這就是一個願打一個願挨，正是因為總有很多人選擇這種性質的職業，才讓這種崗位變得炙手可熱。

勞務派遣工有三個特點，臨時性，輔助性，可替代性，相當於過去的臨時工，所做的工作是臨時性的，也就是說這份工作隨時可能結束，輔助性的，就是說不是在重要的崗位上。可替代性，就是說正式工休假了，派遣工可以臨時替代，因為派遣工所做的工作決定了派遣工的工資自然要比正式工的工資低。

勞務派遣、合同工出現的原因

目前，機關事業單位全部是逢進必考，只要想擁有正式編制，就必須要通過統一的考試，筆試+面試缺一不可。近年來，隨著就業形勢變得越來越嚴峻，很多年輕人選擇公考這條路，吃點苦，堅持個幾年，總能考的上。但是，我們一定要明白一點，即使是千軍萬馬過獨木橋，也要先有崗位空缺才行，沒有空編，就算你再優秀，也是求助無門。

事實上，最近幾年，很多機關單位都在嚴控編制，只要是沒有特殊情況，很少增編，可是與此同時，上級部門製造的工作也越來越多，人手不夠怎麼辦，工作不能不做，也不能把既有的同志累死，那就只能通過勞務派遣或者合同工的形式來進人了。

而在機關單位工作，對於很多人來說，都是很體面的，有的年輕人家裡不差錢，只想讓孩子有個體面一點的工作，說出去在“某某局”“某某院”也很有面子，那就別管臨時工還是正式工了，先幹起來再說吧！

為何勞務派遣和合同工實現不了和正式工同工同酬？

沒有編制，就無法保證待遇，這個問題其實很多人都清楚，自從十八大以來，很多單位連小金庫都沒有了，沒有編制的人員待遇，往往實行一刀切，即基本工資+社保的形式，有的單位，由於沒有保險賬戶，只能給臨時工購買商業意外保險，以避免臨時工出現問題時單位承擔責任。

有編制的工作人員就不一樣了，由地方財政保障工資待遇，只要上級有文件，就能享受到相應的待遇，這個錢直接財政出，根本不用單位操心。

勞務派遣人員發工資，就要找到勞務派遣機構，勞務派遣機構掌握著派遣人員的勞動關係和工資關係，待遇方面基本上就是基本工資+五險，很多年輕人看到某某單位招聘，以為是一個鐵飯碗，等報名之後才發現是勞務派遣關係的也不在少數，奈何就業壓力大，企業競爭激烈，選擇這樣一份工作其實也輕鬆不少，唯一的缺點就是收入低一些。