抹去额头的汗水和你说
您好，很高兴与您共同探讨该问题，个人建议如下：
1.咱们做任何决定之前都可以用一种分析工具，SWOT，优势，劣势，机会，威胁，咱们应该一开始就分析出两家公司平台大小，决定去留，而不是到了提出离职后才后悔。
2.既然提出来了离职又不想走，就坦诚布公的跟总经理聊一下看中公司平台跟发展空间留下来，工作怎么安排，想得到更多的挑战，总经理能按之前承诺的调整最好，不能调整等疫情过后再做规划。
3.集团下的子公司跟私企不能简单的以规模来比较，大公司流程清晰固化，分工明确，工作按部就班，私企没有大公司那么规范，灵活更考验人的主观能动性，改造空间大，怎么选择看个人需要什么，是待遇福利，还是工作挑战及自我价值实现。
希望我的回答能对您有帮助，谢谢！有用的话麻烦点个赞，点个关注！
周志凤
很高兴回答你的提问。
按你所讲的现状综合考虑，你现在应该留下来比较合适。具体原因如下。
1.留下来兑现承诺。
你既然去年已经和现在的领导谈及了离职一事，领导也已经给出了她的解决方案。那么，你就得有这个耐心等待上级找机会和你兑现承诺。
众所周知，单位里调整高管是件大事，况且又遇到今年这么个特殊事件，没有经过深思熟虑的决定，既是对你和那位高管的不负责任，也是对企业的不负责任。
2.留下来锻炼自己。
在这样的公司，你可以找到机会或平台锻炼自己，解决自己的职业瓶颈问题。
但是，你一旦回到原单位，你就得重新考虑你的职业定位。是继续从事财务工作，还是尝试新的岗位。毕竟，原单位给你的平台和综合收益不会比现在的单位给予你的大多少。
3.留下来证明自己当初的选择正确。
作为一名高管的基本能力就是要对于重大事件要作出正确的选择。你当初离开原单位来到现在这个单位，现在又要离开现在这个单位回到原单位，不是最优选择。
如果你真心为了解决自己的职业瓶颈问题，你可以采取的办法很多，但，选择回原单位是最低级的一种选择。
至于你和原单位老板的私人感情，你可以帮她引荐几位适合她企业的优秀人才给她，她同样会感激你的。
希望对你有用。
回到乡村Li
我曾在与职场选择相关的文章中提出了三个＂有＂的参照系一一就是标准丶条件与条件的时位排序。你可以参考参考。针对题中的问题，我认为采取兼顾的方式最好。具体操作就是以主要精力干好现职工作，以业余时间帮助他人做点指导性工作。这种选择比舍此取彼好处多。一是现职没有想法；对方会感谢你帮忙；二是可进可退，进退自如；三是留下个好印象。现职单位认为守信重情；对方会觉得你讲义气够朋友，值得深交。
反之，如果你选择舍此就彼，以上好处不仅没了，而且可能出现进退无路之虞。慎之再慎！
天道若龙
真实经历
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柳昱
不用谈交情，收入和付出成比例。看看有没有诱惑你的地方，感情牌都要不得，最好能有点股份最好。
