墨夜26519970
首先，樓主沒有認真看這個承諾書，前面的行為是每個員工都應該做到的，比如不瞞報不漏報。如果員工做不到，會有可能負刑事責任的。
其次，承諾書所要求的如果員工沒做到的話，承擔全部後果也是員工應該承擔的責任。
最後，如果員工在工作期間感染病毒的，是屬於病假的，並由社保來承擔生病的醫療費。但不是全部。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
企業申請復工，要向所屬街道遞交申請。員工承諾書是企業遞交申請的必備材料之一，內容格式是統一的。內容主要是防疫期間，個人應該盡到的義務。要求員工簽字，目的是引起重視，不隱瞞個人真實經歷，積極配合各項防疫措施，對自己負責也是對社會負責。我認為簽署承諾書並不違法，相反，如果隱瞞事實，對抗檢查，給公共安全造成危害，可能真的涉嫌違法。至於承諾書的法律效力，還要看違法事實，承諾只是一種態度，後果的承擔還要依法決定。
山東夫子
我認為企業強制員工籤防控承諾書不違法，大疫面前每個人都應該服從國家法規和企業制度，特殊時期有特殊政策。
首先企業要開工必須遵守國家要求的各項法規。其中就有就有如實告知義務，前段時間各地方政府出臺了，有瞞報、漏報，隱瞞事實，隱瞞病史、隱瞞症狀、隱瞞行程者將涉嫌違法，公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國傳染病防治法》以及兩高兩部《關於依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》等相關法律法規，依法追究其法律責任。
其次，每個公民都有義務承擔社會責任，企業是個團體，每個人背後都有一個家庭，每個企業揹負的是千萬個家庭的幸福與健康。企業盡責了、員工也要擔負起責任。從道德上講更應該如實告知並簽下防控承諾書，企業的做法雖然強硬，但不違法。
因此，這個承諾書合法，員工違反了，後果就應當由自己來承擔，而且還會受到社會的譴責和良心的拷問。
強子大叔
我認為企業強制員工籤防控承諾書不違法，大疫面前每個人都應該服從國家法規和企業制度，特殊時期有特殊政策。
首先企業要開工必須遵守國家要求的各項法規。其中就有就有如實告知義務，前段時間各地方政府出臺了，有瞞報、漏報，隱瞞事實，隱瞞病史、隱瞞症狀、隱瞞行程者將涉嫌違法，公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國傳染病防治法》以及兩高兩部《關於依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》等相關法律法規，依法追究其法律責任。
武權10
如果員工自主要求上班的話，就該跟員工簽訂保證書。如果企業要求員工必須上班的話，讓員工簽訂自己責任保證書，那就不合理了，那樣的話，我勸所有員工還是另尋其它公司上班比較好，這樣的公司沒有擔當，有功勞歸自己公司所有，有責任抱怨員工
瘹炞江湖
這個肯定不合法，勞動法規定，企業必需為員工提供安全的工作環境，因工作產生的傷害認定為工傷，強迫員工籤免責協議是規避勞動法，是違法行為。
五哥現代人
最輝煌的就是規避責任，製造貧富差距，設計兩極分化
用戶迎著太陽
不合法，但是需要大家理解，企業需要規避自身風險，保護公司所有的人身安全，就算自己真的身體有不適，這段時間在家修養相信公司也會理解。總得來說還是要保護好自己。
羅58671142
員工承擔全部責任不完全合法，但是在合理的情況下，按照國家政策法規相關規定要求員工自我防疫工作，做到必須做的，戴口罩，測量體溫，配合檢查等是合法的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/2a2a228fc9824492ab740a8ad2cf4d40\
帥吧
這應該算“生死合同”了吧？因為現在冠狀疫情不是百分之百可以控制的，並且可以導致人身死亡，這種合同即使簽了也不算數，法律會保護工人最起碼得人身權利。
