在公安战线上，一位平凡、朴实、接地气的青年，在基层工作中辗转奋战二十载，时刻传承着“人民公安为人民”的炙热火炬，为辖区的祥和稳定奉献着自己的青春和力量，他被称为“人民的子弟兵，群众的贴心人，民警的‘老大哥’”，他就是金水派出所指导员吉永锋。
吉永锋，男，汉族，现年42岁，中共党员，1999年7月参加公安工作,2017年9月份任合阳县公安局金水派出所指导员至今。从警二十载，他始终战斗在公安事业的最基层和最前沿，满怀对人民群众、对公安事业的热情，以熠熠生辉的历程，践行着“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的庄严承诺。荣获“全省优秀警务室民警”、市、县公安机关优秀政工干部、优秀共产党员、优秀民警、人民满意政法干警等荣誉，荣立个人三等功一次，获得市公安局个人嘉奖两次。
作为派出所指导员，吉永锋主要负责派出所队伍建设同时主管社区中队工作。他把打造“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的公安队伍作为根本追求，把做实做细社区警务工作作为不断研究和探索的课题。
想干事才能干好事
想干事，是一种状态，一种激情，有了这种状态和激情，就能干成事，干好事。秉持着这样的信念，吉永锋以建设人民满意的警营队伍为抓手，时刻教导民警“识味知人”，所谓“识味知人”，就是跟群众“交朋友”，把群众的事当成自己的事办，真正建立起与群众沟通的桥梁和纽带。
把矛盾纠纷调解作为第一道关口。在创建“枫桥式公安派出所”工作中，吉永锋不断带领民警自主研发了出租房屋旅店式管理小程序，以小程序破解大难题解决了多年来制约出租房屋管理的难题；不断探索矛盾纠纷调解之路，在实际工作中好多矛盾纠纷单凭公安民警的力量是不够的，必须与司法、住建、工商等建立起合作机制，于是他带领民警不断走访联系，积极与多方单位沟通协调吸收各方力量，为派出所打造了“多元化矛盾纠纷调解机制”，建立了“老吴工作室”，打造出了派出所的靓丽名片。
把民警的实战能力作为第一道硬仗。为应对城区复杂警情，切实提高民警实战能力，依托县局教育培训资源，开展法律讲座、接处警和武器警械培训，所内坚持每周三晚政治理论学习，每日晨会务必开，组织民警联系城区重点单位，积极开展反恐防暴演练，有力提高了民警法律素养和警务技战术能力。
把温馨警营建设作为基础性保障。在“五小工程”建设过程中，他积极联系财政等相关部门争取资金，在所里建成了阅览室、健身房，加强了无线网络信号，民警宿舍安装了电视，制定了“一周食谱”，从细节着手，真正把派出所打造成民警之家，努力营造基层派出所拴心留人的良好氛围。
班子好才能队伍好
金水派出所现有所长1人、指导员1人、副所长4人，领导班子健全，队伍年轻，充满活力。
作为这支领导班子的主要成员之一，吉永锋给大家制订了“以身作则、团结一致”的原则。一方面，所领导要坚持把学习作为干事创业的立身之本，带头学习公安业务知识和理论知识，在急、难、险、重任务面前敢于冲锋在前，做民警工作中的“领航标”和作风上的“领头羊”，要求民警做到的自己先做到，要求民警做好的自己先做好，树立良好的个人形象和威望，不断提升所领导在民警心中的影响力。另一方面，所领导班子坚持大事小事 “集体议”的工作机制，不推脱，敢担当，确保各项工作落到实处。从所领导到民警个个讲原则，顾大局，不搞“小团体”，整个班子团结协作，配合默契，心往一处想，劲往一处使，形成强大的凝聚力，塑造基层公安队伍中坚灵魂，推动派出所各项工作长足发展。
纪律严才能作风硬
在抓队伍纪律作风建设上，吉永锋摸索出了一套“金水模式”。一是政治思想教育先行。思想政治工作是一切工作的生命线，他在坚持做好自身思想政治学习的同时，更加注重民警的个人政治理论学习，坚持以思想政治教育武装头脑，在常态化学习教育过程中，不断优化民警思想作风和工作作风。二是执法行为再规范。为了充分发挥信息化手段在机制建设中的重要作用，要求民警熟练掌握网上执法办案信息系统，实现案件信息网上录入、案件审核审批网上进行、法律文书网上开具等相关规定流程，并适时提示办案民警依法办理、预防执法问题发生，规范执法全流程管理，提高执法办案水平。三是辅警队伍严管理。针对金水派出所辅警人员多、业务水平低等实际情况，他牵头制定了《金水派出所辅警队伍管理办法》、《辅警请（休）假管理规定》、《辅警考勤制度》等规章制度，定期召开辅警会议，组织学习思想政治理论知识、公安基础业务知识等，不断增强辅警政治思想意识，强化职业道德素养，提高工作积极性、主动性，打造正规化辅警队伍。
爱警实才能暖警心
把从优待警落实在行动上，让更多更实用的爱警举措温暖警心，对于民（辅）警本人或者直系亲属生病住院，所长、指导员必须亲自去慰问，让同志切实感受到组织的温暖。在现今复杂的执法环境中，一线民警在执法执勤过程中受到委屈、不理解，甚至负伤时，他会第一时间在语言、行动上给予民警关心和帮助，并积极协调县局相关部门为民警进行维权，今年以来共为民警维权三次，也进一步提高了民警工作的士气。
他注重执法教育培训，经常组织民警开展案件分析研讨会，发挥老民警“传帮带”作用，以老带新，以精带浅，邀请县局或业务单位的业务骨干和经验丰厚的民警现身讲解自己的办案思路、方法和程序等，以鲜活的实力提升民警执法办案的水平和能力。
他注重关心关爱民警，独创了自己的一套“六必谈六必访”谈心谈话模式，常与民警谈谈工作、聊聊生活、说说烦恼，有困难的全力去帮助，有心结的尽心去劝解，有烦恼的认真去倾听，把每个民警都当作了自己的家人，被大家称为“贴心老大哥”。
多年来，吉永锋以舍小家顾大家的心态，立足本职，团结金水派出所一班人，在今年枫桥式派出所创建过程中，以“烹小鲜”的心态和方法，创新建立了“识味”“知人”“调和”为一体的基层善治新模式，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标，2019年11月，金水派出所被公安部评为首批“枫桥式公安派出所”。
閱讀更多 渭南政法網 的文章
