東方瑞通衣明鵬
俗話說：活到老學到老，這是老祖宗留給我們的寶貴經驗。我是比較認同：“現在的職場更需要終身學習”這個觀點的。下面我從4個方面，講講為什麼？
首先：可以實現個人更好的職業發展。
回憶我們初入職場的情景，發現學校學的東西和職場需要的相去甚遠。這個時候我們就需要去適應職場，不斷學習所在崗位的專業知識和技能。
慢慢的，我們成長為職場精英了，但這個時候容易遇到職場瓶頸，可能連續幾年都沒有大的職業發展，這個時候我們也得保持學習，通過自我學習、對標學習等方式實現自我的提升。
隨著年齡進一步增大，我們可能處於職業生涯的晚期了。這個時候，可能沒有了之前的雄心壯志，精力也跟不上了。所以，這個時候就需要要學習如何保持一份平靜的心態，學習如何與年輕人更好地相處，學習如何通過自己的分享幫助更多的年輕人成長，學習如何比較順利的度過自己的職業生涯。
其次，可以幫助自己應對職場的競爭。
職場的競爭是比較激烈的，尤其是在大公司，身邊優秀的人實在太多了，要想在這一群人當中脫穎而出，必須付出更多精力去學習。要學習的東西也太多了，專業、人際、客戶關係、管理等等。要想贏得職場的競爭，必須做一個持續學習的人。
第三，可以搭建更多更好的人脈。
職場中，很多人會去讀MBA、EMBA，為什麼呢？因為這個裡面存在兩個重要的人脈關係，一個是與MBA、EMBA同學的人脈關係，大家很多志同道合，而且擁有不同的資源，完全可以有機會進行整合。另一個就是與老師的人脈關係，特別是導師的人脈，如果你選擇的導師是某個領域的大牛，行業知名的大咖，想要幫助你實現職場的突破其實很容易。
第四，可以避免自己不被時代淘汰。
都說現在是VUCA時代，異變、複雜、模糊、不確定。大家發現這個時代變了，變得不可捉摸，越來越難以預測。特別是各種新興技術的革命，可以瞬間顛覆一個行業，比如支付寶、微信的出現，對銀行和三大運營商就是一次不小的顛覆。因此在這樣快速變化的時代，我們只有始終保持學習的興趣和激情，才能不被這個快速發展的時代所淘汰。
總結上面4個方面，我認同：現在的職場更需要終身學習。只有終身學習，才能一直保持職場的競爭力，才能避免被淘汰。不知大家的意見又是怎樣的呢？
芝言職語
中國有句老話叫：活到老，學到老。特別是現代社會是知識爆炸的時代，更要不斷的去學習。現在的好多孩子進入大學的殿堂，離開了父母親的懷抱，以為自由了，放縱自己，把學習當成副業，等走向社會，才知道自己是半瓶子醋，又拉不下面子，感覺找個可心的工作比農民工還難。同樣的學校，同樣的環境，愛努力的人結果就會好很多。
我侄子，學習成績一般，考了個高職，畢業後在一傢俬營汽車銷售公司工作，工作之餘，他沒有浪費每一分鐘時間，不斷的學習行業相關知識，又經過5年的努力，考取了汽車行業所有的資格證書，現在在公司裡，工資最高，活最輕鬆。因為像他這樣資格證書齊全的員工很少，再加上他不吸菸，不喝酒，工作特自律，老闆當然對他也最好！！！
浪子83202
首先，終身學習是這個時代的必然，尤其在當前信息化社會里，對於職場人來說，如果想堅持崗位競爭力就需要持續學習。
在如今知識經濟初現的今天，只有不斷強化自己的技術、轉變思維方式、更新自己的知識結構才是立足社會之本。
鐵飯碗早已成為過去，就連公務員招聘也開始實行聘用制的形式，意味著“鐵飯碗”也需跟著年代的腳步行進，任何作業都將跟著年代的變化而變化。
一，跟著生命的延長，只有不斷學習才幹獲得高質量的人生。
依據加利福尼亞大學等機構的研討外表，每過10年，人類就可以多活兩到三歲。2016年，中國人的平均壽數現已達到了76歲，比建國初期的不到40歲幾乎翻了一番。
未來，人們的遍及壽數或許會更長，聽說10後，20後的孩子，將來個個都是“百歲壽星”。
跟著人的壽數不斷的增長，時代將會多賦予咱們10~30年的時間，按往常來說這個時候你應該到了退休的年紀了。但是因為年代變了，你需要考慮怎麼在這多出的10~30年活下去。
在這個飛速改變的年代，以前的經歷正變得越來越不重要。在以前，具有經歷意味著具有對事物的發言權，但現在，年青人觸摸的事物，年老的人往往沒有什麼發言權。人們不需要一個現已“退休”了的人再回來指指點點，再者，他也沒有這個才能。所以，要想再從社會中得到報答，60多歲的人有必要再次學習升級。
二、學習-實踐-再學習-再實踐
未來，個人的價值越來越重要，年青不再是重要的競價本錢。
誰能創造價值，誰就上位，下至20歲的小夥，上至80歲的老人，只要他有才能且學習力強，他就可以穩坐釣魚臺。
公司也不會再要求員工對公司忠誠，所謂的開展10年20年規劃越來越少，因為改變太快，方案趕不上改變尤其顯著。
三，未來的社會分工兩極分化越來越嚴峻
學習力差的人會是社會上的弱勢群體；隨時人工智能的開展，中心階層將會成為弱勢群體。
很多科技含量一般、具有重複性、標準性、容易被指令描繪清楚的職業或許會被人工智能無情取代。
而最頂層的、需要很多原創性作業的職業，比如科研、設計、文化創意工業、娛樂業、教育業等和一些較底層的、不需要太多科技含量的服務工業，將會得以保留和開展。
因而，未來的人才將向兩極分化的趨勢，那些學習力差，不能或不肯向南北極活動的人，即中心階層，將會成為社會中的弱勢群體。類似於尤瓦爾·赫拉利在《未來簡史》中說的“無用的人”。
最終，咱們再總結一下，為了避免成為弱勢群體，未來咱們都要終身學習，只是讓我們不要變成“無用的人”。
仁然先生
現在的職場，你需要不斷地學習 ，才能不被公司淘汰，不被社會所淘汰，不被這個時代所淘汰。
為什麼這樣說呢？
我們需要從以下幾個方面來進行分析。
（1）現在的世界知識更新太快
現在的知識更新太快，我們現在處在一個“知識大爆炸時代”。
21世紀以來，特別是這幾年，我們進入了一個信息化高度發達的時代。
特別是互聯網技術的快速發展，在人們的生活、工作中廣泛的應用，我們的知識傳播速度非常快。
每天產生的知識速度越來越快，每個人獲取還是的速度也越來越跟不上知識更新速度。
互聯網的快速廣泛應用，是人類非常快的進入了大數據時代。
當今的一份《紐約時代》知識量比17世紀一個普通人一生的經歷還多。
據粗略的統計和推測，在最近的十幾年裡，科技的發明和發現比過去的兩千多年的總和還要多。
在未來的十年，知識要比現的十年翻一番。
新技術從發明到實際應用的平均週期，從十九世紀的50年縮短到10年，甚至更短。
從瓦特的發明的蒸汽機，這一發明整整花去了八十年之多，而激光器則只用了兩個多月的時間。
現在的今天，世界上的全部科研成果，有一半是最近十五年取得的。
現在的知識增長太快了，我們只要已不學習，過去學過的知識很快就會變老。
如果我們掌握不了最新的科學知識和技術，那麼就會跟不上時代的發展，就會被社會所淘汰。
（2）為了適應未來發展需要改變學習方式
傳統的學習方式，已經不適應現在社會的發展需求。
過去的學習方式，過分地強調被動地接受和掌握知識，忽視了探索問題，研究解決問題的思考方式。
我們一起太關注與學習過程中的具體答案，而往往缺少關注形成答案的思路。
其實思考的過程，比答案本身更顯得重要的多。
以前學生學習書本的知識，很多僅僅直接接受書本知識，比如死記硬背數學公式，物理定理，很少深究其形成的過程和發明者思考的過程。
這也許就是應試教育造成的影響，只“填鴨式”的讓學生吸收知識，很少讓學生獨立思考，靈活地去運用。
轉變學習方式，就是要改變這種被動式地學習，應該注重學習過程中的發現、探索、研究等思考方式。
這種學習方式，是學習的高級階段，可以使學習過程變為發現問題、分析問題、解決問題的一個思維過程。
（3）終身學習打造自己的核心競爭力
正所謂“
活到老，學到老”。這個時代，是一個個人品牌發展的時代。
你需要做的就是終身的去學習，不斷地打造自己的核心競爭力。
你需要通過讀書和實踐，提高自的思維認知和知識的運用度。
一個人的認知決定著行動，而行動又決定著結果。
你只有終身學習，你才能在職場上，越來越變得有價值，讓自己不斷地成長，成為公司不可或缺的人才。
你要不斷地突破自己職業瓶頸，讓自己永遠不會隨著年齡的增長而落伍。
看到很多職場老人，工作了很多年，在職場上的專業水平和技能一直沒長進，越來越不受公司重用，甚至被淘汰出去。
這個社會是殘忍的，只對那些不求上進的、混日子的人。
這個社會又是善良的，只對那些終身學習，一直有追求的人，正所謂“天道酬勤”。
總之，終身學習，我們才能跟上時代的步伐，才能不被時代所淘汰，才能在職場上立於不敗之地。
探求者
現在社會是一個高速發展的信息社會，各行各業每天都有新工藝、新科技和新技術等在不同行業湧現。一個人一輩子不可能永遠工作在一個單位，也不會一直在一個崗位，到了一定年齡，隨著知識、技能和社會經驗的積累，必定會在不同崗位發揮不同的價值，這些都離不開學習。
世界管理學之父德魯克說：一位知識型職業者的職業生命至少長達50年，在30歲時就應考慮第二職業或後半生職業發展，而且第二職業最好與你當下的工作有相關性。這個觀點不一定適合全部，但是他明確的表達了學習要伴隨我們每個人的一生之中。
現如今，我們生活在這個高科技，信息化的時代，無論你身在何處，都要不斷充電學習，才不會被社會淘汰。只有對信息掌握的全面、靈活，具有分析應用信息、職場能力的能力，不但成為行業的領跑者，也一定會給自己創造一個寬闊而廣泛的職業領域，我們只有不斷學習、適應職場才能讓我們的職業前景更美好。
謝謝，也㊗你工作順利，生活幸福。
輝翔666
【職場達人觀點】：我們每個人都是社會人，這使得我們和動物最大的區別就是人的“社會屬性”，這一屬性決定了我們在社會上要進行人際交往，要工作，要就業，要不斷豐富提升自己。如何做到不斷提升進步，更好地適應社會競爭，樹立終身學習、持續學習的學習理念至關重要。
古人云:“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。通過學習可以盛德、廣業，可以淨口、修身、齊家、治國、平天下，可以找到發揮自己才華的舞臺，展現自己的人生價值。毫無疑問，學習不是一時的，是一世的，是永久的命題。那麼如何更好地學習呢，可以從以下幾個方面來做：
1、要樹立終身學習的理念。我們從3歲進入幼兒園開始，已經慢慢進入了學習的軌道。當我們進入小學、中學、高中時，我們開始學習基礎文化課的知識，這一階段是打基礎的階段。進入大學後，我們選擇了院系、專業，這時開始學習專業知識，當繼續深造進入碩士研究生、博士研究生階段後，學習的深度越來越深，知識越來越專、越來越精。以國內碩士研究生普遍25歲左右畢業，人的年齡平均達到80歲計算，之前的義務教育階段只佔30%左右，而我們進入職場後的60餘年，在我們成家、立業、安身、立命時，需要我們主動學習、積極學習，才能應對複雜的競爭環境。如何做到呢，就是要樹立終身學習的理念，把學習作為工作和生活的習慣，向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向身邊的人學。
2、要養成良好的學習習慣。偉大領袖毛主席一生有兩大愛好，其一便是讀書。他說：“我一生最大的愛好是讀書，飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可一日不讀”。領袖尚且如此，我們平凡人、普通人更應該這樣。諾貝爾獎獲得者、哥倫比亞著名作家馬爾克斯，在其世界名著《百年孤獨》中提到，文字有一個獨特的好處，它是水平和無限的，它永遠不會到達某個地方，但是有時候它會經過朋友們的心靈。通過讀書，可以使我們在物慾橫流、躁動不安的社會中靜下心來，沉一沉、緩一緩，讓靈魂跟上我們的腳步。當然，學習不僅僅是看書、閱讀，學習的方式是多樣的，俗話說“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如高人指路“，比如，我們在工作中，有些工作是前臺一線業務，那就需要不斷地出差看項目，實際考察、調研，積累精準識別項目的經驗，規避各種風險；有的人剛進入職場，職場經驗空白，那就需要向老員工、向同事、向領導學習、求教，需要有高人指路等等。要將學習作為一種生活需要、一種精神追求，持之以恆地堅持下去。
3、要善於觀察、獨立思考。觀察和看的概念是不一樣的，觀察是用眼看，但是要用心去領悟。觀察就是察言觀色，察其言，觀其行，職場中與人相處更是如此，舉幾個簡單的例子，比如你陪領導乘坐小汽車外出調研，能不能做到跑到領導前面去先叫好電梯，領導上車時能主動開車門，並用手擋住車框上沿以防領導碰頭等等，比如陪領導坐火車時，能不能上車落座後，主動給領導去沖茶、打上開水等，這些都是需要細心觀察的，不要等到領導跟你說了再去做，那就晚了。思考在學習中更重要了，孔子曾說過：“學而不思則罔”，在讀書、閱讀時，如果只看、只讀，不走心、不走腦，不思考，看過的書也等於白看。要善於思考、主動思考、獨立思考，不斷拓展我們的知識邊界。
4、要善於把握髮展大勢和趨勢。就像在今日頭條、悟空問答寫文章一樣，要想抓住眼球，引人入勝，需要把握最新的熱點、爆款，學習也是一樣，要善於把握髮展大勢和趨勢，這也是對持續終身學習更高層次的要求。比如，自媒體剛興起時，知道的人少，參與的人更少，平臺會想法設法通過宣傳、返利、共享利益等方式，吸引大家加入自媒體領域，剛開始的那幾年是“站在自媒體風口上，連豬也會飛起來”的時代。許多平臺大V就是一開始敏銳地看到了自媒體行業蘊含的巨大機會，才毫不猶豫加入進去，到現在已經享受到了自媒體高速發展帶來的紅利。再比如生物醫藥、人工智能、VR、共享經濟、O2O等，都是我們要跟上的新業態，需要持續不斷地研究學習。
最後，總結一下，無論是學習型組織，還是個人自主型的持續終身學習，只有把握住時代發展的脈搏、養成良好的終身學習習慣、勤於獨立思考、用心觀察，才能豐富多元看問題的維度，才能把握住這個極致的世界。
職場文化及體育達人
職場如戰場，並且現在又是信息時代，不終身學習，就會被所處行業淘汰。這是因為外部環境無時不在變化。主要有以下原因：
一、互聯網快速發展
互聯網的廣泛滲透，新生代人群的快速成長，種種新興事物的變革發展不僅改變了我們所處的社會環境，更是重構出了新的社會形態，加劇了職場發展的不確定性。
這種挑戰，讓每個人對角色的自我認知、個人能力都有了新的認識，從而會提出了更高的要求，來適應職場新變化，只有主動擁抱時代變化，在變化中不斷學習，不斷成長，才能做好自己的工作，激發出自身的潛能，為自己得以實現更強、更久的發展提供更大的保障。
二、知識快速更迭
以前的知識已經不能滿足眼下對行業的認知和發展，行業競爭日趨激烈，領域越來越細分化，不終身學習，就不能適應職場新變化，由於知識半衰期的出現，也許今天擁有的知識明天可能就會過時；加之新技術在發展，新知識在產生，知識轉播的方式也在日新月異。假如得了癌，眼下肯定不會去找一位30年前畢業的醫生，畢竟醫生當年學習的東西可能有一半是錯誤的；再比說20世紀80年代，培根、黃油和雞蛋被認為是對心臟不好的三種食物，現在，許多人認為它們是健康的；職場同樣如此。
所以在職場中，我們要把終身學習這樣一個事做為常態，這樣每時每刻關注著，思考著，行動著，我們才能立於不敗之地。
職場遊戲
就我工作的經驗來談，現在更新換代的時間縮短，餐飲都開始投入技術，削減人力，用手機下單，自助機下單替換掉收銀員，結業都是機器自動清洗，減少結業員工！餐廳越來越不養閒人了！就這，你還不是最先進的，你還是跟在別人屁股後面，而且餐飲不像以前營業額那麼高了！還是要給自己留條後路，說不定哪天公司開除你了，還美其名曰降職，逼著你年到40，還得重新出發，那才恐怖呢！終身學習，尤其是新興事物，給自己提前做好打算！
杭漂嘟嘟媽
當然了，拿一句歌詞回答你吧:“不是我不明白，這世界變化快”，因為現在變化太快了，還有一句話就是:“這個世界，唯一不變的就是改變”；
世界尚且如此，職場更是這樣了。
有變化，就要學習，一直在變，就要一直學習，舉例，現在的爸媽不懂繪畫，不懂英文不會打字，不懂弄圖片，不會ppt，輔導個小學生都困難；
回到職場，世界在變，你公司也就會跟著變，搞不好公司最盈利的產品就成為別人免費的了；比如，現在我們還會花錢買殺毒軟件嗎？就連小偷不學習，不轉行就要被淘汰了，因為大家都不帶現金了，手機又時刻拿著，沒市場了，哈哈……
那麼公司都在改變，都在學習，你說身在職場，不學習能行嗎？單一的技能很有可能被淘汰，自己的技能不提高，不專業，不精通也終會被別人替代，所以，活到老，學到老。只有努力工作，才能有開心的生活。
努力吧，拼搏吧……
寒夜飄雪
所謂學無止境，說的就是學習之路是伴隨著人的一生之路。學習在每個人的成長道路上都是很重要的。同樣的，世界對每一個人都是公平的，付出總會有回報，只有不停的學習，才能立足於社會，使自己的職能發揮到最大，相反，可能會被社會淘汰。
時至今日，“鐵飯碗”時代已經過去了，現在公務員招募聘用也是公開式的，任何工作都將隨著時代的發展而發展。社會快速發展，不要停留在原地，等待著被社會淘汰。逆水行舟，不進則退，保持終身學習並不是要你成為多麼厲害的人，而是不被社會輕易淘汰。
終身學習，才能決勝未來。你的態度，學習能力，決定了現在的你；而你現在的學習能力又決定著未來的你。在不確定的未來面前，要認清自己，不斷超越自己，你的路才會越走越寬，升值加薪、亦或是在你的領域獨樹一幟都是很容易實現的。
只有終身學習的人，才會成為越來越強大的自己。
