瀑布冰封
如果是疫情嚴重幾個月可以理解，要是強制又態度不好，就只能走法律程序，或者讓老闆當下網紅了。互相尊重都可以商量解決的問題就不用強制方式。
小小問天
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙。
日本知多少
其實都是應該可以相互理解的。
作為老闆，也應該考慮一下員工的感受，每個月的工資是員工僅有的收入，是要付房租費、水電費、交通費、電話費……等等，所以是不是可以有其它方法，技能讓員工得到應有的報酬，還可以高效的完成以後的工作呢！？
作為員工，你們可能不知道，2019年的大多數老闆過的很艱難，這個社會再升級，人們的需求再升級，所以呢，正好在疫情期間，可以提升自己的能力，以保證開工後可以超額完成任務，為企業帶去更多的效益呢！？
老闆和員工原本就是強勢群體對弱勢群體，但現在在逐漸變化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同進步發展！
傑說心語
首先你自己要先分析一下，站在老闆的角度考慮和計算，換成你是老闆你會怎麼樣？心裡有一個初步的判斷。
第二步還是要自己計算一下自己能否接受那樣的條件，如果接受會有什麼樣的結果，不接受會有什麼樣的結果，二者你更願意選擇哪一個？
第三，多學習，多看書，強自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
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正心書房
在疫情這樣的背景下，相信誰都不好過，包括了僱主和工人。
如果以法律的角度看，確實，疫情屬於不可抗力的因素，部分國家指定不能營業的行業，例如餐飲，旅遊，早教，房地產銷售等行業損失巨大，但勞動合同並沒有說明在這種災害發生情況，工資豁免的，僱主仍然需要發工資無可口非。
但是公司是一個整體，公司好，大家好，公司不能度過危機，公司倒閉，老闆清算，工人下崗失業，以目前的市場來看，失業的工人好的可以獲得一些賠償，不好的，老闆直接跑路。所以大家我覺得大家是想玩正和遊戲還是負和遊戲。正和遊戲，大家以有格局的眼光看問題，大家都開心。負和遊戲，只看自己的利益，最終老闆倒閉，工人再就業。加上現在得就業環境，正視一下自己的特長與能力。
所以這個遊戲怎麼玩，自己看著辦。
giggs0421
這種東西看公司的凝聚力，公司平時要是跟老媽一樣噓寒問暖，那大家一起度過難關沒問題，要是平時動不動就扣工資的，你說不配合也行，公司大概會裁你，你要找好後路，畢竟這段時間很多公司都挺困難的，經濟還未完全復甦
舊路新轍
這個問題在兩個前提條件下是不盡相同的：
一：疫情期間已經開啟線上辦公模式的，老闆再強制薪資減半，那是違反國家相關法律法規的。
二、疫情期間未開啟線上辦公模式的，這種情況要以實際為準，參考當地政府出臺的各項措施，如當地政府的相關文件明確寫明各企業主需要支付疫情期間員工工資的，那老闆必須要按文件走，如文件沒有明確寫明的，在此期間更多的還是大家相互理解吧，共度難關。
RandyPan
只要你還在提供正常的勞動，老闆就不能以疫情為由不經協商直接給你降薪。還有是否正式簽訂勞動合同，簽訂勞動合同，或者有公司發工資銀行流水，就可以以剋扣工資為由申請仲裁！當然這還要看公司效益，經營情況，確實運營不好，還是要協商解決方案！
哈哈樂了
個人覺得這個是必要然的結果，因為雙方都是在損失，如果老闆不節流，那麼公司倒閉，這樣員工更是很難拿到工資，在加疫情的影響，工作也不是特別好找，在老闆節流的情況下，公司會照常運行下去，沒過多久，相信工資又上去了，所以，在這段時間裡，雙方都還是互相體諒下
小馬的旅行
這個問題應該有個前置條件，是上班了工資減半，還是沒開工，工資減半。如果正常復工了，老闆強制工資減半，肯定不合理且違反勞動法。但如果沒開工，老闆還發工資，但是強制工資減半。這個雖然違反國家規定，但對於很多私營企業來說算好的了，特殊情況，互相理解吧。
