牛辰鹏
面试的时候，考官问能不能说说自己的缺点是什么，如何回答更好？
题主，你好，进入面试，是最后一关，心里可能会有点儿紧张，但自己不能有过多的恐惧感，保持乐观可爱的状态，当面试考官问能不能说说自己的缺点是什么时，是可以的。给你建议仅供参考。
尊敬的面试考官，您好！我刚毕业，没有步入社会，还未发现自己的优点，暂时情况下全是缺点，当我过了面试最后这关，进入公司后，你才能发现我的优缺点，知人者智，自知者明，胜人者强，只要是金子放在那儿都会闪闪发光。我会把我所学知识技能，踏实的运应在我的工作岗位上，为公司创造一流的品牌，打造经济效率，使我们的公司更加强大繁荣，为社会服务。
不忘初心136533244
这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。
那么被问到这个问题时我们应该怎么巧妙的回答呢？其实这个问题的关键不在于让你罗列自己的缺点，HR并不想知道这些，而是要通过这个问题，看看你有没有自我批判意识，能不能认识到自身存在哪些缺点、应该做出怎样的改进，这才是重中之重。
如果这个时候你回答自己没有什么缺点，或一时想不到有什么缺点，那么HR可能认为你过于自负或是缺乏自我批判意识，对自身没有一个清晰、准确的认识。除了这点之外，还要避免回答对工作阻碍过大的缺点以及毫无正面意义的缺点，比如你对这个世界毫无兴趣、不擅长学习新鲜事物，你不喜欢跟别人合作等等，无论什么岗位，这些都是非常致命的缺点。
在面对这一问题时，基础版的回答是想一到两个与工作无关无伤大雅的小缺点，高级版的回答是你说的这个“缺点”，在今后的工作中可能成为潜在优点。每个人每个职位适用的点不一样，在此不做赘述，只提供一个思路给大家，供大家自己总结。另外在回答时不要只陈述缺点，要说清楚为什么这是个缺点，这说明你对自身有较为正确、清晰的认识，有自我批判意识。
人无完人，每个人肯定都有缺点，但是放在工作上，有些缺点的接受度比较高，有些则是绝对禁止的。所以当你在面试时，回答“你最大的缺点是什么”这类问题，最重要的是展现出你有自我批判意识，能清晰认识到自身缺点，并且为之改变。
老李校长
很多人都觉得这道问题是绝命题，因为真的很难答！答得不好就会留下坏印象，直接影响面试结果。
其实这道题有一个陷阱。很多同学着眼于缺点二字，blabla讲了一堆缺点，结果你就跑偏了……
如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。
一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。
在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。
但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊。
在答题之前，首先要明确哪些缺点不可以讲：
不可以讲
1 . 不要避重就轻，谈一个不算缺点的缺点，甚至故意把优点说成缺点。
比如：太追求完美。
原因：你以为面试官会相信你？这样回答只会让面试官觉得，你并不能正确认识自己，或者觉得你在故意讨巧。
在面试官面前献上如此拙劣的表演，真的很糟糕。
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2 . 不谈和工作无关的私人问题。
比如：有感情洁癖，挑食等；
原因：面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。
<strong>
<strong>
3 . 尽量不谈无法改善的致命弱点。
比如：有时乱发脾气，社交能力很差。
原因：这种明显的性格缺陷，既无法在短时间内得到改变，更会直接为你的工作带来负面影响。
求职者那么多，面试官为什么要冒险招你？那谈什么样的缺点比较合适？
<strong>
可以讲
<strong>
1 . 真实的缺点，不要照搬网上看到的回答。
原因：你真诚与否，面试官自会分辨得出。
2 . 正在改正或者正准备改正的缺点。
原因：面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足，又能积极弥补的求职者。
举个栗子：
我曾因过于追求细节导致作业无法按时提交，耽误了整组同学的进度。
后来我认识到，不管是在团队协作中还是在个人工作上，这都是不可取的。
所以我通过学习时间管理的方法，改变了我以往的学习、工作方式。
先制定整体框架，再去填充内容，改善细节问题。现在的工作效率提高了许多，也能更好地参与到团队协作中来。
最后我们以一道百度面试原题为切入点，来更详细地分析到底如何回答这个问题。
真题演练
百度面试题：你做产品经理有什么劣势？
问题原型：你有什么缺点？
公式：
劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施
范例：
我认为我的短板是文案写作。（一句话讲清楚劣势是什么）
由于我是理工科专业，所以对文案写作一直不太重视。（说明原因）
但是我明白文案能力对我申请的PM岗位非常重要。
好的PM需要写出简洁明了、有逻辑的文案，全面表达观点的同时突出核心。
如果文案能力不扎实，就无法输出规范的PRD、MRD文档，从而影响到PM的其他工作。（讲清楚你的劣势会对这份工作有什么影响）
为了提高文案能力，我最近做了这些事情：
（分条陈述你做过的努力）
买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习。
在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出。
关注了不少产品大牛的微信公众号，如XX。对他们的文章进行分析，总结出文章的特色和亮点，做了一张表格，以便自己学习参考。
就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。
但如果你从来没有试图弥补你的缺点，甚至没有好好总结过你的缺点，那就真的不怪面试官怼你了。
求职面试过程中，面试官问题多多？
“你有什么优点和缺点”；“简单做个自我介绍把”；“你为什么选择我们公司”
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职场面试的时候，当面试官问面试者有什么缺点的时候，确实相当尴尬。如实回答，担心缺点成为诟病，被面试官“嫌弃”。而回答没有缺点，这明显是不可能的，人怎么可能没有缺点呢？
那么，当面试官问你有什么缺点的时候？怎么回答呢？以下几个方法可以参考一下！
01.化缺点为用心；
职场小李被问询到缺点的时候，小李聪明的回答：因为比较缺少当众演讲的机会，只有在回答擅长的领域，才显得放松。但是回答不擅长的领域，每次都比较紧张。于是为了更好的演讲，我都会提前做充足的准备，让自己看起来更从容淡定。
分析：人人都有缺点，但是善于用心总结经验，不打无准备的仗。面试官听了，反而更加欣赏，成为加分的一项。
02.化缺点为挑战；
职场小王被问询到缺点的时候，小王巧妙的回答：我觉得有时候，我会给自己定一个太大的目标，比如说一个月内挑战半程马拉松。甚至为此和朋友立下誓约。
为了这个誓约，我冥思苦想。觉得太大的目标很难去达成。于是我把目标分成一天一天来管理。第二天永远比前一天多跑1公里。这样到了21天，我实现了半程马拉松的挑战！
分析：如此目标清晰又有序管理的人，怎么可能是缺点呢？这可是职场难得可贵的优点啊！领导不怕失败，就怕连挑战的勇气都没有！
03.化缺点为效率；
职场小林被问询到缺点的时候，小林幽默的说：我有时候太急躁，像一个蓄势待发的汽车。一旦接到一个任务，就想这能尽快的完成，但是欲速则不达。因此，我时刻提醒自己要慢下来仔细检查。同时提高工作效率。
分析：得过且过，应付了事是令领导苦恼的下属。遇到能自我总结并提高工作效率的员工，领导希望这样的下属能尽快到岗！
04.化缺点为管理；
职场小苏被问询到缺点的时候，小苏淡定的说：我觉得有时候我心肠会比较软，做朋友没有问题，但是作为管理者手法还是要“硬”。因此我管理的手下偶尔会有迟到的情况。但是好处就是，他们喜欢和我交流及反馈。有时候因为工作需要，我让大家加班完成，大家都非常积极主动，我也会注意关注大家的心态。因此团队气氛比较好！
分析：一个组织领导者，不是看个人能力有多强，而是看能调动多少人积极工作。像这样能够让团队在好的氛围下努力工作的领导，企业巴不得能够尽快抛出“橄榄枝”。招聘一个好领导，意味吸引一批好员工。
职场上的你，觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
关于面试，先多讲几句，面试官问你缺点的问题环节大概率是在单面的情况下，并且是在自我介绍、简历询问、以及其他他较为感兴趣的话题聊完之后，会涉及“缺点”的问题。
这些问题可以先准备几个备用，但前期聊得如何，才是关键。根据风格划分，面试以分为压力面试和非压力面试。
1、非压力面试氛围比较和谐，你按着你自己的节奏，轻描淡写的扔出自己的“缺点”，只需要巧妙转换，都将是比较好的回答。
比如，你说你的缺点就是忘性大？面试官特别好奇你是怎么个忘性大？你接着说，以前看书经常看到忘记时间，上自习经常要等到楼道大爷关门清场。面试官很快就会明白这是你的专注和用心的体现，他会想，一个善于学习、努力学习的员工以后面对工作的态度也一定不会很差。
2、压力面试中，面试官会有一些刁难和挑衅，所以前期聊得好就非常重要了，你所要做的就是不紧不慢、不卑不亢，但这个时候对缺点的回答就需要更直接一点了。
比如，你说面对非压力面试场合，总是感觉缺乏紧张感，因此不够兴奋，自己在调动情绪方面的能力还需要提升。这样面试官会认为你是高手，压力面试都可以表现这么好，更何况非压力面试呢？说的是调动情绪方面差，其实就是有城府、心态控制力极强的表现。
3、另外，放之四海皆准的高大上问题，你说你的格局、战略眼光、战略思维、战略视野、战略规划等能力有所欠缺，需要贵公司这样的平台，来努力学习精进。
（这些随便选几个说就好了，你一个毕业出来的大学生都具备了这些能力，还要我们这些HR做什么？你无形中给了他们台阶也证明了你的好学。）
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
本回答由喵女王原创并首发头条，对任何抄袭行为将保留投诉权利。
职场喵女王
从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。
企业在招聘(Recruitment)人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR 不认为这样。招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。
仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：1、有否足够的资源支持这个职位？2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。
我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。
正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议：
一、要先考察公司的企业文化：企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。
二、公司有否人才理念：读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？人才理念是公司创始人要求什么样的人才？比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人时的态度：公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢？后者，是值得拥抱的，但是不是真正的“明主”，需要通过面试去考察。
四、面试是双向的：我在负责公司的人力资源时，一直坚持“ 面试时，候选人才是面试官”，因此，团队成员都是使出浑身解数来吸引候选人，当然，讲解的内容一定是要真实的，
五、优势要放大，缺点要引导。面试官问你缺点时的背后意图是，你作为候选人，你喜欢与什么样的人或团队工作；你是否能正确了解自我？你是否能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题？你是否优秀真得很难一下子看出，但毕竟要慎重把关。
当读到此处时，有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了，面试官一定要代表公司，不要仅代表自己！候选人一定要放大自己的优势，让潜力发挥出耀眼的光芒！
最后，祝企业顺利找到合适的人才，祝人才都能有一个优质发展平台！祝各位HR 能快速提高自己的综合素质，为任职的企业营造优质的人才生存环境！！！
史为建老师
哈，为头条贡献我的专业一跃，看到此题就很想怒答是怎么回事（无奈摊手）。
作为一个资深HR，此题不要太有感悟！
长文，干货。
如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。
（以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反省）
当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？
如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：
“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”
Blablabla
……
以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 ️。
EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？
相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。
不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。
接下来我们谈谈另一种。
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
……
以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。
如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。
没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。
以下探讨最优解法。
首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？
这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，我几乎每次面试都问（危笑脸），因为它能看出很多问题。
陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。
面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？
讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。
你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？
记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？
接下来，我要传授八字箴言。请牢记！
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说。
往高处说，往远处说。
啥意思？
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
又要甩干货了。
动用起你的想象力。
假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……
执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。
以上只是第一步。OK，来到第二关，现在选了20个小排长，大家都是干活的一把好手。继续往上，从哪里突破？这时，如果你更主动地去协同，有意识地打破原来一亩三分地的边界，更积极的承担，协助，融合，不仅包括协同战友，也包括联结上下级，大包大揽也不妨一试，显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关，当上了团长。
团长不多，只有10个，但是大家都很强，会执行、超主动，这时最关键的优势是什么？团长底下的人已经不少了。A团长能干，B团长出色，C团长给力，D团长……这D团是整个团强，团长除了自己给力，还特别会培养人，整个团队的结构得当，手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力，借团队的助力通关成功，当上了将军。
将军已经是万里挑一，这个层级更多就是思维和洞察力，资源是有限的，如何整合，如何排布，才能够最大限度地发挥人财物的效力，是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了，他需要的是上了线的智商和眼光，按照二八原则去寻找能够产生80%效益的那20%的因素到底是什么。
将军之上，是大元帅。为啥古代有些将军很能打仗，依然被皇帝杀头。因为他还少了大局观，并没有真正站在一个国家的角度为天子考虑。这个大局观，说起来玄乎，简单来说就是把聚合的思维再发散开来，从宏观的角度，把未来的趋势、国内的环境等更宏大的变量考虑进来，用更高的视野去看全局，试图从纷杂中理出一丝确定的方向，看到人人都看不到的未来，乘上历史洪流的东风。
举这个栗子，其实是为了把能力的分层形象地表达出来。
执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。
并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
（此处请体贴考虑作者微薄孱弱的军事知识，军衔排级乱糟糟我也是知道，意思到了就行，请军事迷自行闭眼，轻喷）
如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”
往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。
这条比较好懂，直接上例句。
假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”
自己都想给自己打100分，有木有！
最后，谈一点包装语言的技巧。
比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。
比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。
第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。
虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。
理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。
祝每一位有梦的人，都各得其所。
（用手机打字快要累死，点个赞安慰一下过劳的大拇哥）
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蓝小点点
我，一个刚入职的研究生，遇到过好几次这样的提问。刚开始，觉得这个问题就是个大Bug啊！怎么答怎么不对，越想轻描淡写地说，却越是浓墨重彩。
后来，经过我的多次验证，以及向HR老前辈的请教，终于找到了超级好答的门道～分享给求职的你。
一、避坑首要原则：缺点不属于岗位的核心技能
缺点不是绝对的，是相对于岗位而言的。
同样一个缺点，在不同岗位的减分程度是不同的。比如，缺点是“与人相处较为慢热”。这一条，在面试市场营销岗时，绝对是首要的扣分项，慢热的人，如何在短时间内与陌生人建立信任，快速获客呢？但是，如果是面试程序员、通信等技术岗位，这个缺点可能在HR眼里就“不算缺点”。
所以，准备面试的时候，先仔细研究一下网站上列出的岗位要求与技能。你的缺点，不能是直接影响到工作效果的核心技能。
二、巧妙回答的诀窍：场景化描述
缺点是不是缺点，很大程度上在于你怎么说。
“与人相处慢热”这个缺点，如果你直接坦言，会给HR一个印象：这个求职者的社交能力一般。
直说缺点，就像石头砸水里，一砸一个响。
正确的打开方式，是把扔石头，变成石头打水漂——把缺点放在场景里描述。
比如，你可以说：学校里有一些需要自由组队的合作，大家都互相不认识，在这样完全陌生的环境里，我比较慢热，不是那种一下子脱颖而出，雷厉风行的风格。
三、淡化缺点的高招：合理化解释
把缺点放在场景里描述后，更进阶的技巧是继续对缺点进行合理化的解释。
你可以说：在学校参与的合作讨论中，我虽然没有一下子跟所有人热络起来，但其实我有在观察他们，了解哪些人是属于想法点子很多的，哪些人有特殊技能的。所以我的慢热过程，并没有影响到后续与他们的深入交往。
是不是听起来就缓和多啦？慢热看上去是人际交往的一个弱点，但通过你的合理化解释，就不显得是弱项了，甚至还可以侧面突出你善于观察的能力（这是个很机灵讨巧的解释啊，哈哈哈）
总结一下：
如何在面试中，“完美”地谈一谈自己的缺点呢？
1、避开岗位的核心技能
2、把缺点放在场景中描述
3、对缺点进行合理化解释
运用了以上技巧，你既正面回答了面试官的问题，又不会让缺点对你的求职减分。
你觉得这样的回答对你有帮助吗？欢迎你在评论区与我交流。
Bry的向往生活
这是个伪命题，出题人就是想回答者往里跳！真实的情况是不能说缺点！人都是爱美的，追求完美的，起码面试的时候是这样的。我曾经面试过100多次，自己算是面试狂人吧，简历对方基本不怎么看，我把学历故意写成初中文凭，但是对方在与我的交谈中基本都会被我征服！一般来说没面试官或老板会故意问你的缺点是什么，如果真有情商低的老总和HR问我了，我会回答一些不痛不痒的事，比如我缺点就是太较真了，这点容易得罪人，我总想把事情做的完美总因为这个逼的同事受不了。这种回答看起来很假，说话的技巧很重要。笑着回答这个问题，用轻松愉快的方式把对方从这个问题里拽出来，如果对方还是很在乎这个问题说明对方情商和智商还有社会阅历很低，你应该快速的PASS掉这个公司，因为这种公司不出6个月必定会倒闭，老板或者HR基本做人道理都不会企业就是离死不远了！！！
李喵喵
你可以动点小脑筋。对于这种问题，你可以选择先抑后扬的说法。
比如象：我最大的缺点就是没有缺点~~如果你敢这么回答，首先你要极度自信！然后就是极度完美！不怕挑战！
再比如含蓄一点的回答：我这个人比较固执。对于上级和领导交给我的工作，不能超期完成的，我宁可不吃饭、不睡觉……
面试官一听。哇！公司就需要你这样任劳任怨，为工作加班不要报酬的。
