渐行渐远137555048
疫情期间我们公司是这样跟我说的，按我正常的固定工资的60%发放给我，没有其它任何的奖金，因为我正在隔离期，没能在公司上班。我觉的这已经很好了，希望疫情赶紧过去，大家都可以回归正常！武汉加油💪中国加油💪
阿笑生活
很高兴我来回答你这个问题，你的问题里包含了日工资，月工资，加班费，休息休假，以及请假扣工资的几个问题，我们要开捋一捋。
首先，我们要确认一下你们和公司是否有签订劳动合同，你们和公司属于正式职工还是临时用工，这里计算工资的标准是有所不同的。
我们先按劳动合同法的规定来处理下你遇到的问题。
每天20元，上满22天发1200元，此处劳动法会认定每月工资是1200元，这个1200元有没有达到你们当地的最低工资标准，你可以联系一下当地劳动部门核查一下。
如果没满22天，公司应该会按照20元一天来计算，如果按照20元一天来计算的话，那就是没有达到当地最低工资标准的，这是第一点。
关于加班费的计算，公司按月工作天数来计算工资，那么根据劳动合同法规定，每天工作不超8小时，每天加班不超过2小时。公司要求每天上班9小时显然是不合理的。加班一小时的工资应该按照1.5倍来计算。
根据劳动合同法的规定，节假日上班需补发三倍工资，休息日上班如果不能调休的话要补发两倍工资。你们公司不管节假日还是休息日都是没有加班费的，另外公司放假是故意避开节假日，有不想发加班工资的嫌疑，而且事后也没有调休。
关于请假扣工资也是不合理的，每天20，还要扣80，这些属于公司的劳动规章制度不合理的范围。公司劳动规章制度不合理，可以去劳动行政主管部分投诉。
如果你是临时工，那要看你的工作是不是属于临时工的范围，劳动法规定，临时工只能在临时性、季节性和可替代性的工作岗位上，另外临时性工作不超过三个月，如果达不到以上标准，那你应该是正式职工。
公司必须要和你们签订劳动合同，同时应该按照劳动合同法规定的工资、休息休假、加班制度来执行。
以上，希望对你有用。
咖啡聊人生
02-23 15:19本地资讯创作者，媒体人
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受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
sir童木
今年我们出现的新型冠状病毒肺炎疫情，让很多中小微企业面临着挑战。根据北大和清华联合做的一项调研显示，大约有85%的企业撑不过三个月。目前，据发改部门统计，中小微企业的复工率没有超过30%。
企业不经营就没有收入，但是企业的成本还是存在的。比如员工的工资、社保、公积金，单位的房租，银行欠款的利息等等。当然，国家确实也出台了一定的优惠政策，比如中小微企业2月到6月可以减免5个月的单位承担的养老、工伤、失业社会保险部分，有条件的地区可以减半征收5个月的基本医疗保险费。住房公积金可以在6月底以前缓缴。
但是，职工的工资应该怎样处理呢？
关于职工工资的有关规定
实际上，国家级的职工工资支付文件叫做《工资支付暂行规定》，各省市可能有自己的工资支付条例或者实施办法。
《工资支付暂行规定》中明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定的标准支付劳动者工资。各省市一般都是规定工资待遇正常发放。如果超过一个工资支付周期的，各省市都是要求向劳动者支付基本生活费或者待岗工资，标准各地并不相同，一般是70%到100%的当地最低工资标准。山东省是70%，青岛市是80%，上海市是100%。
如果是因为疫情遭到隔离的劳动者，按照《传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。被隔离的劳动者，既包括因密切接触被隔离的人员，也包括外地返回后对当地政府要求自我隔离的人员。
如果是说被确诊了，那么就不能享受这样的政策，只能按照有关病假的规定享受医疗期待遇了。医疗期，是职工因病非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期最短三个月，最长可达24个月。医疗期的待遇一般叫做病假工资或者疾病救济费，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不低于最低工资的80%。
企业就是不支付工资怎么办？
企业虽然生产经营受到影响，让人们觉得很可怜，但是我们要知道职工是以工资收入为主要生活前提的。员工没有收入，正常生活都难以过下去。比如偿还房贷、基本生活费用、子女教育费用等等。如果不按时支付工资是很严重的行为，国家的处理方案也是非常重的。
根据《劳动保障监察条例》规定，企业如果存在没有按时足额支付工资或者正常工资标准低于最低工资的，由劳动保障监察部门下达责令改正。逾期未改正的，劳动监察部门可以进行行政处罚，同时应当作出行政处理决定。逾期未执行的，应当申请法院强制执行。
另外，对于逾期不改正的行为，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%~100%的赔偿金。
由于有拖欠工资的行为，按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果故意让企业倒闭，原先的企业主说不定会被列为失信人，高消费被限制，飞机都不能坐了。如果涉及侵吞企业财产的，不仅会被强制执行，甚至会被追究刑事责任。
所以，还是建议企业不要以身试法，否则会有一大堆麻烦事情。如果企业确实经营困难，跟效益相关的绩效工资、年终奖未来可以少发，班可以少加，但是基本的工资绝对不能少。
人体健康之路
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”
注意，法律规定的是“工作报酬”，这就意味着如果你在隔离期间并未实际进行工作，企业可能会适当对你的工资数额进行调整。
如果公司停工停产，在一个工资支付周期内不会减少，超过一个周期后将减少。
根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
这段话的意思是，受疫情影响延迟复工或者未返岗的，先用假期（指年假，企业福利假）抵扣，在一个劳动支付周期内，发放劳动合同规定的工资。如果超过了，工资就变成生活费，一般按照当地最低工资的80%发放。
云中飞雁666
很高兴能回答这个问题。疫情期间工资怎么发？可分为国营和私企。
1.国企，如：教师、医生，公务员，事业单位，国家电网，中国烟草等，工资变化肯定不大的，照常发放，这就是很多父母盼望自己的子女更加稳定的主要原因。
2.私营，也是这个问题所在，怎么发放？这里面包括大公司、小公司、创业者等等。作为老板肯定是脑袋最大的时候，很多老板一夜白头也有，我身边就有一个例子。老板不仅考虑到的是员工工资，还有租金，客户，库存，企业未来等等。结合我自己所在的小公司为例，不管怎样，照常发放当地基本保障工资，这是最起码的。基本工资也不能保障，也要给个说法，员工能不能理解就是他们自己的事了。
这就是我自身的情况[呲牙][呲牙][呲牙]，能够理解老板，我们共度难关，中国加油，武汉加油，老板加油💪。
鲨师兄
「因疫情未返岗期间工资怎么发」？人社部明确】「关注新冠肺炎」人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
鹅毛大雪2020
这个每个地方政策吧，根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
本次延期复工时间不足1个工资支付周期，故企业仍需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。
西柚unique
这段期间我们公司员工自发的没有要求公司发绩效，而且补贴之类的没有报销，没有上报，都在支持公司挺过这一关。当然，如果对公司有感情，如果仅仅从大局考虑的话，我们做的一切可以是为国家做贡献，但是为我们个人考虑的话，我们确实在损失了一部分工资的情况下，我们心情会有影响。但是细想一下，公司能给你发一部分工资，总比有一些公司在这一段时间为了不承担员工工资。宣布倒闭来得更好一些。
一个年轻人的热点
我们公司是月薪，在家待命也是发正常工资
