舒夢陽
現在大部分的人都有一種心態，就是“此次爺不留，自有爺留處”。
對於新工作，其實我們都需要一個適應的過程。我們需要熟悉公司的企業文化，清楚公司領導的做事風格、瞭解自己的崗位工作內容、還有和同事之間的漸漸熟絡、到各個流程的熟悉認知、再到自己能夠駕輕就熟。
在這期間，可能有的人快速就適應了，而有的人可能需要很長的時間來適應，而有的人可能就直接放棄適應期，打退堂鼓走人了。
感覺不適應公司，這也是正常現象。
1、首先嚐試說服自己適應
我們有時候不能那麼任性的任由自己，想幹嘛就幹嘛，不適應公司就辭職。如果下一份工作，下一個公司也是如此呢，是不是就會變成周而復始了呢。
在不適應的時候，我們要先想辦法讓自己堅持下去。比如讓自己先堅持一個月，如果一個月後還是那麼想辭職的話，那到時在提交辭職申請。
2、其次找出自己不適應的原因
但凡想辭職都總是有原因的，不適應這個原因也非常廣泛。是不適應公司的企業文化和管理方式，還是不知道自己的崗位工作內容，或者是和同事們相處過程中的不適應。
找出自己不適應的原因，再找克服、解決的方法。
領導挽留的原因
1、認可你
領導挽留你，那麼說明你在公司任職期間的表現領導還是非常認可的，且希望你能夠繼續留在公司。
如果一個在工作期間各種表現不好的人，領導可能還巴不得這樣的員工早日自己辭職走人。對領導而言，不能幫公司解決問題、創造效益的員工，就是公司裡的蛀蟲。
2、不想浪費時間
一般公司領導覺得還不錯的員工，都不希望有什麼變動。
從發佈招聘信息、人才簡歷篩選、面試篩選、入職培訓，到能夠獨立勝任工作，這個過程公司需要花費時間、精力、金錢的，所以好不容易有個適合的人勝任這個崗位，現在說要辭職，領導肯定是會挽留的。
君執意要走，誰也留不住。
去或留，主要還是看自己的想法，如果因為公司原因沒辦法適應，此次因為領導挽留沒辭職，那可能過段時間還是會因為不適應還會想辭職；如果是自己個人的心態想法不適應想辭職，那麼多換幾家公司可能還是會有各種各樣的不適應想辭職逃離。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
