八分半的小五姐姐
我在職場打拼7年，躲領導和向領導刷存在感都做過，各種分析和總結職場大V都說過，我就不班門弄斧了，今天就說一下我真實感受和想法吧
1、為什麼小員工碰見領導就躲開
1-1、在公司地位差異大，產生壓迫感，心裡不舒服
這個正如大家在電視劇或電影時看到的畫面一樣：男主角被敵人圍困，男主角武功高強，敵人只圍在身邊不敢上前攻擊，甚至讓出一條路讓男主角逃走。
畫面裡的敵人為什麼不敢靠近，就因為雙方實力差距大，有強大的壓迫感，所以保持距離。雖然電視劇或電影是人拍攝的，不真實，但這種遠離壓迫，尋找舒適區，是自然界動物生存的一種自我保護行為。人只是遵循動物本性而已。
1-2、吩咐要去做有多餘的事，怕倒黴
這個是我初入職場時躲領導的主要原因。高層領導管理事項多，任務重，都希望集中更多精力在核心任務裡，所以一些生活瑣碎雜事都不想花自己時間去做，往往吩咐部門下屬或跨部門員工去做
如到門店幫拿生日蛋糕、幫送課本給孩子等，而這些事往不是工作職責或對自己也沒有太多技能提升。
但怕日後穿小鞋，哪怕心裡萬般不願意也不敢拒絕，只好自認倒黴。既然拒絕不了難道還躲不起嗎？因此只有見到領導就躲。
1-3、領導情緒控制不好，委屈受氣
相信大家對這個更深有體會了。煩心事多領導脾氣就變得不好，有時難免因為一些小問題控制不住自己情緒，找小員工發洩。
就好像以前我一次將資料放在領導桌面上，因為沒有用回形針夾好，風一吹掉了幾張在地上，領導剛好遇上一些煩心事，在辦公室門口遇到我就用這件事漫無邊際罵了我一頓。事後他也知道自己做得不對，主動向我示好。
不過以後這種無妄之災我都是能躲就躲，不要說我小氣，沒氣量。因為委屈受氣真心不好受。合理適當的批評令人進步，至於情緒垃圾桶，相信誰也不想做。
1-4、突然提問自己沒了解或沒準備的問題，回答不滿意，在領導心裡掉價
領導總會心繫公司大小事務，當看到一些不明所以的情況都想了解清楚，小事向身邊的人提問，一般提問都是“拿來主義”逮到誰就誰，有時不是自己工作職責範圍內的，沒了解過，答不上。有時突然要知道一些平常不會用到的數據，如員工家裡小孩數量等但由於平時工作沒需要就沒有統計，不能馬上提供。這些問題沒有滿意的回答，在領導心裡不多不少都都會掉價。
2、為什麼小領導會在領導面前刷存在感？
2-1、工作需要
工作彙報、指引方向、事項抉擇等都是日常工作需要，在領導面前勤刷存在感不但可以“交功課”而且展示自己工作狀態。
2-2、可以得到工作上的支持
俗語說“會哭的孩子有奶吃”意思是引起關注滿足自己的需求。每一項工作從開始到結束之間肯定遇到各種不順或阻擾，有時需要更多支持才能繼續推動工作前進，向領導訴說所遇到瓶頸，希望得到更多的支持，是最快捷有效的方法。
2-3、主動展示工作成果，提升自我價值
愛需要大聲說出來，工作也是一樣。領導期盼你做出他想要得成果，而自己通過努力終於做到時，需向其展示成果表示回應，同時證明自己的能力，在領導心裡提升自己價值。為自己升職加薪鋪路，好像小孩子做作業，做完會告訴媽媽，表示自己很聽話，繼而想拿糖果吃，獎勵自己一樣。職場內有些事你不說真的沒人知道，哪怕知道也不會為比自己強的人的成功錦上添花。
2-4、比別人沒有的優待
小領導刷存在感也不全是為工作，有時就上去就為“套近乎”。拉近自己跟領導的關係，想感情上比其他人優勝，換取比別人沒有的待遇。
如我公司之前一個銷售主管，領導一回辦公室，我跟其他小領導就會爭先來談工作上的事，唯獨他願意排到最後，一個人一袋袋東西而裡面送，說這個是家鄉特產、那個是客戶送的。
不過領導也是原則的人，不會提升工作上沒有成績的人，不過生活上卻待他不錯，聽說動用關係送他兒子進了一所名牌學校。
總結：
小員工躲領導，小領導向上級領導存在感刷是職場一種普遍想象，小員工的做法就想圖個舒服、安穩，小領導想得到更多職位晉升。不論哪種行為，既然出現了就有存在的理由，存在即合理。不能指責其中一方，因為這裡面沒有對與錯，只有自己的選擇。只需要對自己選擇所帶來的後果負責。
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