽车撞了行人，即使是行人的全责，汽车也要承担十分之一的责任。这是法律强制规定的，铁的机器对人的肉体来说，是强势一方。
企业对员工来说，当然是强势一方。企业更应该对员工讲契约精神，比如，按照约定支付工资，足额缴纳社保，加班时要付加班费，要加强培训保证员工成长，等等。员工只需要做到一点，按照约定上班、完成任务、保证质量就可以了。
举一个例子就清楚了。
上级为了约束企业，必须加强员工培训，强制性从工资总额提取2.5%作为培训经费的。计提的这一份经费实际上就是员工的工资，就应该回馈给员工，促进员工成长，每一位员工都要享受这2.5%。这是上级的强制政策。就是为了保护员工这一弱势群体的合法权益。
第三，员工的忠诚度来源哪里？
这是仁者见仁智者见智的事情。并不是一个合同一个规定，就能带来忠诚度的。比如，企业天天灌输忠诚度，员工也是左耳进右耳出，能走心吗？企业天天要求员工要同舟共济，出发点，可能是好的，但是企业的同舟共济，说到底就是让员工让出自己的利益啊。比如，共可时艰，就是要求员工不要奖金不要加班费呗。
第四，企业与员工应该互相讲契约精神。员工加入企业，也要体谅企业的不容易。如果把每一次加班都掰扯清楚，每一分钟都斤斤计较，这也是不实事求是的行为。
契约精神，也不是每一分钱都能约定的这么清楚。更多的时候，员工还是要保持一种与公司共成长、同分享的心态，企业发展好了，员工才能获益，如果企业发展不好，员工不可能获益。
职场火锅
忠诚是个伪命题。
公司与员工之间的本质关系是雇佣关系
马克思在几百年前就揭示了资本主义的本质。公司，或者说老板、资本家，依靠压榨剩余价值获取利润。资本主义的每个毛孔都是肮脏的!
雇佣关系就是我出钱，你干活;拿人钱财，替人拉磨。我不给钱了，你自然也不必干活，雇佣关系受到劳动法保护。
老板之所以强调忠诚，不过是希望自己更方便压榨员工。谈感情，不谈钱，谈忠诚，不谈钱。
忠诚，是实现企业文化的一种手段。但公司应该是球队，而不是家庭。
很多老板强调家文化，就是要占领道德制高点，希望从思想上控制员工。毕竟，金钱不是万能的，今天我出一万，明天别人就能出两万。
老板给员工洗脑(企业文化就是洗脑)，希望你能够以忠诚为荣，以背叛为耻。如果对于国家来说，忠诚无可厚非，可对于老板，忠诚就是个笑话!
公司应该是一支球队，大家聚在一起希望获胜，拿奖 分钱，实现梦想，而不是像家一样，力气大家出，利益归家长。
很可惜，现实大部分忠诚都是单向的，都是忽悠。
企业几乎都是单方面要求忠诚。
可是，经济不好的话，就会把员工一脚踢开，开始跟你说绩效，说成本，强调考核。比如，曾经拍着胸脯说不会开除任何一个兄弟的“刘强东”。
企业断臂求生本没有错，错就错在不该忽悠员工。
当然，真正良心老板还是有的。比如海底捞的张勇老板。对于核心层，员工发誓效忠公司，公司承诺，只要员工不犯红线，不贪赃枉法，绝不开除。
刘峥老师
老拖欠工资，还劳务派遣，不给上五险一金，严重超时，劳动法形同虚设，还要忠诚？
用户1431476091338
如果单位给你分了房，解决了家属的工作、孩子的上学问题和接班问题，生病了全额报销、随便在家休病假到退休；
如果单位对干部职工个个公平，能做到按劳取酬、按力发钱，让有能者有用武之地，让奸佞小人无藏身之处
.....
那么，员工肯定要对单位忠诚，且必须忠诚。
因为员工的身心、家庭都受单位照顾，员工的幸福也全系于单位，与单位已成为“命运共同体”
——不忠诚、不努力，明显就是和自己过不去。
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如果只是劳动合同关系，彼此在明确了责权利的纸上盖章签字，然后“各执一份”，有问题协商解决，或仲裁、法院，那还谈什么忠诚
——没有可谈忠诚的基础。
大家都是按合同办事：
你出钱，我出力；
你不发钱，那就是违反合同，我有权去告你，或者直接走人（算不上撕毁合同，是“法律允许的单方面终止合同”）；
我不好好干，你可以按某条某款与我终止合同；
如果单位出了钱培养了我，那会规定相应的服务年限，（员工）违约了就要赔钱；
.....
总之，一切都按写在纸上的“已约定事项”办事，扯不到什么忠诚不忠诚。
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如果单位想获得员工的忠诚，也不是不可以，但首先要与员工形成“命运共同体”的关系，让员工觉得单位就是自己的未来和幸福，那也能留住心。
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比如：
分房，或提供好的宿舍；
涨薪，让员工在当地活得体体面面、舒舒服服；
培养，给员工以最大程度的提升机会；
晋升，对于真正有能力的人，给其充分的上升机会和空间；
关怀，对于有实际困难的员工，给予实质的帮助；对于生病的员工，不但全额发放工资，还允许其一直休养，直到病好。
......
如果单位能做到这些，相信会吸引许多忠诚的人才来工作，并最终实现双赢——单位让员工幸福美好，员工则忠诚地让单位经营得更好。
如果做不到，那至少别违反合同也行啊。比如不要克扣人家工资，不要动不动就想逼人走，承诺的总不实现，不让人休假，不给人加班费....
甚至为企业贡献了一切的员工生病了，还让人家每个月倒找钱，来维持自己的医保。
如果做不到，那千万别提忠诚，有点牙酸。
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这是个契约社会吗？
近年来，随着法制的不断健全，人们对契约的含意，有了更加深刻的认识，也主动地以契约来办事。
但关于契约的意识还不普遍，许多人对契约的认识还不够深入，所以出现了许多明明有契约、却要按理想施行的事情。
但随着社会的进步，相信契约会逐渐发挥出它真正的作用。
也许杂谈
员工忠诚的不是企业是自己的饭碗！可惜懂得这个道理的人太少。不敬畏不尊重饭碗早晚没饭吃。劳动法不会永远保护这些企业垃圾。企业之间的员工诚信信息必须建立。让这些垃圾无处可混。
泫辰141319
忠诚，这是员工在企业中最基本的职业素养！
但是，现在企业的忠诚，已经不是简单的你说什么就是什么，而是学会有选择性的正确接受。
那么，如何保证对企业的忠诚呢？
1.你要有自己独立的判断能力
什么是对的，什么是错的，这个最基本的分辨能力一定要具备。否则，是非都分辨不清楚，谈什么所谓的忠诚呢？只是一味的听别人说，那么你可能会成为老板最想开除的对象。如果遇到领导喜欢测试员工，那么这种所谓的忠诚就会被老板认为是缺乏最基本的分辨能力。
2. 你要具备一定的职业操守
说得简单一点，就是一定要坚守自己的原则和底线，不能因为一些利益，或者别人的蛊惑丧失自己的道德底线。在实际职场生活中，有部分因为抵不住外界的诱惑，以至于丧失了自己的初衷，成为被公司唾弃的对象。
3. 你要有专业的职业技能
会做什么，能做什么，这个很重要。如果只是一味的听话，但无法以自己的技能来给公司赚取价值，那么这种忠诚就变成了一种愚忠。就算老板让你留下，也是给的同情分。如果选择将你放弃，那也是再正常不过的事情，毕竟，没有老板愿意养一个“赔钱”的员工。
4. 你要保持初心
这个问题一般说的是员工离职后的问题。很多员工，因为个人原因或者公司原因离开原公司，出于报复心理，可能会做一些伤害公司的事情。
离开任何一家公司，都不要轻易的在别人面前评论批评这家公司的不是，更不要泄露公司的任何机密信息。不管走到哪里，都要保持自己对以前公司的忠诚度。
我们在这里讨论的问题，不是要站在道德的制高点去批评某一个人。只是，做为职场中比较重要的一个因素，应该做好更为理性的分析和判断。
太唯命是从的员工，不是忠诚，是不够灵活，缺乏变通性。太自以为是的员工，不是忠诚，是不够尊重，太缺乏成熟。忠诚，是恰当好处，是合理运用，是有效存在。
菩提天天谈
忠诚是应该的，但这是相对的，而不是绝对的。即允许有自己的小九九，如有更高薪资的单位挖你，工作条件的改善，更多的隐形福利等等，考虑是否跳槽过去。而不是说可以监守自盗，吃里扒外。最主要的是把心态放平，心态不平衡，哪个企业都不想用你。你要明白，一个月5000元的薪资，你必须给老板挣回来8000甚至更高。这是天经地义的，也是社会现实。和是否是契约社会没有一毛钱关系。
老一686
大家，这包括企业所有者、管理者和普通员工都必须在法律框架内行事，企业所有者、管理者与普通员工签订的合同约定必须在法律规定的的框架范围内，必须让双方的权益都得到保障和保护，这才是益于双方的契约。没有契约就没有方圆，因此建立契约是文明社会的必然要求。这不是忠诚的要义，因为忠诚往往只是强势一方要求弱势一方服屈于自己，是建立人身依附关系的一种表现。这种状况只在奴隶社会和封建社会才作为一种行为准则，是不平等，不公正的。
