回归8940
我厂实行买断工龄后，强制下岗了一半人。为填补空缺，以灵活用工为名，陆续招进一大批劳务派遣工、短期合同工、临时工及返聘工。这批人工资极低，而正式工的工资每年都大幅增加。于是开始出现同工不同酬。在私营企业是一个资本家剥削全体工人，而在买断后的国营企业，是一部分正式工剥削另一部分工人。领导层乐此不疲，后来为了规避政策，不再和劳务派遣公司签劳务合同，直接和工厂签合同，但报酬丝毫没有改变，和社会主义的分配原则渐行渐远。公司领导解释说：这是新形势下不同利益集团对社会财富的再分配。
用户3637836780293
一句话：于国，于公，于己，皆大欢喜。
全国形势不敢说，且以本单位在企业运行中的实际情况看，劳务派遣的弊端自然是有的，但利大于弊。
于国：促进就业，稳定人心，共建和谐社会
于公：解决编制局限，劳动力缺口，解决用工困惑，方便人力资源管理。不只是使用劳务派遣工，又要同工同酬又要建立派遣公司，人力资源管理简单。
于私：投靠派遣公司，入职快捷，好找工作，远比校招入职容易。第三方合同入职，跳过国有企业编制数量困扰，曲线救国，几年后可转正。初中学历派遣公司一样按本科招用，了绕过学历门槛进去企业工作，转正后一样提干。同工同酬收入上无差别，而劳务派遣身份进退自由，辞职方便。
主要缺点：遇上企业改制或者破产，没及时转正的，有被裁危险，且买断补偿少。
超甲巡2
应当以法取消劳务派遣，那是上世纪八十年代的产物，与现行的国家劳动法是相背的，这劳务派遣里面有大量的腐败行为，这就是现在好多国企喜欢用劳务派遣的真正原因！
邻山近海
这个不是清朝当年的“勇”字军，一个德行。当年“兵”字军有编制，打仗不行，自然要招人，但不能给编制，才有“勇”字军。好事呀，历史变革。中国的土地，不可能出现美国“以法为先”的观点。多数是以人为本，那么从这个角度理解，今天消失劳务派遣，以后还出出现类似形态。
胡大爷
国家应该取缔这些不创造社会财富、不为提供实际社会效益，反而增加用人企业预劳动者矛盾的空壳公司。如果一个企业不会招人、不会管理员工，就应该关门。派遣公司就是喝个人“血”的公司，坏事没少干。
金丝猴7号6454
劳务派遣公司出现是市场需求产生的，说劳务公司赚差价是错误的，易引起误解和仇恨，他实际上差价就是服务费，管理费，培训费，是应该得到的收入。
市场上很多企业需要短期用工，临时用工，还有好多企业需要专业性强的人员，但自己又没能力培训和管理，如:保安，厨师、园丁、清洁工，空调或其它设施维修工等。
还有大量人员，特别是农村出来的，他们就是要做一些临时工，并不希望被一张长期合同固定自己的范围，在这种情况下，市场就需要有一个专业服务公司提供服务，他们可以同时提供很多企业用工，但是派遣公司也是要实行劳动法，所有员工都是要签订劳务合同的，只是不和用工单位签。
这样就使的三方都有利，所以，凡是市场需要的，就可以存在下去，政府只有加强监督和管理，而不是粗暴封杀他。
清逸231799974
劳务派遣好啊，不用自己工作，从每个人的工资里都会划出一部分作为提成，招来的这个人只要一直干，他们就一直拿提成，这种模式已经从国际劳务派遣演变成国内了，公司自己不招人，专门找这个中介招人！！！真是狐朋狗友一堆
手机用户5971555810
所谓劳务派遣公司都是和一些大公司有关系的人开的收人头税的皮包公司。
lhm36198338046
就是现代中国的长工…最苦最累吃力不讨好，黑锅自己背…荣誉是别人的，还要笑脸无怨言…
用户2099797085905
是用人单位与劳务派遣公司合谋破坏劳动法，重度剝削劳务人员的犯罪行为。
