用戶6901188625802
不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
那個美美的你888
不合理！公司這樣做是違約行為，調崗一般都要經過員工的同意才能調的。不然也要先通知，讓員工做好準備。如果不同意公司要開除的話是違法的，應當支付雙倍賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
花紋武
疫情防控期間，疫情復工期間是一個相對特殊的時間段，在這個時候服從大局，服從團隊的利益顯示了一個人的格局。因為這個時候，各家公司都存在人員缺乏和空崗現象，又很難招到新人。從這個角度說，復工期間，公司安排另外工作崗位是可以接受的。這個新的工作崗位，有可能是之前比較陌生的。那麼你可以在新的崗位上學到新的技能和本領。如果這個新的崗位工作崗位是你完全不喜歡的，或者說你非常討厭的，或者是說這個工作崗位當中有你非常討厭的人是你不可接受的。那麼你應該跟公司的組織人事部門說明白，這項工作在復工期間你可以接受，但是從長期來看你很難接受，由此，在疫情完全結束之後，請公司人事部門給你調整工作。畢竟每個人都有自己熟悉和陌生的領域，也有自己的喜好，雖然說服從公司利益是大局為重，但是每一個人可以有自己的訴求。重要的是這個個人訴求的表達方式和時機。第一是要提前告知，以便公司知曉並及時調配；第二是要有充分的、合理的理由。有什麼是不被允許發生的呢，或者是有什麼樣的處理方法是不妥的呢？我覺得在復工期間因為工作崗位的調整，而導致自己情緒不好是可以理解的，但是如果消極怠工牢騷滿腹或者對抗激烈的爭吵等方式。那麼這種情況下，你會發現這種處理方法是得不償失的。即使你不想在這一家公司幹下去了，那麼也要給全公司的員工留下一個好的印象，因為你的下一家公司的老闆，說不定和這一家的老闆是好朋友，你的下一家公司的同事，說不定是這一家公司的同事的好朋友。走大道，留後路。回答的不好，請批評指正。
琅邪童子
大家好，我是來自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高興有這樣的問題回答，復工期間安排其他的工作是很願意去做的，具體有下面幾點
一、特殊時期特殊對待，或許是外地同事不能到崗，亦或許是前陣子的活堆積了些，不管是那種原因都應該力所能及去分擔和完成一些，大家都是一個團隊一個集體，一榮俱榮，一損俱損，共同度過這個特殊時期，通過這次疫情我們才明白不是工作需要我們而是我們很需要工作。
二、不僅是疫情期間，平時也要多幫同事們分擔些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出納和其他業務，一來自己學的多了認知的領域也多，不管公司把你安排在那個崗位你都可以勝任，二來也給公司節源開流省了一些成本，應該沒有一個老闆不希望有這樣的員工在他的公司，工作本身就是一場修行，也才能提現我們的價值。
三、在一個團隊中要互相幫助共同進步，當一個問題困擾著你讓你不知道怎麼很好的去解決，可以跟有經驗和專業的同事請教一二，或許經過他們的指點，再經過你的總結，結果往往要好於你一個人的獨到見解，也許最後老闆會表揚你方案很不錯呢！所以平時還是主動去幫或者學習你工作以外的工作，那樣真的會很棒。
總之:我們在工作中要遵循1、尊重別人 2、團隊合作 3、不斷進步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
復工期間公司安排另外工作崗位合適嗎？現在還處在防疫非常時期，復工期間，公司根據防疫形勢及公司生產需要，對員工原先工作崗位進行適當調整，安排新的另外工作崗位，這是正常的，是合適的。
由於疫情形勢導致公司停產停工已有較長較多時間，給公司全年生產經營任務帶來很大的壓力。現在公司生產經營面臨許多困難，為了增加公司生產效益，根據工作需要，公司就會做出調整工作崗位。
作為員工，應充分予以理解體諒和配合，要著眼於大局，要為公司著想，對安排新的工作崗位，應無條件服從，並且儘快適應並幹好自己新的工作，才是真正對公司負責，對自己負責。只有公司上下一條心，齊心協力，把公司生產經營搞好了，個人利益才能得到真正保障。
用戶靜待陽光
剛復工，人員配備不足。
公司臨時調整，可以理解。
可能公司的決定損害了個人的利益，這個問題可以等公司正常運轉後，找個好的時機向領導申訴協商。
非常時期，各公司復工也是冒了很大的風險。
希望您能理解，也能身處大局考慮。
守艾
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更瞭解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外一個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在一個公司裡，如果說你只能在一個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你一個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
混了30年
復工期間安排別的工作崗位合理麼？
這個其特殊時期應該特殊對待，正常在勞動合同中有所體現，雖然說員工應該服從公司安排，但調崗不調薪，也得相應的聽取當事人的意見，不能存在歧視和偏見等不合理因素。當然像現在這種情況，在疫情高發期復工，可能面臨很多問題，比如說人手不夠，工作秩序混亂，物資調動不充分，和其它的一些問題，企業生在面臨很大困難，職工也面臨很大壓力，在這種情況下，企業和職工都應該互相理解，互相勾通，合理解決一些困難，共同度過難關。
社會一哥688
一、如果公司從全盤考慮，在特定情況下，調整崗位，或者公司從效益出發，把一個人調整到本專業較為對口的工作崗位，讓其發揮最大的作用，這都是合理的，當然，最好先與本人溝通一下，即使是告知一聲，這樣就更好了。這屬於工作方法的問題。
二、如果公司決策層不加思索，胡亂調整，或者手痛顧手，腳痛顧腳，沒有長遠打算，不考慮員工的感受，也不考慮公司的潛在危機，那就不合理了。
三、還有一種，個別管理者出於洩私憤、圖報復，隨意調整員工，這就更不合理了。
不知說的對不對，請指正。
南海之旅
疫情期間，如果是臨時性的，那麼可以接受。沒有合理與不合理之說。
疫情期間，公司某些部門沒法工作，老闆也不想養閒人（沒有多餘資金），臨時性把你調到其他部門進行工作，是可以理解的。公司是以盈利為目的的，如果你沒有給公司創造效益，公司沒有必要養你。更別說，人性化的把你安排到其他部門，已經很不錯了，我想其他部門人員應該是夠的，只是單純讓你幫幫忙，一點問題也沒有。
還有一種可能那就是不合理的，那就是永久性的調換你的工作。那麼你自己感覺不合理的話，可以進行投訴，因為勞動合同寫明瞭你應該做的工作，但是公司因為疫情的原因，故意調換你的工作，是嚴重不合理，不合法的。這種情況，必須拿出法律武器來維護自己的權益。
