迴歸8940
我廠實行買斷工齡後，強制下崗了一半人。為填補空缺，以靈活用工為名，陸續招進一大批勞務派遣工、短期合同工、臨時工及返聘工。這批人工資極低，而正式工的工資每年都大幅增加。於是開始出現同工不同酬。在私營企業是一個資本家剝削全體工人，而在買斷後的國營企業，是一部分正式工剝削另一部分工人。領導層樂此不疲，後來為了規避政策，不再和勞務派遣公司籤勞務合同，直接和工廠籤合同，但報酬絲毫沒有改變，和社會主義的分配原則漸行漸遠。公司領導解釋說：這是新形勢下不同利益集團對社會財富的再分配。
用戶3637836780293
一句話：於國，於公，於己，皆大歡喜。
全國形勢不敢說，且以本單位在企業運行中的實際情況看，勞務派遣的弊端自然是有的，但利大於弊。
於國：促進就業，穩定人心，共建和諧社會
於公：解決編制侷限，勞動力缺口，解決用工困惑，方便人力資源管理。不只是使用勞務派遣工，又要同工同酬又要建立派遣公司，人力資源管理簡單。
於私：投靠派遣公司，入職快捷，好找工作，遠比校招入職容易。第三方合同入職，跳過國有企業編制數量困擾，曲線救國，幾年後可轉正。初中學歷派遣公司一樣按本科招用，了繞過學歷門檻進去企業工作，轉正後一樣提幹。同工同酬收入上無差別，而勞務派遣身份進退自由，辭職方便。
主要缺點：遇上企業改制或者破產，沒及時轉正的，有被裁危險，且買斷補償少。
超甲巡2
應當以法取消勞務派遣，那是上世紀八十年代的產物，與現行的國家勞動法是相背的，這勞務派遣裡面有大量的腐敗行為，這就是現在好多國企喜歡用勞務派遣的真正原因！
鄰山近海
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
金絲猴7號6454
勞務派遣公司出現是市場需求產生的，說勞務公司賺差價是錯誤的，易引起誤解和仇恨，他實際上差價就是服務費，管理費，培訓費，是應該得到的收入。
市場上很多企業需要短期用工，臨時用工，還有好多企業需要專業性強的人員，但自己又沒能力培訓和管理，如:保安，廚師、園丁、清潔工，空調或其它設施維修工等。
還有大量人員，特別是農村出來的，他們就是要做一些臨時工，並不希望被一張長期合同固定自己的範圍，在這種情況下，市場就需要有一個專業服務公司提供服務，他們可以同時提供很多企業用工，但是派遣公司也是要實行勞動法，所有員工都是要簽訂勞務合同的，只是不和用工單位籤。
這樣就使的三方都有利，所以，凡是市場需要的，就可以存在下去，政府只有加強監督和管理，而不是粗暴封殺他。
清逸231799974
勞務派遣好啊，不用自己工作，從每個人的工資裡都會劃出一部分作為提成，招來的這個人只要一直幹，他們就一直拿提成，這種模式已經從國際勞務派遣演變成國內了，公司自己不招人，專門找這個中介招人！！！真是狐朋狗友一堆
手機用戶5971555810
所謂勞務派遣公司都是和一些大公司有關係的人開的收人頭稅的皮包公司。
lhm36198338046
就是現代中國的長工…最苦最累吃力不討好，黑鍋自己背…榮譽是別人的，還要笑臉無怨言…
用戶2099797085905
是用人單位與勞務派遣公司合謀破壞勞動法，重度剝削勞務人員的犯罪行為。
