时光潋滟滴墨盛放1
您好！八年资深HR，很高兴与您一起探讨这个问题，个人看法如下：
1.什么是时间观念？时间观念是重视时间作用的一种观念，表现在职场中就是守时，按时，惜时。
2.为什么要有时间观念？首先时间观念是责任心的表现，是完成工作的基本要求。其次市场瞬息万变，只有有时间管理才能抢占先机。
3.怎么样拥有时间观念？首先做到守时，工作或者邀约不迟到。其次做好时间管理，把工作按重要不重要，紧急不紧急四个类别进行排序，重要紧急，紧急不重要，重要不紧急，不紧急不重要，依次处理。
时间观念是很重要的职业道德之一，没有时间观念，有再大的才能也是白费，希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
周志凤
我非常认同这句话，职场如赛场，如果自身没有良好的时间观念，工作中就不会带来更高的效益，甚至会对个人，对团队都会造成严重的影响。
什么是时间观念？
所谓时间观念，就是一个人对时间的感知，对时间的重视程度，应该对自己该做的事有一定的时间限定或安排。比如你和别人约会守不守时，或者约会前出现了在一定时间内可控的特殊情况。你能否提前妥善安排处理并准时参加赴约，这都需要用时间观念做支撑。
换而言之，在一家公司上班，你每天都有很多业务需要你去应对，如果不能合理的安排时间，则会大大降低你的工作效率，那么如何安排好一天的工作时间，就需要有强烈的时间观念。
就拿最简单的上班来说，昨天下班后你听说每天上班的一条必经之路因为修整临时封路。那么这时你就应该意识到，第二天上班需要绕道而行。平时上班只需要20分钟。如果绕路则需要30分钟。所以第二天上班就要提前十分钟，甚至更早，这样才会按点到达公司。
再比如你在公司上班，领导临时给你安排了一项任务，不过这项任务完全在你一天的工作计划之外，那么你只能利用中午休息时间，加班加点去完成，因为你意识到了，如果不利用中午的休息时间，那么自己的工作或领导布置的工作肯定有一项是要完不成的。如果你在工作中能意识到这些，就说明你是一个有时间观念的人。
如果意识不到，上班迟到，工作又不能按点完成，那么你在一家公司是不可能受欢迎的，甚至会面临被辞退的可能。职场中这样的例子屡见不鲜。
那么如何培养时间观念？我认为需要做到以下几点。
一、我们需要认识到遵守时间的重要性，认识到很多事情都是因为没有遵守时间而导致失败的。
二、在做事的时候不能只图质量，时间也同样重要，因为时间就是生产力，两者要做好衡量。
三、做任何事都要严格遵守规则，不要试图改变自然规律。
四、对可能发生的事情要提前做好预判，并合理安排时间。
五、对没有把握完成的事情，多牺牲一下自己的时间，顾全大局。
其实，我们不难发现军人的时间观念就很强，因为在每天紧张忙碌的工作，训练，生活中，久而久之的培养了他们的一种雷厉风行工作作风，同时也对他们时间观念的认知有了很大提高。良好的工作作风加上强烈的时间观念，相信不管做什么都是值得信任值得托付的。
所以，时间观念需要从小事做起，先让自己成为一个守时的人。
戏中人中戏
守时是人的基本修养和礼貌。不仅是职场，不守时的人很难混的好，在生活中，如果一个人经常不守时，也很难混的好。
而在职场中，一个人的守时又尤其重要，因为很多公司对职位的管控很严，基本一个萝卜一个坑，大家各司其职，共同合作，才能完成一个项目或是让业务有条不紊进行。如果这个团队中有一个人因为不守时，那么他不仅仅是耽搁自己的工作，同时也给整个团队或是项目造成了短板，从而影响集体工作。如果这个人又经常不守时，那么结果不仅仅是混的不好，想必会有更严重的后果吧。职场不同于学校，本来就是个优胜劣汰的地方，上司或者同事会容忍一个人的一次两次进度延迟，但是绝不会一直包容。既然你不守时，那就让守时的人来代替你。
作为一个职场人士，员工的工作态度和工作技能哪个更重要，一直被人分析来分析去。而不守时恰好两者都占了，你不守时是工作态度不到位，同时也证明你没有时间管理的能力，一个态度及能力都有问题的人，可想而知，职场之路会多么艰难。
那么问题来了，你不守时，是因为态度还是能力有问题呢？如果是态度，那就看你的职业规划是什么，或者这份工作对你来说到底重不重要，如果可有可无，那就继续你的不守时，等着最后的裁决，当然你也需要不在意领导及同事对你的有声和无声的职责。如果仅仅是因为你不知道如何做到守时，欠缺时间管理的能力，而且有想要守时的态度，那么建议你通过一些书本，课程学习，或者同事请教，培养自己这方面的能力，从而改到不守时的问题。在这里，我也分享下一个新人或者一个忙人如何能守时的经验。
首先，还是那句话，好记性不如烂笔头--记笔记！随时将工作任务记录在工作本上，完成一项打个勾或划掉。每天下班前抽十分钟，对每天的事情进行梳理，并将第二天需要优先完成的事情进行备注，未如期完成事情进行分析并重新计划，每天早上花个几分钟，对今天需要完成的事进行分类，这样坚持下去，你会发现工作越来越有序，工作能力也会提升，而且这些日积月累的记录将会是你职场的宝贵经验。其次，对于一些固定频次的事宜，比如周例会，月报告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，收集提醒，或者台历标注，时间长了，会在脑海中形成生物钟，即使没有这些工具了，到了时间点，脑海中会自动出现需要做的事情。再次，学习！培训！自我提高！有关时间管理的课程，PPT资料随处都能找到，而且重点都一样，紧急，不紧急，重要，不重要的排列，真的让这些理论融入工作中去实践，时间到了，你自然就成长了。另外，如果是工作小白，为了不影响工作的立马开展，一天琐事又多，不知道该先完成哪些工作，那只能靠沟通，直接找领导请教确定，一般领导对于小白还是可以容忍的，而且通过这中沟通，你也会摸索出领导的思路，对于其他工作的开展及与领导的正确相处也有益。总之，为了自己，做一个守时的人，也会做一个会守时的人。
若诺莫末
有一句俗话叫“七分靠打拼，三分天注定”。但是这“三分”足以改变一个人的命运了。如果你职场遇伯乐，知人善任，他拿捏你的性格习惯，能够把你时间观念这一小问题，完美地规避掉，你完全可以成为业务之星。
还有一句俗话叫“时势造英雄”。行业特点决定了这个习惯是否致命。如果你进的行业恰巧与时间观念毫无联系，只是让你不断重复一些简单的机械作业，那么这个习惯似乎对工作又毫无影响了。
所以呢，这只是一个点，不能代表一个面的好坏。同样，这一个点，也需要在具体的环境中，判断它的利弊。
希望我的回答，能够对你有帮助。祝你好运！
不再年轻的小张
【樱花巷观点】职场中，没有时间观念的人，很难混得好，这个观点我同意。我认为没有哪个成功的人是对时间没有概念的，也从没有哪个没有时间观念的人，能一直成功的。
没有时间观念的人，或许在我们身边都司空见惯了：上课，总有个别同学迟到；上班，总有个别同事迟到；聚会，总有个别朋友迟到；会议，总有个别伙伴迟到......
或许你会觉得，迟到只是一件再小不过的事，有必要小题大做么？我可以很严肃的回答：有！而且迟到并不是所谓的“小事”。
这是一个时间观念的问题，而没有时间观念是让人很恼火的事情，而有些人总把迟到当成习惯。
当你去面试时因为迟到了，那纵使你有很强的业务能力，打扮得再得体，在时间观念面前，你就已经被枪毙了。没有哪个老板会喜欢没有时间观念的人。准时达到面试现场，既是一个人最基本的素养，也是对面试单位的尊重。
如今大多数单位，特别是体制下的单位都实行打卡机制，但好多员工还是想着踩点打卡，把按时打卡、准时到达变成一种炫耀的技能，我想说的是，你这种思想是非常危险的。你的行为领导都看在眼里的。
我们单位也实行打卡机制，迟到一次扣50元钱，每月通报一次。大家都不想因为一次迟到就损失50元钱，都能按时打卡。年底开部门负责人会议时，需要推荐优秀个人，小张平时在大家眼里工作积极，待人热忱，推选时他也成为了候选人。结果后来领导说，不推选他，因为他基本上都是踩点来打卡，他的部门领导也提出，到点打卡后，到办公室还需要处理一些杂事，等正式开展工作时已经过去差不多半小时了。领导借机在那次会议上点名了好几个同事都是踩点打卡的，要求各部门回去传达。这时，我们才知道，原来每天早上领导都会在办公室的窗子往外看，哪些人飞奔着来打卡在领导眼里是一览无遗。
美好的清晨，是留给努力的人，只对守时的人负责。
樱花巷yyx
这里的时间观念实质就是承诺的最小缩影。人无信则不立，到哪里都会被边缘化。
具体表现在以下方面：
1、正常考勤没有时间观念：很多公司制度规定，每月迟到三次扣一天工资，迟到5次以上可以劝退。也就是说时间观念差，连公司两个月都待不住，如何谈发展。尤其是冬天起床困难户，彻夜打游戏没有节制的员工，比如把自己搭进去的孙膑大神。
2、客户约定没有时间观念：客户合作就是信任为基础，连时间都无法遵守，达成合作成交也是异想天开。
3、朋友聚会没有时间观念：与人交往，平等为基础，互相尊重是前提，老让人等你，时间长了，愿意和你玩的人越来越少。
4、个人生活没有时间观念：生活层面必然是手忙脚乱，没有规律，自己会不修边幅，邋里邋遢。这种生活习惯，无形中表现在工作中。
的确很难混的好，加强自我管理，增强时间观念，不但是对别人负责，也是尊重别人。
加油！[碰拳]
升职乐
【菲儿职谈】观点:“在职场，没有时间观念的人很难混得好。”我认同你的观点。
01时间观念的重要性
(一)重要性一:告诫自己要按时上下班，做到考勤完美，准时到达单位开展工作，这样自己就不会被扣工资，可以拿到最基础的工资，在单位留下准时、认真的形象。
(二)重要性二:准时完成工作任务，不让工作拖后腿，既节约了时间，也可以圆满完成领导交办的工作任务，在领导面前树立了良好形象，为升职加薪打下坚实的基础。
(三)重要性三:与客户或者其他同事预约，准时到达地方，商议有关事项，取得客户和同事的高度信任，有利于工作的有力开展。
时间观念，在很大程度上关系到一个人的诚信问题和效率问题，一个没有诚信和效率的人怎么会得到同事和领导的信任呢?又怎么能混好职场呢?
02如何树立正确的时间观念？
(一)工作有计划。针对自己的工作，根据工作量制定工作计划和方案，量化到每周，甚至可以到天，按计划开展工作不仅可以有的放矢，也能节约时间，因此，我们要第一时间对自己的工作有所安排。
(二)上班能按时。每天按照单位的要求按时上班签到，外出办事要给办公室请假，不能自己擅自迟到或者外出，不利于自己在单位的形象。
(三)工作能准时。领导最看重的就是一个下属工作的效率和能力，他们希望下属对自己权威的重视，如果对于领导安排的工作总是拖拖拉拉，不仅浪费了自己的时间和效率，同时也在领导心中树立了不好的形象，不利于升职加薪。
(四)预约有信用。客户就是公司的上帝，得罪客户就是得罪了上帝，对于公司的长期发展不利，因此，我们要对于客户的需求尽量满足，特别是在和客户商谈业务的时候要第一时间到达，更不用说迟到了，这样对于在客户心中的形象会大打折扣，我们一定要记住这一点。
03结束语
总之，要想在职场中有所作为，必须树立时间观念。
菲儿职谈
很高兴回答你的问题。
职场中没有时间观念是很难混的好，
第一，没有时间观念的人领导就很不喜欢，因为领导交代的事情每次都都拖拖拉拉，不守时，上班每次都迟到，就算每次罚下钱扣下工资你在老板心里已经打零分了，
第二，没有时间观念的人，对公司也是一种消极。让公司得不到凝聚力。会让公司更加勾心斗角，其他员工会认为。你每次没有时间观念那下次我不守时。你也不要说我坏话，形成一个恶习惯。这种人员工也很讨厌。
第三。没有时间观念的人，证明这员工本身也有问题。没有自律能力，心态不积极，做事敷衍了事，没有把公司当做一个集体，这样的员工我相信走哪里都没有人喜欢。
这是我个人想法，希望能对你有帮助。
方倍思维
借助我学习的经验来相会交流下，职场中的职业表现的基本三个原则！
1，让人觉得你靠谱，而守时，守约为第一大原则，这点具有证明的案例太多了，因为时间管理都做不到，何况更大的事情，更何况越职业越高产的人才，在时间和事件颗粒度上都不一样。
2，就是让别人舒服，无论沟通方式还是换位思考，这都是内向思维里一个优秀人员必须做到的！
3，沟通回应，主动沟通，定时回应，主动在节点产出，确保下一个环节运转，结果思维导向。
以上是三点拙见！欢迎讨论！
赏芯悦沐
如果没有时间观念，那在工作中就会非常容易出现两种情况：
一，看上去忙忙碌碌，但却没有成效。
二，因为没有时间观念，所以更容易出现拖延、敷衍的情况。
如果我是管理者，这样的员工，不开了，留着过年吗？
进入职场十多年，发现工作出色的人，无一不是具有极强的时间观念和自律性的。因为有时间观念，所以善于统筹规划，按照计划行事，从容不迫。他们中，有很多人，往往会每天、每周、每月都有细致的计划。而不是做一天和尚撞一天钟。
