职场三哥

首先你发给领导的微信言语中透露着不尊重上级感觉是在叫板。领导的回复很有水平，直接告诉你干好自己的工作，这里面说明你的工作很一般甚至有可能出现了不务正业的现象。起码你不是个好员工。

sunmu十一郎

看到这个题目有似曾相识的感觉，我也碰到过这样的事情。

我记得刚参加工作的时候，单位的一位女同事，一段时间总是心神不宁，慌慌张张，经常迟到早退。

有一天我经过领导办公室门口。听见女同事在里面大声喊：你要是对我有意见，你跟人事科说把我调到别的车间去。领导说：这不是你操心的事儿，你干好你自己的工作。

后来听同事说起，这个女同事因为和丈夫在对待父母关系上产生了矛盾，经常吵架。而且工作上也经常照顾不到，有时候领导有事情找不到她人，所以领导很生气，批评过他几次。但他总是拒不认错，找各种理由推脱。

其实，我对这个领导的印象还是非常好的。有时候因为工作加班过了饭点，领导就带着我们去下饭店、喝酒，算是误餐。挺怀念那个时候的生活工作。

能给领导发微信说。你看我不满可以调部门调岗。这种话的人有以下几种类型。针对不同的类型领导领导表达的意思和内涵应该也是不同的。

一是、工作消极偷懒型的。

有些人就是，稍不注意就偷懒，一不留神就犯错，工作消极应付。有些性格顽劣的年轻人，或是天不怕地不怕的刺头青年，就是这样的人。领导的意图还是尽力规劝。心里也在想：你小子给我等着。在不好好干工作，看我怎么收拾你。

二是、老实多疑型的。有些职员性格老实肯干，工作也很优秀，但是性格多疑。听到领导对自己说了什么，就会疑神疑鬼，忧心忡忡。这样的人领导应该是在忠告他，把工作干好就行了，不要想那么多，猜疑别人。

三是、拒不认错常有理型的。

这种人也挺有意思。好像啥都懂，什么事儿他都有一套一套的理论，其实他的观点并不正确，都是以偏概全，强词夺理。对这样的人，我觉得领导的意思应该是：专心干好你的工作：别在这给我逞能。

四、性格固执，不听劝型的。

有些人性格比较固执守旧，一旦认定了某种想法就不轻易改变。而且也不接受别人的劝告。像个厕所里的石头又臭又硬。对这样的人，领导的意图应该是：按我说的把工作干好就行，不要老是强硬的坚持自己的意见。

还有什么情况欢迎大家补充。

总之一句话，对于职场中的我们。把工作干好，就是对自己最基本的要求。

欢迎评论

萧谈职畅

身为高层领导，对这样的情况，我很深有体会，特别是对现在的95后，00后，我是叫那一个崩溃啊，我一说这些95后 领导和00后员工，叮咚：你看我不满意可以调部门调岗；你们可知道我当时是多么的可气可气地，又不能再继续说。

因为啥，因为我曾训了20多位95后，00后的离开，这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象，把领导怼的火冒三丈，自己却依旧红旗飘飘屹立不倒；况且离开的那些员工内心承受能力是真的差，做事简直就是不能看，还说不得训斥不得，话说重点吧，就甩脾气，好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢！我只好每次都说：”干好你自己的工作“！

员工老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！

对于这样的情况，很多领导都对这类是不能忍还得忍，关键不能立马找人代替，如果立马有人代替，我会好不留情的把他们全部逼着离职，或者直接就是辞退，这样的员工真的不能惯着更是不能留着，就是拖公司后腿的货，不会怎么样的。

所以说对于这类，老是以为自己能力很强，能办成事，自认为自己做的事情是完美的，没有一件让领导称心如意的事情！有人代替就直接无情辞退！不要给这类员工任何同情的地方！

领导看你资质还不错，还想着给你改过自新的机会呢，机会最多两次，两次一过肯定会逼着你自动离职！

很多领导都会这么做的，在公司企业里，不允许犯错误，尤其是对公司企业有着致命伤害的错误，绝对不予许发生，该承担法律责任的承但法律责任，该赔偿的赔偿！对于这点来说，老板肯定不会放过你，肯定会追究关于你的一切责任！

如果这样的员工资质很好的话，会对齐网开一面的，留着将功补过，并不是你一纸辞职状就能解决的，你再给我”实力牛逼“看看，让你赔偿到哭！

不要指望公司主动辞退你，就是让你受不了，赶紧辞职走人才是最终的结果方式

肯定又有人说，那工资呢，我还有工资呢，那你就做梦吧，如果当领导的，连把你的工资罚光的能力都没有的话，那这个领导也就可以跟着你一起离开了！

让你以后当领导的替罪羊，甚至整个团队的替罪羊！你就是为犯错承担错误而留下的！

当领导的，最怕没有员工为自己背黑锅，好不容易有一个了，怎么可能轻易放过你呢？无论比怎么抱怨，只要你不离开公司企业，还继续留在原来的工作岗位上的话，就是让你当背锅侠，背锅侠是如何产生的就这这么产生的，反正你红旗飘飘屹立不倒，那就让你背锅，背到倒下的那一时刻吧！

我记得曾经我看一个员工非常的不爽，这位员工呢对我也非常的不爽，整天嚷着要辞职，可我就是不让他辞职，就是让你背锅，你爱来就就来管我啥事，公司就不辞退你，看你怎么去找工作，不来就算你旷工，来就好好干自己的事情，干不好就是背黑锅当替罪羊的命运！小样我还治不了你咋滴！

雪恋怡念的职场心得

员工在微信里找领导发泄情绪，甚至带有质问的语气，而领导不咸不淡地回几个字“干好自己的工作“，这体现了领导对员工有限度的一种不满。我觉得这位领导是个有水平的领导。

我自己曾遇到一件类似的事：某员工找老板投诉我工作安排不公平，老板就来问我情况。然后我才知道这位员工完全是受迫害妄想者，因为我平时压根想不起有这号人！怎么可能去针对一个普通员工?仅仅是因为有个老乡跟他同岗位干活，他就认定我关照老乡。最后查的结果他无话可说，因为他并未有任何吃亏的地方。

员工给领导发信息的行为，从内容上来看，明显带有敌对情绪，这行为本身就很不理智。

员工的反应太激进。

员工们在受到领导批评或工作安排不遂心时，有的内心戏路丰富之人，就会由此小事而放大到领导看他不顺眼。这完全是自我臆想的一种结果，领导本来是对事不对人，他的批评或安排仅仅是正常履行工作职责，其实并不是针对某个员工。正如我自己的事例，员工仅仅是因为他的同岗人员是我老乡就主观认为我循私。

员工觉得领导对自己有不满，不能像孩子一样赌气给领导发信息，用破罐子破摔的口吻给领导加压。这既不能解决问题，反而让领导更加不满。

领导回的挺绝妙。

简单一句”干好自己的工作“，就表达了领导的好几个意思。任何领导收到员工这种带有挑衅意味的信息，内心都会很不爽。一是自己本身可能真的对这位员工并没有什么不满，仅仅是正常管理行为，却被员工冤枉；二是就算领导对员工有点不满意，员工也不能这么牛气冲天的来叫板吧？

如果是霸气强势的领导，可能真的会考虑让员工换岗，心眼小一点的估计不回信息不理踩。这位领导能回这句话说明他心胸还挺大度，但也表达了对员工一些不满态度。其实他想说的是：干好你的工作就行，想那么多干嘛！

我觉得，不论员工是不是遭到领导的刻意针对，员工发这种信息就是头脑进水的表现。身在职场，就算不能低三下四去讨好领导，也不用这么牛逼地挑衅领导。本来领导也许对员工并没有什么特别不满，但员工这条信息彻底把自己划到不靠谱那群人里了。

以我的观点，领导回复的这条信息，其实是告诉员工：你做好自己的工作就行，别没事想太多。但领导没有其他后续更多的解释，说明他内心确实看不上这个情商低的员工。领导并没有打算对员工调岗处理，但也从此认定他是不堪重用之人。

职场本纪

作为领导，分配工作或者谈工作，最好避免在微信群里说，除非你不在工作现场，这一点一定要注意，至于为什么？管理者自己体会。曾经有一次，一名老员工对分配工作有意见，口气相当强硬，我压着火儿告诉他，安排你了，你就去干，别大声叫嚷，这么多人看着有意思吗？谁知他还来脾气了。一句话，不干，爱找谁找谁去干！很多员工都看热闹，我压住怒火说：不干是吗？立马出去！离开车间！现在马上离开车间！谁知他还来劲，大叫：老子来的时间比你长，有资格，你能把我怎么样！我盯着他，大声说：你辱骂领导！不服从工作安排！根据公司员工管理章程，将对你采取处罚！你再说一句老子，加倍处罚！马上离开车间！到办公室等我！在他离开车间后工作秩序恢复了正常的，我在办公室把他狠狠的批了一顿。随即让办公室工作人员打了一份处罚通知，贴在车间，此事儿得到解决。此后，无人敢在车间大呼小叫。这是我的经验，当然，管理工作难干，员工就干自己手里的活儿，别的事情根本不管，管理者既要安排生产，又要检查质量，还得巡视安全，解决生产过程中出现的问题，矛盾，并不轻松。因此要立好规矩，才能做好事情。

我就是康师傅

如果说智商决定一个人的起点，那么情商就决定一个人的上限。说句实话，此员工的情商确实太低了，怎么可以直接说出这样令人感觉不爽的话。要是这话是说给某些有脾气的领导听，估摸着要被辞退或者被领导狠狠地怂恿。

大智若愚，看穿不说穿是一种智慧，这种智慧如若真的能适当运用到工作当中，一定会给自己带来一定的益处。

我之前手底下就遇到过这样类似的员工，他太过于自以为是，总觉得有人在针对他，总觉得他自己做得很对，总觉得我给他安排的工作有些大材小用。

于是有一天，他找到了我，对我说“领导，你要是觉得我有哪些做得不对的地方，你大可以直接说出来，用不着这样不给我发展机会”我听完之后整个人都有些懵，事实就是，我怎么不给他发展机会了？我是一个特别爱才与惜才之人，他之所以没能得到重用，就是因为他还并不具备被提拔的能力。当天，我和他聊了很久，最终他依旧固执的认为没能给他发展空间，为了让他心服口服，我交给他一项简单的任务，不过很可惜，他并没有完成。

从这件事之后，这位员工觉得很羞愧，便提出了离职的申请，我自然也没有挽留，毕竟人各有志。

回到问题中来，员工微信领导，你看我不满可以调部门调岗。领导回复：干好自己的工作。领导何意？

在我看来，你的领导对你还算很客气，要是换作其它领导，可能直接让你滚蛋。作为下属，你有什么资格命令上司做事情，纯属扯淡，不懂规矩。

领导这样回复，不外乎以下几种原因：

一、在间接的告知员工不要多想，不要自以为是

实际上，领导这样说是在告诫员工不要多想，不要自以为是。

也就是领导并没有看不惯员工的意思，这一切都只不过是员工的自以为是罢了。

二、在间接的提示员工做好该做的事情

实际上，领导心里已经对此员工很不满意了。

但可能为了保全员工的颜面，并没有直说而已，此时，一切都得看员工自行领悟，如果员工不能领悟，那么很有可能面临着被辞退的局面。

三、在向员工传达某种寓意

领导这样说就是在向员工传达某种寓意，在告知员工，做事情一定要有方法，而不是依靠所谓的蛮力，这样对于自己并没有任何的利处。

告知员工要有自知之明，做好自己该做的事，别掺和自己不该做的事情，不属于自己的做事范围就不要随意去做，以免影响自身职场发展前途。

肖军说职场

看到这个问题，很有感触，以第一人称，说个朋友的故事。

我曾经也想调动岗位，觉得在这个部门待不下去了。

我的这位直属领导酗酒，爱骂人，而且是不分场合的骂。

为了树立威信，他经常在公众场合劈头盖脸对着某位小领导一顿痛骂，其实骂来骂去也没有解决任何实际问题，他纯粹是发泄自己焦躁的情绪，同时彰显他的权力。

但是我想调动，并不是因为他骂我，而是因为他对我有非分之想。

每次聚餐，他都让我坐在他身边，聚完餐还得去ktv，唱歌的时候，他总是用油腻又恶心的眼神，从上到下的看我。

每次我都找借口，不去聚会，但是为了工作前程，不能总是不去，有一次我实在忍不住，对他发火：能不能对我放尊重点。

他从那以后，就总是找我的茬，后来我发微信给他，就是这句话，你看我不满，可以调部门调岗。

没多久，他就回复：好好干工作。

像他这样的，把自己捧得很高很高的领导，会认为我有二心，看不起他的管理能力，当然不会放我走。

好好干工作，不过是提醒我，不要想太多，我飞不出他的手掌心，他能把我捏得死死的。

可爱鹿

先给大家分享一个职场上的笑话。我的一个哥们儿就是在工作当中顶撞了领导，所以他特别怕领导给他设计障碍或者是给他调换岗位，再或者就是给他小鞋穿。可是领导那里没有任何的声响，也没有采取任何的行动，反倒是我这哥们儿的心越来越不安分了，他总觉得这样也不是事儿，有一天他就去找领导说。领导你怎么总看我不顺眼，这几天天天斜眼看我，弄得我都感觉很累，要是您不喜欢我这种员工就开除我算了。领导听了他的话笑了，说你没看我这几天天天吃药吗？我这是中风了，口斜眼歪的，你也没看出来。领导这话一说，我这哥们儿哈哈大笑起来，领导说你这是幸灾乐祸吗？我哥们儿说领导这几天我看你总是斜眼看我，我以为你恨我了，没想到是中风了，这下我就放心了。我这没心没肺的哥们儿，回来跟我们一学这件事情，我们都被他逗得哈哈大笑。

事后我们非常的为我这个哥们儿感觉到幸运，毕竟他这个领导还是很大度，人家也没给他穿小鞋。也没有找他毛病，只是很宽宏大量的原谅了他，所以我说职场上有这样的领导，怎么能不卖力气的工作呢？

其实职场里最反感的就是那些眼大无神，眼里看不出来故事的人。也最反感的就是那种没有情商没有凝聚力的员工。有的时候心里的承受素质非常的差，竟然都接受不了领导正确的批评，那么我说你这个人也就是当一辈子员工了。作为一个好员工要正确领会领导的意图，要做事情符合领导的心愿，做什么事情不要跟领导拧着干。这样的员工才是一种好员工。

伊春美食美客

你好，我觉得领导这么做不一定是真的不满你的工作，又或者看不惯你，相反，他可能是真心实意想要留下你，栽培你也说不定。

先跟大家说一个我自己的故事。

我第一份工作是电商客服，在一家服装企业上班，上班一个月后，有一天主管突然叫我去买手部帮忙，那段时间，因为网店着急上新，买手部需要选款，搭配，拍照，他们部门人手忙不过来，于是主管就排开我在客服部的班，让我去买手部帮忙。

当时整个客服部门就我一个人去买手部帮忙，我觉得自己还是蛮荣幸的，以为这是被主管重用的意思，可当我去了买手部那边工作，我才知道这就是个苦差。

因为摄影棚在郊外，跟公司有一个半小时的车程，这就需要我每天比往常早起一个半小时，洗漱完毕，然后仓促买一份早餐，揪着一大袋一大袋昨天从公司带回宿舍的样衣，然后打车送往摄影棚，到达摄影棚之后，我需要把衣服全部挂出来，熨烫好，服侍模特穿衣，给他们整理好，好让摄影师拍照。

那段时间，我每天就像陀螺一样转，摄影师拍完衣服，我又得一袋一袋的把全部衣服装起来，然后打车带回公司挂起来，很多次我累到一回到宿舍，直接趴床就睡着了，连饭都吃不了。

说实话，越往后，心里的怨言越多，我不明白为什么主管只叫我去帮忙，是因为我入职不久，还是新人，我去最合适？还是我什么时候得罪了她，被她借此机会报复我？又或者她就是看我不顺眼，然后以此整治我？

我带着猜疑和迷茫忙碌了半个多月，终于把买手部那边的工作告一段落，我重新回到客服部上班，但总归心里不舒服，觉得这样憋着不问清楚，又不甘心，于是我去了主管办公室，问她为什么只让我去买手部帮忙。

主管说，这是公司的安排，然后让我回去好好做好自己的工作。

后来别的部门需要客服部门的人手帮忙，主管都会第一时间让我去帮忙，那些工作有轻有重，有一些是打杂的琐事，有一些需要参与到公司重大项目的支援。

慢慢的，我明白了主管这么对我的用意，并非她不满我在客服部门的工作，相反，她是顺应公司要求，有意把我培养成一名及格的储备管理生，这是我辞职的时候，她亲口跟我说的，只是最后我都没有选择留下来。

所以说，我们有时候跟领导置气，真的不要动不动就直接把自己不满的情绪在领导面前发泄，那只会让领导瞧见你的莽撞，以及低情商，往往这个时候，你最需要的是冷静下来，好好分析，体悟领导的用意，多听，多看，多学习，你就会知道真正的答案。

所以你问我领导让你回去好好工作的话是何用意，我觉得应该有两层意思吧。

1.他原谅你的莽撞，真的希望你回去好好工作。

就像我当年，也曾经莽撞的去问主管为什么，结果她说是公司的安排，让我好好回去工作，从整个事件看起来，她说这番话其实就代表了她对我那次莽撞行为的一次原谅，她让我回去好好上班就是让我不要钻牛角尖，不要多想其他的，只是回去做好自己的工作就可以了。

2.他不满你的表现，但愿意再给你一个机会。

另一个我能揣测到领导的意思就是，他对你这种莽撞低情商的作为十分不满意，但是他可能考虑到你是可造之才，所以他愿意再给你一个机会，让你好好回去工作，好好的表现。

总结

以上就是我对这个问题的看法。

无论怎么说，我觉得领导说出这句话，都证明了你在自己工作岗位上是具有一定的劳动价值的，所以领导才不会直接说要辞掉你，或者让你调部门，他这么做，更多时候可能是想挽留你。

所以，我觉得你接下来也不需要太钻牛角尖，说不定领导他并不是对你工作不满，相反，他为难你，磨炼你，说不定是有意栽培你呢？你也不需要过度的揣测领导的用意，当下只管做好自己的工作，多听，多看，多学习，多领悟，总有一天，你会看清楚领导真正的用意。

小浔姑娘

其实这个题目没有背景，也不知道具体员工和领导之间发生了什么？

我相信，员工不会无缘无故的去给领导发这样的微信，极有可能是前面员工和领导产生过什么样的冲突。

既然没有背景，那么我们来假设一些场景吧。

01 员工自以为领导看他不爽

有时候员工特别喜欢去猜领导的心思，一旦过分猜测太多就会出问题。

自己会觉得领导有时候说的一些问题都是针对自己的。

其实并不是这个样子的，很多时候都是自己对号入座。

曾经我自己也是有过一段这样的经历，就是领导说我们部门提拔干部并不是按照资历，也不是按照工作能力，是按照这个员工的意愿度。

当时我就会认为，这段话是说给我听的，我自己正处于要被提干的阶段，同时我是在其他人员中，资历是最老的，工作能力也是最好的，所以我就会对号入座，我认为领导是故意说给我听的。

所以有时候心思比较细腻的员工会觉得，很多事情就是针对自己的，所以这样的负面情绪一直积压的话，很有可能在某一刻产生爆发，才会出现提出所说的场景。

02 员工越权，做了领导应该管的事情

在职场中，最大的忌讳就是越权。

很多有能力的员工认为自己能够独自去完成某件事情，喜欢独断独行，不向领导汇报。

所以在某些程度上是已经有越权的。这种情况领导一般都不会明面上去说，都会记在心里。

但是，如果你一而再再而三的去做这样的事情，那么一定会触犯领导的底线。

而员工往往因为自己性格的问题并不会觉得这是越权，他只是认为我希望更快的把事情做好，所以他并不会意识到自己已经越权了。

当领导对他进行批评的时候，他会觉得领导是故意在找茬，所以很有可能激发他的一些负面情绪也极有可能产生想题主这样的情况。

员工说“你看我不买可以调部门调岗”，领导的回应就是“你应该先搞好自己的工作”。

其实领导很大程度上已经暗示的非常清楚了，如果这个员工还是我行我素，不明白自己错在哪儿，那么至少在这家公司的职场生涯就很危险了。

03 员工很有可能干涉了其他员工的事情

很多有能力的员工，他都会自主的去掌控其他员工的一些工作标准，特别是还具有一定领导力的员工，他会自发的把自己定位成这个部门的“领导”。

事实上，其他员工可能确实是工作能力的问题，所以在工作上会形成一定的依赖关系。

但是在无形之中，是在挑战领导的地位。因为他已经把指导其他员工做事，变成了自己的分内事，而把领导当成一个“花瓶”，所以领导才会跟他说“干好自己的工作”。

当然这些场景都是我臆想出来的，也是在我们职场中比较常见的一些场景。

作为员工，我的建议是不管什么时候一定要明确，谁是领导，谁是员工，谁承担主要职责，谁辅助领导完成职责，不需要去做许多干涉领导的事情。

作为领导，我的建议是如果员工有想法，在风险可控的范围内尽可能去放权，让员工把思想尽可能地创新，所获得的成果一样也是领导自己的。

關鍵字: 微信 跳槽那些事儿 领导