顺骋哈弗山泉路北店
最近在办离职，原因跟马云大大说过的一样，待遇不满意，干的不开心。我在现在这个单位干了五年了，一直以来很卖力，公休从来没休过（现在想想真是傻），下定决心离职是今年年终发奖金，因为之前工作调整，我从一个项目调整到另一个项目（同一个公司，同一个大领导），但就是这个原因，原部门的奖金只给我40%，现在的项目考核评优一个也没有我的，我跟领导反应，居然石沉大海，想开了，也看明白了，自己在大领导那根本就没有位置，换换环境吧，或许会有好的发展。
打死不要二胎
我不是这个领域的，但我想回答，关于离职，有太多话想说。
我从2008年开始，就在现在的公司上班，已经11年了，公司离家很近，一条街的距离。
公司是国有企业，上面是集团公司，我是第一批被招进来的员工，刚进公司的时候，我很开心，觉得终于可以过充实的生活了，我一定要好好努力💪，干出一番事业！
可以说我把最美好，最青春的年华全都给了公司。工资低不要紧，我是为了实现自己的价值，工作多不要紧，我是为了要好好学习，那时候的一腔热血真是撒也撒不完。
我以前经常会想，也许我会在这里工作到退休也说不定，觉得真好啊。
很长一段时间，我都非常努力在工作，领导交代的事，二话不说马上做，做不完就加班，觉得年轻人嘛，累了休息休息就好了。
家里的人也很支持我的工作，觉得女孩子找个大型的国有企业不容易，不管出了什么事，都会嘱咐我，千万不要耽误了工作，家里人觉得工作第一，而我，也想通过工作实现自己的价值，所以对于工作，我从未耽误过。
其实那些年，家里出了好多事情，好多变故，29岁那年，我父亲去世了，办完家里的事，我白天依旧上班，晚上加班，回了家就一个人躲在被窝偷偷的哭，太年轻还不知怎么面对这么大的事，现在回想起来，觉得好辛苦，也不知我是怎么熬过来的。
2015年，一开年我就病了，一病大半年，那段时间我的上下眼皮都是肿的，每天都处于37.5度的低烧状态，心跳加速，晚上又失眠，已经不是普通的感冒发烧了。
但我除了看病耽误1.2天，其他时间依然没有请假，我觉得不能耽误工作。
现在回想起来，这次生病，正是我坚定离职决心的引子，我的身体，在用她的方式告诉我，该休息了。
但我太轴了，完全没想过休息，由于身体难受，又要硬撑，我开始频繁的发脾气，得罪了不少人，还好那年工作上的事不是非常多，我撑过来了，大概到了9月，我的身体基本恢复了，也许是常年的自我压抑委屈，身体恢复了，脾气却怎么也恢复不了。
2016到2018年，真是魔鬼般的3年啊！工作量越来越大，年底年初那半年的时间，我经常是平时周末都加班，我的脾气也越来越大，有时加完班回家的路上，我会忍不住哭，挺受不了的，不知道这样的日子何时才是尽头。
我终于开始觉得委屈，开始动摇了。
但我一根筋的就是不肯休息，我逼着自己去考专业的中级职称，不加班的周末去图书馆学习，加班的晚上就熬夜学习，皇天不负苦心人，终于在2018年考过了，心想着，终于能松口气了。
但身体不会放过我，3年来我透支了太多，虽然今年工作量减少了，但一开年我还是生病了，和2015年一模一样的症状，我又开始了看病吃药的生涯。
这次比上次还严重，因为得知生病的一周后，我发现自己怀孕了，接着很快流产了。这次我不敢硬撑了，请了两周病假，就再没好意思连续请假了。
有时候要去看病，就请一天或者半天的假，有时候觉得实在累了，就零星的请半天或者一天，大概过了两个月，人力资源部开始清候我了。
我那个时候已经在动摇了，觉得以我的身体状况，需要在家静养，我想离职，但领导觉得我这么走了太可惜，苦口婆心劝了我好多次。
我也一直在犹豫，我不想失去工作，不想当无业游民，但公司制度却不允许我请长假，人力资源部开始清候我的时候，我突然觉得心好凉，虽然别人挺客气的，但是，这些潜台词一听就懂。
然后莫名其妙的我升职了，严格的说是，升职不加薪，但同时我发现，我不能再吹空调，我不能再多走动，一吹空调就感冒，一走就累，有一天还在家里晕倒了。
我发现我的身体，再也没有办法，适应现在的工作了，每天到了办公室，我的第一感觉就是，地毯好臭啊，第二感觉是，空调开得好大呀，然后我开始不停的感冒。
就这样反反复复纠结了两个月，我终于决定正式辞职。上周，我递交了离职报告，一个月以后走。
明天要去看病，因为递交了离职报告，被告知我无法再请年休假，我请了一天事假，却被人力部打回来了，让我找董事长签字同意。
我打听了一下，像我这样的级别，平时请假，只需要部门负责人签字就可以了。看到那张被人力部打回来的请假条，我一点也不气了，释然了，离职，真是个正确的决定。
原来这些年，让我逼着自己紧张起来，曾经我那么在乎的工作，就像是一场笑话。
也该多为身体健康着想了。
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上一家公司做了两年多，后来升职当主管了，想着好好工作，好好积累～然而三月底，被背黑锅，老板开始质疑我的工作能力～我当时的想法很简单，把事做好，老板总会看到我的能力的～四月底开始跟ISO认证，同事们各种不配合，天天加班加到10点多整资料，就想着把这事给做好，连续加了两星期班，ISO认证顺利通过～没等来老板的一句认可，却有人说ISO认证是很简单的，呵呵～
五月忙上海厨卫展，展会所有的事都是我跟下属统筹安排的，展会安排比较合理，没出任何问题，以前展会总是各种纰漏～总结会上我们老板，夸了好几个人，就是没提我，甚至是无视我～
当时就决定离职了～我特别明白，老板不可能在用我了。还好我已经找好下家了，也没什么。
我提离职后老板没找我谈直接批了，过了两周就来了个接替我工作的人，一打听才知道原来在我提离职前老板已经找好人了～
然后是总部人资找我离职访谈，总部人资直接说，很佩服我能在这公司呆两年多，要是她一个月都呆不了～呵呵～
然后人资给我推荐了，总部的岗位～面试感觉还可以，我就回总部上班了～
我前老板在知道我要回总部上班后，各种说好话，因为他一直都想用总部的资源，觉得我有价值了，就换了一副嘴脸，呵呵→_→恶心～
再说说那公司的行政，新人来的那个早上，行政就让我腾位置了，当我休假回家，有新人来，他们都没问我，就直接把我的电脑挪走了～这样的老板，这样的公司员工，也是够了～
现在想想自己那段时间的加班，真不值得～
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回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。
01
拿到一份工资翻倍了的Offer，下定了牛都拉不回的离职决心
这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。回想起我第一家公司，我至今对它都心怀感激之情，毕竟是它的接纳给了我这个非计算机专业出身的人进入了IT行业。可是它也逃不出大部分公司的通病：情愿花高工资从外面再请人，也不愿意给踏踏实实为它干了几年的员工涨薪。
记得在入职满一年半后，按公司规章制度我是有一次调薪的机会，可这次机会反而促使我冒出了离开的念头。事情是从人事主管主动找我调薪谈话开始，当时我的工资还是毕业时入职的工资，除了吃住行、电话与网费，我基本没剩余。因为工资基数太低，想着至少给我涨50%吧，可最后得到的答复是200元。我瞬间懵逼了，心想这是在打发叫花子么？我当即拒绝了这次调薪，在一个月内拿到了工资翻倍的Offer。
我想，很多人在开始工作的头几年都有过这样的经历吧！好在这样的辞职理由对我们是一种促进，是一种信心的正能量。而我下面的这次辞职理由，对我的自信心是一种灾难性的打击。
02
自己对工作内容毫无激情与成就感，还得求爷爷告奶奶地去维持所谓的“团队”，心累垮的那刻拍桌子丢下一句“爷不伺候了”
去年底我拿到两份Offer。一份是之前公司的领导直接推荐，不需走面试流程的，并且还是呆原来的城市；另一份是我经过三轮面试获取的。由于第二份Offer的公司是做金融方面的产品，并且已经到了B轮融资，而我也有所谓的“期权”，所以选择了这家公司。
入职后才发现，所谓的金融产品也是不成熟的，需要通过项目的方式不断打磨与完善。糟糕的是做项目也没成熟的团队，但更糟糕的在于项目团队的组建权力不是我这个项目负责人，导致的就是团队成员能力参差不齐，管理难度剧增。在职场的人都知道，每个人都是往招聘自己的人靠拢，而由于公司那种跨管理层级的管理混乱机制，导致在我尽力融合团队时，每个人都不把自己当做这个团队一份子而抗拒，只当作是借调这个项目帮忙而已。
熬了近半年时间，我发现自己真的无力回天，也心累的不行，最后在5月中旬选择了裸辞离开。心里也松了一口气，终于不用再伺候那帮“爷”了。
结语
把职场当作人生的一场漫长修行，品尝其中的酸甜苦辣的同时也进行自我的蜕变，这才是最大的收获。各种奇葩的辞职理由，只要是遵照了那个时刻的自己的本心，就不用再去后悔为此做出的决定。因为每个决定都带领我们走上不同的修行之路。
职说职语
马云说过：离职不外乎两个原因，一是钱没给到位，而是心受委屈了。总结得很精辟。
钱没给到位
我在上一家公司待了三年，续签合同的时候，公司没给我涨薪，我就不续签了，直接跳到下一家。
为什么呢？
我是一毕业就入职的，那时应届生的工资低，月薪3500，没办法，什么都不懂，我也没什么抱怨的，努力学习，好好做事。第二年的时候给我涨了1500，组长说是同批中最高的了，我心里开心，虽然比深圳的平均工资少，不过我喜欢组里的氛围，就不辞职，继续干。等到了第三年，发现刚进来的新同事，只有一年经验，跟我拿一样的钱，心里就不舒服了，而且啥都不懂，要我带着他做事，手把手教他，越发不爽。所以就不续签，找到下一份工作的薪资涨了40％，虽然累点，但是觉得值。
职场中常说，涨薪最好的办法就是跳槽，这句话一点都没错。刚开始是毕业生的起步价，再怎么累积都比别人慢，满三年跳出去，就是三年的起步价，肯定涨得快，更能体现自身价值。
心里受委屈了
在公司收到排挤，不受重用，工作得太累了，压榨没底线，心里就不舒服，受委屈了，自然就想走了，这很正常。
祝大家都能找到更好的工作。
职场的小世界
毕业这么多年，换了4家公司，有3次是一瞬间就辞职了，直接递交了辞职报告，这里做一个总结，希望对大家有用
毕业第一家，公司成长壮大后开始嫌弃老员工，心里憋屈
记得毕业后工作的第一家公司，刚开始只有10多个人，后来发展到了100多人，这个时候，老板感觉自己的企业和以前不一样了，各种规定、标准、要求也相应的提高，我是做管理的，经过几年的发展，老板可能觉得跟不上了公司的进度，第二年开春我去上班，直接带过来一个人说以后部门归他管，我做他助理，这个时候我一赌气，就递交了辞职报告，3天后就离职了，因为我觉得很憋屈，都没给我商量一下，当然后来这个新人，也没上多久班就走了
第二份工作：自我膨胀过大，盲目辞职投入电商
第二份工作做了4年，当时一边上班，一边做淘宝，淘宝收入比上班还高，第二年开春，被老板说两句，而后我就直接辞职了，准备专职做电商，公司都注册了，当时感觉自己有点膨胀，但是没几个月，淘宝规则变更，集市商家开始要3C认证，而后就没落了，一点收入没有，就又开始了找工作的历程
第三次离职：企业勾心斗角严重，无法适应
在入职的第三家公司，行政人员之间，可以说都是口蜜腹剑，只要不是自己的问题，你看着他发生，发出去客户投诉，都不会有人提出来，而且作为高层管理者，最擅长的，就是骂人，每周开会，说的最多的就是如果凡事都他来做，还要我们干嘛，事实上，他啥也不会做，就是忽悠能力一流，而后没等到过年，我就果断的递交了辞职报告
经过三次辞职，慢慢的也对自己的工作进行了总结，离职，很多时候，是有外部环境决定的，当我们在企业工作的时候，一定要努力学习，提升自己的核心竞争力，只有这样，才能为企业持续输出新鲜的血液，才不至于被淘汰，同时，我们改变不了企业的环境，有人的地方，就有竞争，就有尔虞我诈，我们要做的，就是慢慢的修复自己受伤的心，同时使自己变得强大，只有这样才能在工作中，因为别人的问题，导致我们自己离职
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看到这个问题，真的想好好回答一下，也希望看到的朋友们能避免这些问题，不要耽误自己的前途，不知道你现在正在经历的是不是跟我当时一样。
混迹在职场很多年，遇到过好领导，到现在一直有联系，也遇到过不好的领导，也是导致我辞职的很大原因。
马云说：员工想要离职的原因有很多，但最真实的只有两点：1、钱，没给到位，2、心，受委屈了，归根到底就是干得不开心。
我想每个员工入职的时候，都是抱着好好工作，做出一番成绩的想法进来的。
入职的时候，有些员工可能还截图offer发个朋友圈，炫耀一下，那时候，员工其实非常认可公司，慢慢的，心伤了才离职的。很多员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给公司，给领导留面子，不想说穿他对你已失望透顶， 仔细想想，真是人性本善。
之前经历过一份工作，做的挺伤心的。
领导是客服出身，是一个30多岁的女性，入职是我领导面试的，说部门要做一个APP，她不是专业的，想要找个专业的人来把控APP项目，当时我们聊得也很好。
顺利入职后，我觉得要好好工作，至少不愧对自己，不愧对领导给我的机会。除了完成本职工作，每天加班到很晚分析每一个数据，熬夜一周做了一份运营策划，里面都有数据分析，案例解析，所需预算以及我做的每一个点都会有详细的解释，也咨询了几个专业做APP的朋友，不敢说我分析的就是对的，但至少很符合目前的情况，能立马落地执行。
领导看完后，我给她详细解释了她不明白的地方，第二天说要跟部门经理开会，让我也去。开会时，我领导拿出我做的方案开始给部门经理汇报，经理提了2个反馈点后表示可以按照这分策划来做，我当时觉得自己的成果得到领导的认可，心里也很开心。
但忽略了一个问题，我领导直到会议结束也没有提这个方案是我做的。
正式开始做APP ，我要花费很多心血，除了睡觉吃饭上厕所，几乎所有的时间都放在APP上面，周末，小伙伴叫我出去玩都没时间。我需要不断的找供应商沟通开发情况，该调整的情况要及时调整，需要提前准备APP的内容，考虑后期的推广等等，每周会主动跟领导进行汇报，期间也有很多次意见不合的情况，我感觉她根本不懂用户，不懂运营，不过想想她当初也说过，我这边好好做，做出来她应该能明白。
当时真的很努力在做，最起码问心无愧！
后期APP上线后，推广暂时搁置了，文案我来负责，但我一个人即使写再多，也没办法满足APP 运营，我跟领导提过好多次需要招文案，活动策划等来辅助完成APP运营，但每次领导表示已经再招了，APP刚上线，让我先撑一下，现在不用推广，先铺内容就好。
2个月后来了一个实习生，辅助我写文案。我跟实习生每天要写很多内。这时候，我领导开始要求写的内容都要她来修改才能发，因为部门经理说了，内容一定要有质量才行。
如果改的很好，我也接受，也很愿意学习，可是为什么很多句子都不通顺，但她觉得很好，为什么内容中一些很好的埋点，她觉得要去掉，为什么我写的话题被她改完后，完全脱离了我的主题。为什么标题读起来又平又没感觉，这样的结果，导致每天更新到APP的内容更是减少了一半。
跟她提意见时，领导说了一句很经典的话，我们不求发很多，我们只求发的都是精品，用户每天等着看我们的内容。
可是她不懂运营，不懂数据，不懂文案，改完的就是精品吗？用户凭什么等着看我们的内容，很多次我们为了工作争执，本身就2个人运营APP，已经是缺内容状态了，现在更缺了。那段时间，心好累，掉头发很严重，朋友还开玩笑让我去医院看看。
2周后，实习生离职，跟领导说学业繁忙，要回去上课。走的时候我们一起吃饭，说领导太难伺候了，接受不了，每天上班心情也不好，做不下去了。
那时候，我心里对领导也有意见,但我领导有个优点，特别会说话，特别会安排任务，让人无法拒绝的那种，也因为她当初对我的信任，我心里失望一段时间后，又重新振作好好工作，可再怎么撑着一个人也没办法运营好一个APP。
有时候，心凉只是一瞬间
真正决定离职的有2个触发点。有天早上起来感冒了，头晕乎乎的，感觉很难受，但想到我不在，APP就没内容，下个月就要开始推广了，所以还是坚持去上班，到中午时实在坚持不住，浑身没劲，流眼泪，更严重了，领导刚好不在，给领导打电话请假，领导说：你先把今天的内容写完发我再走吧，不然今天发什么，经理逼得紧，每天都要有内容，辛苦你了，下班回家好好休息。
当时，简直像一盆冷水浇头了，一下子没缓过来，我用心工作了这么久，连一句问候都没有，现在生病了，领导只知道工作没做完。
没过几天，经理调了我们部门另一个团队的同事过来一起写文案，中午去吃饭时，说太佩服我了，可以做这么久，她说经理之前提到有一个文案名额给我这边，我领导说不要，说现在都管不住我了，不听上级安排，如果再招人，就更难管理了。而且我每周上交的工作报告，我领导会第一时间拿去给经理汇报。
当时听得好心寒，我都在这里尽心尽力工作1年多了，我就想着在这里多学习，好好工作，能做出一些成绩，不负你对我当初的信任，没想到结果是这样。
更可笑的是，第二天我提了离职，我领导都没有挽留，假惺惺的说祝我找到好工作，倒是别忘了她，有空一起出来吃饭。
我觉得我可以忍受一个人做好几个人的工作，我也可以忍受每天加班，周末还要随时监测数据，上传内容，也可以忍受你对我工作各种奇怪的修改，但就是无法忍受生病请假先要完成工作才能走，辛苦那么久的劳动成果为你做嫁衣，为了自己的职位完全无视下属的努力。
我真心待你，你却随时想着怎么利用我！
不知道大家有没有遇到过这样的领导？希望都能遇到个好领导吧！
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就是看到勤勤恳恳的员工被无理由辞退的时候，真心觉得这样的公司真的没有待下去的意义了。
说说我的经历吧。在一家公司干了一年，薪资待遇都还不错，但是因为是家族企业管理非常混乱，行政副总是高材生，想改变现状，让公司步入正轨，可惜公司的高管都是老板亲戚，大权在握，还没什么文化，所以改革举步维艰。后来由于公司管理不善，亏了不少钱，无奈只有全体高管降薪，大概在一半左右，那个时候我就开始动摇了，毕竟这个企业说实话太没有契约精神了，说降就降根本不给你机会反驳。
再后来，发现降薪效果不明显，开始打起了底层员工的主意，开会讨论的结果就是各部门均进行裁员，没有什么末位淘汰，也没有什么评估，就是总经理拍脑门，看谁不顺眼就开掉谁，看谁没背景就开掉谁！一时间办公室真的是血雨腥风啊，早上还在讨论工作的员工中午就收拾东西走人了，没错，上午通知，中午就走人，全程不超过2个小时，中午饭都没吃。然后各部门纷纷裁员，平时工作认认真真的，因为没有背景，被裁了，平时划水的员工，因为跟领导关系好，完全有恃无恐。
当时因为我手头还有项目，所以他们没有动我，但我也确确实实对这个公司失去了信心，当时就决定要换工作了。这样的公司不说别的，太没有人情味了，勤勤恳恳的员工，大家有目共睹的，结果因为领导看着不顺眼，一句话就给裁掉了，如果我手头没有项目，估计我也会一并被裁掉，这样的公司，除了几个亲信外，谁能有安全感。所以抓紧时间找工作，拜拜了您呐！
叫我尼克大人
我有过4份工作的经历，有一份是因为学校要求的实习工作，因为不想在那个单位上班的，所以实习完成就辞职了，这个不能当做回答这个问题的答案。其实对于我来说，让我一瞬间坚定了离职的决心有几个：
第一、这份工作没能给我带来更多收益。这个基本是让我决定离职的主要原因，做一份工作，其实我可以接受短时间的低收益，但是如果努力了可还是没有得到更多的收益的话，那么我就会坚决离职了。我做过两份销售的工作，这两份工作都是固定客户资源的，虽然客户是可以培养的，但是自己培养过一段时间以及分析了客户情况，我觉得客户意愿一点都不大，而且负责的客户体质就那样，整体下来几乎不会给我带来收益，所以坚决辞职了。
第二、被公司利用去完成私人工作（被私用）。正式出来的第一份工作就是这样，当时公司有很多站点，我本来是在办公室做后期工作的，突然被区域经理叫去负责某一个站点，自己也去了，工作了一段时间之后发现，我负责的站点早就被区域经理和其他人把站点包下来了，得知这个消息后，我第二天就离职了。虽然帮谁干都是干，但是这个是违背被了我的职业道德，挂着公司的名义，我就应该为公司办事，因为我拿的是公司的工资。
第三、缺少人情味的公司。公司有自己的规章制度是合情合理的，但是我觉得也应该需要酌情行事的。第二份工作就是因为公司缺少人情味，所以坚决离职的。第一，当时跟公司请假回去参加堂哥的婚礼，结果没有批准，理由是不是亲哥，更加不用说是请假参加参加朋友的婚礼了，从来没被批准过。第二，是听到部门有女生因为M疼请假半天被领导说了半天，当时觉得很不可思议。
第四、没事做还要被要求无偿加班。原本面试的时候是偶尔加班的，可以接受，但是去到公司却发现是偶尔不加班，而且还是无偿的，更加无法接受的是，还要让我们觉得加班是理所当然的，明明已经完成了今天的任务了，甚至可以说是超额完成了，还有要求加班，而且说你能保证明天可以完成吗？果断辞职。
第五、得到支持。当自己一直在犹豫要不要辞职的时候，自己的家人或者朋友给我们分析情况之后，给到我的建议也是叫我辞职的话，那我会毫不犹豫的提辞职了。
以上就是我一瞬间坚决离职的主要原因。不过虽然“天涯何处无芳草”，但是离职需谨慎，人生往往需要沉淀。
Calvin木子李
第一次辞职是因为家庭变故。那时毕业出来在这家公司已经工作了五年升到了工程部的主管，收入不是很高，也算可以，小有存款，有压力但也相对安逸。
但是2011年父母突然遭遇车祸，一个颅脑损伤一个全身多处骨折，二人住在医院里每天4000-5000的医疗费用花出去，钱就像流水一样。自以为还不错的那点工资和存款在面对这种情况时不堪一击，很快就回到解放钱了。在医院里每日感受着普通病房里护士时不时的高着嗓门喊某某再不交费就停水停药停床位，vip病房里的病人却被百般呵护，那种像感受在地狱里一般的绝望、愤怒、无奈、悲伤、寒凉、自责等等情绪是我这辈子都不愿意再经历的。没有足够的金钱给母亲提供更好的医疗条件，让她受了不少苦。我常想如果我之前再努力些、挣到更多的钱，就可以给母亲提供更好的条件，可以送去北京、上海更好的医，受到更好的医疗条件。
那之后，我就发誓以后要做个有钱人，将父母的事情料理完回公司后就辞职另找工了。在现在这个金钱至上、处处都要钱才能解决问题的社会，人的一生坎坎坷坷会遇到好的事也会遇到坏的事，只有努力赚钱才能给家人给自己提供更多保障。 加油吧，朋友们！
