绥远城的老炮
我认为员工要善待单位是对的，但只有员工善待单位是不够的，单位也得善待其大多数员工，这一点明智的单位领导人都知道。只有这样双向善待，单位员工风行爱岗敬业，单位则一定如同员工之家。长此以往，状况好的单位才能锦上添花，状况不佳的单位才能克服种种困难，谋来好的转机，出现可喜变化。
辜老大2
这是一个领导应该说的话，他对这个企业有责任有义务更加有感情。
我记得以前我领导经常说要有奉献精神，我从来都不屑一顾。如果这个话是由我说出来的，我觉得大家应该能听得进去。因为一个年薪五十万块的人和一个月薪几千块的人说奉献的时候，我心里总感觉怪怪的。
当看到这句话的时候，我觉得大义上我们应该站出来，有一定的奉献精神，但不能站在道德的高度去强化这件事情。因为普通的员工只是希望一份稳定的收入过着自己安稳的日子。
小小团长
立场不同，视野不同。 作为员工来讲,疫情在家隔离、无法复工，只是担心拿不到工资、或拿不到全工资而已，但是对于一个单位的领导、高层、企业家来说，承担的压力却是多方面的：
首先，承受供应链双向压力。
公司供应链会产生问题，会受到供应链上方和供应链下线的双向供货压力。
其次，时刻准备承担风险。
在做了大量的协调工作基础上，还要做好准备承担违约的风险及损失。
最后，负担在这个期间产生的诸多费用。
包括房租水电物业等基础设施费用、员工社保等都要一分不少的照交，同时还要给员工开基本工资进行安抚，稳定军心，防止员工跑掉。可以说一天不复工，一天就会血亏。 这个过程中基本工资给多少是有弹性的，但是无论多少，这部分资金在老板看来都是赔钱。
所以，当你的问题遇上创业者的问题，那就不是问题，你担心不复工没有工资，单位却担心再不复工会不会倒闭？就像事关国家存亡之际，为什么国君大多会殊死反抗？因为朝中大臣换一个国君，仍然可能高官厚禄，最不济也可以混吃等死；但是作为国君，却是一个必死的命运。
如果你的公司扛过了疫情没有倒闭，有一点感恩之心也好，难道不是吗
薄荷星火
在一定程度上，可以理解为领导的“毒鸡汤”，谈一谈疫情期间一些企业和员工的现状吧，相信各位还是会有各自的感受。
此次疫情的发生，是众多单位和个人都始料未及的。大量的中小企业都受到了重创，连西贝莜面村这样大型的餐饮集团都发布公告：账面上的钱已经撑不过三个月。各地政府出台一系列政策，环节中小企业主的压力，但是还是有一些用人单位为了挽回损坏，居然想在员工身上动起了歪脑筋。
- 拖欠工资 特别是一些小型企业，在正式复工之后，一直在拖欠工资，所有员工都在一边工作，一边抱怨。询问老板，老板开始称“着什么急，早晚会发”后来问急了直接丢下一句“等下个月回款后再发吧，现在疫情这么严重，公司都没有现金” 说实话员工还是弱势群体，只能敢怒不敢言，本来工作就不好找，并且又是疫情期间，辞职也只能是嘴上说说。除了忍气吞声，还能有什么办法。
- 线上办公 居家隔离 应该有不少单位采用了在家线上办公的方式，这种方法看起来很美丽，实际操作起来有苦说不出。在家办公，老板全天在线，时不时的发送各种工作安排，并且你还要及时接收，稍有不注意，接收信息晚了，老板就认为你在偷懒。有苦说不出啊，你本来手上就有工作在做，不可能一直盯着聊天窗口看吧。 其实这种情况还好，更有甚者，虽然在家线上办公了，在发工资的时候却声称因为没有正常办公，工资不足额发放，工资直接扣除一半。这从哪里说理？活没少干，钱还少拿了。
- 还有一些企业直接声明，居家办公期间不属于正式上班，所以不能计入薪酬。各种情况屡见不鲜，其实员工又能怎么样，有多少人能做到裸辞。大家都是为了生存，都知道生活的不易。这反而成为了老板捏在手上的把柄了。
疫情防控期间，企业受到了相当大的影响，甚至于面临倒闭。但是这不是单方面侵犯劳动者合法权益的理由。政府已经给予了不少的扶持政策，是的企业的经营成本有了一定量的压缩。企业也可以跟员工协商工作方式，薪酬待遇，来实现共谋互赢。一味的以“疫情”为借口去压榨员工，这本身就是一种没有担当的流氓企业。更何谈让员工去善待这样的企业呢？
“善待员工，就是善待复工后的企业自身”疫情是一次考验，是一次机会，要想在疫情以后快速的复工复产，恢复企业效益，一定要做好善待员工，保持良好的劳动关系的前提。一味的只要求员工去体谅去善待企业，显然不是明智之举。
剧说永远
只能送这位领导个流行词“呵呵哒”以表敬意了。
“员工一定要善待公司”多么深刻的体会，不知道他是把公司当成神了，还是把自己当成圣人了。这跪舔的也太厉害了吧，自愧不如。
公司和员工的关系:①各取所需的利益关系，员工出卖自己的时间、体力、技能等给公司。公司给为它服务的员工支付薪酬。②互相协作的合作关系，员工通过互相协作，通过公司提供的平台，为公司创造利润。公司反过来为员工提供福利保障。③互惠互利的共赢关系，员工为公司创造利润，企业为员工提供实现人生价值的舞台。
公司和员工之间的这三种关系，无论哪一种都是平等的关系，并不存在谁依附谁，更谈不上谁要善待谁。在商言商，如果员工对公司没有价值，公司也不会基于人道主义就雇佣员工。这位领导明显把自己放在了道德至高点，先用道德来绑架员工，然后跪舔公司。这一类领导可能每一个公司都会有一个，也许他是真的一心都扑在公司上，但更多的人只是拿这个当噱头，真实意愿无非是花最少的钱，让员工干更多的活。用大土话转述就是即想马儿不吃草，又想马儿跑的好。
遇到这样的领导，最好是赶紧骑驴找马换工作。因为这样情商低、又爱喊口号的领导一定不是好的伯乐，不压榨员工都不错了。
比做什么事更重要的是找对做事的人。好的领导不仅可以使自己的能力稳步提升，还能帮自己进入更大的格局。但是遇到一个喜喊口号、爱用道德说事的领导，不仅不利于个人能力的提升，还可能加大工作难度。
面对疫情，该领导感悟竟然只是“员工一定要善待公司”，也是“感人”了。难道公司不应该善待员工么?就算公司给员工发了公司，但也是员工用自己的时间和能力等价交换的。疫情期间公司固然又困难，但员工也面临着生命危险。明明是各取所需的事，却让他说的好像员工欠多公司多大的人情似的，自己舔就行了，还要带上别人，也是够了。
若是工作中遇到这样的领导，能避则避，不能避也尽量选择少接触。生活中遇到这样的人，最好也不用深交，一个喜欢把自己放在道德至高点的人，相处起来真的很累人。
公司和员工是合作关系，若是员工能在公司危难时抱有善意，公司能否在员工遇到工作瓶颈时，对员工有耐心?
职场饭
问题：某单位领导对此疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
回答：远离这种没人性的领导！
理由：
无论什么单位都是由人组成的，没有人了，什么单位都不存在了，员工为单位创造了价值，单位支付给员工工资，这本来就是一个利益的共同体，但是，千万不要忘记，必须以人为本，单位也好、企业也好，没有人文是走不远的！
烟腔男高音
员工善待单位，请问单位领导善待了员工吗？真是有些可笑，为什么不先想想自己平常对待员工的言行态度呢！这完全是一副高高在上自以为是的嘴脸，竟然还会说出如此荒唐的话来。
客观的说没有哪个员工不爱自己的单位，不善待自已的单位！但就因为有这种自私自利的领导存在，不善待自己的下属员工，最终才会出现员工不善单位的情况。
我们来看看单位是如何“善待员工”的情况。
1、网易暴力裁员手段之多，令人咋舌。
《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。
详细的过程这里不再多叙，相信很多朋友都知道这件事情，也看过这篇文章。如果你不知道，那么请去读一读吧，或许会让你“耳目一新”。
这员工还敢善待单位吗？农夫与蛇的故事不也早已流传千古吗？
2、海尔午睡裁员，是否过度？
9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明，称4名违规员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，按规定应解除劳动合同（没有任何赔偿）。
是人就应该有休息的权利，何况机器都还有停息的机会！难道就不能人性化一点吗？单位为什么就不能善待员工呢？
3、为了赔偿而不惜让员工坐牢。
李洪元与2005年10月份入职华为2018年1月份被辞退，多年间一直兢兢业业。当被劝退时双方没有发生任何争执，李洪元提出了2N赔偿（N为入职年限，不满半年算0.5，超过半年算1）在没犯错时公司主动辞退都可以申请该赔偿。主管也爽快的答应，最后李洪元获得30万元的赔偿。
同年12月份，李洪元被刑事拘留罪名为涉嫌敲诈勒索所有的电脑手机都被警方带走。而报警的正是自己的主主管，理由为以业务造假来要挟获取赔偿，30万的转账记录成了证明。
难道员工的赔偿不应该要吗？难不成这也是单位善待员工的做法吗？
……
如此“善待”员工的事情还有很多，这里就不再一一列举了！如此善待自己的员工，又怎么能够让员工善待单位呢？
因此请说出这种话来的领导，还是先问问单位是否善待了自已的员工再说吧！任何暖心的行动都是相互的，只有那些真正懂得善待自己员工的单位，才会得到员工的善待。
任何没有前提条件的说法，都是耍流氓和无赖，也是十分可笑的行为。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
真的是这样，疫情过后，有工作的单位还能在困境中按时发放工资的人群，一定要感恩，珍惜！不要抱怨上班累，工作苦，人际关系复杂，因为这些都是浮云，必定在疫情期间，你不管工作好坏都有生活保障，这是生意人打车都追不上的待遇，所以真的要领悟到，你们是需要工作，在不努力，工作就要抛弃你，因为复工以后，需要钱的人太多啦！
周薇艾灸调理工作室
单位，你善待你的员工了吗？换句话说，单位领导你善待你的员工了吗，有句古话说，你敬我一尺我还你一丈！
双眼皮的鱼331
单位领导的境界太不清楚啦！一个单位算什么啊？可以是动物园。正人君子呆不下去，没有丝毫的权利。真正实在的人是应该维护生存环境和条件的，反腐败的实际中，有多少单位政治生态被严重破坏啊！？在这样的单位中的职工怎么善待单位啊？！参与搞本位主义，为单位领导歌功颂德吗？还是密切配合遮丑啊？！
