收获人生后半场
回答问题要从几个方面来理清，一个是员工问题另，管理者问题和社会问题。
现在企业招聘基本是清一色年轻人，招聘的这批人中占绝大多数对自己人生职场规划基本为零，没有长远规划和安排，基本是自我为中心，对企业发展不了解，对自身优势和劣势不了解，导致在执行力和服从力出现偏差，甚至卷铺盖走人。这种现象深层次来说应该是社会问题，家庭教育出现了根本性问题。从小学 中学的校门口以及大学的寝室中我们就能找出答案。
从企业来说又分为两种，一种企业发展有潜力，能给员工创造良好的升迁机会，人性化管理到位，让员工能看到未来，让员工能快速融入到大集体中来，抓住员工的心里和需求估计这种企业不会有大量的员工流失，新员工的心理是由老员工的精神面貌和收入来决定。另一种企业大量员工流失需要从自身找下原因。
有数据显示男士的心理成熟期延长到25岁左右，女士23岁左右，和二十年前比较大约推迟六年，而生理成熟则提前3到4年。另一种现象个体经济蓬勃发展，人人都是生意人的趋势越来越明显，不管从员工面 企业面还是社会面对用人单位都提出了更高的要求。
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