旁观者150803235
“公司无视劳动法，让员工每天工作12小时”面对造成不恰恰是公司老板和这些被虐的员工合谋的结果吗？
现在不是奴隶社会，老板不能拿链子拴住员工，然后用皮鞭驱赶他们，去工地工作12小时。你是有自主行为能力，不疯不傻的人，为什么别让你工作12小时，每周工作7天你还干呢？据我目测公司可能还欠你的薪水吧。
每当有这个时候总会有员工说，唉呀，不行啊，我得养家糊口啊，不能辞职啊，你现在的待遇都不如以前的奴隶，奴隶主是要管奴隶生老病死的？现在你每天这么疯狂的干，等你生病了，老板会直接把你扔到大街上……
遇到这种情况没有什么可犹豫的直接辞职就好了，至于别人怎样，无论是老板还是别的工友，跟你都没有一毛钱的关系。提出这种问题本身提出来就是奴性的一种表现。
能解放自己的永远只有我们自己而已。
张大志leo
我是青岛绮丽集团员工，绮丽集团下属单位水洗厂，我们这边一年就没有礼拜天，一年350天就一个字，干，我们挣点血汗钱厂长还要喝点血，我今年都57了再一线干不动了，想去二钱可是没有几千块钱狗粮他不会给你调换工作了，他情妇的公爹都退休两年了还在沾着地方不走，还有一个去年八月就退休一直不走，每个月送一次狗粮，像这种情况我该怎么办？
用户8050495548269
本人，从去年7月入的工厂，每月工作31天，平均每天13小时过10,1都只放了一天假，也没两倍三倍工资计算（都是计件，那来的双倍工资😭）不做主管就吼可以马上走人……50岁的农民工了。了有老下有小的，不做一家人吃西北风啊……还什么劳动法，对农民工来计，那就足希腊神话
锋芒毕露锋利
说一下我们公司的情况，看看是不是违法的，合同五天八小时，实际上是六天九小时工作制度，星期六算正常班，不是按双倍支付，还有就是，员工工资，分两部分发放，一部分打卡4100另一部分发放现金，比如发5000工资，打卡4100块钱，另一部分用信封装900现金，，
A小朴丶
30天x12小时=360小时，严重违反了《劳动法》，一旦劳动仲裁，按员工一月不得超过220小时计算，多余的时间按加班计算，加班按双工计算，法定节假日按三倍计算，公司之前的约定不能算数，因为这些约定与《劳动法》不符，一般老百姓都不知道，企业老板心里都知道。
重启人生672
我在化工厂上班，两班倒十二个小时，没休息日，有事请假歇一天扣一天的钱，工资还不高四千多，这个怎么说呢你不能跟劳动法比，能干就干不能干就走人，我们在坚持都是受生活所迫，人家又没强迫你，也不愁没人干
梦li有ni
你可以选择辞职。公司或者企业为了赶任务抢时间，加班加点是常有的事情。你去武汉看看十天内是怎么把医院造成的。我们的子弟兵守护祖国是不分时间的。好多大的项目大的工程一旦上马，你就必须日夜赶工強行加班加点去完成。现在的年轻人越来越不能吃苦耐劳了。更谈不上任劳任怨。只知道八小时之外就是他的自由。可是，我们有时候也要为公司着想，为老板着想。没有了公司，没有了老板，你吃什么？怎么生活？我们要体谅公司，体谅老板，不要动不动就拿劳动法来说话。失业了，你怎么办？你的家里怎么办？
8777顽童
第一，根据《劳动法》第三十六条的规定，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四个小时。
第二，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三，根据《劳动法》第四十一条规定，企业根据生产需要，可以与劳动者协商一直后，适当延长工作时间，一般情况下延长一个小时，在保障身体健康的前提下，每天延长不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
从这些法律条款中我们就可以直白的看出自己的公司是不是违反了劳动法，如果企业违反了，你又不愿意加班，那么可以到当地的劳动局反映，让劳动局帮你调节。
脑门碎砖头
能咋办？找下家好好干呗！做到心态平衡！个人我的心声认为:开开心心上班，平平安安回家。那就好！要是这心态摆正不来就自己单干（创业）就可以由着自己的性子来，到头来你会发现任何事都不容易，任何的一个岗位或者职位都不易，记得学会沉淀自己，不过在经历的过程中不断更新不断成长，有句老话是金子迟早都会发光发亮。有些评论说劳动法那些只是保障底层的工人温饱线，估计工厂出来的没有出现温饱危机吧？没到饿死人的地步你就想想就算啦。过好自己规划好自己的生活路线！地球没有谁少了谁一样转就这道理！
赣帮帮主
这样的公司很多基本民营小公司95%都这样
工作没有签订劳动合同
工作没有五险一金
上班时间早8点-晚上18点
上班经常加班做体力活动
月休2天
工资3700每个月
要求：开车送货 搬砖 管库存 什么都做
