时来运转财源广进
疫情防控期间，单位不全额发放工资怎么办？在这样的非常时期，自己有工作出不了门，单位打电话叫自己等通知。
首先要想到企业单位的困难没有生产。
由于疫情严重自己又不能为企业产生效益，单位是不会对自己发放全额工资的。
自己要有心里准备，不过自己要相信单位会按有关劳动法规给自己最低的生活保障的，要有一个好的心态对待发工资这件事，单位也不是只有你一个人。仅供参考，我是这样想的。
肖亨
因为疫情的原因 有些公司不发工资也是正常的因为有些小型产业也是自己坚持不下去了，再这样的情况下 可以自己去找点兼职来缓解自己的压力 毕竟都收成年人都是有着各自的家庭以及负债 我自己就是一个例子 我自己每个月要还房贷又被公司裁员还好我自己会一直做一个副业这才让我一直有着收入 不会有太大的压力 我自己的副业也是操作很简单 工作时间也是自由的刚接触的时候一天也能挣个几十块现在稳定了一天也能挣个三四百
诗诗真可耐
楼主你好，疫情防控期间单位如果不全额发放工资该怎么办？在疫情防控期间，那么很多企业单位都没有增长的进行开工，那么也就意味着企业单位自己是本身没有经营利润的，所以说不全额发放工资待遇也是很正常的，因为毕竟它没有任何的经营利润，所以说企业单位的成本支出相对来说是比较大的。
而且你这段时间之内在家增长的休息，因为法定节假日的时间早已过了，根据全国统一的规定，2月3号以后就是正常工作的日子，当然有些地方他推迟了这个复工的时间，大概就是2月10号以后进行复工，但是根据各个地区这个疫情程度的有所不同，有些企业单位可以说自行又延长了这个复工的时间，所以导致它都不能够计算成为法定的节假日。
既然不能够算作法定的节假日，所以说相对来说自己的薪酬待遇多多少少都会减少，但是在劳动合同法存续期间，企业单位如果能够做到不裁员，能够做到正常的来为我们缴纳社保，实际上已经是实属不易的，所以说自己公司待遇受到一定的损失是很正常，当然具体公司待遇的发放是要根据企业内部来自行制定，只要是满足最低工资标准以上的水平，那么都是符合劳动合同法的规定的。
社保小达人
由于疫情影响，我们单位刚开始是说的2.3日上班，后面因为疫情形式严峻又推迟到2.10日复工，而且说的是2月份是不定时工作制，其实就是不限制什么什么到公司去上班，但是在家里办公，而且我们每个人要做的工作都是很清楚的。所以从工作量来说，我们的工作跟平时并没有任何区别，唯一的区别就是到公司上班改为在家里上班。为了方便开展工作，我们很多同学都选择把电脑搬回家里面办公，因为我们的财务软件和税务申报软件换电脑比较麻烦。从工作量的角度来说，照理我们是一共全额发放工资的，毕竟我们的工作量并没有任何区别。但是我们公司也明确说了2月份的工资补贴部分不发，员工心理或多或少都有点不舒服。
但是换位思考一下，觉得也能理解。毕竟疫情影响，公司的客户数量和增量会受到影响，公司整年的营业收入和利润情况也或多或少都会受到影响。在公司层面考虑，2月份在家办公，不需要外出，在家吃饭也不需要外出就餐，员工这方面的开销肯定小于正常到公司上班的开销，所以这些方面的补贴不发，并不会对员工的正常生活开销造成影响和经济负担。而且受疫情影响，很多公司都撑不下去了，更不要说正常发工资，所以员工也对公司和老板多一份理解，毕竟大家都受到了不好的影响。
退一步海阔天空，多站在对方的角度为对方考虑一下，很多事情其实无所谓对与错，人与人之间需要的是互相理解和支持，一起度过难关吧！
爱学习的职场妈妈
楼主你好，疫情防控期间单位如果不能够全额发放工资该怎么办？遇到这样的问题，首先就说明你所在的工作单位没有正常的来进行复工，导致你的考勤可能不健全，那么他就不会按照正常的工资待遇来给你发放了，可能相应的你的工资待遇就会是有所减少。
这个问题实际上每个企业单位它都会遇到，因为本身作为企业单位本身它是不能够独善其身的，因为它需要很多上游产业和下游产业的一个全产业链，所以说自己的上游产业或者说下游产业出现问题的话，实际上自己所在的工作单位也会出现一定的经营上的困难，导致自己的工资待遇可能不能够全额发放。
再加上本身自己考勤，可能就是说在这个复工的时间比较晚，可能整个2月份时间都不用正常的上班可能都需要在家来进行线上办公，所以这样一来的话，那么工资待遇都会有所减少的，也是一个很正常的表现，当然遇到这样的问题谁都是不愿意看到的，自己的工待遇受到影响，实际上自己的企业单位经营压力也是非常大的。
懂社保
你这个期间比较大，那么根据国家有关政策规定，不同阶段有不同的政策：
1、延长春节假期期间：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。因此，春节假期延长期间属于国家基于新冠肺炎疫情防控需要特别规定的休息日，企业应按劳动合同约定标准正常支付员工工资。如果在此期间安排员工工作且不能安排补休的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。实行特殊工时制的职工，工作时间和工作待遇按照相关规定执行。
2、延迟复工期间：根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的要求，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。具体标准你可以参照当地的《工资支付条例》。
3、你所说的不发全工资，没发的部分是不发还是缓发，不同的情况意义也不一样，如果是缓发，因为疫情属不可抗力，只要复工后补齐并不算违法。
当然，上述是政策规定，原则上如果企业违法，你可以依法维权。
但是，我想说但是😁今年的疫情对国家影响很大，最重要的体现就是在各个企业身上，对于有些企业甚至堪称重创，大家都不容易，我一直认为企业和职工并不是简单的雇佣关系，更似伙伴，困难面前，应该风雨同舟、沧海共济。所以，如果对自身影响不大，能承受的话还是建议给企业多些理解，大家同心同力，共渡难关！！🌹🌹🌹😊
潔儿lawyer
单位对个人，即团体对个体的关系，其中团体是强势，个体是弱势 。
一般情况下，如果不是实在周转不开，当领导的不会不全额发放工资，引发众怒。生活中领导很在乎自己颜面及在群众中威望的，他也不想自毁长城。
我曾经陪着媒体记者采访一家医院的院长。院长告诉记者，该发给职工的钱他都挂念着，他解决办法是实在困难先给一半，然后再赶紧运转开，把该发的钱都发了，这样他才安心，否则都睡不好觉。
疫情防控期间，单位如果真的不全额发放工资，一定要冷静，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少数人利用了，跟风的事咱不干。
静默如花60345086
在国务院办公厅于2020年1月27日发布《关问题于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），将春节假期延长至2020年2月2日后，盐城市政府办公室于1月29日发出《关于延迟企业复工的通知》（以下简称《延迟复工通知》），要求盐城市域内所有企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时。那么问题来了，国务院延长的三天假期是法定假日吗？企业可以自行安排2月9日之前复工吗？停工期间企业需要向劳动者支付工资吗？别急，听小编一一为您解答。
1．延长的3天假期是法定假日还是休息日呢？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中有3天是法定假日，即初一、初二、初三，所以，延长的3天当然不属于法定假日啦！
那么这3天是什么性质的假期呢？我们再来看《通知》内容，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休”。划重点“安排补休”，我们都知道，不能安排补休的是法定假日，而能够安排补休的是休息日。所以，延长的3天假期应当认定为休息日比较适宜哦。
2．企业可以在2月3日至9日期间自行安排复工吗？
《传染病防治法》第四十二条第一款的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取“停工、停业、停课”的紧急措施并公告。根据《传染病防治法实施办法》第七十条以及《治安管理处罚法》第五十条规定，有关单位或个人在传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的，有关行政主管部门可以对该单位和个人予以通报批评、行政处分，甚至行政处罚。另外，因为拒不执行而引起特别严重后果的，还有可能承担刑事责任。
因此，除了《延迟复工通知》中明确的涉及“保障公共事业运行、疫情防控、群众生活”必需的企业以及“其他涉及重要国计民生”的相关企业外，其他企业均需严格执行延迟复工的决定，否则很有可能被行政处罚或者承担刑事责任哦！
3．停工期间职工工资应当如何计算呢？
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。因此，在2月3日至9日期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动而向其支付工资。如果整体停工时间超过一个支付周期（一般为1个月），并且没有安排职工劳动的，应当向职工支付生活费。
4．处于隔离期或者被感染，无法上班怎么办？
《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，用人单位应当向职工支付隔离期间的工资报酬。
如果职工感染新型冠状病毒的，企业应当根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，计算其工龄，核定其医疗期，并按当地规定支付医疗期的病假工资。
另外，劳动合同在此期间到期的，应当分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
5．企业应当如何安排生产经营？
企业可以根据自身生产经营特点，积极向劳动行政部门申请综合计算工时制度，或者与职工协商一致采取轮岗调休、集中工作、集中休息、调整薪资报酬等方式稳定生产，尽量不要裁员或者减少裁员。职工也应当理解在企业非正常情形下企业采取的合法、合理的生产管理措施。企业和职工应当同心协力、共克时艰。
怡阳母婴
首先，你要确定你应该发多少工资，本人头条视频对疫情期间工资待遇有具体介绍。
其次，在相应的工资报酬下，单位没有按规定发放。如此，你可以选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。不过需要考虑一下后期的工作怎么办，维权的成本和效果会如何。
再次，请考虑你的工作量，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，对劳动者的权利有非常全面的保护，但是如果你的企业没有拥有非常雄厚的实力，请考虑他的承受能力。社会现代化的发展对人的权利有了更全面的维护，即使你在法定节假日不工作，也一样支付你的正常工资，保障你的休息权。但是你与公司相辅相成，你的劳动给公司带来收。公司向你支付报酬。
最后，在疫情发展中期，就很多律师同仁预见到，疫情结束后劳动纠纷的爆发，以及破产清算案件的爆发，这2种类型的案件可能会同时遇到，也可能共同度过难关，一件都没有遇到。
所以对于本题，先考虑金额、再考虑后果，后考虑措施。
慕水大法师
1、停工期间工资以及五险一金支付问题：只要双方之间存在劳动合同关系（在合法有效期限内），用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位需要正常支付的劳动报酬。如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照最低工资标准（基本生活水平）来发放。 2020年2月1日，人力资源保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这个通知明确了发放给企业职工的工资的基本发放情况以及发放的标准，即按照各省的最低生活的标准来予以发放。
2、降低薪资及裁员等：企业与员工协商一致后，可以降低薪资，但须签订书面的补充劳动合同。裁员即与员工终止劳动合同，在法律规定的条件内，企业可以与劳动者解除劳动合同的。企业遇到经营困难，可以选择裁员。根据2020年1月24日人力资源部针对相关疫情做出的相应通知，企业因疫情导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但这只是一个部门规定。根据《劳动合同法》，企业遇到生产经营发生严重困难的或者依法破产的，是可以裁员的。如果不进行裁员，企业就无法继续经营，债台高筑，资不抵债。所以，裁员是法律允许的。裁员以后，用人单位如何对员工补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
