瓜州难渡

一种正常心理也是不正常心理，正常心理:除了领导外其他普通人是团结抱团在一起 共同抵御领导，说明领导在她/他那树立起了威严，她团结同事没有错。不正常心理可能是她/他本人自卑 惧怕太过跟近领导人而被其他同事同事孤立等这好像也没错，倘若她/他没有工作上的错误问题，这不叫事，并不是人和人都能达到友好相处 更何况还是领导呢！只要交代的工作给完成做好了 管她/他给你打不打招呼呢？就好比孩子上学一样 难道要孩子见到老师不论在干什么事都要跟老师打招呼吗？比如学生和老师同时都在洗手间 难道要学生为了打招呼和老师说老师你吃了吗？

[我想静静]另外如果有问这问题的领导个人感觉可能有点控制欲 ，平时会感情用事， 员工得按照她的方式生活处事 稍有不顺从就不被待见被刁难的那种，在这样的领导下做事员工很累的，心累。（对事不对人哦）

剥毛豆的小劣兽

我亲身体会过这种情况，有些领导整天板着脸，一点笑容都没有，你不知道应该怎么做，还有些稍微有钱的领导，根本都瞧不起你，那句话说的不好了，领导的脸色马上就不一样了，自己也生怕那句话说的不好得罪了领导，自己一点点步入社会，慢慢才知道父母之前说的一些话，却是如此。

一个洋男孩

您好，很高兴回答这个问题。

实际上过去的我就是这样的一个人，我可以给你分享一下我对这个问题的看法。

首先，很多人都有这种“亲同事远领导”的思想。你可以注意观察单位一起聚餐的场景，你会发现很多同事都宁愿挤在一桌，也不愿意和领导坐在一起。究其原因，就是因为和领导在一起比较拘束，放不开，所以这是一种比较常见的现象。

其次，大家认为亲近领导的人受人鄙视。中国文化对于和领导亲近的人基本上没什么好评，如果一个人和领导走得太近，常常会被其他同事视为“小人”，很多贬义词都和这类人有关，比如“奴颜婢膝“、”阴阳奉阴违“、”溜须拍马“等等。反而一些不鸟领导的人会被视为典范，被广为推崇。于是受这种文化影响，很多人会有意识地避开领导，不愿与领导亲近，怕落下”小人“的名声。

随着社会发展，职场也越来越文明，大家也开始能够客观地看待领导与下属关系，所以在职场中比较科学的人际关系规则是，既要尊重领导的权威，但也需要和领导保持良好沟通，这样不仅有利于个人的职业发展，也利于整个工作的开展。

当然，每个人的情况也不一样，建议如果实在无法做到和领导保持密切关系，那么最起码要做到遵守基本的职场礼仪，比如遇见后打声招呼，工作中给予领导尊重等等，只有这样才符合一个职场人的基本要求。

希望我的回答能解决您的问题，感谢。

职场老喵

不愿意和领导打招呼，和同时关系很好。这说明了几个可能的问题：

1.你的思维是员工思维，而不具备领导思维。换句话来说，就是你的领导力是不够的。

当一个团队出门搞活动的时候，你会发现，领导力强的员工，非常的善于帮助领导进行组织管理。协调各类事情，和领导有很好的互动。

领导力弱的员工，基本上都是跟着大部队走，没有任何的意见。领导怎么说，我就怎么做就行了。

因为和领导没有互动，因此必须要和同时保持良好的关系。否则的话，和领导没关系，和同事关系不好，那就没得混了。

2.内心有恐惧感。无论是对权威的恐惧还是对同事嘲讽的恐惧，都说明在心理层面是有障碍的。这个障碍就像是一堵墙，把你限制在一个很小的空间里。因此，你的发展将会非常的有限。对于自己的这种障碍如果不能清楚地认识到，就会和现实产生冲突。比如，看到同事升职了。你会感到是领导有问题，而不会考虑到是自己的心理问题限制了自己。

3.对自己的定位原因。

我就是一个工人，我做好自己的事情就行了。为什么要去拍领导马屁？

对于自己的身份定位决定了你的行为策略。

你可以想想看，假设你是单位一把手，你还会用现在的行为策略吗？不会的吧。你是一个城市的市长，你还会用企业一把手的行为策略吗？那你就当不了市长，对吗？

你把自己只定位于普通员工的话，又没有想往上走的期待，当然就只是员工的行为策略。和领导关系融洽，会让你感到不自在的。

大多数的人都是因为对自己的身份定位的原因，保持了和领导的远距离。

博睿迪

职场低层认为：

这种人接地气，接地气的人同事就会喜欢他。

接地气的人，就会得到低层人的认可。

我们在工作中，要与上级领导接触，又要同身边同事接触，还要与下层职工打交道，在这种情况下，人就各有各的为人处事方法。

一、什么样的人同事关系好？

这种人有几种优点，这些优点造就他与同事、下属的一线人员，关系很好，如果属机关单位人员，群众基础肯定踏实。

一是性格开朗之人，与同事关系好。

这种人整天开郎大方，精神抖擞，不见忧愁。

走起路来要莫一路歌声，要莫与人招呼一片，笑语连连。

展现在别人面前的是阳光、青春、欢快。

这种人给人欢乐，不见烦恼，你说谁还会不喜欢他？

二是为人谦虚，乐于助人的人同事关系好。

我曾经遇到个一个基层单位的临聘人员，虽然说是临时工，但比正式工受人喜欢，与群众关事就更是没得说的，他走到哪里，都有群众喊他吃饮，而且大鱼大肉还有酒喝。

我问他与同事和群众关系为啥这样好，把方法传一传。他说有什么好传的，就一句话，群众有事该帮就帮，该办就办。

有些人自已有事要找别人帮助，可自已从不去帮别人，群众来办事这一卡那一卡，这样不对那样不全，有的下村去了别人家饭都吃了几回，可还认不得人家，别人赶场上街碰上，连招呼都没有一句，这种人怎么会与群众有好关系，与同事关系怎么会好。

做人谦虚，乐于助人，这种人同事间关系都不好要啥子人才会好，于情于理都说不过去。

三是性格耿直，敢仗义执言的人同事关系好。

一个人为人阴险，两面三刀，当面说好，背后插刀，这种人谁会与你搞得好关系。

一个为人诚实，遇事敢说出真相，敢不惧强权，执言为人的人，肯定让人喜欢，能与同事的关系不好都不行。

人就是这样，相辅相成的，你的好才能换回别人的好，你的真心才会换回别人心真惰，你为人太差处事太水，谁会同你或谁敢与你搞好关系。

要想与同事关系好，必须具人为人谦虚，性格耿直，乐于助人，敢仗义执言等这些特点。

有了这些特点，同事相同你关系不好都不行。

对于这种同事关系好的人，确不愿和领导打招呼，见了领导就想避开，这种行为是一种什么心理驱使的呢，这里我们可以进行分析一一

二、为什么不愿同领导打招呼，总避着领导?

我觉得这里面有很多原因，但无论什么原因都万便不离其中。

一是对领导有意见的人。

这类人主要是因为自已的观点与领导的观点，思维不同，好在差距。

很多职场人都看不惯领导的为人作派，认为领导这不对那不对，特别是性格直爽之人、喜欢同情他人，帮助他人之人，总感觉领导无同情心，不关爱员工，心狠手辣，故意整治人等等。

出现这种情况，领导就算与他无矛盾，但他心中产生抵触看不起领导的情绪。

这种情况下，他会尽量少见到领导，能躲就躲，能避就避。

二是与领导发生过冲突，结下了仇恨。

我们在职场中，不管你性格多好，脾气多好，与同事，下属关系多好，群众基础多好，都会有阴暗的一面。

这一面是人性的弱点，它会在很多地方表现出来，于是，就会出现很多负面的东西。

人无完人，当你的行为作派得到低层人称赞时，或高层就会与这种行为作派之产生向背形成抵触。这样会无形中产生了矛盾，有了矛盾，谁愿与领导打招呼，可能就算不躲避你都会不甩你的帐。

三是不愿上升，不想与领导密切接触拉拢关系。

这种情况是有的。

很多人与同事和下属关系好，有凝聚力，有民心，领导就想利用他做个小领导，便于开展工作。

但是，这种人闲耍习惯了，对仕途不上心，根本没想做什么小官，更不想去操那份心，于是总是拒绝。

有些领导总不死心，见一回做一回工作，日子一长，他见了领导不但不会主动打招呼，还会尽量躲开，免得费些口舌，弄得大家心情不好。

当然这种情况不多见，很多人巴结领导都来不及，别说领导找当领导了，就是不找他都会俏尖脑壳往里钻。

不过有个规律，凡想当领导的人都干不成事，因为他动机遭人怀疑。

干得成事的人都不想当领导，这是职场中能找出很多例子的。

一个与同事关系好的人，为什么不愿与人领导打招呼，并且还有避开之意，大多与领导有观点不同，曾发生过矛盾或不愿提拔等原因在里面。

当然，不排除这里面还有其他原因。

其实，有些东西或问题，可能让你没意识到。

员工与领导的占位角度不同，很多问题的产生是不得已的。

在职场中，一个好的成熟了卯员工不但要与同时关系好，还应该与领导"过得去"。

一是要多从领导的角度去看问题。

领导站在高层，统观全局，他的行为不是代表某个人，每做一件事，发布一个规定，可能会伤及一部分人的利益。

但世间之事，那有方方面面都能够照顾到的，十全十美的事难找，我们应该多包容，多为领导着想。

如果说领导与你有什么矛盾，应该尽力化解，别总纠结记恨，宽容别人就是放过自已。生活就有矛盾，我们都在矛盾中生活，有了矛盾站要知道化解，这样记恨那样又记恨，人还活不活，日子还过不过？

二是要见了领导应礼貌相待。

领导，就是领导，要有尊重之心，不管是什么情况，有啥子事情，只要是在他手下工作，都不能表现得太过分。

在工作或离开工作的生活场所，见了领导都得先行礼貌性的打招呼，不要躲避更不要黑起一张脸。

如果说做过头了，遇上小心眼无气度的领导，菜里不找饭里面找你们不是，这日子是不好过的。

用礼待人，不丢人更不会让你吃亏，更是我们为人处事的基本标准。

三是有了良好的人际关系时，不要放脱每一个提升的机会。

人往高处走，水往低处流。有了人际关系，一旦有升职的机会不要放过。

机不可失，时不再来，如果有机会时因各种原因放弃，会后悔一生。

你与身边人的关系好，如果有机会上升，弄不好还会有好的发展。

因为得民心者可得天下，这不说天下，但支持你的人多，在这种情况下能任职，有利于工作的推动，做出成绩。

结束语：职场是我们一生中呆得较长的地方，它占了我们三分之一的时光，又是我们寻找生活来源的场所，在这里工作，我们要做好与领导不冲突，与同事交好这两个工作，只有群众关系而与领导关系太差，是一种缺点，是不完美的表示。

至于有机会升职，千万要把握往，别错失良机后悔一生！

职场低层

我就是这样的人。跟同事能达成一片，就是不愿意和领导接触。这样的人一般都没有多大的发展。尽管你跟很多人都处的不错，但这些人都是”底层“人士，关键的时候根本就帮不了你。而且在一个单位里，领导往往和员工是有对立的一面，在利益面前经常会发生冲突，这个时候，多数时候你会选择站在员工一面，当然你可以捞一个好人缘，然而这没有卵用。什么样的人容易得到提拔？ 往往是那些”远离“群众，紧跟领导的人。这需要个性。像你我这样的人，往往个性不突出，做事随大流，所以发展平平。这跟一个人的价值观和人生观有关系。改不改，取决于你的目标追求。谢谢，希望我的回答能帮到你

王锋588

有听过一首歌，叫做孤芳自赏不？？

我估计你就是孤芳不自赏，不够自信，有点自卑心里，在领导面前感觉低他一等，而和同事，因为是平级，所以你和他们相处融洽。

物以类聚，人以群分，人和自己一样的人相处，都会很自在，和其他类型的人，就会需要一个较长的适应期，或者说过渡期。

天道酬勤1988

首先您个人的交往能力毋庸置疑，这是你的优势，继续保持就行
另外，我觉得不一定是您不愿意和领导打招呼，很多时候可能是不敢于，但领导毕竟也只是人而已，他的优势可能在于目前所从事的领域比我们经验丰富，但人都有情感，也都是相互的，你越热情积极可能领导那边反馈过来的也是这样子，所以不要给自己设限太多，我们只是和一个比我们资深的专业人士学习而已，并没有什么三头六臂，也没必要胆怯，加油！详见视频

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倾城一世钟其一生

领导换了一茬又一茬，有人都在说这些领导的种种不是和无能。其实无非想证明一点：就他能。我不禁要问问:别人都不行，难道天下的真理就你参透了？其实这样的人每个单位都有，不论谁当领导，如果不符合他的心意，就会拿领导的缺点在同事当中处处贬低，借以标榜自己多么不凡。我的感受，这种人不会被领导重用，为注定不会有大作为。

领导也是人，是人就会有缺点和不足。设身处地想，领导也不容易，同样需要尊重。刻意躲避领导，并不表明你有多纯洁，只能说明你不懂很好地对待不同人事关系的道理。

杏花雨1966

远领导，但同事能很好相处，交际片面，是自卑心理，人际关系应是全面的开展，虽说工作中与领导打交道机会可能很少，但同在一家都是单位一分子，工作在一个集体，不是直接也是见接交往，就算不有意识的讨好，也不要去刻意回避，要做到不卑不亢，落落大方。

關鍵字: 职场 正常 领导