濤哥觀察wf在線
這次疫情之久，特別對靈活就業人員，發生怎樣的變化？
1 思想壓力大，擔心疫情防控
時間長。
2 因疫情發生，最近沒收入。
3 零活少，工資低。
4 預防傳染病意識增強，懂得保護好身體，愛惜自己的生命。
李啊啊呦耶
我就是你所說的，靈活就業人群。
我是做社群的，本來我的工作大部分都是靠線上完成，當然了，也難免要全國到處跑線下去做一些溝通。
最近疫情來了，線下的事兒都做不成了。所以我就打算突破一下自己，開啟了自己的頭條號。我這個人要麼不做，要做就很用心的做一件事兒。最近20天平均每天用在頭條的時間，大概在4~5個小時。
每天都在寫微頭條，悟空問答上回答問題，還在西瓜上拍視頻。功夫不負有心人，一開始一天能漲幾個粉，到現在，最多的時候一天能漲到100個粉。目前已經有800個粉絲左右了，雖然數量比較少，但是我是做垂直領域的，精準度很高，我已經很滿足了。
總之還挺感謝這段時間的，讓我能沉下心來，開啟了我頭條領域的第一步。說不定明年這個時候在社群領域我也是個大號了，哈哈。
我是
四年社群老炮，連續創業者
喜歡撩社群，聊營銷，探索新零售
寶大史聊社群
您好，我是草根逆襲記，很高興為你解答此難題，雖然我不知道您是不是說，靈活就業人員的社保問題，但是據我瞭解，最近確實有不少靈活就業人員關心這樣一個問題：
就是今年2月份以及後面的社保，該如何繳納？看到企業在社保上給予了減免，那麼對於靈活就業人員而言，是否有相應的減免優惠呢？
其實針對這種情況，政策上已經有相關的說明，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》，對靈活就業人員和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會保險費放寬時限要求。
未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束後補辦，並在系統內標識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，但需要提醒的是，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。
比如以深圳為例，對於靈活就業人員繳納社保情況，有進一步的解釋。
首先，靈活就業人員、個人延繳人員、退休後繼續繳醫療人員等按月個人繳費人員，原社保繳費時間、繳費方式不變，社保部門將每月託收社保費。疫情期間個人連續欠繳3個月社保費的，不停止生成每月繳費臺賬，疫情解除次月恢復連續3個月欠費停繳方式。
最後希望我的回答能夠幫助到你！
草根逆襲記
沒有工作，沒活幹，面對目前，是失業狀態。靈活就業人員，其實就是在外面打零工的人群。現在由於疫情的原因，各行各業都是在停頓狀態，哪裡有多少就業的機會？一旦這次疫情過去之後，他們會更賣力氣去找活幹，把失去的時間補回來。
由於疫情的原因，很多臨時工找不到活幹。基本上到目前為止，還貓在老家。等待這次疫情的過去，他們才會出現在各個城市中。
臨時工，工資相對來講比較高。每天干一趟活，200，300甚至上千。臨時工包括: 土工，木工，清理下水道工人，泥水工，鋼筋工，還有一些賣力氣的活，搬運工。等等等等。
他們主要承接一些小的工程，一天兩天都能拿錢。他們會有一個聚集地，聚集地有很多做零工的打工仔，他們裡面包各行各業。有老闆需要零工的時候，都會臨時工的聚集地去找他們做事情。
要是下雨天，颱風天。臨時工就變得沒活幹，沒事情做。平時看他們做的工程，工資很高。但是他們也有很多時間，是沒事情做的。沒有人請，就變成了打光腳板。
像今年這種特殊情況下，臨時工在城市中，就變得沒任何的事情做。只能選擇在老家等待，等待疫情的過去，然後他們重返城市。再去想辦法，多掙錢的方式，把失去的時間想辦法補回來。
以上的回答，就是臨時工所面臨的難處。疫情之後他們的選擇，希望大家喜歡。
文清哥
靈活的就業人員，我個人認為可以分為兩種。
一種是自由職業者，一種是零活打工者
第一種：自由職業者：
是指自己僱用自己，香港人譯作“自僱人士”，自由職業者是腦力勞動者（作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。
疫情對這部分人會產生一定的影響，但不會特別大。
第二種：零活散工
這類人群的群體組合很複雜，有農民工、有社會閒散人員，農民工相對好一點，只有在農閒時節，外出務工，時間相對短暫。
閒散人員是一些沒有正當工作的人員，這部分人員有時候做一天工，賺取一天收入，然後玩幾天，錢花光了，再找個工作做幾天，疫情對這部分人的影響是最大的，很可能因為飢餓去做一些過激的事情，對這個社會產生一定的傷害。疫情過會，希望這部分人群能夠找到一個相對穩定的工作，有自己的儲蓄，生活慢慢好起來。
糖果味的青檸
很高興回答你的問題。
你說的靈活就業人員，我的理解包括以下這些:
不在某個固定單位工作，只要固定了就不靈活了。
這些人做著一些臨時性，有彈性的工作，或者是自己為自己打工（ 就像個體工商戶）。
這部分群體有什麼特點呢？:
有可能身兼數職，收入多元化；
有很多人是做線上銷售推廣的；
收入不固定，不穩定，有的人的收入遠大於在當地單位上班的人的收入，也有的人相反；但總體來說，收入還是不錯的。
然後來看影響:
這次疫情對各行各業都是有影響的。
相同的是，無論你做什麼行業都隔離在家。
隔離讓大部分人難受的是，收入減少或者沒有收入了。
通過疫情隔離；讓很多人認識到收入多元化的重要性。
一對比就能分出高下。
一些做微商或者電商的人。平時並不被大家看好。正是在疫情隔離期間，他們的優勢展現出來。
隔離在家照樣可以銷售；可以接訂單。
有的人在工作之餘會有兼職。工作暫停了。現在把兼職當做主業來做。很好地利用了隔離的這段時間。最起碼沒有讓收入歸零。有的甚至兼職賺的收入比工作的時候還多，這部分人中做線上銷售的人不少。
我們不難發現，收入多元化的人，正是這種靈活就業的人。有固定單位卻收入多元化的人佔相對少數。
這次疫情就是個轉折點。
讓很多人認識到有一個兼職的重要性。
收入多元化的重要性。
互聯網的重要性。
本質上就是疫情隔離，把互聯網項目的優勢，集中展現出來的。
原來只注重線下銷售的實體店。也開始做線上銷售了。當然線上銷售的形式多種多樣。平臺也很多，方法也很多。
總之，在疫情之前，收入多元化，尤其是原來就做線上銷售或服務項目的這部分人。被疫情隔離影響的最小。
互聯網發展是大勢所趨，不可抵擋。我們的日常生活越來越互聯網化。社交互聯網化，工作互聯網化。伴隨著疫情的隔離，各行各業正在加快速度擁抱互聯網。互聯網本來就是個大蛋糕，蘊藏著巨大的財富和機會，只是你沒有去參與，去分享罷了；隨著各行各業加速擁抱互聯網；這個蛋糕將會越來越大。因為人在哪裡，財富就在哪裡。所以，不管你以前從事什麼行業，從現在開始重視互聯網。學習互聯網。運用互聯網。你才能與時俱進。不被邊緣化，甚至被淘汰。
泰安卡與機
靈活就業人員是指沒有固定工作，沒有穩定收入的人群。比如建築工地的農民工，小攤小販等等一些人群。疫情之久，對這群人影響很大。很多人都沒有收入來源，生活都成問題。今後，這群人體中，有的可能會改變觀念，會去找一個比較穩定的工作，有的會改變理財方式，會想辦法讓增收渠道更多一些。在支出方面，可能會更加節儉，減少支出，增加積蓄。謝謝
都市早餐哥
疫情期間，在地方政府的安排部署下，採訪了電商企業安徽野娃食品，發現他們組織起自由職業者，在網上互動推廣生鮮食品。這說明，未來對於自由職業者的對於來說有下列影響：
第①，傳統商業在疫情期間不能開門，電商異常活躍。連餐飲業的門店不能堂食，以外賣為主
第②，網絡寫手收到追捧，如我身邊的自媒體作者在今日頭條發稿，在這次疫情中，月薪過萬的比比皆是。
第③，疫情期間短視頻爆發，連70後大媽都在抖音上獲得打賞帶貨。可以說，疫情時期15億人都待在家裡，促成了短視頻的進一步爆發。我身邊的網紅從18隨78歲，真是一片繁榮昌盛啊！
你有什麼意見，不服就說出來吧[贊][贊][贊]
精彩安徽節目在線
新型冠狀病毒感染肺炎疫情對企業和整體經濟的衝擊，很多學者和專家都做了預判。隨著疫情在全國蔓延，疫情已對住宿和餐飲業、批發零售業、交通運輸、教育培訓、金融地產以及房屋租賃等第三產業帶來了巨大的衝擊。由於前些年，我國互聯網平臺公司主要集中於消費和服務領域，所以 互聯網平臺公司在此次疫情中將遭遇首當其衝的衝擊和影響。
在關注平臺公司受影響的同時，更應該關注平臺上工作的勞動者。從人社部和各省市疫情防控措施來看，由於平臺勞動者與平臺公司並未建立勞動關係，所以大部分平臺勞動者處於政策覆蓋範圍之外。在原來一些相關的研究中，我們就一再強調， 對於平臺勞動者，需謹慎防範兩種風險出現，一是勞動者收入斷檔的風險；二是勞動者因病、傷殘或年紀等問題退出勞動力市場的保障風險。
這次疫情無疑放大了第一種風險。在沒有平臺訂單或訂單不足的情況下，平臺勞動者收入會銳減，甚至基本生活保障都將會出問題。為了避免讓平臺勞動者在疫情防控中或疫情結束後一段時期內陷入生活困境，政府和平臺企業都應重視他們的基本生活保障問題。
一
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平臺勞動者基本生活保障缺乏政策保護
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1月24日，人社部辦公廳下發了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，《通知》規定了受疫情影響的企業“停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”這項措施保證了建立了勞動關係的勞動者在延長休假、停工停車期間的工資支付與基本生活保障問題。但《通知》並未涉及靈活就業人員的基本權益與生活保障問題。
各省市、自治區也紛紛發佈了相關的疫情防控措施，從金融、減稅、減租金、延遲繳納社保等方面支持中小型企業共渡難關，同時也對維護勞動關係穩定，特別是延長休假和停工停產期間勞動者的工資支付做出了規定。以上海市為例，上海市人社局在1月27日發佈了《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》，《通知》規定：“企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於最低工資標準。”
從人社部和各省市人社部門發佈的疫情防控措施來看，維護勞動關係穩定和保護勞動者基本權益的對象都是建立了勞動關係下的勞動者，政策並沒有覆蓋到靈活就業人員。對於像快遞員、外賣騎手、網約車司機等互聯網平臺上的勞動者，他們在疫情防控期間的勞動收入、安全防護以及基本生活保障都缺乏相應的規定。
二
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平臺勞動者基本生活保障缺乏平臺企業保護
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平臺企業在疫情發生之後，也快速參與疫情的防控當中，積極承擔企業社會責任。美團於1月22日成立了疫情防控小組，並於2月3日宣佈啟動七項政策幫扶商家。滴滴1月21日發佈關於疫情的應急響應措施；1月29日倡議全國網約車全力配合疫情防控；2月1日發佈公告，公佈推動全國範圍內車租延租方案等三項措施。 但從這些平臺企業公佈的防控措施來看，對於平臺勞動者在疫情防控期間的基本生活保障問題都未涉及。
疫情防控對餐飲、住宿、交通出行、娛樂、旅遊等生活服務業將產生最直接也是最強烈的影響，商戶沒有業務，平臺也沒有業務。一旦平臺上沒有業務，平臺上的勞動者也沒有了訂單。對於“幹一單拿一單錢”的勞動者來說，沒有訂單就等於沒有了收入來源。時間一長，收入斷檔的問題就暴露出來了。按照往年的業務發展趨勢，滴滴在春節期間正是打車高峰期，而美團在每年2月中旬開始，業務也會逐漸上升。如果疫情一直延續到3月份，這兩個平臺上的勞動者都有可能會遇到收入斷檔的問題。
需要特別強調的是，從2003年的“非典”可以看出，疫情之後需要很長一段時間來提振消費，在消費不足的很長一段時間裡，平臺勞動者仍然面臨著訂單不足和收入下降的問題。所以平臺企業除了積極開展疫情防控措施之外，還應考慮疫情恢復期間勞動者的收入保障問題。
三
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如何防範平臺勞動者收入斷檔風險
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政府對平臺經濟和平臺用工一直抱著“包容審慎”和“讓子彈再飛一會”的態度，但如何保證子彈能夠持續飛下去？子彈一旦飛行過程中碰到障礙物，就會發生巨大的破壞或摧毀。這次疫情就把平臺勞動者收入斷檔的風險暴露無疑，更準確說是提前集中爆發出來了。這次是因為公共衛生事件導致的普遍收入斷檔，以後還會存在大量因勞動者個人原因帶來的收入斷檔問題，比如因疾病、工傷、家庭、城市治理、行業發展以及平臺自身等問題，都有可能帶來這種風險。
原來我們總以為市場機制能解決問題，但是勞動者權益保護和基本生活保障從來就不是靠市場機制來解決的。 所以藉此疫情暴露出來的問題，除了建立短期應對疫情的措施之外，建立長效機制才能夠有效防範收入斷檔的風險。基於此，我們建議：
第一，轉變政府觀念，擴大勞動權益保護範圍。
疫情爆發後，人社部和各省市快速發佈相關疫情防控政策和具體措施，為企業用工給出了非常強的指導性意見。但是，政策仍然延續了傳統的觀念和做法，政策覆蓋面僅侷限於建立了勞動關係的勞動者和用人單位。隨著平臺經濟的發展，未來可能會有越來越多的勞動者被排除在政策保護之外。 轉變傳統觀念，擴大勞動權益保護範圍，我們認為這是疫情防控期間和未來政策制定中需要考慮的首要問題。
第二，改革現有社會保障政策，亟需探索失業保險的新模式與新政策。
原來我們總以為建立平臺勞動者的養老、醫療和工傷保險政策，是健康發展平臺經濟的當務之急。通過疫情暴露出來的問題可以看出，防範平臺勞動者收入斷檔風險和保障基本生活的政策同樣重要。 探索和建立失業保險的新模式，我們認為是一條有效防範收入斷檔風險的較好途徑。但目前平臺勞動者失業保險的問題，並沒有得到足夠的重視。
第三，社團組織在勞動者基本生活保障方面應發揮積極作用。
全國總工會在2018年3月就下發了《推進貨車司機等群體入會工作方案》，推動貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員以及保安員等八大群體入會。但是，兩年的時間過去了，工會不能一建了之，應在保障勞動者基本權益和基本生活等方面發揮更重要的作用。 對於收入斷檔的平臺勞動者，工會組織應設立專項資金給予一定的生活補助，以防這些勞動者陷入生活困境。
第四，平臺企業應積極參與勞動權益保障政策的制定，積極承擔平臺的責任。
此次疫情使平臺企業遭遇到了巨大損失，但疫情也給平臺企業提出了警示。平臺企業採用靈活用工的方式，不僅要提供就業和獲得收入的機會，更應保障平臺勞動者的基本合法權益，特別是對平臺上全職的勞動者，更應保障他們在收入斷檔情況下的基本生活問題。疫情結束後，將進入一個消費領域緩慢恢復時期，在此期間，平臺公司應加大保護力度，在訂單不足的情況下，通過讓利的方式確保平臺勞動者的基本生活得到保障。 目前涉及平臺用工的政策仍都處於初步階段，所以也建議平臺企業積極參與政策的制定，不迴避現實中勞動者權益保護的問題，勞資雙贏才能確保平臺商業模式的健康發展。
在疫情面前，缺乏基本勞動權益保障的平臺勞動者是相對脆弱的。 所以我們呼籲政府和平臺企業不管是短期應對措施，還是長效機制，都應更加重視這部分群體的基本生活保障問題。
魔力太行山
靈活就業者，關鍵就在靈活這倆字。比如零工，滴滴司機，外賣配送員等。在這個疫情情況下，生活也會有很大影響。但是也有一些人的收入有增加，比如一些生鮮平臺的配送員。所以在這種環境下，可以增對性的調整一下就業方向。比如現在復工企業越來越多，外賣需求會大很多，對於配送員來說是一個機會。可以考慮做外賣，做配送。
