职场参谋
现在的企业也是举步维艰，作为员工要时刻为企业利益着想，勤奋努力学习新技能实现自己的价值，这样你的工资自然而然水涨船高。今后走到哪里都能够生存下去。今后企业会智能化，自动化到时候将会淘汰一大批工人。中国的人口红利早已不复存在了。
辣椒炒肉2019
疫情过后，企业用工会提高工资吗，你怎么看?
现在全国疫情还是比较严重，大部分企业公司都没有上班基本在停产状态，很多人都在家里焦急的等待着，也许今年人员流动会有所下降，现在一直在延迟开工，有很多人已经从新选择行业了，等到春暖花开的时候估计好多人已经有工作上班了，到那个时候企业在开工确实很难找到合适好的工人，企业只有提高用工的工资待遇也许才会找到工人，我想现在个个行业都是这样，在继续停工下去以后招工可能还难。农民也不容易啊在家里等不起啊，到处需要钱上有老下有小的，生活也是很艰难。
拼搏青岛小哥
近日随着新冠肺炎病毒疫情逐步向好发展的趋势，企业复工，员工返岗已经迎来高峰。
国务院联防联控机制2月19日下午召开新闻发布会，就保障用工，返工返岗、失业保障等问题作出回应，一起来看！
昨日国务院常务会议出台的减免企业社保费等政策利好，社会关注度高，怎么保障让企业尽快享受到政策扶持？
2月18日的国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老，失业，工伤保险单位缴费。这项举措对于支持企业复工复产，帮助小微企业渡过难关，维护就业局势总体稳定，保障国民经济持续稳定发展具有重要意义。要确保这项好政策尽快落地见效。
企业正常复工和失业保障是重点
国家出台诸多扶持政策，就是为了让大部分受疫情影响的大中小企业能在本次疫情中渡过难关，能逐步恢复正常经营已非易事。更何谈提高用工工资，增加企业运营成本。鼓励企业尽量做到不裁员少裁员，减少失业人员，促使社会经济有序稳定发展，保障经济民生和谐有序。
在这场疫情攻坚战中企业求生存，员工求保障是大家共同面对的问题
2020年将是行业竞争加剧，很多行业面临洗牌的一年。实力过硬和本行业专业技术较强的企业或许能有发展突破，但是大部分企业将面临极大的挑战。作为企业和员工必须共赴时艰，共同求生存。
即使没有疫情影响，绝大多数企业在今年都将面临发展瓶颈。所以大部分企业用工不会提高用工工资，也很难做到增加企业运营成本。
凯美十年
很高兴为你解答这个问题，有很多人都觉得这次疫情爆发后又赶上春节都回家过年了，再加上延迟复工到2月10号这么久，公司着急开工肯定会给员工涨工资，很多人都这么想，但是公司不会涨工资的。因为这次疫情爆发后全国大小行企业都延迟复工，本身公司延迟复工都会有很大的损失，在加上没开工还要付员工工资，现在全国％2的小企业都倒闭了，还有很多公司面临更多的困难。现在已经有很多企业为了公司降低成本都减工资了，还有的裁员了。我们也要体谅一下企业，这次疫情经济损失最大的就是企业了。现在每个地方的政府应对企业困难给出了相对政策，帮企业度过难关。像苏州给出的政策就对企业帮助很大，下面是苏州政府、支持对像给出的相关政策
1.确保小微企业信贷余额不下降。
2.确保小微企业融资成本降低。
3.发挥各政策性银行“国家队”作用。
4.鼓励金融机构提供保障性金融服务。
5.实施援企稳岗政策。
6.缓缴社会保险费。
7.减免中小企业房租。
8.减免中小企业税费。
9.延期交纳税收
10.扶持中小企业创业园。
所以企业都这么困难了，不会给我们涨工资的，我现在就想着别给我降工资我就很高兴了。
顺天誠
疫情过后回复生产，是每一个企业所期盼的！更是每一个企业职工梦寐以求的！但至于企业是否给工人增加工资，我认为这主要看企业的可承受能力！
企业生产是为了满足市场需求。并通过生产过程和终端需求，完成利润积累。从而为工人谋取劳动报酬！但企业的资产积累和工人的劳动报酬需要一个合适的分配比例，如果打破了合理的分配机制，就会出现两个极端。要么企业付给工人的工资低，企业就找不到做工的工人，企业无法恢复生产。要么企业付给工人的工资高，但产品利润低，生产销售的商品利润所剩无几，造成企业亏损，不敢招工生产。
所以，任何一个企业虽然都想通过给工人最高的福利待遇，给社会创造更大的财富价值，利于企业的良性发展壮大！但有的时候，工人却未必和企业同心同德，同舟共济！而只是履行自己的义务！所以，一个好的企业应该有自己的企业文化！企业要把职工当做自己的兄弟对待，不仅给职工好的福利待遇，更重要的是要给职工好的精神信念！传输企业职工一家人的理念！让职工主动承担起企业的生产和发展责任！从而让企业无后顾之忧，职工也有幸福追求，使企业得到良性发展。只有这样的企业才会有活力！职工才会有干劲！社会才会和谐！国家才会繁荣富强！
宋树旺
我认为不会提高，这几年除了互联网领域发展迅速，大多实体企业，特别是传统领域的企业，日子都过来比较艰难，一是同行竞争激烈，产品的量和利润都难以保证。二是企业各种成本不断上升，特别是人工成本，有的行业人工成本上升到了企业难以维持的地步，工人当然喜欢提高工资，但是成本过高，企业更没有竞争力，企业不能健康稳步地发展，受伤害的也包括工人朋友们。
因此我个人认为，疫情过后，企业不会给员工涨工资，因各种因素的原因，工人的工资能保持疫情前的工资水平就非常难得了。
当然现在正在做防护产品的企业员工的工资会有所提高，经过这次疫情，整个社会的防护意识都在提高，因此这个领域的企业也会快速发展，工人的工资会相应提高。不知我的观点大家是否认同？欢迎大家讨论。
楚之声
在全国人民的共同努力下，随着新冠肺炎的防控工作慢慢进去尾声之际，很多单位也逐渐进去复工阶段，周边的同学朋友也有些已经进入工作岗位，企业也面临了诸多未有过的困境，尤其是餐饮，旅游等行业，有些单位入不敷出，已经开始裁员了，有些单位是不说裁员，降低工资标准，降幅普遍在25%左右，甚至更多，有些员工面对突如其来的降薪直接选择了辞职，可能也是个别企业所想要的结果吧，毕竟由于疫情影响，业务量普遍降低，公司费用增加，利润降低。希望在职的人们都能尽职尽责做好本职工作，共同努力才能共同致富。谢谢
终生难忘的岁月
北城小陈
很高兴可以同大家分享我的个人观点，我感觉应该不会提高工资的，我的理由有几点。首先呢作为企业尤其是实体店，在这次疫情中受影响的程度太严重了，疫情直接导致了一些实体门店倒闭，甚至有些企业破产了，因为这次的疫情不知道什么时候能结束，大家都在待业的状态，但是开支和损耗却不可避免，比如工人的工资，还有之前的库存呢，因为有些东西是放不了的比方说新鲜的瓜果蔬菜，海鲜肉类等，所以在种种的压力之下企业，等于说在一直亏损中，这个时候再说提高工资的话，无形中不是给企业增加更大的压力负担，毕竟疫情过后，应该以恢复疫情前的那种状态先摆脱当前亏损的状态，作为员工我们也应该体谅老板们的难处不能去强求加工资……
80后的青春已不再
疫情过后，要看每个企业的效益如何，行情好的效益可能会提高一些。
