UU007009
1.找個重要的到規定時間點上你在上傳；2先上傳一個驢頭不對馬嘴的彙報，然後到你同事提交以後，你撤回前面的再把準備好的提交上去，注意別耽擱事情，然後找領導道歉就說沒注意上傳錯了，及時發現後已經改正過來了。
入世已千年
同事總是抄襲你的彙報，你要怎麼辦？我告訴你三招：一、按兵不動；二、打草驚蛇；三、隔岸觀火。
被同事竊取勞動成果，這種情況在職場中很常見。如果你熟練運用這三招，不但不會得罪同事，領導也會認為你心胸寬廣，做事大氣，而且，也能避免同事以後再竊取你的勞動成果。
一、按兵不動
先不要急著找領導說明情況，這是下策，而是暗中觀察，看看領導是否知道這種情況，我們千萬不要低估領導的洞察力，有一種可能就是領導知道這件事，但是領導不想挑明，原因當然很多，比如領導觀察每個人的人品和處事能力。或者你這位同事有一定背景，領導不想讓他難堪。不管什麼原因，只要領導知道，那麼你什麼都不用做，你的功勞別人搶不去，榮辱不驚，反而會給領導留下好印象。
二、打草驚蛇
利用閒談、聊天的時候，最好很多人在一起的時候，自然的講一些關於同事間抄襲、搶功等不勞而獲的故事，當然故事可以從網上找，儘量找一些網上爆點較高，大家都知道的例子，這樣同事不會覺得你是針對他。然後和大家一起討論，大家肯定會批評、譴責這種人，這樣借大家的嘴表達自己的意見，讓你這位同事認識到自己的行為不對，進而不再抄襲你的彙報，問題就自然解決了。如果他能還不收斂，那就使用第三招。
三、隔岸觀火
如果真遇上洞察力比較差的領導，不能發現抄襲的事情，你的同事對你的暗示又沒有反應，那麼你就需要通過巧妙的暗示讓你的領導有所察覺，方法有很多種，比如和領導溝通的時候，不經意的提起你寫得彙報的一些思維過程或者寫彙報的時候發生的一些小插曲，引導領導進行正確的判斷，還有不經意間給領導最親密的人透露這件事（這個要慎用），領導就會知道了。接下來的事情領導就會幫你辦了。
總的來說，是金子總會發光的，不要為一時的得失而過分在意，日久見人心，相信時間長了，自由定論。努力做好自己的事情， 品格決定人的上限，你的同事如果長期如此，他是得不到提高的，時間長了自然而然就會被你甩在後面，甚至被淘汰。保持良好的心態，做好自己就好。
聽雨軒主
你好，謝謝你對我的信任！在單位裡像這類事情不新鮮。不過也不能總當無名英雄，要尋找合適的機會，委婉地向領導透透氣。比如說，＂領導，某某某向您提交的材料還滿意吧？＂如果領導不知道真實情況，可能就會問＂你如何知道？＂這你就有機會了。假如領導沒有反應，那咱就自認倒黴。
你也可以在某個節點請假休息，如果你那同事根本就不是能獨當一面的料，也好讓她露露原形。
如今人際關係不再簡單，同事之間 相處要講究方式方法，以不變應萬變，工作第一。
悾悾
這種情況你就要看清楚同事和領導的關係，有的事情看明白了就好
如果沒有私下關係，你可以掌握好時間，技巧，方法等。
最好的方法就是讓領導知道就行了
領導不改變你也拿她沒有辦法。
有時候忍氣吞聲不見得是件委屈的事。
心亮就行
賣傢俱的阿特
你好朋友，我是山奇先生，很高興回答你的問題，針對你的問題，同事總是等我上傳彙報，她再抄襲提交，領導也不說啥，怎麼辦？做以下回答，希望對你有所幫助，詳細請觀看視頻。
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山奇視界
你應該是在國企，國企的特點，我覺得你應該不要在意這些。如果是私企，那麼你們領導水平一般比較。不影響你收入落個人情，未嘗不可。
臣木水
這很正常，每個人工作接觸面和思維高度不同，有共性的也有自己特性的，彼此借鑑也挺好；至少驗證自己寫的是否準確，是否被認可，也利於進一步做的更好！
