大志AA
很高興回答你的問題
我的工作就是彈性工作制，每天沒有固定的上班時間，工作分淡季和旺季，因為我本來是餐飲行業，似這種彈性工作時間餐飲行業可以採納，雖有利有弊，但對於員工來說已是實現利益最大化，因為這樣的工作時間，一般都是計時開工資，多幹多得少幹少得，如果是餐飲旺季能很大程度的調動員工的工作積極性，淡季可能會招來叫苦連連，員工的工資與公司的盈利時刻掛鉤。
為什麼淡季員工會叫苦，像我們公司的薪資組成，主要是工時工資與員工職位津貼以及其它的補助，所以員工薪資之間拉開距離的主要是職位津貼，工作相同時數，職位不同工資瞬間會被拉開，而且員工之間是禁止討論薪資的，因此要想工資高，只靠工時是行不通的，必須提升自己的職位，薪資才會有所轉變，另一層面上，彈性工作制影響工資，會變相的對員工起到激勵作用，這也是公司會樂意選取這樣制度的原因之一。
我是願意接受的，因為在某方面更加能體現一種公平，雖然在職場討論公平是有些天真的，但這也證明能力強的人，得到了他與常人不同的待遇。
另一方面我接受它的原因是，按時按點終歸有些死板，彈性工作制就不會這樣，因為工作時間不固定，就算是上班日也能導出時間做私人的事，只需提前與主管報備就好，很是方便！！！
希望我的觀點我能幫助到你，謝謝！！！
青青草原上的放牛妹
這個需要看職業，也需要考慮組織紀律的，不能因此影響他們。
有的職業，不是把時間堆積起來就能弄好的，就算給你更多的時間，你最終也可一事無成。相反，疲勞戰更可能令你喪失敏銳的觸角，讓你變得遲鈍，麻木，甚至會把真假倒置，把黑看成了白，把白看成了黑……
當然，也有的職業，效率就算差了點，如果有足夠的時間，也能辦好。
因而，這兩類職業的性質就不能相同。
我這裡就有這樣一個案例。
我曾審計一單位，該單位二年的資料，把近200平方的會議室擺上二層，境內外分公司子公司數十個，房地產項目也30個……我苦思3個月。依舊無從下手。這3個月期間，我叫我所有的下屬自由安排，可以逛街，也可以玩遊戲，只要不違法讓警察抓起來即可。我是怕他們打擾我，而且，他們在這也根本沒起任何作用。
最後，我終於找到了一個主線，讓他們全部歸隊，按我的思路，連續工作，一個星期不到，終於把該腐敗案擊破（90年代的10億資金失蹤，要求審計出該款哪去了）。
皇家師爺
01
彈性工作制的推行情況
據統計：在歐美的發達國家，超過40%的大型企業採用了彈性工作制，美國有15%、瑞典有20%、德國有25%的組織在工作場所推行了彈性工作制；在亞洲，我們的近鄰日本和韓國，也開展了類似改革。
在國內一些管理思想和管理文化比較開放的互聯網企業和製造業也進行了類似的探索，但在國內，目前尚未成為一種流行的工作制度。
對一些互聯網企業來說，我的看法是彈性工作制更像是一種福利而得到推廣的。
02
彈性工作制的好處與不足
彈性工作制，指完成規定的工作任務或在固定的工作時間長度的情況下，員工可以自由靈活、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一的、固定下班時間的工作制度。
如果大範圍推行彈性工作制，對整個國家和社會來說，可以有效緩解當前日益突出的交通堵塞，對企業來說，新式而符有個性的工作方式可以吸引更多有個性的人才，提高公司運轉效率，減少加班費支出，降低運營成本。推行彈性工作制度，可以說實現了多贏。
當然，彈性工作制由於人員之間不經常相互見面，會導致企業的管理人員對下屬的指導和管理變弱，對企業的整體調配能力和員工的素質要求較高；同時，由於員工的工作量不好量化和考核，可能存在工作飽和和過於不飽和現象，對績效考核是個考驗。
同時，如果企業崗位間的依存關係較高，由於員工之間不見面，會造成很多溝通問題，可能就不適合這種彈性工作時間。
03
如果條件允許，我是很喜歡這樣的工作方式
由於我是從事行政和人力資源管理工作的，工作內容沒有特定性，規律性也不是很強。在疫情期間的工作證明了是適合這種彈性工作方式的。
彈性工作時間有更多的自由時間，不論對於個人發展和生活，都很好，不用將時間浪費到坐辦公室上。如果執行彈性工作制，有更多的機會和時間搞一些自己喜歡的事情，比如讀書、旅遊、走親訪友等等，執行彈性工作制，可能會讓我更有工作激情。
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之舟職讀
每次在擠公交上下班時刷朋友圈看到
“誰誰誰又來了一場說走就走的旅行”，
都會十分羨慕
都怪假期太少，限制了我們的腳步！
那個恨呀
那麼要拋出一個話題：呼籲有條件的企業來實行彈性工作制，這樣可以減輕員工的負擔；提高企業的工作效率，減少缺勤和遲到的情形；節約企業的人工成本；也能增強崗位吸引力，有助於企業挽留優秀員工和招募優秀人才；為社會節約能源，錯開上下班高峰期，緩解城市交通擁堵和空氣汙染等問題。
別說，還真有城市就是這麼辦的：
去年貴州省清鎮市委組織部發文稱，從11月1日起至2018年5月31日，清鎮市將用7個月時間，在全市9個鄉鎮部分崗位推行每月連續22天工作時制改革試點工作。
每月都有一次8天長假，聽上去很嗨吧，但是想想連上22天班的滋味也應該是很酸爽的。
不過小編最關注的是，這項工作制度是否傳說中的彈性工作制呢？彈性工作制有多少好處呢？彈性工作制又有哪些內容是需要我們注意的呢？
中國的工時制
分為兩種，一種是標準工時制，一種是特殊工時制（即彈性工作制），也可稱之為不定時工時制。
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
如今在歐美或者日本等很多國家有超過40%的企業都在採用這樣的工時制度，國內一些城市，例如杭州、深圳等大城市，也在實行彈性工時制。
1
遠程辦公屬於彈性制工作嗎？
遠程辦公是指企業為了解決員工上班路途遠等問題，提高工作效率，允許具備特殊情形的員工在家中等辦公室以外的場所利用網絡進行辦公。遠程辦公實質上是彈性工作制的一種，隨著互聯網技術的發展，這種辦公模式也受到了很多企業和員工的青睞，逐漸被一些企業探索和採用，並且有著越來越多的發展趨勢。
因為企業員工在上下班高峰期時花費的時間都比較多，如果採用彈性工作制，不僅可以提高工作效率，還能減少加班費的支出哦！（領導此處應該劃重點）。
2
“2.5天週末”彈性作息制度，屬於彈性工作制嗎？
2016年國務院發佈了一個2.5天工時制，提倡企業將5天的工作內容分配到4.5天，形成小長假，鼓勵大家多休息，促進旅遊消費。但是！這依然是屬於標準工時制的一種，並不屬於不定時工時制，不要搞混了哦！
3
哪些企業更適合彈性工作制？需要如何管理？
針對不同的崗位、生產特性的需求而設定的工時制是符合勞動法要求的，不會對員工造成什麼實際的損失。
首先，彈性工作制需要以自制力高的員工為前提。彈性工作制的自由是為了方便個人，但不是縱容。懶隋的員工可以利用彈性工作制的「彈性」大幅降低有效工作時間。所以彈性越高的彈性工作制，就越要求有個人熱情和自制力高的員工，否則就可能成為對懶墮的獎勵。
其次，實行彈性工作制的企業，在工作中往往是以結果為導向的企業，它們更關心的是結果，而不是過程的監控。所以必須有非常嚴格的結果產出量化考核辦法。
最後，由於團隊工作時間不一致，所以對於團隊管理、工作分配、工作協同、文化建設等也是一個挑戰，所以彈性工作制對於團隊管理人員也很有挑戰性。
4
企業要實行彈性工作制，是否需要勞動部門審批？
人社部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業實行彈性工作制必須報勞動部門審批，要到所在區、市的勞動部門去備案，經審批同意後才可以執行。
5
員工遲到、早退，可以說是彈性工作制嗎？
等等！採用彈性工時制那絕對是合法合規的，是公司與員工相互協商的，完全規避了我們所說的遲到、缺勤等不利情況！不懂的員工可別亂拿“彈性”當做遲到的藉口，萬一扣了工資，小編可不敢背鍋！
6
《勞動法》對彈性工作制的彈性限度有限制嗎？
《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”
“彈性工作制”就屬於上條法律現定中的“其他工作和休息辦法”。
根據我國《勞動法》第41條的規定，延長工作時間必須符合《勞動法》的有關規定：
- 每日不得超過1小時
- 特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
發生延長工作時間的情況，企業應當安排勞動者進行輪休、調休或者支付加班工資。實行彈性工作制的企業，若要求員工在法定節假日工作，也要支付加班費。
櫻桃番茄GO
這種工作機制是特別好的
因為隨著時代的發展，我們工作的方式都會隨著時代的進步而發生推移，比如說馬雲提出的996方式，當初不是適合每個公司每個人嗎，但是對於他們，阿里巴巴還是比較合適的。
忙的時候我們就多幹一點是不是，這樣不會導致等沒有事的時候，我們還得住在公司裡上班，到了閒的時候我們就可以放假了，走人，回家睡覺，這個多輕鬆啊。
就是對於員工而言，能夠使自己多一點時間。
但是這種工作機制有特別大的缺陷
有事做的時候就多做，沒事做的時候就放假，那假如經常有事做，不是，就得經常加班，那麼到時候你受得了嗎？
人都是懶惰的，所以需要一種制度的約束去約束我們，彈性工作機制，會讓我們變得更加懶惰，假如說你休息放假久了，跟你上學的時候放假久了不想去學校一樣，會導致工作激情的下降，從而導致工作的效率減弱，最終影響到的是老闆的公司，老闆肯定不會這樣做的。
使用好這種工作機制
任何東西都是有利有弊的，所以假如實行這種工作機制，一定要制定完善先進的制度，只靠這個簡簡單單的理論是實現不了這個機制的最大化，所以不管是公司的管理人員還是員工，要建立在大家對這種工作機制的認可上面，再去按照大家的意願去制定這種制度，這樣大家才會願意去遵守。
純粹吐槽
能接受呀
細雨蓉蓉
彈性工作制是比較科學的，忙的時候加班，閒的時候休息，勞逸結合，有利於工作質量的提升，大多數人應該傾向這樣的工作和生活。我經歷的企業往往在不忙的時候讓加班，忙的時候休調休，不知道怎麼考慮的，走形式走過場，嚴重製約企業發展。
不做飯的廚子1
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度
Zf一抹香
彈性工作制首先違《勞動法》，再者我不能接受，因為每天超過規定的勞動時間，工資按加班計算工資，是白天的一點伍倍到二倍以上，企業工人全靠加班獲取工資，這樣一來本來低層員工收入很低，變得更低，你叫員工如何能接受。
54弓
當然是每個人都原意的，特別是寶媽。但須要工作人員本身具有一定的資歷，才適合接受相對應的職位！
