華飆車
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假”。所以單位可與個人進行協商，若企業強制執行，個人可申請勞動仲裁。至於疫情耽誤的上班時間單位可與個人協商用其它辦法來彌補。
囬頭無岸
用年假抵我認為是不合理的。
在現在疫情情況下，按照正常休假的形式更加合理，因為大部分人還都處於隔離的狀態，所以按照規定來說企業不開工，企業會根據自身的情況來制定工作時間和休息事宜
正常情況下初七會上班，但是第二輪防疫還會繼續，所以還會有一週到10天左右的隔離期。這一段時間，有些公司是用後期週六日的假期來填補上的，有些大公司可能有基本工資，但是一些私企或者小公司是沒有補助的。就是沒有薪資的，當然大部分也不會涉及到週六日上班來填補這一段時間。
在此疫情下，也希望大家做好隔離保護，減少出門，勤洗手，戴口罩，做好個人防護。
最後我想說:加油武漢，加油中國！
白宇宇宇
這個問題就是一個選擇題，只有2個選項：同意，接受公司安排，至於每天的加班什麼的算不算抵休還是看規則制定者，也就是公司的最終解釋權。不同意，離職，收集證據，走仲裁。
當公司提出這個建議時，已經不是在問你同不同意了，而是已經安排上了，對於員工來說，要麼遵守要麼離開，你當人人有投票權啊。
玩個心跳0
你好，很高興能回答你這個問題。關於這個問題咱們來說一下他是否合理。處的立場不同，看待問題的方式也不同。作為員工我們肯定覺得不合理，畢竟年假是大家回家團圓的日子。 有的人一年，兩年，三年才回一次家，實屬不易。站在老闆的立場考慮肯定是合情合理的，畢竟吃人的嘴軟，拿人的手短。誰也不會拿錢來養閒人的對吧？合不合法？這不是咱們說了算的。專業的問題肯定是專業的人士根據相關的法律條文規定來決定。咱們就不多說什麼了。我的回答僅供參考，希望能幫到你。
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皮都人的點點滴滴
這個國家有專門的機構研究這個，你能想到的估計國家早就想過，畢竟國家，有數據，有責任，而且還有技術
筱沐年華
不合理，現在因為疫情的原因，全國都在配合疫情防治需要延遲假期，國家和各級政府也根據本地的實際情況作出不同的安排。各個企業也要根據企業的實際情況，合理安排假期，配合疫情防治。在國家政策指導下，企業可以和員工協商安排，合理調整。
峰起山巔
這個要分情況來定吧，如果正常給員工發了工資，沒有剋扣，我覺得適當點扣部分年假是可以的，如果工作按照基本工資來發，扣除年假就不合適了，畢竟，本次疫情情況特殊，企業應該分情況來處理，不能一刀切。
八點半吃早茶
我個人認為用今年的假期調一下就可以了，不至於波及明年吧！
我想躺在雲朵上
挺好的，年假有工資。其他沒有
