环心悦
○还个问题还真得从两个方面说:
一、辞职是个人职业规划中的问题。如果和公司交接完后，没有后续的协议履行，那么就“天高任鸟飞”吧。和原公司说不说去向是你自己的事，当然也没有必要。原来的公司也是你职业生涯的一部分，不管给予了培养，还是给予了你教训，要以积极的心态，善待所有走过。
二、有些企业出于对商业秘密的考虑，会在与员工签订劳动合同时，同时签订竞业禁止协议和保密协议。
竞业禁止是指根据法律规定或企业通过劳动合同和保密协议禁止员工在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
因此说遇到这类情况，是要和公司说明的。
爱总结君
跳槽后去了行业第一的大公司，待遇优厚，前同事纷纷来打听我的近况，听完之后大家都想离职，人心涣散，之前给他穿小鞋的领导暴跳如雷。
这是我发生在我朋友小李身上的真事，欢迎大家阅读评论。
小李从专科院校毕业后，进入了电商平台公司工作，因为专业扎实，执行力强，懂技术，工作勤奋，很快就得到领导的赏识，升级为项目主管，负责新项目的建设。可是好景不长，赏识他的领导不慎卷入公司上层权力斗争的漩涡，最终失败出局，收拾铺盖卷走人了。领导亲近的下属也离开了公司，但是小李觉得是金子总会发光，只要能力在，一样可以在公司立足，获得新领导的青睐，成为他的左膀右臂。
为了在新领导面前留一个好印象，小李更加刻苦工作。别人996人，他007，经常晚上在公司通宵工作，周末也很少回自己租的房子。新领导天天开会画大饼，说什么以后工资翻倍，谈成为公司管理层，讲股票期权激励；小李默默地一个人干着四五个人的活，拿着四千出头的工资，觉得未来还有盼头。
人善被人欺，马善被人骑。或许是看小李老实，一心想排除异己的新领导把能干的同事调到了养老部门，不由分说辞退了小李的得力下属。小李沸腾的热血渐渐冷却，终于，在新领导要求小李降级到被提拔前的岗位时，他醒悟了，没有和领导争论一句，当天就离开了公司。
凭着他的才华和经验，小李成功进入行业第一的大公司，他之前的公司不过是行业中游而已。新公司不用加班，工资比原来高，福利也好很多。当之前的同事问他现在在哪个单位，小李非常详细和他描述了新公司，并且鼓励他跳槽。为什么呢？小李说，他就是想传播出去，让前公司的领导不舒服。
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看了小李的故事，不知道对你有没有启发。你们觉得小李该不该告诉前同事他去了哪家单位呢？
烟波客zb
走，就要光明正大，说，也不是不可以的，如果说去竞争的公司，那不如不说，估计公司也不会批准辞职，我也有过辞职，我告诉主管，我说我想自己创业，想自己干，想做公司的代理，主管还挺高兴，有上进心的人领导都比较喜欢，临走时还请他吃饭，和我讲了好多生意方面的事。鼓励我，有什么事记得和他联系，到现在6年过去了，一直保持联系，在生意的道路上指点了我不少[祈祷][祈祷]
周口王一
既然已经决定辞职了，就不要告诉单位新去的是哪家公司，这样做，主要有三点考虑:
1.防止老东家做手脚，坏了好事
俗话说，防人之心不可无。如果让单位知道你辞职后去了哪家公司，出于同行竞争的考虑（假设是同行间跳槽），可能会做出不利于你的言行，一旦新单位相信了别人的言论，可能就不接受你了。岂不是竹篮打水一场空。
2.防止老东家挽留，动摇军心
如果让单位知道你去的新公司，也许会和你说很多新公司不好的状况，试图挽留你不要辞职。这个时候容易失去判断，毕竟你对新公司也不是很了解。除非是你对现在的单位失去信心，感觉没有发展空间，铁了心要辞职。不然，很容易被挽留的说辞打动，而失去到新公司工作的发展机会。
3.要相信自己的选择，不动摇
一旦动了辞职的念头，不要犹豫，哪怕做了后悔，也不要错过机会，空留遗憾。老话说，人挪活，树挪死。
所以，为了让自己能顺利辞职，不要告诉单位新去的公司名称。
这是我个人的一点建议，供你参考。祝新工作愉快！
玉筝
建议你到新单位，在过试用期前，尽量不要公开自己在哪家公司，什么职位，什么薪资水平。
第一，一定不要刻意炫耀
你辞职，一般是有了更好的发展或者收入，这都是潜规则。你明说出来，可能大家会羡慕你，但是，这个时候，你在新公司的前途其实是完全未知的，当你一旦在新公司踩坑，如果马上又辞职或者被辞职的话，你就会成为一个笑话。
这种情况下，你辞职时吹的牛有多大，你的笑话就有多大。
很多时候，不是收入高就好，不是公司名声大就好，关键在于你跟新公司文化的契合度，跟领导的默契度，还有工作的价值感，这些，是需要你与公司、与领导磨合之后，才知道的。以上任何一个原因，都有可能导致你放弃这个机会。
而且，如果你是中高层，新公司对你的考核标准就会更高，需要你在短时间内做出成绩，如果你一旦达不到他们的预期，那么，你也很可能失去这个机会。
K姐所在的房地产行业，也是见惯了这种操作，尤其是营销总岗位，大多数公司很舍得钱挖人，但是基本就要求你3个月内出业绩，3个月没有达到预期，大概率就会被干掉。
所以，即便是你去到了一个很好的公司，或者职位上有晋升，或者是收入上有提高，都请先低调。
第二，如果是公司主动问你，你也不用刻意保密，尽可能谦虚地表达
如果公司主动问你，说明是关心你，你刻意保密，那就有些不近人情。但是，你一定要谦逊或者客观的表达新公司可能会有的发展，不要说得太绝对，或者是虚张声势，而且，前提也要肯定现在公司的好。这样，即便你在新公司混不下去，也还是有吃回头草的机会。
如果你离开时，带着高傲离开，那么，你就没有回头的可能了。
不要说，好马不吃回头草。其实，当你在一家公司呆久了，再去适应一家新的公司文化和领导，是很需要挑战性的。这也是为什么好多人想吃回头草的原因。
好了，这个问题就分享到这里了，欢迎关注@深圳K姐，一起交流职场那些事儿。
深圳K姐
辞职是炒单位的鱿鱼，人家想问你准备去哪里，当然也是想知道你走的原因是什么，为什么公司留不住人，我认为应根据以下几种情况来确定要不要告诉现公司。为了方便叙述，我们把准备拟辞职的公司称作A公司，准备去就职的公司称B公司。
1.\t如果A公司一贯对你不薄，而你执意离开，我觉得你不妨告诉人家你要去的公司名称，这样你可以让A公司明白原因，也算是你对A公司的交代。
2.\t如果你觉得A公司不仁，工资不高不说，且对员工很刻薄，毫无人情味，你大可不必告诉A公司你要去的新公司名称。
3.\t如果A公司和B公司是生意伙伴，这个就比较复杂了，你得和老板商量一下，要征得同意和谅解才行。
4.\t如果A公司和B公司是做同样的生意的，有抢夺资源和人才的嫌疑，这个问题有点严重。如果A公司对你不错，也有意栽培你，你不好意思辞职，也更不能说你要去的就是B公司。
5.\t如果A公司从来就没有重视过你，且经常打击你，你还知道A公司领导有炒你鱿鱼的打算，这种情况你根本不用告诉他们，只管辞职就是了。
老董创业
劳动者辞职通常有三种情形:一是由于个人发展原因而主动辞职;二是与单位协商解除劳动合同而辞职;三是因单方存在"未及时足额支付劳动者报酬"等侵害劳动者合法权益行为，单方解除劳动合同而辞职。
那么，关于辞职要不要告诉单位新去哪家公司的问题，首先，除非与原单位签订有竞业限制并注明有需要告知义务内容的，否则劳动者没有义务告诉单位新去的哪家公司;其次，如果辞职的是属于上述的第一、二种情形的，本着自愿的原则，劳动者可以告诉原单位，这有利于与原单位保持良好关系、应对新单位有可能的背景调查;第三，如果辞职属于上述的第三种情形，由于劳动者属于被动离职，为避免双方因可能的劳动纠纷导致不愉快带来的负面影响，所以尽量不要告诉原单位新去的公司。
无心岁月
我感觉其实没必要。如果和个别关系好的同事，问起来告诉也就罢了，没必要和单位说去了哪个公司。
1、如果遇到心眼小的，可能会给你使坏。
比如你去了一个待遇更好的公司，对方觉得你在炫耀，是在打脸说公司没眼光，不识得你是人才，反而心生怨怼；
2、遇到居心叵侧的同事，可能会说你坏话。
人是很奇怪的动物，之前你俩差不多，有一天你突然比对方高很多，对方就不平衡了。为了达到平衡，可能就会到处去散布你的坏话，比如说你能力本来一般，只不过运气，肯定长久不了什么的。
壶言壶语
这个的看情况：
如果你在没有找到下家的情况，可以不用说因为说了没有用
找到下家的情况可以说可以不说，具体的分析这几个情况：a.你是否对自己的公司有感情，b.你的直属老板是否有帮助过你的成长；c.你现在在的这家公司你是否在这里收获学习到很多；d.你的老板是不是个很靠谱的人会帮助你去做整体的建议和规划，如果以上4个条件满足我觉得可以说。拿我自己举例子，遇到这个情况会怎么样：
我是14年到的这家互联网公司，到现在也5年多快6年了，公司见证了我的成长，以及公司给到了很大的帮助和收获，无论是职位发展上也好，个人能力上的也好，甚至说收入上的也好。我如果确定离职我会去告诉我现任老板我回去哪个公司，并且说明原因，并且给与到相对的建议给老板，无论这个建议老板是否接受我都会说，这么做的目的原因几个：
1.怀着感恩的心，我截止到目前的收获成长都是在这家公司获得的，我离职的原因可能是收入，也有可能是发展，给到的建议也是希望公司后期发展越快越好，说不准以后我可能也会回到这家公司在更高的岗位上
2.人际关系的维护，结了善缘，对你以后可能会有帮助，跟你现有的老板聊的时候或者是HR聊的这些事情，其实就是一个关系以及人脉的维护，做好了这些说不定会有意外的惊喜，因为他们也有可能会换工作，你后面去了那家公司也不一定不会再换工作，说不准那一天你原来的直属领导或者是以前的HR都是你下家公司的或者下下家公司的助力，更有可能是你职业发展上的助力
3.可能会有意外收获，你告诉你现有老板你去的那家公司，有几个说不准，第一个说不准是他们的朋友可能在那家公司，可以提前帮助你了解熟悉公司业务以及工作，在一家新的公司去有人引领和带总是好的，第二个意外收获可能是老板会给到对于这个行业你缺失的知识，老板对于这个行业有部分的了解，因为职级不同可能接触的人不同，看待事物的方式方法不通，了解问题的深度也不同，第三个意外收获是你的老板会帮助你在梳理在下一家公司的大体的职业规划方向，帮助你去梳理清晰的未来2-3年的有计划的工作，第四个意外收获是老板可能会推荐你去你去的那个同行的另外一家比这个公司更加好的公司
4.可能这个不经意的动作你的原来的老板会推你一把让你更走近一步，因为现在的公司很多情况下要去做背调，了解你在之前公司的情况，如何去说取决于你之前的这个老板，说的好就是帮助你，说不准你可以少奋斗一些时间。
小0奇0葩
最好是不要告诉，不告诉一般你要走，公司都会放你走，如果你告诉了，公司很有可能会有其他考虑，不一定能痛快的走。
