微風微雨
表面上看起來這家公司想得既周到又高明：一方面，既然上班了，員工應該自證清白——自己是健康的，這樣讓你上班你才不會對其他同事和公司造成傷害。
另一方面，目前雖然各地陸續發文通告要求企業有序復工，但是預防和控制手段仍然是必不可少的，而一旦員工有了這一紙證明，就可以很好的向監管部門交差。退一步講，即便真出了什麼么蛾子，責任也不在公司而是在員工。
再者，一旦有員工真的開不出來這個所謂的健康證明，那麼任何責任自然是你員工個人的。別說什麼耽誤了工程進度，就是把你無法按時復工算作曠工也說得過去。屆時，員工也只能自認理虧，怕是被開除了也只能認。
但是仔細深究就會發現，這家企業的規定過於簡單粗暴，而且也沒有努力承擔自身的責任。
且不說這個所謂的健康證明該由誰開，誰又有這個權利界定個人是否健康。就目前的防控手段來看，員工只要在假日期間嚴格隔離，沒有須防控人群接觸史，且身體各項指標正常，即可正常復工。
而企業則需配合政府相關部門做好復工後的各項防控工作：給員工配發口罩；做好辦公場所的衛生消毒工作；備足相應防控物資；做好防控工作預案；每天定時定期進行排查等等。
而至於所謂的健康證明，即便員工真的拿到了，可是又有多大的可信度呢？是居委會還是相應資質的醫院來開具呢？如果是居委會，它該何以判定，如果是醫院，這明顯有悖當前的防控工作。再者，總有些人會用旁門左道來達到目的，試想如果這樣，那豈不是一個巨大的隱患。
綜上所述，開健康證明這種方法並不靠譜，至於說員工開不出來，一切後果由員工承擔也過於不近人情，且有悖當前的精神。
當前，很多企業都承擔著巨大的成本，其實何止企業，每個人，每個單位，整個民族國家都在付出著巨大的代價。值此當口，大家都應該眾志成城，努力打贏這次的戰爭。相信，捱過去後，必然春暖花開，美麗如昔。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。
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這個方法很簡單，你去醫院，然後去檢查，她會給你抽血拍一個肺部ct，然後拍完之後這就是屬於你的健康證明，因為你去醫院檢查過了檢查過之後證明你沒有病你就可以正常的復工啦。我們公司也要復工，我們就在我們當地的南石醫院去拍了，花了260，然後檢查之後是正常的，你就可以拿著這份醫學報告去公司上班，然後我們這邊的公司園園區提交給政府，你就屬於正常上班。無病的，然後就可以了。
糖叔叔636
我認為公司讓開健康證明，是為了對每個人負責人，這也屬於無奈之舉。很多人沒有任何的責任心，在疫情期間到處亂跑，還理直氣壯的說：都那麼多天了，染病的早就看出來了，現在沒染病的肯定都已經沒事了。
開不出健康證明的確是員工的責任，既然有人能開出來，那麼證明他肯定是按照要求，在家隔離過一段時間的，而你開不出來，是不是你不顧規定，到處亂跑造成的呢？該你負的責任還是得你負。
這是件真事，我老婆在體制內工作，他們過年到現在一直都是全員上班，由於社區人手不夠，她們需要其他單位的人員幫忙值守各個小區門口測體溫，所以每個局都派人到每個點上幫忙。
由於執勤點多，距離又散，所以基本上每個點上的人都是互相不認識的。結果有一天，其中一個點上有人爆出，和他們執勤的人發高燒三天沒退，現在送醫院去了。
這真是爆炸性新聞啊。你想想，這個發燒人員來自其他局，那麼他們局的人肯定和他接觸過，即使沒被傳染，和他一起執勤的人，傳染的風險多高啊。而和他一起執勤的人，又是來自不同的單位，到時他們回到單位，擴散能力有多大，大家可想而知。
老婆每天也心慌慌的，因為她也是參加值守的這群人，並不知道傳染情況。還好最後這個人並沒有確診，只是普通的發燒。
其實不管企業如何千交代萬囑咐，一樣會有人不當回事。總覺得自己沒那麼倒黴，肯定不會被傳染的，導致發燒了也不和單位說，自己買藥解決，這真的是對別人的不負責任。而企業要求每個員工都開健康證明，就是對每個員工負責，畢竟你不知道你身邊的同事是不是這種人，企業也不敢冒這個風險。
企業的責任比你更重，如果企業復工期間出現病例，老闆基本就破產了，所以每個老闆在復工的時候，對員工的身體狀況要求的比較嚴格，他也不想承擔責任，就好像你也不想承擔工程延期的責任，不是嗎？這是每個人的自我保護，無可厚非。
至於合不合理，就看你是什麼情況開不出證明的了。如果和我說的那樣，不顧自己和他人，疫情期間還到處瞎跑，導致不能開健康證明，我認為工程延期的責任在你身上合情合理！
職場新人王小明
單位要求員工在當地開了健康證明才能返崗，是合理的。
何況3月2日上班，也是比較寬鬆的時間了，很多公司早在2月10日就開始陸續返工，現在都返得差不多了（除疫情嚴重地區外）。
但是，公司說耽誤工程個人承擔，這就不合理了。
公司要求開證明，也是在配合當地的防疫工作
雖然公司這個要求，在防控手段上顯得有點嚴格，但這也是為了響應地區防疫工作的號召（尤其疫情比較嚴重地區），更為了所有員工的生命安全和身體健康考慮。
試想下，如果你同事近14天行程不明，接觸人員不清，就開始在你隔壁工位上工作，你是否也覺得心驚膽戰？何況是公司，萬一出現一名感染人員，造成的嚴重後果更是難以想象，所以做法保守一點更穩妥，並沒有錯。
因而作為員工的我們，還是應該對公司的這一要求予以理解和配合。
耽誤工程個人承擔責任，不合理
但公司說耽誤工程個人承擔，這就強詞奪理了。其實，這個語氣有點威脅的意味，主要是恐嚇你讓你務必開出健康證明安全返崗，並不是真的要你承擔工程責任。為什麼這麼說呢？
因為勞動法規定了，員工存在重大工作失職行為，或者嚴重違法公司規章制度，才可以按照勞動合同的規定對員工進行處罰。但疫情是不可抗力因素，各個地區對人員進出的管控措施和力度並不相同，如果員工實在因為客觀原因開不出健康證明，那返不了崗也是沒辦法的事，不能因此把耽誤公司工程的帽子扣在員工頭上，還冠冕堂皇的要求員工承擔責任。
所以公司這個威脅是沒有法律效力的，這個員工不用擔心。
當務之急是儘快取得健康證明，安全返崗
一般不是疫情高發區返崗的人員，可到自己戶籍所在地或居住地的疫情防控單位開具疫情相關的健康狀況證明（注意要打印蓋章）。
當然，很多地區現在都開設了網上申辦平臺，可以自行在平臺上下載、填寫、申辦和打印，非常方便，有些公眾號也開設了這個功能，可以去了解下。
結語
總的來說，公司要求你開健康證明才能返崗，是合理的，你也應該積極配合公司的防疫工作，但公司威脅說不能按時返崗要你承擔責任，這是沒有法律效力的，這個不用擔心。您眼下最重要的就是去了解當地開辦健康證明的有效途徑，儘快拿到健康證明，安全返崗。祝您順利！
感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
一、關於健康證明的辦理
現在很多地方都會將開具的健康證明生成至二維碼，接收務工人員的單位可通過掃描二維碼即可及時查找健康證明情況。所以，整個辦理過程還是非常簡單的。
二、員工在當地開不出來健康證明的原因
三、別讓“健康證明”成為復工的“攔路虎”
莊子說職場
問題描述的健康證明有兩種可能：
- 第一種可能是公司需要員工必須具備健康證明，如果員工沒有健康證明，公司就不會讓他上班。
- 第二種可能就是現在最常規的，健康證明是用來出行的，或者說是用來跨地區出行當中使用的，類似一個通行證的必備項。你從當前所在地去公司所在地，沿途以及公司所在地可能都會查看你是否具備健康證明，尤其是你從疫情嚴重地區出來的話，更會如此。
健康證明如何開具？
首先你要查看你們公司所在地防控疫情的相關政策，你要根據政策中的規定來，如果裡面有健康證明的相關要求，你就按照他的要求去做即可。
其次你要查看你當前所居住地防控疫情的相關政策，特別是出行政策，同樣也要根據政策中的規定來，如果裡面有關於外出人員健康證明的相關要求，同樣你按照要求去開具即可。
健康證明應該在哪裡開具？
正常來說應該在你目前的居住地開，你還得具備幾個條件：你在當前的居住地有報備，也就是說當前的小區街道社區知道你住在這裡；並且你連續居住至少超過14天是健康的，然後你去社區去街道去相應的防疫指揮部門開具證明然後蓋章。
迴歸本問題：
①你健康證明開不出來。
你或許沒明白健康證明的作用以及開具地，所以你或許找錯了地方。
這裡建議你要和公司充分的溝通，搞明白健康證明的具體作用，然後和小區社區街道溝通交流，說明你的具體情況，說明你公司的具體情況，然後根據他們的指導去開具。當然和他們的溝通你要實時的反饋給你的公司。
②耽誤工程，個人承擔責任。
這肯定是不合理的，而且還有點無理取鬧的意味在裡面。
法律是有規定說因為員工個人原因給公司造成巨大損失的，公司可以追究員工法律責任，並要求員工賠償。
但這個個人原因的界定上還是有點難度的，就拿本問題來說，個人原因是沒有健康證明，沒有健康證明導致你沒辦法回公司，導致你沒辦法工作，你沒辦法工作導致工程被耽誤，工程被耽誤，你承擔相應的責任，但這邏輯肯定不對。
最可能的是，你沒有健康證明，但公司讓你工作了，然後在工作期間，你被查出患了新冠肺炎，然後導致其他員工被隔離，企業重新停工停產，耽誤工程，損失慘重。
當然因為這個導致公司耽誤工程損失慘重，其實責任全部推給員工，肯定不合理。公司既然要復工，就應該按照規定，進行科學有效的防疫，就應該有各種防疫措施，就應該有風險控制機制。
最後建議：
在疫情防控期間，還是要遵守居住地或工作所在地的相關防疫政策。
陪娃樂趣多
①你健康證明開不出來。
你或許沒明白健康證明的作用以及開具地，所以你或許找錯了地方。
這裡建議你要和公司充分的溝通，搞明白健康證明的具體作用，然後和小區社區街道溝通交流，說明你的具體情況，說明你公司的具體情況，然後根據他們的指導去開具。當然和他們的溝通你要實時的反饋給你的公司。
②耽誤工程，個人承擔責任。
這肯定是不合理的，而且還有點無理取鬧的意味在裡面。
法律是有規定說因為員工個人原因給公司造成巨大損失的，公司可以追究員工法律責任，並要求員工賠償。
但這個個人原因的界定上還是有點難度的，就拿本問題來說，個人原因是沒有健康證明，沒有健康證明導致你沒辦法回公司，導致你沒辦法工作，你沒辦法工作導致工程被耽誤，工程被耽誤，你承擔相應的責任，但這邏輯肯定不對。
最可能的是，你沒有健康證明，但公司讓你工作了，然後在工作期間，你被查出患了新冠肺炎，然後導致其他員工被隔離，企業重新停工停產，耽誤工程，損失慘重。
當然因為這個導致公司耽誤工程損失慘重，其實責任全部推給員工，肯定不合理。公司既然要復工，就應該按照規定，進行科學有效的防疫，就應該有各種防疫措施，就應該有風險控制機制。
最後建議：
在疫情防控期間，還是要遵守居住地或工作所在地的相關防疫政策。
高興家
先說說我們公司吧，也是要求3月2號正式復工上班，之前是在家辦公。
針對建築工程行業，政府要求一般是不早於2月24日復工，很多企業在2月底都會做好公司內部消殺防疫準備工作，同時聯繫各地方員工，員工自己通過手機電信，移動，聯通等信息提供行動軌跡上報公司，證明沒有異地旅行經歷。那麼企業會開相關工作證明，員工憑工作證明出入自己的小區，或者從鄉鎮返回。
如果公司要求你在當地開健康證明，你要先問下是哪種形式的健康證明？
每個地方的政策不一樣，可以先讓公司提供工作證明，以復工要求的工作證明到政府部門或者體檢中心諮詢辦理健康證明。
普通理解，健康證明不是隨便哪個單位可以開出來的，畢竟如果真的感染病毒，還有個潛伏期，是沒有症狀的。
我覺得這是你和公司沒有就健康證明的形式理解清楚，各地方已經陸續復工，所瞭解的公司復工情況，都沒有強制員工提供健康證明的，只是提供旅行軌跡。
其他的復工準備工作應該由公司牽頭做起。
黛曉米
【小桐觀點】公司要求開具健康證明這個是合理，為了確保安全，對個人和公司其他人負責人。但是對於開不出來要承擔責任分兩種情況，你是否主動和當地相關部門溝通，出具相關證明，你是否主動和公司協商用相關證明代替，如果溝通後雙方都不妥協，那麼公司要求你承擔責任就不合理。
公司要求3月2號上班開當地的健康證明，讓我想起了前段時間一個朋友回北京的經歷。
朋友浩哥從北京回來的時候將身份證丟了，本來想過完春節假期等當地的相關部門上班後去補辦，但是受疫情的影響，各單位都延遲復工。
浩哥的單位要求2月10號回北京，居家隔離14天后返崗復工，浩哥沒有辦法需要提前回北京，但是沒有身份證肯定不行。
於是浩哥先跟北京住處的小區溝通，諮詢沒有身份證是小區的租戶怎麼才能夠回去，小區的答覆是需要出具浩哥在老家呆了幾天的證明，並且沒有發燒發熱的證明，沒有和疑似人員接觸的證明，並且需要當地開具的戶口證明，同時要和房東聯繫，房東證明浩哥是小區的租戶後，可以給浩哥開小區接受證明。
浩哥看著這一堆證明也很頭痛，但是沒有辦法，先聯繫老家的物業出具沒有外出的證明，到社區換取沒有跟疑似人員接觸的證明，拿著這麼證明又到公安機關開具了相關的戶口證明，跟房東聯繫發了租房合同，浩哥最終揣著這些證明走上了回北京的途中。
但是途中並不順利，最終依靠著手機裡的工作證明、租房合同、當地開具的相關證明，浩哥才能夠進入小區。
1、開具相關證明，對個人和公司其他人員負責
無論是浩哥回北京的小區還是你們單位要求出具健康證明，都是對個人和其他人員負責的表現，我們應該積極配合。在疫情期間，每一個環節都需要考察清楚，才能夠確保不出問題。
公司的相關規定不僅對你個人，其他人員也是如此，這樣你自己沒有問題，也能夠放心的去工作，對疫情的管控和排查高度重視，確保整個公司集體的安全。
2、多方溝通，反饋結果，請求理解
在單位要求出具的證明過程中，你是否去嘗試溝通，對於證明材料的開具是需要一層層出具。
首先，多方溝通。最瞭解你情況的小區物業或者村委會，這個時候需要他們出具相關證明，你沒有外出，沒有接觸相關疑似人員，沒有發燒發熱情況。根據這些證明跟相關部門或者社區聯繫，說明情況爭取出具健康證明。
其次，反饋結果。跟公司的負責人溝通，將自己能夠提供證明材料微信發給他，並將自己多方溝通的結果告訴他，說明按照自己本地的情況，能夠出具證明自己健康的材料是什麼，這些材料是否可以。對於單位要求的證明本地的政策是什麼，為什麼不給出具，將這些結果反饋給公司的負責人。
最後，請求理解。將自己溝通的結果以及能夠證明的材料發給負責人後，如果依然不能夠得到諒解，要求自己承擔責任的話，那麼就表明自己的態度，責任自己承擔不了，選擇離職。
疫情期間對於外出復工的人員，要求開具的相關證明我們表示理解，在這個過程對於各方的檢查我們都積極配合，為了能夠儘快的度過特殊時期。但是對於公司的要求，我們是否多方溝通，是否積極反饋，爭取理解，其實就是我們的態度問題，如果讓公司的負責人感受到我們的積極態度，並且有相關證明健康的材料，是不會過於為難我們的。
我是@張小桐2019，專注職場領域，歡迎關注我張小桐2019
健康證明到醫院做幾項體檢就可以了，按正常程序走就可以了，怎麼可能開不出來呢！
