送与钒星

我觉得遇到这样的事要视情况来定。可以从以下几个方面来作一下分析，然后再根据分析出来的结果综合一下来选择：

一、薪资，你在提问中已经说明了挖你的公司年薪资会多出5万。如果是年总收入的话新公司是占优势的。

二、公司的长远发展。如果现在的公司更有发展潜力而新公司只是一般的话就没有必要为了一年5万元而换工作，因为公司发展会推动你个人的发展升职加薪只是迟早的事。

三、个人的发展。看在哪个公司更有个人前途，你说了现在的老板比较看重你，那如果去新公司的话新的老板是否也同样重视你。然后新公司的同事跟环意是否也能如你所愿。

综合以上的几点来考虑，你一定会有自己的答案了。

罗罗5363

雷哥认为，两份工作如何选择，有这么几个维度值得你仔细衡量利弊，综合考虑之后，你就可以得到答案了。

第一，薪资情况对比

从理论上来说，高薪的肯定比低薪的有竞争力，不过，如果新单位的薪资待遇没有比原单位的薪资高出30%以上，其实两份工作的薪资上是没有太大的差别的。

现在来看看你的情况，新单位20万+年薪，至少比旧单位高出33%，已经超过30%，所以，新单位在薪酬上是有竞争力的。

第二，单位前景对比

每个行业都有佼佼者，你现在所在的老单位和打算要去的新单位，哪个的发展前景更好，实际上未来获得的收益就更高，更有保障。作为职场人，我们不光要看当下的薪资待遇，更要预估未来这种待遇的可持续性。

这就与企业的发展前景密切相关，如果企业总体的发展充满活力，业务范围也是朝阳行业，那这个企业的发展前景就是可期的，如果企业现在看着不错，但业务产品已经开始走下坡路，这种企业就值得慎重考虑。

所以，两个企业你要对比一下，哪个的规模更大，哪个的创新能力更强，哪个的业务范围更广，综合评判之后，选出发展前景更好的。

第三，职场上司对比

职场打拼，虽然辛苦，但只要干得舒心，不憋屈，哪怕辛苦一点，钱少一点也是可以接受的。从你的情况来看，两个单位的领导都对你印象都不错，说明你是他们值得倚靠的技术中间力量。

因此，这个时候，你就要自我评判一下，究竟和哪个领导相处更和谐，究竟哪个领导对你的关怀和帮助更多。人，固然需要利益，但有时候，我们也必须要兼顾情谊。

第四，个人发展比对

前面提到了公司的发展，这里就不得不提你个人的发展。

假如你在现在的单位，能够独当一面，老板也很欣赏你，那升职加薪基本上就是早晚的事情，那留下来对你的发展就更好。如果挖你的领导，已经承诺给你更好的职位，更高的平台，那你去新单位对自己的职业发展就更好。

所以，这里你要综合考虑领导的个性是否诚实，是否喜欢画饼，然后再看看对自己而言，哪个单位更容易获得职位上的提升，那就选择哪个呗。

第五，工作忙闲对比

工作薪资有高有低，工作任务也有大有小。对于我们职场人来说，钱多事少离家近是最理想的，但是，在相同薪资的前提下，工作量越小，当然对我们来说，性价比就越高。

因此，两个单位的工作任务量你是否可以进行一下预估，哪个更忙一下，哪个出差的任务更多一下，哪个的加班更少一些，比对一下，你才能预估两份工作的“性价比”，选择性价比最高的，当然就是你的最佳选择。

总之，当我们面对两份工作时，一定要多维度进行考虑，不要只看薪酬高，就忘乎所以，在薪酬的背后，我们还必须兼顾其他很多重要的因素。只有综合评判，逐项评分，最后，才能选择出一份符合我们利益的、性价比最高的工作。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

两份工作，一份一年15万，一份一年20万，且工作性质相同，乍一看，一定是那份一年20万的工作比较好，但究竟怎么选择，还得考虑多方面的因素：

发展空间

一份工作好不好，除了工资外，平台好不好、有无发展空间，也是我们需要考虑的一个重要因素。如果年薪高，但是职位长时间内不会有变动，而年薪低，但是发展空间很大，那就要选择那份年薪低的工作，有了发展空间，即便年薪低，也是暂时的事，将来升职，工资自然水涨船高。

离家距离

千万不要觉得这是个小问题，因为生活中，除了工作，我们还有很多其他的事，照顾家庭、学习充电、朋友社交、健康管理。如果工作地点距离较远，一天除了工作的时间，大部分都花在了路上，那也是不合适的，自己身体上也会觉得很累。所以我觉得，如果一份工作，年薪高却离家远，那还是选择离家近的；如果距离差不多，不用多想，一定是选20万的工作。

个人感情倾向

从个人感情方面来看，就要看题主心里更倾向于现在的公司，还是老领导。当然，还有一种可能，即便想跳槽，但是心里可能会觉得不好意思。这就需要题主自己好好想想了。

工作强度

两份工作，虽然工作性质相同，但工作强度却不一定相同。如果一年20万的工作，工作强度远高于现在的工作量，那5万的工资差距，其实相当于没有。相反的，如果工作量差不多，甚至工资高的工作量，比工资低的少，那年薪20万的工作也是一个好去处。

跳槽需要考虑的问题还有很多，也不能单从一个因素来看，需要综合考虑，深思熟虑后，谨慎地作出选择。另外，我觉得你最好和家人也商量一下，因为工作从某种程度上，也不是一个人的事。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你。

我是 ，欢迎大家关注！

喜欢小说的吃货

方向比努力重要。无论做什么事情，都要首先看准方向，才能充分发挥自己的有利条件。我们会经历很多事情，要有一个正确的方向，做事情要三思而后行。

你是否对老领导足够的信任和了解，无论哪种合作，最重要的是人，选对人你就成功了一半，对领导也一样。

1、与老领导必须彼此熟悉，最好在一起共事过，并且你也认可他的做事风格和职业操守；

2、老领导的现状，决定着你的未来，建议别着急表态，多聊聊他当前的工作情况再做决定，不要一时冲动，后患无穷；

3、你需要考虑他是否有说话权？是否在团队中站稳脚跟？挖你过去，想实现哪些目标？答案越稳定，未来发展越顺利；

4、了解自身的现状和规划，再厉害的领导，也是你的领路人，路要怎么走，关键是你自己。

现在公司领导也不错的话，不能为了一点小利益而去。工作那么多，换工作不熟悉对方的公司，也不是好事，还不如安安心心的留下来。不管是老领导挖你也好，还是现公司对你而言，总之一切的选择还是在你手里面，如果你觉得可以换工作，就跟现领导沟通好，好聚好散。如果你死心塌地的想要留下来，就明确拒绝老领导的要求。其实只要你有能力，到哪里都可以吃得开。

你来自何处并不重要，重要的是你要去何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。

丽萍聊职场

老领导想挖你，这是一个考虑吃回头草的问题，如何抉择不仅要考虑对比两公司的发展、薪资待遇、个人发展、以及与领导的关系等。还要考虑以下几个因素：

当初离开的问题还存在吗？

如果当初是因为薪酬问题，那么现在显然以你目前的能力问题已解决。如果是公司管理问题，需要谨慎思考。现在这些问题有没有改善解决，如果没有解决，自己能不能适应。还有向上晋升的空间，会不会影响后续的职业发展。在职场中每个人都是希望进步的，而且是看得到的提升。如果没有足够大的发展空间，自己能否接受。

与领导的思维及工作节奏是否合拍？

工作能力是一方面，与领导关系好也仅仅是私人关系。还有最重要的，与领导的工作思路及工作节奏是否一致。职场中领导与下属还是有界线的，如果与领导思维及节奏不在一个频道上。即使有较强的工作能力，但是在一起工作也会很辛苦。因为你要随时调整自己的工作思路，去迎合领导，那么在工作中并不会很轻松。

领导是一个言而有信的人吗？

现在的领导很喜欢画大饼，给下属描绘各种蓝图，承诺职位薪酬、福利待遇等等。却很少兑现，或是打折兑现，最终损失的是自己的利益。对于这样的领导，怎么爱的起来。因此要拒绝与这样的人共事。当听多了狼来了的故事。便会没有了信任的基础。

总结：当面对选择时，我们一定要比较分析，权衡利弊，多角度思度，最终选择适合自己的工作。

小马妞的进阶之路

职场中行走的人们时刻面临着选择。怎么样选择呢？我的经验就是三个＂记住＂。只要牢牢记住了，就可以从容应对。这三个记住是什么呢？就是：

首先记住一个根本性的标准一一即追求个人利益的最大化。为什么呢？因为这是市场的基本特征决定的。市场本性就是竞争，竞什么？又争什么？就是追求利益最大化。泡在江湖的人，不管是自觉不自觉地，都会身不由己地适应并且认同市场这个特征；

其次也要记住选择的主导权在己，并不是在别人手上。不应该是别人加点鱼餌，我就上钩；面对题中的条件怎么办呢？看三条。一是否利于扎根？二是否利于未来发展；三是否心情愉悦；

最后还要记住正确排序。第二个记住中的三大条件，并不是并列的。依据现实的时位（入职时间与定位的位置丿变化而改变。初入职场以扎根为主；中年以后以发展为主；45岁以后以心情高兴为主。如果能同时兼具三条为上等选择；兼具两条为中等选择；只具有一条为下等选择。

这三个记住是应对市场变化的＂定海神针＂，有了它才能以不变应万变。

这是天道若龙的一点点体验，不知当否？

天道若龙

我建议在职场上慎重跳槽。已经有15万，给了5万就要跑，即使说诱惑，这诱惑的筹码也太低了吧。尽可能在一个踏踏实实上班才是长久之计，这样才会有家的感觉。否则别人也拿你当外人。我们在一个地方工作不只需要收入，还需要人际关系，社会责任，岗位责任。没有合同到期，不要去跳槽，合同期满，提前告诉老东家，我有更好的去处，老东家也会祝福你。本人非常反感，有奶就是娘的人，谁给了钱多，谁就是好人。不喜勿喷。

团队666

我的观点：如果你喜欢挑战，愿意跳出目前“舒适区”以及看在钱的份上就去。我的理由如下：

人挪活，树挪死

评价一份工作是否合适自己：重要的核心因素无非：上升渠道，薪水待遇、工作时间、工作氛围等。如果一定要从这个角度评价自己：我建议你把两份工作结合你目前自己的家庭情况，个人需求，做个表格给这些要素定下分数，然后那个是你现阶段认为重要，权重大些，统计下总分，算是给自己一个理由吧！

但我认为这样的评估还是不够好：一个人离开自己已经熟悉的上司、熟悉的团队，驾轻就熟的流程（流程跟公司执行有关）做久了是有依赖性的，任何脑力活动做久了就是体力劳动，哪里都一样。

知识、经验的整合能力

如果你过去你领导哪，那么问题就来了：你的专业知识，以往带团队的经验及以往公司平台的资源能否发挥作用？新公司的资源，新公司的团队，新公司做事氛围如何，这个对自己就是一个绝佳的挑战，需要的是平地而起的能力。有了这样的经验，加上是领导挖你过去，有这么个大的支持，我觉得锻炼下自己的这种适应能力，整合能力和掌控能力是非常有好处的。

只要是走职场这条路，就不凡有适当的机会折腾下自己，这个折腾是大有裨益的，因为人的一生很难服务一家企业，很多人的“空降”并不能取的未来老板的信任，这个是做事的基础，但你现在有，有就有成功的可能，肯定比别人更从容，得到的是不可复制的经验。

小鱼谈管理

我之前也遇到过这样的一些类似的事情，老领导被挖走后对其下属抛下橄榄枝，想一起带走。但是跟着老领导去的人呢，几乎大部分都是比原来的公司混的还更不好。有很大的原因是适应新环境的速度较慢，跟不上公司的运行脚步，从而被淘汰。

这样的弊端很大，因为老领导毕竟前面带了个老字，遇事处事都会更加的心思缜密。所以来说，换了一个新环境老领导可以不用花费更多时间去适应这个环境。而你却不一样了，从事人力资源工作时间不够长，还有很多的事情没遇到过。当你跟着老领导去了之后，老领导也不可能事事都帮的了你。也总有一天你要单独面对种种的困难挑战。

如果你觉得这个前领导有足够的能力，能带你稳稳的在新公司屹立不倒。那倒可以去试试，换个环境也可以挑战自己的新高度，更有利于积累自身的阅历。所以说去与不去，只是自己对自己的认可与自信。如果跟老领导打好招呼，也问清楚了跳槽的那家公司的工资待遇，凭着自身的感觉来走，觉得是老领导带着自己比自己在老公司里待着更好呢？还是怎么样的，都要自己去权衡利弊，也是根据自身情况而定。

也可以先拿新任的人事总监和原来的老人事总监作比较，因为新来的也不一定会对你如同老上司一样。而且现在只是领导器重你，万一这个新领导的嫉妒心比较强，就是看不惯你被上层领导器重呢？这也是说不清楚的，所以你可以先和之前的老领导说：能不能晚些时候给您答复呢？如果他同意了的话，那么就可以趁这些天时间去试探下这个新领导的脾气。很多居人篱下的员工，想要把手头上的事情顺利完成的话，必须掌握领导的脾气。也不是叫你去强行去拍领导的马屁，而是适当的时候说上一两句恭维的话，会比较利于自身工作的开展。毕竟一个新来的领导肯定需要来立威的，不然他也很难做事。所以试探的时候千万别太过，要是触了霉头对于今后的工作是很难进行下去。

最后来说呢，其实先安于现状比较好一些。不管老领导也好新领导也罢，这些都是自身的外力，而不是属于自己的力量。待在原来的公司可以更好的弥补自身的不足，外力也比较多。而去了新公司，就一个老领导这一棵大树，有一句老话：树大招风。不管是谁，都会有自身难保的一天。所以去新公司的情况会比老公司的事情多，毕竟一个新的环境无论是你适应别人还是别人适应你，都需要时间，而在老公司待了三年了，时间说长不长说短不短，自己对公司的人与物都比较的了解。所以呢我建议还是待在老公司比较的好，等自己羽翼够丰满的时候，就是你跳槽给自己原下属抛下橄榄枝了！

娱乐搞笑小视频88

【少帅军师】为你分析：这个问题没有那么复杂，一个职场打工的肯定会选择20万的年薪啊！我看了其他人的回答那些都弱者思维，其他人的回答剖析的非常明确，我认为一个职场打工的哪有那么多的说法和意见，如果你现在的公司对你有未来的发展前景，你是不会在网上问这样的问题的。

人性分为两种：一种是精神需求，另一种是物质需求

我用我的亲身经验来说说我自己，看完我的分析你就知道该如何选择了，我现在的工作是做社群的，我们公司的愿景是：助企业，扶创业，重构新商业。这是我们的愿景，我们老大发起这样的平台，开始招募合伙人，那么我就选择了和我们老大一切起干一起创业，因为他的愿景是服务大众的，我和我们老大干第一我要帮助更多的人，而且还能赚钱，说白一点就是赚钱加有名。

但是公司刚刚成立的时候不仅没有赚钱，还赔钱。但我是我依然坚持做下去，请问题主我为什么要做下去？让我坚持做下去的动力是老大的发心和格局，第二我坚持着我自己的理想和未来，我追求的是精神上的东西。那么如果我只是单纯的职场上班，一切为了利益和工资请问大家我还会坚持吗？

不用我说题主你应该也知道了吧。那么题主你呢？你对公司既然没有精神上的依赖。那么为什么你不选者跳槽呢？20万不去赚你赚15万，难听的话我就不说了。给你评论的人我认为都是弱者的思维，他们把他的那些低级的思想装在了别人的脑袋里，最可怜的是他们还不知道自己的思想是多低级的思想。

我看到那些评论真的是佩服至极啊！剖析的好透彻啊。一个职场打工的考虑那么多干嘛呢？大不了丢了工作卷铺盖走人到头了。自己有本事可以在继续找继续应聘工作，干嘛前怕狼后怕虎的。如果你前怕狼后怕虎说明你对自己非常的没有自信，一个不自信的人做什么也做不起来，只适合打工。

我建议你的选者是跳槽，唯有不断的“创”你会发现原来自己这么优秀

为什么我的建议你选择跳槽呢？因为你只有跳槽才能结交到新的朋友，才能结交到比你强的牛人，才会学到很多东西，比如你跳槽之后你会马上发现出两家公司的对比和优势，第二就算你在这家公司干了几年又跳槽了，你去另一家公司的时候！只要老板和你交代业务的时候你会马上判断出这家公司是否能长久，是否能盈利。你会有很多的经验。

比如你在和老板谈业务的时候，有可能不经意的给老板出了一个点子或建议，老板可能瞬间开悟了。他会马上的感谢你！感觉你很专业，或许不会给你员工的待遇，直接给你个部门领导这些都是是有可能的。你只有不断的去学习去经历，你才会不断的成长，才会有当领导的机会，才会有当老板的机会。

我当初就是这样啊！在这家公司干一年，了解全过程之后跳槽了！又到一家公司干一年了解了全过程又不干了，之后又应聘到一家公司了解了一下又不干了，到最后钱也没赚到！领导也没混上，慢慢的我自己给自己当老板了。

最后说下，我的文笔不好，表达的也不是很通顺，可能还有错别字。我文化水平也不高！但是很多大学生给我打工。喜欢的朋友点个关注吧。谢谢观看！

關鍵字: 来定 薪资 要视