用户5573279079

非常荣幸受邀回答这个问题。可以说大部分企业都可以做到正常发放工资，比如京东于24日发文为湖北籍员工保留岗位，并正常发放工资；昨天跟朋友阿甘联系，他在深圳龙岗的一家电子厂工作，公司两次发通知让湖北籍员工好好在家做好防护，待疫情结束后正常返岗。

或许你会讲这些只是个例，我们再从相关规定的层面来分析这个事情：这次疫情属于不可抗力，企业员工因疫情不能复工的情况下应在第一个工资发放周期按照正常工资发放；第二个工资发放周期按照当地最低工资标准发放；第三个工资发放周期开始发放基本保障；从疫情现阶段的发展来看三个月之内解除交通管制是大概率事件，作为企业违反规定失去人心得不偿失。

当然这里不可否认有很多企业因自身的实际情况采取了裁员等措施， 认为这个时候企业和员工应该充分考虑双方实际情况采取暂时少发或者缓发工资，待半年后企业恢复产能后陆续补发到位。这样既可以保证员工的正常生活，又可以确保企业的现金流不至于资金链断裂；希望这样的回答可以帮到您，如有不同看法评论区讨论

工作型男and大白菜

如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。

总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。

庄子说职场

我们先来看看国家颁发的相关通知，再来看看根据工作性质划分的实际发放工资情况。

1月24日，国家颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。总结如下：

1.隔离期间不能提供正常劳动的职工，企业正常发放工资，不得解除劳动合同。

2.因疫情经营困难的企业，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

我举个例子，以便大家理解。

小珍是武汉人，年前在广州一家设计公司任职文员。她春节回武汉过年了，虽然没有感染新冠肺炎，但是由于处在疫区，她只能每天在家隔离。

据疫情防控指挥部通告，湖北最早复工时间是3月11日。但小珍所在公司2月17日已经复工了。小珍主动跟领导沟通过，最终协商的结果是，2月17号~3月8号（剔除周末不算），抵消15天年假。也就是这15天属于休年假了，小珍带薪休假，工资正常发放。

小珍预计3月11号返回广州，按公司要求，她在广州的住处继续隔离14天，直到3月24号结束。由于3月9号~24号期间，公司不会分配工作任务给小珍，她只能领到基本生活费1000。

3月25号，小珍正式复工后，工资就按照正常标准发放。小珍对这个结果还是挺满意的，毕竟把自己的损失降到最低了。

由此可见，对于疫情期间，由于隔离不能正常复工的湖北籍员工。首先建议的是在家远程办公，公司是全额发工资的。如果不能远程办公，就先考虑用年假抵消，相当于带薪放假。如果年假抵消完了，还不能复工，也不能在家远程办公的，就跟公司商量发放基础生活费。

当然，这也要视乎工作单位以及职位的性质而定。

如果你是公务员，国企单位等，工资还是照常发放，这就体现了给公家打工旱涝保收的优势。

如果你是房产中介（需要外出跑市场的销售员），由于疫情影响，无法跑市场，领导干脆让你放大假。这种底薪+提成结构的工作，就别指望领导给你正常工资了。无法跑单，公司就没有收入，自然给不了你提成，能发保底工资就很不错了。

如果你是文职，在家用电脑也能处理公事，公司也提倡这样做。你也不必担心，在家上班也是上班，全额工资到手妥妥的。

如果你很不幸在一家生意受到疫情严重冲击，又根基不稳的企业工作，那就要做好心理准备了。企业没有收入，甚至亏损，领导满心想的是如何让企业生存下去，

总之，湖北籍员工隔离期间企业能否正常发工资，要在国家相关通知的基础上，视乎你的上班情况和具体行业职位而定，更要视乎企业现状而定。建议员工主动开诚布公跟领导商量，一起协商出有利于企业和员工的解决方案！

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乔念一

本人湖北黄冈市人，工作地在深圳龙华区。从一月18号回家到现在自我隔离已经有34天了。眼看二月马上也要过去了。但是一月份的工资都没发到工资卡。这是我个人的经历。

老拐子哥

这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。

隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。

一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。

二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。

三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！

四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！

你是属于哪一类呢？

自酌自饮6

根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。

就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。

国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]

老鹰杂语

我就是湖北籍的员工，我比较有发言权

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南漂阿志

受目前疫情影响，湖北地区的员工受到严格管控，无法按照公司规定时间复工，那么公司应当如何发放工资呢？这个要分情况处理，具体如下：

一、隔离期间提供正常劳动，应当按照正常工资标准发放

虽说很多员工无法去公司正常上班，但是许多岗位的工作可以在家处理，如果公司同意这种办公模式，员工的工作量没有减少，那么公司就应当按照之前的工资标准为员工支付工资。有的公司让员工同意在家办公降低薪资，实际是不合法的，同样的工作量为什么要降低报酬呢？

二、隔离期间无法提供正常劳动，应当按照相关规定发放工资

如果员工在隔离期间受岗位性质影响，无法在家工作。那么在一个工资支付周期内，公司应当按照约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，则应当按照各地规定的工资标准发放，保障员工的正常生活，比如北京地区规定的是不能低于当地最低工资标准的80%。

三、隔离期间确认感染病毒，工资发放应当如何发放

如果隔离期间被确诊，那么自然是要住院的，依据规定，确诊感染新型冠状病毒的员工住院期间的工资是要按照正常工作期间的标准进行发放，那么出院之后呢？

我们都知道出院之后员工是需要休息一段时间才能回去工作，那么休息期间则应当按照医疗期的工资进行发放，如果超过医疗期仍然没有复工，那么企业可以选择中止合同，注意这里是中止而不是终止，意思是企业没有解除劳动合同，只是暂时搁置劳动关系，待员工恢复后可以再次建立劳动关系，如果企业选择解除劳动合同则需支付相应赔偿。

特殊时期，企业和员工都有困难，大家同心协力才能渡过难关！

HRGOGOGO

私企不会正常发放！但是很多会打个折扣发放

大家公司工资怎么发？欢迎评论！对比差距！

正常发放工资是指的基本工资、工龄工资、岗位工资等所有的工资以及福利都一分不少的发放给员工，但是湖北籍员工在隔离期间周期很长，所以作为私企，很少能够正常发放的。

很多企业的薪酬制度都有这么一项，在不可抗力的情况下，如果企业长时间没有开工，那么会在原有工资基础之上进行折扣发放，比如有些企业规定，超过多少天没有上班，只发放国家规定的最低工资标准。

那么在隔离期间工资，会如何发放呢？总结下来主要有以下几点:

很多农民工，没有收入，没有工资

我们应该都知道在每年的务工群体之中，有很多农民工是在工地上干活的，那么在这种情况下，很多是通过包工头的形式承包的，根本没有一个主体的企业，那么遇到这种大的疫情之下，因为没有出去干活，包工头就会推的一干二净，给发放工资。

在企业心目之中，不重要的员工部门发放最低生活保障

这么回答很多讲究理论的人，可能会说我们公司每一个员工都是重要的，都一视同仁，但是我只能说，从现实意义上讲，公司里边员工以及部门都是有区别的，比如生产部的一线员工就要比行政人员，工资以及福利各个方面要差很多，甚至在老板心目之中，地位也要差很多，而在一些企业，本地人和外地人干着同样的活，拿的工资也不一样

所以说在这种长期不上班的情况下，在老板的心目之中，相对不重要的部门以及员工，可能只会发放最低生活保障

企业看得起的员工以及部门可能会全额发放

任何企业都没有绝对的公平，都有一些特殊的部门，特殊的人群，而这种特殊的人群以及部门就是企业看得起的员工，这种在这种情况下，工资基本上会全额发放，比如前两天一个企业这么规定，所有行政人员全额发放工资，所有生产人员只每天70块钱补贴

综上所述，只要我们提供的是正规企业初具规模的企业，那么在隔离期间这么长的时间内，工资会有一部分发的，至于发放多少，就需要看你在企业里边的位置，你是否有自己的核心竞争力！

EXCEL知识屋

这跟是否湖北籍没有多大关系，隔离期是否能够正常发放工资，和你所处的行业有很大关系。

一、可以远程办公的行业，基本上都正常发放工资

我自己从事互联网行业，所以对互联网公司比较了解。不同的互联网公司复工时间有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但办公时间都是从2月10日开始的，有的是在家办公，有的是在公司办公。

如果遇到重点地区返城员工，需要隔离观察的，同样不影响正常工作，一台电脑，一根网线即可解决问题。据我了解，这些公司的员工无论是在家办公，还是在公司办公，工资是正常发放的，不会因为你在家办公，工资上会有所克扣的现象。

这比较好理解，虽然没有在公司办公，效率比不上在公司，但工作是不受影响的，公司的正常运营也是没有问题的，即便是问题讨论，也可以通过视频会议的方式来解决。除了互联网行业，其他不少行业的办公基本上也可以通过远程来解决，这些公司的工资基本上会正常发放。

二、体制内人员，工资发放相对正常

比如公务员，国企职工等，即便待业在家，不能够正常工作，但工资发放是正常的。这类工作的稳定性非常高，也就是我们经常说的铁饭碗。自从这两年大的经济环境不好之后，外加这次疫情的影响，人们普遍开始羡慕体制内的人，遇事不慌，相当稳定。

三、多劳多得类行业，工资受疫情影响较大

最典型的就是工厂流水线，做多少赚多少，不做就没有工资，疫情阶段在家休息，没有到工厂做相应的工作，自然也就拿不到相应的工资。大一点的工厂，可能会给你发放基本保障工资，一些小型企业，甚至是小作坊的，可能压根就没有工资可拿了。

而这一类的工作人员又以大量的农民工为主，所以，一旦社会经济出现问题，最受苦的还是底层人民，本身的赚钱能力，抗风险能力就很差，深处的行业和工厂，又最先受到影响。

關鍵字: 员工 职场 发放