八分半的小五姐姐
我在现在的这家公司工作至今已12年，也是从一名小员工，成长为一名小领导，再到今天走上了高管职务，现在我的领导就是公司一把手老板。这个问题普遍存在，非常常见。结合我自己的职场经历，我从4类人群的心态，来谈谈自己的想法：
一、小员工的心态
以我自己为例，12年前我也是一枚小员工。小员工的心态有如下3类：
1.刚工作不懂职场门道，职业经验也在起步摸索阶段，对公司的知识体系是不熟悉，若遇到大领导被问及一些问题，我是无法回答出来，或者是难以回答好的。当时自己即使想去刷脸、表现，但能力实力不够，稳妥起见还是“绕着走”。
2.第二种心态是畏惧心态。高级别的领导一般而言都自带光环，虽不可说“高人一等的阶级意识”，但作为小员工的内心是比较惧怕和抖霍的。
3.我就是一个很内敛的人，我就踏实做事，不会搞这些世故、阿谀奉承的事情。
二、小领导的心态
这类员工，一般是中层经理，在公司工作3-5年居多。这类员工对公司的知识体系、人员结构、领导分工等都有了一个基本的了解和熟悉，也在自己的职业通道上有了一个相对清晰的路径，他们缺的是“露脸的机会”。所以，需要抓住机会，甚至是创造机会，来表现、展示自己，让更高层的领导记住他；这对后面的委以重任、提拔、分工，是有一个意识铺垫的。当然，油嘴滑舌、左右逢源、刻意讨好的另当别论。
三、高管的心态
也就是我目前的状态，遵循的原则 —— 离领导太近了不太好，离领导太远了也不好，保持适当的距离。理由是：
1.一把手老板（领导）因为工作需要，会及时召你，你完全不缺刷脸的机会也不需要再刷脸。
2.多如牛毛的工作会议，你是必须按照老板的要求参加的。
3.你的能力、心态、资历，优点、缺点，在一把手心里是门清的。
四、一把手的心态
1.他的内心是，我要掌握公司（单位）的一切动向。也就是要有各种各样可以掌握人、事、物情况的渠道。
2.“XX，嗯，那天跟我在楼下打招呼的那个小伙子不错，挺机灵的，是你们部门的吧？他叫什么名字来着？工作能力怎么样？” —— 看到没，机会可能就来了。
综上，从小员工、小领导，再到高管，最后到一把手，每个人群的心态、心思是完全不一样的。
