老男人也瘋狂
日前很多企業都已經正常化了，畢竟生存不容易。員工返崗有恐慌心態屬正常之舉，企業員工多的更能體現，這的確是個大問題。首先我認為解決食堂問題就等於解決了問題的一半，人多的可以分批就餐鼓勵員工自帶餐具少說活不三五成群不面對而坐加快就餐速度，一些應有的標示增強員工防範意識，其次給員工發放口罩在打卡處放消毒液（指紋打卡應暫時停用）每天體溫測量至少兩次，宿舍每天定時檢查開窗通風。做到這些應該能給員工不少安全感
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日前很多企業都已經正常化了，畢竟生存不容易。員工返崗有恐慌心態屬正常之舉，企業員工多的更能體現，這的確是個大問題。首先我認為解決食堂問題就等於解決了問題的一半，人多的可以分批就餐鼓勵員工自帶餐具少說活不三五成群不面對而坐加快就餐速度，一些應有的標示增強員工防範意識，其次給員工發放口罩在打卡處放消毒液（指紋打卡應暫時停用）每天體溫測量至少兩次，宿舍每天定時檢查開窗通風。做到這些應該能給員工不少安全感
