蒼穹寂
現在不少城市的工廠，確實出現了招工難的問題，還出現了“90後招不來、80後做得慢、70後不敢招”的說法。
90後招不來，主要是因為90後生活的環境普遍都比較好，就算是農村，90後生活環境也比80後有巨大的改善，這使得90後整體來說對工作的預期比較高，對工作環境和自己的興趣這些都要求更高，看不上工廠幹活，不願意進廠做工，寧願意做些比如銷售、文員之類的工作，更加體面。
而且90後的群體，整體獨立特行，強調個性，不願意進入這種隨波逐流的流水線式生活中，相比較而言，更多人更願意選擇送外賣、送快遞等工作，比如說送外賣，對學歷要求低，相對更自由，雖然比較奔波，但只要肯吃苦，就可以賺到更多。
80後做得慢，這一點我是不認同的，80後現在屬於勞動力的中堅力量，如果不是非常高負荷的工作，30多歲的年紀完全是可以勝任的。70後的話，體力確實有點吃不消了，工廠不敢招也說得過去，畢竟工廠主要還是依賴於勞動力創造效率，而且工廠也不想看到因太過勞累身體不支出現種種不良後果。
這種現狀是社會演變造成的結果，沒有人可以改變，而現在互聯網又為很多90後創造了新的職業，比如說做自媒體，再比如說遊戲競技，本身90後就比較追求自由自求自我，這些職業正好和他們一拍即合，農村的很多年輕人也玩起了抖音小視頻，電商帶貨農產品等等，自然不願意進廠打工。
這使得工廠選擇部分確實找不到稱心工作的90後和80後們，但是工廠嫌80後做得慢，80後還嫌工廠工資低呢，現在生活成本那麼高，80後們相繼成家立業，家庭負擔也很重，對於農民工外出打工，一個人夫妻倆承載著的是全家人的希望，每個月要寄錢回家，自己在打工地生活，物價飛漲，生活成本高，房租也在飛漲，一年忙下來都是為房東打工，實際上根本賺不了什麼錢，可以說是勞心又勞力。
這使得近些年來，很多外出打工的群體開始選擇返鄉了，現在各省之間也在進行產業轉移和平衡，在政策的扶持下，很多以前主要的勞務輸出省份也開始發展起了自己的支柱產業，很多農民工回鄉後能有合適的工作後，很多就不再回去工廠打工了。工廠用工荒的問題很可能將會越來越嚴重，那麼未來通過工業互聯網和機器人產業，提高生產效率，推行機器換人將成為未來的趨勢。
這必將使得很多中小廠工因為無法適應新趨勢和沒有足夠的資金支持前期的自動化替換而被淘汰出局，未來的製造業將會更加趨向於產業化、規模化、機器化和系統化。而在這個過程中，製造業將會進入流程重塑過程，也將會有新的崗位被創造出來，這個過程將會是複雜的，也是製造業升級的必經之路。
財經宋建文
如今的農民工數量已經達到了2.8億多人，這些人常年在城市裡生活，為的就是能夠獲得可觀的收益。畢竟農村人的生活負擔普遍很大，想要讓日子變好，那就需要進城市裡發展才行。不過像題主所說的工廠面臨招工荒，其實這還是要從企業的身上找原因。
90後之所以不去工廠，還在於不認同企業的管理制度和文化，在工廠裡多半都是從事著重複性的動作，在流水線上什麼都是枯燥無味的，每天的工作時間很長，且在中間不能休息，中途想要上廁所，還需要在規定時間內，並且有人替崗才行，這種壓抑的工作模式，90後很難接受。
如今的90後也來到了外賣領域、快遞領域中，不然就是從事著各類銷售型的工作，這樣的話工作更自由，沒有那麼多的拘束。像送外賣雖然很辛苦，但卻是多者多勞，這樣一來大家可以自由的安排自己的工作。
企業之所以招不到人，其實也在於對員工的要求苛刻，基本上35歲以上的工人，工廠就很少會招聘了，40歲以上的只能招保安、倉管之類的工人，80後正是青春的年紀，卻被工廠認為工作太慢，不能創造最大的價值。
這種把員工當成機器人的工廠，招不到人並不奇怪，畢竟如今的農民生活壓力是大，但已經擺脫了溫飽難題，大家在工作上更有選擇。而至於工廠今後該怎麼解決用工難問題，我認為一個就是轉型，採用自動化的操作模式，另一個就是提高員工福利，不要讓農民工成為“機器”，大家怎麼看？
惠農圈
用工荒？只因老闆太嘚瑟！大家怎麼看😇
很多老闆，招人的標準
- 長相方面要像空姐一樣沉魚落雁
- 工作方面要像黃牛一樣踏實肯幹
- 責任方面要像老闆一樣沒日沒夜
- 忠誠方面要像藏獒一樣衷心不變
- 待遇方面要像雷鋒一樣只講貢獻
- 效率方面要像導彈一樣你追我趕
有部分私營企業主，在招人的時候提出很多要求，就像向以上六點一樣，並且總抱怨自己企業招不到人，天天說用工荒，15年企業管理的我，想問幾個問題:
- 公務員會招不到人嗎？
- 大學教師會招不到人嗎？
- 銀行工作人員會用工荒嗎？
- 航空公司會招不到人嗎？
- 中石化缺人、中國移動缺員工，還是上市公司缺人？
題主的問題，90後招不來，80後慢，70後不敢招，也就是老闆所說的用工荒其實出現這種問題很多還在於企業方面，而大部分情況下所說的用工荒，是企業本身造成的，並不是因為真的出現用工荒，主要有以下幾個方面的原因
很多企業主的發財夢是建立在始亂終棄的基礎之上
70後目前的年齡應該在40歲以上，這個年齡段可以說還處於壯年時期，很多工作還是可以勝任的，而個別私營企業不願意招的原因，是因為40多歲的人已經形成了自己的世界觀，人生觀，很多時候不願意被私營企業主那些不合理的制度約束，當私營企業主提出一些嚴重違反員工利益的時候， 他們可能會站出來，另外一個原因就是說這部分員工年齡方面馬上可能會超過50，慢慢已經接近於退休年齡，企業不願意為員工養老
對於80後慢，這可以說是一個天方夜譚的說法，因為80後很多還處於30多歲的年齡，可以說正是幹活的時候，無論從效率，責任心，踏實程度各個方面來講都是比較優秀的年齡段
90後招不來，確實會存在這種現象，因為企業本身招聘員工，就把員工當成臨時工去對待，就沒有把員工當成自己人，而作為90後，有更大的發展空間，可以有更多的職業去選擇，所以在工資待遇比較低，而且沒有什麼技術性可言的情況下，他們是不願意去做的，所以才會招不來
綜上，中國的目前的人員結構用工方面可以說是相對充足的，而私營企業招不來人，出來用工荒的原因，更多的是需要企業自身去分析自身的原因，比如以下幾個方面是我們值得去考慮的
- 第一點，公司的工資處於什麼樣的水平？
- 第二點，公司是否嚴格執行勞動法？
- 第三點，員工是否有一定的晉升空間？
- 第四點，企業如果發展了，員工能得到什麼？
- 第五點，企業是否擬定定了遠遠高於崗位要求的用工標準？
- 第六點，企業老闆住大別墅的時候，員工是否買得起普通的商品房？
大家怎麼認為，歡迎評論
EXCEL知識屋
放心好了70後基本不進工廠了，有點技能點都在外做臨工，工價多是250—500一天，而且日結的多，比較自由。沒有出來務工的開個小店日子安逸或者回家務農。我舅子回農村販菜，養魚，買了收割機幫人收穀子，販小龍蝦販螃蟹收黃鱔，為人勤快腦子靈活，一年下了少則十多萬，不比打工差。現在年輕人的工作心態不好，去過幾家工廠安裝，裡面年輕師傅技術讓人汗顏，動手能力差沒擔當。工廠不要70後，70後更不稀罕。
魯班8號
個人認為不管是70、80、還是90後，他們都有各自的優勢和劣勢，70後不敢招，80後比較慢，90後招不了，感覺這個還是比較片面。
以下是我的見解：
70後不敢招
年紀大身體原因：70後都是40-50的人了,他們的年紀偏大了,廠裡高負荷的工作或者倒班制度 身體機能導致工作趕不上。雖然他們的工作態度比80後、90後好上很多,也是最能吃苦的，但客觀來說,他們整體工作效率普遍很低了,另外,萬一他們累倒在工作崗位上,出個什麼問題,廠裡也擔不起這個責任。
技術培養成本太高和管理難度大。一個成熟工人成本消耗是挺大的，從不會到會，從陌生到熟練到精通等，這些都是有一個時間和背後技術支持成本，因年齡的原因，所以為公司服務的年限是有限的；另70後社會閱歷比較豐富，思想也比較固化，要接受新鮮的事物，要想改變他還是比較有難度的，增加了管理難度。
80後幹活慢
80後工作漫感覺也是片面之談，由於家庭的原因，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，責任心比較大，他們既要工作,又要兼顧家庭,有時候家裡的瑣事會讓他們心有餘而力不足，更重要的一點是, 長期重複的工作被磨滅激情,對工作也是幹一天是一天,有點磨洋工混日子的感覺，但是80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱。
90後招不來
90後不甘平凡不願進工廠。廠裡那種流水線,日復一日重複相同的工作,很枯燥,幹活也不自由是他們都不願意忍受的，90後腦子都比較活,接受新東西快,學習快，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光
總之，最主要還是工資的福利制度以及個人發展的提升空間，只要公司把福利待遇做到位，以及人性化的管理落實到位，培訓制度這一塊兒也要做到位，讓工人感受到有的了技術不擔心會被社會淘汰，應該不會出現這種現象，招工也不會很難的
廈門之美
總結一句話，都看不上！
願意來的，工廠看不上；不願意來的，因為人家看不上你那工廠！
我馬上就進廠子了，本人今年28，二本畢業，學的工程管理，做了四年施工。
說真的，我很想幹老本行，但是最近幾年建築行業不景氣，未來幾年也不看好。
現在，我又結婚了，父母歲數大了，我也不能老是跟著項目走，出差在外，工資不能按時發放，我也給家裡也拿不了多少。
在家人親戚勸說下，我逐漸接受了進廠子這件事，但是我的內心是痛苦的。有時晚上會做噩夢，焦慮不安，可我沒辦法，現在已經不能什麼都不考慮了。
父母，愛人這些我生命中最重要的人，我得為他們考慮，給他們安全感，我妥協了，接受了，在人生最寶貴的28歲選擇進了廠子，成為一線工人。
說了這麼多，我進廠子，並非我本意，可我沒法，除了施工我發現我竟然什麼都不會。
這也是一個很現實的社會問題，90後進廠的幾率是非常非常小的，原因是現在90後基本都有很高學歷，一個招牌掉下來都能砸死四五個大學生，他們認為，我讀了這麼多年書出來就幹這個不需要任何學歷的工作？這不貼合實際，我寧願拿著3000的工資去公司幹活也不願到月薪6000的工廠打工，這是比命更重要的面子！
也有人提到，工廠壓根就留不住90後，這也是事實，年紀輕輕的小夥子誰願意一輩子待在這工廠裡呀。上世紀我們已工人為傲，一個輪迴過去了，現在工人一般被冠上沒文化，沒素質的帽子，大多數90後進廠都是騎牛找馬，確保衣食後，再進行下一步計劃！
在工種繁多的今天，又何必從事一份辛苦，似乎還沒有出路的工作呢？以上皆個人觀點，歡迎在評論區留言！
希望我的回答對你有幫助！
花落誰家C3PO
首先，我是一位九零後，11年畢業後來到深圳，13年就回到老家廣西，之後就是結婚，生了兩個娃，出生於農村的我，家裡經濟條件並不是很好，於是，不得不在18年重新踏上了外出打工這條路。對於一個高中生而言，現在出去已是大叔，記憶力久不得到鍛鍊，學習東西剛開始還是比較吃力，這是一點，另一點是我不得不吐槽的一個地方了，是什麼呢？就是現下真正能賺到錢的廠太少太少了，畢竟上有老下有小的九零後，一個月四千多的工資，幹個十年二十年也不會有房有車，吃喝住一個月兩千多，剩下兩千勉強跟得上家裡開支，所以越來越多的九零後選擇在老家務農也不出去打工了，管理者跟前幾年的也是相差好大，素質太低了。
深圳大多數廠都存在一個普遍現象，常年招工，這是一個很誇張的現實，為什麼呢？我才去了一年多，又不想出去了，畢竟出去賺不到錢，別說什麼堅持下來就會好，家裡老小都等著用錢呢，底薪2200都不知道怎麼才這麼點！房租還貴的要死！大多數工廠都是辭工的很多，常年招工，基本都留不住人，幹一年也不漲一分底薪，各種福利也取消，真不知道出去幹嘛，一年回來就剩兩個月工資，太難……在家務農還能陪陪家人孩子，八零的我不懂，不過不要說什麼九零的招不到不願意幹了，而是零零後不願意幹！九零後大多都處於剛成家的情況，所以出去少是理所當然的，賺不到錢。
19年很喜歡的一句話，送給看到我這段話的朋友們，就是：不快樂，是因為我們追求的不是幸福，而是比別人幸福。
最後祝大家，萬事勝意，都能活成自己想要的樣子。
90後香下小子
這個問題用我親身經歷來回答：本人是一百多個人的車間主管，我就想知道你們為什麼70後不能招，70後的也才四十幾歲精力體力都跟的上，家裡孩子基本上都不需要照看了，時間上是充足的，而且能吃苦耐勞一天都不落下持續工作，，，再說80後的三十幾歲家裡面孩子有時候還需要照看，今天孩子這個，明天孩子那個今天跟朋友約玩，明天那個親戚朋友有事兒，，，一個月下來要請好幾天的假，最好玩的，最無語的是90後，一般做工廠的90後是初中畢業或者是初中混不下去了沒畢業的，穿著打扮時尚，化妝濃香，耳線不離耳，重活不幹 ，工資少不幹，加班不幹，說不的重話，更罵不的，要好言好語哄著，就這樣還三天兩頭請假，能堅持一兩月的都算是比較會吃苦的了，，， 😂😂😂反正我們廠是全靠70後小姐姐撐著👍
世味煮成茶\n
我是一名90後，這個問題在我看來得話有很多原因：
一，90後年輕，他們肯定不想在工廠一輩子，我可以在工廠一年兩年，我不可能一輩子都在工廠，那麼我在工廠這一年兩年我要學到點什麼，我既然付出了青春，那麼我希望得到回報，學到東西，或者工資夠高。但是工廠開出得工資在90後看來並沒有那麼大得誘惑，而進廠要付出得卻比得到得工資大，時間，經歷，大好得年華，美好的世界，這些進入工廠後都將沒有
二，前途，進入工廠後怎麼晉升？一輩子就在車間中做著重複的事？在車間苦一輩子還沒有文職的人晉升快，我還年輕，我為什麼不去文職呢？不會我還可以學啊。
三，90後對世界還是好奇的，不想才踏入社會就被工廠的佔滿所有的時間，看不到大千世界的美好，不想過著一眼望穿的生活
90後小生
聽好多朋友講過，很多工廠現在好難招到車間普工和技術工人，整天只想著一個月能休息4天，晚上不加班，隨做隨走，過完一段時間了，沒錢了又去找那些中介公司，去工廠做臨時工，根本就沒有規劃！
90後有相當一部分人是非常懶散的，聽不得勸，不服從安排，很難改善，就像骨子裡的，當然這只是普工層面上的
70後更多的人是受不了委屈，一言不合就離職，有了一定工作閱歷，鬧著結清工資，根本就無法說通，也仗著自己年齡大，肆無忌憚。
