不懂得撒嬌的女人
疫情期間，老闆開除你就行，不用承擔責任嗎？都把問題拋給老闆，就不怕老闆跑路？自己防護做好，措施到位。如果沒有措施，老闆不提供支撐，才會負責。
陽光總是那麼遠
首先，企業不是慈善機構，老闆不是慈善家。只要不違反國家或當地政府的政策，企業有權開工。
其次，員工有上班的義務和責任。如果實在為自己為家人擔憂，可以請假。請假辦法自己看著辦。
第三，企業對上班職工有措施，比如防護消毒等條件具備，尤其是吃飯時候要單獨分開。上下班儘量自駕。儘量不要座大班車。
第四，由於很多企業員工是外地，本著誰復工誰負責的態度，做好防疫措施，要有專人負責，每天測溫，消毒。
第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔離措施，該停工停工，該整頓整頓，直到完全合乎標準方可復工。
第六，如員工發生感染，算工傷，其他人不上班，工資照發，直到政府批准復工。如因企業措施不到位導致疫情擴散，政府有權責令強行停工，並安情節罰款，嚴重者追究企業法人的刑事責任。
第七。開工前由企業法人帶頭，組建企業防疫安全生產領導班子，擬草防疫措施辦法和細則，責任落實到人，併到當地管委會報備通過後方可開工，管委會不定期巡檢，落實不到位可隨時責令停工。
以上建議均為個人想法，企業不是慈善機構，老闆不是慈善家。職業經理人在重視職業道德同時，應妥善解決職工和企業的矛盾，做到心中有數，不能蠻幹亂幹，出了事不僅損害個人操守也害了老闆。最後我希望老闆是有擔當有責任對社會有奉獻精神，不要出了事找理由找替身。
戶外小權
這個問題問的太含糊了，要分不同的情況來判斷。
首先要確定老闆有責任的概念。
問題說的老闆有責任是指工作的公司應當承擔責任？還是公司的老闆應當承擔責任？這個要從以下兩個方面考慮。
一是看復工是否經過政府審批核準。
如果復工是經過政府審批核準同意的，那麼公司可能會有責任，但公司的老闆不一定會有責任；如果是老闆在沒有經過政府審批核準同意的情況下擅自決定復工，那麼不光公司有責任，老闆自己也要承擔責任，而且承擔的不光是民事責任和行政責任，甚至可能要承擔刑事責任。
二是看公司的相關防控措施是否落實到位。
如果在相關防控措施都落實到位的前提下員工仍然在工作期間被傳染，那麼公司可能會有責任，但公司的老闆不一定會有責任；如果相關防控措施沒有落實到位的前提下員工仍然在工作期間被傳染，那麼不光公司有責任，老闆自己也要承擔責任，而且承擔的不光是民事責任和行政責任，甚至可能要承擔刑事責任。
其次是考慮工作和感染的關係。
如果是由於工作原因感染的，那公司肯定要承擔責任，這種責任一般表現為認定工傷。比如醫護人員，根據1月23日人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》就規定，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。除醫護人員之外，其他因工作原因感染的，比如說快遞員因為送快遞而感染，那麼也屬於因工作原因感染。
如果不是由於工作原因感染的，這時候首先要回到前面那個問題上進行判斷，即復工是否經過政府審批核準，和公司的相關防控措施是否落實到位，如果這兩方面存在問題，那麼就按照前面的原則確定責任。但如果復工是否經過政府審批核準，公司的相關防控措施落實到位，而且工作和感染沒有關係，那麼公司就不一定要承擔責任。
老熊說法
關於疫情沒過，要是上班期間被傳染，老闆有責任嗎？
我對這個問題發表一下自己看法。
其一，看老闆復工，是否經過國家批准，防疫情措是否規範。
如果是經過國家批准復工的，而老闆在防範中出現問題是一定要負全責的。
其二，是因個人防範不到位
是個人在工作中防疫不到位，而被傳染上，老闆責任就小多了，你要是碰上經濟還很樂觀，並且責任心又很強的老闆，可能他會在經濟這方面多扶持你的，要是碰上很摳的老闆那就令其以說了，希望各位工作者，謹慎再謹慎。要自己好好保護自己，身體是自己的，其它都不是，金銀萬貫難買一命。
其三，如果你所工作之處沒經國家批准復工
假如你的老闆是個體經營者，為了自己金錢利益，你又不是自願上崗者，他不光付你的全責，也要付法律責任。
無論追隨誰的責任，請大家要以國家大體為重，齊心協力抗戰疫情，國家有難，人人有責。迎頭小利不可取。錢什麼時候都能掙，而生命只有一次。切記切記！祝全國人民平平安安過好每一天！
飛翔bxl
我曾負責管轄過人力資源工作，一般負責處理工傷這些事都屬於人力資源管轄範疇，結合以前的經驗，我向大家普及一下上班期間如果不幸被感染病毒肺炎，老闆或公司有沒責任的問題。
一句話：凡是在上班前、上班期間、下班期間出現任何意外，都屬工傷範疇。企業無條件負責到底。
最後祝大家工作順利，身體健康。
——END——
創成職場頻道
大家好我是峰哥，很高興今天來回答這個問題，關於疫情期間如果上班被感染了，老闆有沒有責任？我個人認為老闆應該有責任，因為我們可以從以下幾點來證明老闆應該承擔相應的責任，第一，在復工前國家就已經明文規定，各單位必須要在確保萬無一失的情況下，才能讓自己的員工回到單位上班，第二，國家和地方政府也已經明文規定，復工的單位必須要做好疫情後期工作，要對本單位每一處角落做好消毒工作，要對所在的範圍進行定期定點的排查，第三，單位負責人必須要在確保每一個員工，都在非常健康的基礎上才能上班，如果在這期間發現有被感染者，那就說明單位的疫情工作沒有做到位，存在一些紕漏和對生命不負責的問題，所以單位老闆必須要對被感染者負責，謝謝大家，朋友們拜拜！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f43f00041bc4680ed94b\
峰哥帶你看重慶
如今社會、步步講法制、事亊按律條、豈不知許多亊、情理混合、講理不近情、講情不按理、法不容情、法中有情、看什麼亊、怎麼講、若老闆把職員當家人、當親人、再大的亊也能負起責、反之、按條律、摳字眼、毛角也不願費、我想、在我們社會主義國度裡、要比資本主義強的多、有共產黨領導、人民政府的為民服務、許多亊都會合情合理、人性化處理的、黨的宗旨、就是為人民服務、
laoli331
現在來講，除了湖北省外的其他區域，都開工了；
要是上班期間被傳染了，老闆有責任嗎？
我明確的告訴你，有，復工後，一旦發現感染，是要馬上停產，所有員工要隔離的，這個費用是要公司承擔的。
而且還要承擔相應的責任。
2月10號復工時，所有人都要備案；2月20日後能自由復工，但是仍然要簽署很多協議和保證書；
工廠或者公司復工的要求：每天2次消毒、每個員工戴口罩、測溫槍-每天兩次測體溫、工廠要求有單獨的隔離間、有食堂的要求一餐桌一人、不能開會；
如果公司有人隱瞞去過重點疫區，那對公司和個人的處罰更嚴重。
所以復工是有風險的，但是不復工，就有可能公司遇到嚴重危機；
所以大家都要互相體諒。
旅行者杜杜
你好，我來回答你這個問題。
前幾天一個文件明確規定，除了醫務工作者，被感染新冠心病都算工傷以外，其他的都不算工傷。那麼也就是說，和上班的地方老闆是沒有關係的。老闆是沒有責任，但是，可以進人人道主義幫助你。
也可以多查一下這方面的資料吧。
但是復工作為老闆一定要做好準備。堅持消毒。做好防護措施，這是非常有必要的。其實大家肯定都不想誰因為工作什麼的而生病。都希望平平安安健健康康的。
做員工上班我們也要做好防禦安全。帶好口罩。勤洗手。吃飯儘量不要聚集在一起。分配去吃飯。從目前的情況來看，防疫工作還是做得比較好。成都也很少新增病例。那麼大家也只要注意。還是能夠防控的。
我也等著開工等著上班呢。希望這個疫情早一點過去。
你們覺得呢？
以上是我的個人觀點。歡迎評論。
幸福海歌
個人認為老闆是要負一定責任的，原因有三：第一政府一般不建議疫情沒過企業就開工。第二企業即使開工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保證員工的生命安全就不要急於開工。第三按照勞動法規定僱傭者也就是老闆也要負一定法律責任的。
