家长点评
无可非议，全民应当积极行动起来，抢回因疫情失去的发展机会。当然，实际上中国人大量的是全年无休的勤奋工作
涵江66261669
首先，我是不赞成这种方式的，疫情以来，最被关注的就是什么时候可以复工、复学，尤其孩子什么时候返回学校的问题，备受关注。
一、全年取消双休，暂时单休，我个人认为对国企、国家机关单位影响比较大，因为现在全国大部分企业仍然是单休、大小周（隔一周双休一周单休）或者一天半休（周六上午上班），况且，现在因为疫情影响导致员工不能正常上班，老板还不确定是否全额发放工资呢！
二、全年单休带来的直接后果：没人，对于商场来说，本来周末两天可以销售，疫情期间的业绩已经跌至谷底，如果周末只有一天，那来消费的人就会大幅度减少，只会延续业绩差的状况。
对于旅游业，那就更惨淡了，假期短，就意味着可支配的出行时间少，上了6天班，好不容易休息一天，估计愿意出门的人会更少，孩子还要写作业，哪有时间出去玩。
对教育机构来说，原本周末是开课和销售时间，但突然减了一半，虽然比疫情期间好一点，但实际伤害还是非常大。还有很多其他行业，也会有同样的连锁反应。
三、其实，压缩假期，对于企业本身也未必有利。企业从根本上要的是利润，并不是要求员工天天加班。压缩假期后，企业要做大量的安抚工作，团队还要连续几个月保持超强的战斗力，这本身就比较难，大部分员工是没法坚持的，慢慢的就懈怠了，这对企业来说，非但没有起到积极作用，在团队建设和工作效率上甚至会有一定的伤害。
综合以上所述，个人强烈不建议取消双休，谢谢！
企鹅少帅
此次疫情全国人民已经付出重大代价，凭什么疫情之后继续付出？
而且如果这样做，对国内旅游业等等行业，将会形成巨大打击，，
因此，坚决反对！
当然，提出这个建议的砖家们完全对自己这样实施，
蓝色海岸1987
不认同。防疫期间单位虽然没上班，但个人一直在高速收费出口和社区工作，个人驾驶自己的私家车跑这跑那，而且没有任何补贴，纯粹是义务，期望疫情过后能给予补假休息，如果再正式上班后取消双休，个人表示无法接受。
修心悟空
不赞承，也不支持。本身双休日的确定是站在人的健康的角度去考虑的。忙碌，紧张，战疫，好不容易送走了温疫，本该休息一下，放松一下，让身体得到调整，这个时候，逆行地提出取消双休日，显然是不合适的。单休日也不可实施。赞承支持提倡自愿利用星期天节假日加班加点的做法。(个人观点，有误批评)
用户山涧小溪113A
双休是国家法定假日，具有法律效力，在《劳动法》已有明确定每周上班5天，每天上班时间不得超过8小时，每周不得超44小时。如果超过规定的时间相关部门及单位应补发加班工资，所以要把双休恢复为单休，每周多上的一天班，除了正常补发工资外，还应该按照加班工资补发，这样无疑增加了单位的经济负担，更主要的是上班人员习惯上五天，突然增加一天，有些反感不说，关键是上班的积极性也受到打击，适得其反。
有些人认为，多一天就多为单位企业产生经济效益，实则有些人思想各异，出工不出力，其效率并不比每周上五天高。在2018年曾经有人建议每周上4.5天班建议，最终不了了之，原因很简单，必须有法律依据，所谓有法必依，不是一些人建议上4.5天就上4.5天，要上6天就上6天。双休不只是我们国家这样，其他很多国家也这样，关键是上班人员工作效率，而不是增加上班时间。
有些人上班就是混时间，时间就是工资，但是时间不一定产生效率，而是在规定时间内如何提高价值，有些人上班不快不慢，甚至懒洋洋混时间，临近下班时间装模作样，看似非常努力，实则没有工作效率，这样的人上五天班跟六天班没有区别的。
舞动人生124
这个人脑子进水了，一般这种得罪大多数人得建议都是，涨油价自己不用掏钱的，限车牌不限自己的，取消假期自己时间自由的。自己不提一个对不起全国人民的建议，就跟白在世上走一遭一样
庄姿乐园
完全不同意，疫情在家隔离不是劳动者的个人意愿，不能让劳动者为此买单。
天天自媒
那只能是他自己享受了超长假期的人去单休，我们这些从春节假期开始就几乎没停止过工作的岗位，凭什么陪着他们单休？
daisuyu
事实证明，很多单位可以弹性工作或是在家办公
