用戶1247029155494
42年的工齡拿三千二的退休金肯定不對等。如果同一工齡是公務員或事編人員，絕對比你拿得高。
大道理不多說，裡面的主要原因是，企業當初給你交的基數太低，或者是社保改制前的中人基數是按低擋給你算的，
所以，你42年工齡拿這數不算高，但這就是現實。最後，不管你滿不滿意，只能祝你長壽了！
傻逼淨說實話
你覺得四十二年工齡和三千二的工資對等嗎？怎麼樣？
這個要看你處在什麼城市，在崗時你什麼單位，單位給你交社保基數是多少有關係。
我以個人為例：我剛好也是四十二年工齡，三十七年工齡加“支農”五年，正好也是四十二年，我地處浙江省寧波市，原來是物資局系統，退休工資是五仟弍佰元2019年，別人同樣也是四十二年，要比我高二百多元，我上海表兄工齡比我低，但是退休工資就比我高，在是因為有地區差異關係。
你的四十二年工齡與三千二佰元，要與你當地同等人群作比較，可以去社保局查詢，你在崗時單位交社保繳費基數，有公式可以去換算你的退休工資是多少。
百味人生59451
參加工作的單位就像是投胎，投了個窮人家那是命。我1979年退伍，當時我們這一批退伍兵，大都分配到了市場管理委員會，我們有幾個人不想去，千方百計託人，進了一家國營的機械廠，也是42年過去了，我退休時只拿2842元，分到市管會的後來成了工商局的戰友們退休金都在5500左右，這就是命吧？
雲光月影
題主問的是四十二年工齡和三千二的工資是否對等，很明顯是對在職三千二的工資不夠滿意，但很多朋友不知何故，非要把四十二年工齡和養老金聯繫到了一起，實在是有點不解。
我們都知道，養老金和上年度社平工資、繳費基數、繳費年限有直接關係，和工齡並沒有直接的關係，工齡是在職工資定級的主要依據之一，繳費年限才是影響養老金高低的關鍵因素，不是說工齡長繳費年限就一定長，比如：如果你工齡42年，但從來沒繳過養老保險費，別說3200元了，那會連一分錢養老金也沒有。我們在職時發的待遇叫工資，退休後發的待遇叫養老金，工資對應的是在職待遇，養老金對應的是退休待遇，工資和養老金不是一個概念。
四十二年工齡的職工，發三千二的工資還真是不多，不過現在才考慮對等不對等已沒有實際意義了，因為有四十二年工齡的人，也就是退休的年齡了，不知單位繳沒繳養老保險？繳費按什麼基數？自己是什麼身份？有沒有拖欠養老保險費？這些才應當是題主最該關心的問題。
切記一點：工齡長短只是在職工資高低的主要依據，繳費年限(含視同)長短才是養老金多少的關鍵因素，兩者有一定聯繫，但又有本質的區別。
溫馨社保
四十二年的工齡，意味著從18歲就開始工作，直到60歲退休整整幹了42年，這個工齡絕對是超過了中國絕大多數的人員。而三千二的養老金，從目前的消費水平來看，一斤豬肉幾十元，買點水果也隨便幾十元，這點錢肯定是過不上什麼有品質的生活。所以，如果單純從工齡與養老金的比對，那麼應該不算對等。
但是，其實3200元的養老金已經超過了我國的大多數人。截至2017年，我國的人均月均養老金是2874元，同時我國只有10個省份的平均養老金高於3200元。這個數字應該讓很多人感到驚訝，現在網上的人不是隨便月薪過萬，年薪百萬的也一抓一大把，但是其實國人的日子過得真沒有那麼舒服，現實的貧富差距還是比較大的。
而且，因為機關事業單位人員和企業職工之前養老金沒有並軌，所以兩者之間的差距也比較大，同等工齡下機關事業單位人員的養老金水平會比企業人員高出不少。
目前，退休後能夠領到10000元以上養老金的人也是有的，對於國企的中高層幹部以及機關事業單位的廳局級領導，這種收入非常正常。但是對於大多數的普通百姓，特別是企業裡的普通職工，即便工齡不短，但其實很大一部分人退休以後領著一千多的養老金。因為我國養老金的計算不單單是根據工齡，同時還需要考慮到在職時候的繳費工資情況，繳費工資低的人即便工齡再長養老金也不高。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
我不知道是否對等，我只知道我們企業2014年~2016年退休的高工.高經.及中級職稱者，工齡42年左右，養老金就是3200元左右，有一位文革前南京大學學士也是三千多元，一位老工程師(已逝)幾項發明專利，部科技進步一等獎，他的專利讓中國某一產品為許多企業獲利，臨死時養老金還不到三千一百元，這同國家分配政策有關，不存在是否對等。
列兵人
18歲上班，60歲退休，剛好42年工齡。
如果您是2019年辦的退休，並且您所在省份屬於中等收入的地區，從3200這個結果判斷：
你歷年的繳費水平基本在當地收入的平均水平上下，離崗前的月平均收入應該在5000左右，拿到手可能毛4000的樣子。
所以，這個養老金水平達到或超過您退休前收入的70%了，應該說還是非常可以的了。
只是推測，如果錯了請見諒！
人社寶
對不對等得看人，不知人分三，六，九等？不知有雙軌制？四十二年工齡，三仟二退休金那必是企退人員，專家們會說對等得很，沒少發。但是，如果一個事退人員工作了四十二年，只發三仟二退休金，那就不是對不對等的事那麼簡單，這是個態度問題，是重不重視領導階層的問題。所以這類不對等的事專家們絕對不會讓它發生。
建萍AB
你如果在民營企業，平均繳費指數為最低60%，而且所在地為普通二線城市、即上一年度的社平工資為5000元左右，視同繳費年限和實際繳費年限之和（所謂的工齡）為42年，也就是這個標準，我和你所說的情況差不多，工齡差不多為41.75年，平均繳費指數還不是最低、但也不到100%，綜合繳費指數為0.82，所在地上一年社平工資為5013元，前年辦的退休，當時是3700多元，到現在退休金漲了兩次，每次都是170多元，目前為止剛剛過4000元那麼一點點。
關東漢子6
得看一些相關數據。
一是你所在的地區。你是在一線大城市還是在三四線小城市，地區平均工資決定了你退休金的高低。
二是你的單位是中央企業，還是地方企業或是私企。單位性質決定了你在崗時工資的高低，也決定了你交納養老金的多與少。
三是你在企業中，是一直幹到正式退休，還是下崗了。
四是你的單位和個人交納養老金，是高檔是低檔，如果交的都少那沒辦法了。
