吴少洪
我来回答这个问题吧。
职言心语负责过多年的人力资源工作，站在人力资源面试官的角度来谈谈对这个问题的看法。
说实话，我平时就不主张裸辞找工作；现在疫情下，更不主张裸辞找工作了。
首先，谈一下裸辞找工作的弊端。
裸辞找工作与在职找工作给面试官的感觉是不一样的。
面试官往往会对裸辞求职者多打几个问号，时不时的会给裸辞求职者贴上“不理智”、“爱冲动”、“不靠谱”标签。总怀疑裸辞者是不是在上家干不下去了？或者是被辞退？裸辞后为什么待业这么久没找到工作？是不是能力有问题等，一连串的疑问、“好奇”，会不由自主的涌上面试官的心头。无形中就对裸辞求职者“设防”了，对面试成功不利。
还有，面试官会觉得裸辞求职者，大都求职心切，也好降低薪酬标准。
裸辞者，也往往是真的求职心切。因为裸辞后没有了工资收入，工作又一时没有着落，难免就会焦虑；能尽快找到一份差不多的工作就行了。在面对面试官时，往往在心里上就没有底气，缺乏与面试官待遇议价的筹码，往往就很容易“就范”。
而在职找工作就大不一样了。他们一般都底气足，不愿意降低择业标准和薪酬待遇。因为他们觉得，自己目前有份工作干着心里踏实；新单位合适就干，不合适就不干，自己有主动权。
其次，分析疫情下的就业形势。
今年的就业形势，可以用非常严峻来形容。
一是今年高校毕业生总人数为874万，创历史新高。这么庞大数量的大学生需要就业；没发生疫情时，消化起来都很困难；现在发生了疫情，势必会造成用人单位能给提供的就业机会、岗位不多，大学生就业难的问题，今年更是难上加难。
再就是，这次疫情对整个社会的影响是巨大的，对很多行业都造成了严重冲击。
尤其是，那些抗风险能力弱的中小微企业和个体工商户，受到的冲击影响就更大。会造成大批量企业的裁员，有许多企业甚至会破产倒闭。而他们又是承载着绝大多数劳动者就业的载体，会将相当多的失业人员推向就业市场。
一方面是创历史新高的高校毕业生严峻的就业形势，一方面又是受疫情影响失业再就业的人员，两方面困难因素叠加，疫情下的2020年，就业形势的严峻程度就可想而知了。
第三，几点建议。
还是要强调，不要裸辞。“裸辞一时爽，事后悔断肠”。尤其是在疫情影响下的2020年就更不能裸辞。
尽管你有辞职的想法、冲动；尽管你现在工作的公司可能不尽如意，但是，不裸辞，毕竟有份工作干着，总比裸辞后找不到工作失业强啊！
如果实在想辞职，也要等到疫情被控制住，复工复产趋于正常后。当然，“富贵险中求”，如果你真有一双慧眼，能及时发现合适的工作机会，就要努力去把握，不一定非要等到疫情完全消失后再找工作。
希望我的回答，对你能有所帮助。
职言心语
家里有个亲戚，这几天直接递辞呈了。
他所在的不是普通的单位，是很大、很有钱的国企，待遇不错，工作不忙，离家也不远。
虽然他们单位并没有复工，单位也只要求领导过去值班，基层员工继续在家待着。
当然，该发的钱、该有的福利，一点都不会少了大家的。
但他还是辞职了。
对这件事，大家的反应都比较平静，不觉得奇怪，也不觉得意外。
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他没什么负担
他很聪明、很优秀，家里也给他提供了很好的教育条件，所以上了很好的学校，硕士毕业后去了还算不错的单位。
他很聪明，不但聪明在学习好、单位应付得不错，还私下自己弄了一些挣钱的买卖，每年在工资之外有些别的进项。
他早早有了自己的房子、车子。当然，父母赞助了大头。
他说自己还年轻，“事业未成，何以家为”，所以没找对象，平时挣钱除了哄哄他妈，其余全是自己的。
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他活得很谨慎
他虽然是一个男人，却胆小如鼠，早在疫情大爆发之前，他就感觉出了不对。
从那时候起，他就基本谢绝了社会活动，单位也是尽量不去。
他买了大量的食品回家，并严令父母不得到处乱跑，宁可一家三口居家吵架。
疫情爆发之后，他更是胆小得要死，恨不得缩到老鼠洞里去躲着。
平时迫不得已出去扔个垃圾，也绝对是全副武装，就差搞一身防毒装备了。
转眼到了复工的时候，单位没要求复工，但疫情看起来暂时没有完全止住的意思。
于是，他便辞职了。
他说，“我不能冒险出去上班，我不是为自己一个人活着，我还有家人”。好吧，他说什么，我们就信什么吧。
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他其实另有打算
他很优秀，也很有想法，但在那个讲究论资排辈、效率不怎么高的国企，他总有难以展开手脚的感觉。
因为是资源性国企，所以经营基本没有压力，随便努力努力，就能做得挺好。
员工也是，稍加努力，就能做得挺好；如果什么都不想干，只要不是太过分，单位也不会多管。
那里无疑是舒服的、愉快的、没有压力的，但对于他来说，好像有点沉重。
他从小就有自己的目标，他想通过自己的双手和头脑过上更好的生活——即使冒一些风险、有一些挫折，也没什么。
他不想像自己的父母一样，一辈子在同一个单位工作，为了生存而委屈求全、放弃梦想，一生单调地活着。
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他其实早有准备
他除了在工作以外搞点小买卖挣钱，平时还报了几个班，不断地学习新的知识。
他周围像他这么大的小伙子，不是忙着谈恋爱，就是忙着谈恋爱，可他却忙着学习。
他对父母说，等条件成熟，想考博士，如果有机会、有条件，还想去国外留学。
周围人很不理解，他也不多说什么。
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疫情，给了他重新审视生活、深入思考的机会
说实话，如果没这次的事，他辞职的决定估计不会这么快。至少近几年不会（说不定以后永远不会）。
但在最近闭门不出的期间，他对生活、对未来有了更多的思考。他希望自己能够实现梦想，也希望自己能够尽快具备实现梦想的能力。
所以，他需要立刻行动起来。
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时代在变，人们对于工作的认识也逐渐发生变化。生存的方式有很多，不仅仅只有通过工作
条件不许可的情况下，裸辞当然要慎重一些。经济已经受到很大影响，许多单位不要说扩张，连活下来都有些吃力。
但如果条件许可，自己又有其他的人生目标，那裸辞也没什么。毕竟，时光宝贵，精力旺盛期的时光更是。
也许杂谈
说一个朋友在年前裸辞的故事吧，相信看完他当时的决定和如今的现状，就明白疫情之下裸辞的代价。
张先生是广东一家服装辅料公司的部门经理，在这家公司做了快10年，平时工作也兢兢业业，颇受老板的器重。
因为业务上的往来，张先生感觉自己手上的资源比较丰富，加上家里爱人的鼓动，很早就想自主创业的张先生，终于在2019年的最后一个月向老板递交了辞职信，准备2020开年自己来单干。虽然当时老板也极力挽留，但看到张先生是自主创业，而且去意已决，就只好作罢。
真是天有不测风云，正当张先生踌躇满志准备甩开膀子大干一场的节骨眼，一场突如其来的肺炎病毒蔓延扩散到大江南北。张先生年前在中大租下来的办公室还没有装修完毕，暂时也没办法开门接客。一切计划都被这无情的病毒所打乱。
前天跟他聊天，感觉他还算比较镇静，虽然话里行间没有什么抱怨的语气，但多少还是流露出一丝丝的悔意。
他说从目前的形势来看，他刚离开的老东家都下调了今年公司的整体销售指标，做了几十年的老板都表示今年能活下去就算是幸运的。目前他租借的办公室物业已经贴出了暂不开放营业的通知，他对自己这个新公司后面的业务能否铺开，感到有点不那么自信了。
他说目前最大的想法就是希望能早点出门去拜访客户，不然像现在这样每天只是盲目的找电话号码打电话，基本都是没办法开展业务的。
我那天问他有没有想在线上联系业务，或者入驻电商平台开展业务，他说不是没想到过，只是当时他出来单干，想到的是打通服装品牌公司，给品牌公司提供服装辅料的定制业务。现在疫情这么紧张，那些做实体品牌的老板，也都在下调订单数量，估计作为一个新人，很难从中分到一杯羹了。
他说现在每天在家学做直播，打算走走自媒体渠道去试试。只是突然处于一种没收入的状态，虽然公司没开业，但房租也得交，加上还有房贷要还，一下子感觉压力山大。
他说当时老板劝慰他留下来，但自己是完全听不进去，如果知道2020开年会是这般局面，打死也不会去辞职。好在张先生毕竟是职场老手，抗压能力也比较强，没有因为眼前的困难而消沉下去，调整好了自己的心态，既然已经生米煮成熟饭，也只能硬着头皮做一匹不吃回头草的好马。目前在积极寻求新的方向找突破口。
在这里也祝福张先生好运，疫情过去他的新公司能马上运转起来。同时，对劝那些还没有辞职但有辞职打算的朋友，在目前的这种大环境下，没有一个行业能不受影响，估计不少公司都有裁员的想法，无论你是想出来创业还是想换个新环境，目前都不是很适合的时机。
我是裁缝方师傅，一个在服装行业深耕30余年的服装工厂负责人，希望我的分享能给您带来帮助！也欢迎同更多的职场朋友多多交流！
裁缝方师傅
我19年4月份也是裸辞的，我谈谈我的经历吧。当时家里有一些事情，然后也正好考虑辞职考虑接下来的路如何走，于是辞职了。说实话，原本的工作收入还可以，家里的话两个儿子，两套房子，一辆车，一个月大概2.5万的开支，辞职之后没有收入的话会感觉到不小的压力。当时自己也想不急着找公司去上班，考虑接下来怎么做，比较自己做了十年的销售，并不缺少一份工作。当时很多企业老板也约我去谈，当然我也娶了我，比较自己估计还是会在这个行业，多认识一些老板也不错。过了两个月，没有找工作，没有收入，这个时候有点慌。于是挂了一个企业的营销顾问，可以解决房贷问题，压力就小很多了。然后在这段时间在行业跑了很多，就发现一个市场需求，行业新媒体运营服务，于是11月份开始创业，目前属于刚刚开始阶段！裸辞的话，需要有一个心理准备，你几个月不收入有没有影响，然后呢你为什么裸辞，有什么想法，不然出来了一有压力又放弃了当时的想法，再去找一家企业上班的话，那就失去了裸辞的目的。当然裸辞如果只是想休息几个月的话，那就痛痛快快玩几个月再说。
讲自己的销售经历
疫情之下，不适合裸辞。
我有个朋友，去年上半年，因为工作不是太顺心，一时冲动，选择了裸辞。他本以为以自己的能力，可以在一个星期之内搞定工作是没有问题的。结果，让他大失所望了。
这个朋友其实已经工作很多年了，能力还算出色，除了刚踏入社会的时候去找工作，基本就没找工作，也有一些不错的机会。可他这次想到的是转行。一连一个星期投递出去的简历，要不就是石沉大海，要不就是去面试了也没有下文了。他当时也是有点轴，觉得凭自己的实力，就不信找不到工作...结果一连两个月，他都没有找到合适的工作，最终经济紧张起来，他的自信心大受打击，最后还是将就找了一份工作，整个工作的待遇，比上一家还不如。
现在疫情已经持续有一个多月了，对很多公司都有影响，尤其是服务行业。之前就有西贝老板说疫情之下，就算贷款发工资，也撑不过三个月。更有一些企业已经出现资金链问题开始倒闭。估计疫情过后，公司又会开始减负，出现一些裁员潮。而招聘率也会随之下滑。到时候，就算找工作，也竞争激烈。如果你不是行业领域特别出类拔萃的，谨慎裸辞。
就算你考虑换工作，最好也是等这次疫情过后，整个市场行情波动趋于平缓之后，再做考虑。而且保险起见，不要选择裸辞，因为风险比较大，万一你一下找不到工作，你的经济支撑能跟的上吗？可以在目前的公司里边工作，边物色合适的岗位。有合适的，到时候去请假去面试，如果一切都比较满意，这个时候再考虑辞职，这样对你来说是比较有利的。
所以，在目前疫情这样的情况下，不要轻易考虑辞职，更不要裸辞。
80后杨同学
2012年我和他同时进公司做销售，
2020年我是营销总监。
他在2014年裸辞，
晃荡四年，换了两份工，
2019年重新回来，
现在还是业务员。
这不是小说，
是发生在我身上的真实故事。
2012年的我们能力相当，想法类似，背景空白，
2020年的我们格局高低，思维迥异，位置悬殊。
我总结了几点原因：
一、平台的赋能和行业机会。
他出去以后同样是做的销售工作，换了岗位和公司，新的平台给不了他资源和舞台，萎缩的行业和沉闷的公司没有提升机会。
我所在的行业因为房地产市场火爆持续高速发展，销售只要努力就能挣钱，内部竞争氛围浓厚。公司组织不断扩张和变革，给了新人很多机会。
二、眼光的局限和思维进化。
他出去的头两年我们偶尔联系，也吃过两次饭。当时我已经从销售员做到办事处经理，看待人和业务的眼光有了些许改变，对于职业规划也有了自己的想法。做事少了书生气，也改变了原来愤青的思维方式。
他虽然没有那么的愤世嫉俗了，但对于业务的理解却还是相对肤浅，想法中听不出新东西。我们聊天中没有了调侃和轻松，多了些客套和吹捧。
一个人从被管理者到管理者，会让你对于人和事的理解发生很多改变。好的管理者就像牧羊犬和绵羊的差别。
改变思维以后为发展打开了更大的空间，习惯了被管理的人可能时间一长真的就变成了绵羊。
三、家庭原因，束缚手脚
他当时离开公司一部分原因是家里出了变故，希望能离家近一些可以照顾到家庭和孩子。
我本来就是身处异地，结婚也比较晚，父母身体健康，没有家庭负担的牵绊，可以专注于自己和工作。
我们作为一靠不了父母，二靠不了干爹的普通人，最大的资本就是年轻和付出。而恰恰就是这两样资本是极易损耗和极其珍贵的，因为他对于个人是不可再生和不可持续的。但是社会上的年轻人一茬又一茬，肯吃苦付出的人永远不缺。
职场中最看重的除了能力就是这两样，能力相似的两个人永远是年轻人值得培养和提升。打工者就是在出卖智力和时间，当你有了家庭负担和生活压力以后，职场竞争中的你已经给双脚绑上了10KG的沙袋。
说了我的故事，看似和题目所说的裸辞不想关。其实，我想表达的是你要好好评估你裸辞以后失去的在原平台的可能性和你获得的机会是否等价。裸辞的决定里包含了：
1、你对于自身能力的评估是否足够客观？
这决定了你能否在新工作中有薪资溢价。
2、不换行业和岗位，能找到更大平台吗？
平台大小决定了你提升的空间和收入。
3、换行业和岗位以，你想好了吗？
你原来的积累和经验清零，重新开始。
4、疫情之下，百业萧条，找什么工作？
传统行业在这疫情中已经被折腾的精力交瘁，小微企业倒闭，大中企业变相裁员、降工资也不少见。除了线上教育、线上娱乐、游戏、外卖、医疗等岗位还有招聘，在这复工潮中你想好能找到什么工作吗？
5、最悲股市接盘侠，最难熊市找工作。
炒股高手知道在熊市的时候要握住现金流，不轻动筹码，等到市场回暖迹象再行动。
换工作更不能在市场萧条的时候，好岗位不会有空缺，差岗位永远缺人。这时候选择少，条件差，并不是一个找工作的好时机。谨防捡了芝麻丢了西瓜。
6、你的年龄和家庭条件是否允许？
35岁以后重新开始是个艰难的选择，如果你原先的技术积累和经验不值钱，很难在找工作中有什么溢价权。相信我，没有哪个老板和领导会愿意去培养一个35岁的职工，能招聘你就是去干活的。
家庭是否能承受你裸辞以后可能几个月没有收入的压力。
以上就是我想说的，希望你带着客观的态度去评估，生活还是你自己的。
祝好！
关注文总，聊聊真实的职场。
文总谈职场
谢谢提问！
我鼓励裸辞。
我有个朋友小弯，前天刚刚裸辞，为了这篇回答，我专门与他做了交流。
小弯原来在本市一家做家纺的企业做销售工作，他聪明能干，年轻有活力，在公司也得到了老板及同事们的认可，业绩在公司属于中等水平。
客观上唯一不足的是，他家住市区，公司在县区，上班路程偏远。
这不是他裸辞的原因，在我的追问下，他回答为什么裸辞，他的答案也让我眼前一亮。
他说，疫情当前社会上的普遍认识是：经济受到很大的冲击，许多企业都在缩小阵营，以保持基本的稳定。社会的用工需求不旺盛，工作难找，所以这个时候最不该做的就是辞职。
而小弯认为，这个时候恰恰是机会，危机，危机，没有危机哪有机会？
三十年河东，三十年河西，事物的发展一定是辩证的，一方面很多行业受到巨大冲击，另一方面一定会产生新兴的行业和机会。
他说，我眼中看到的是机会，他一口气给我列举了五、六个，如配送系统、互联网、在线贸易、在线教育、自媒体，甚至房地产又会迎来又一波机会。
他自己趁年轻要做一点事情，不可能永远帮别人打工，要有自己的管道收益。
要把自己逼上绝路而后生！背水一战！
他的选择我是鼓励的，并给予三点建议：
一是要做好半年没有收入的准备；
二是一会有很大的困难，很多是意料之外的；
三是坚持到底，不要中途放弃。
预祝小弯取得成功！同时也把这个案例与朋友们分享。
攀岩的时代
疫情之下，其实是最适合中小企业员工辞职的机会了，如果有丰富的积蓄裸辞是最好了，能坚守自己的辞职决定；如果没有过多积蓄，熬不过离职空窗期的话，建议你三思。
我的朋友小伟原来是一名设计员，月薪1万元，后来他觉得做设计太累了，就找了份相对体面轻松的销售培训课程的工作，忙忙碌碌一年后，最近突然给我打电话，说自己辞职了，重新回去做设计呀，在和他的交流中，我悟到了三点当下适合辞职的理由。
一、疫情按下暂停键，让我们有时间反思自己的工作，到底是不是想要的
受疫情影响，全国各大城市进入了暂停阶段，我们也暂停了忙碌的工作，在焦虑疫情过后，我们不能死等着上班，而要做出冷静的思考。
现在的工作是不是自己的初衷，这份工作能不能成为自己未来的事业。如果不是，请回到自己的初衷，回到自己作为事业的工作上来。
就朋友小伟来说，他原来的设计员工作除了累点以外，他还是非常喜欢的，但就是学习提升设计能力太难了，他被网上的营销课程洗了脑，大意是说只要课程卖的好，一年20万都是小数目。
但至从他成为营销老师之后，一份课程也没卖出去，每天无休止的持续的培训，学习营销话术，忙的不可开交。
他在疫情间做了深入思考，觉得自己不善言辞，思维过于严谨，真的不适合做营销，促使他选择了辞职。
二、疫情当下，各企业不是降薪就是解散，短时间也赚不上钱
2月6日，大家熟知的线下培训龙头兄弟连宣布倒闭；
在知乎上，复工后的企业，降薪裁员的比比皆是。既然企业在疫情接下来的时间内效益都不乐观，那可以肯定的是薪酬必定要下降，只是多少的问题。
受疫情影响大的行业，如饭店，房地产，线下培训降幅最大。
既然短时间内赚不上钱，何必熬着浪费时间呢，不如离职后，将这段时间利用起来，线上学习也好，参加线下实体培训也行，进一步提升自己的技术技能，在企业盈利转暖的时候，再以更高工资加入，也可以在较短的时间内挽回失业学习的损失。
朋友小伟明白，即使复工回去继续做营销课程，公司的待遇也是在原有基础上降薪30%，约7000元，他要是回去重新做设计，也要比降薪后的工资高。
但他选择现在不回去，而是选择了一个实力雄厚的设计培训机构培训，学期2个月，学费1万元。培训机构表示在学完课程后，有工作推荐，也可以自己找，双保险。
如果培训后市场回暖，工资有望在1.5万左右，这个是非常有吸引力的。预计在未来5个月内就可以挽回自己培训和务工的损失。
三、离职所做的工作至少是自己未来事业的一部分，为未来奠基
大家离职，一般理由都是工资不合适或者公司不适合自己，我认为这都是不成熟的离职条件。
建议大家离职的理由，或者离职后找的工作，一定要与自己的未来事业有关作。
这样我们才能工作的开心，工作的有动力，才能不在厌烦，因为归根结底所有的工作最终还是给自己未来打工。
我和小伟聊的过程中，他透露了自己要是学好设计后，有了积蓄，想自己开个设计公司，但短时间内实现不了，看不到未来，很苦恼。
我就和他说：你现在去学习设计不就是为开设计公司做准备了吗？就算你有积蓄，开设计公司，你设计不好，公司也会倒闭的。
这样一说，他更坚定了自己的离职想法，坚定了自己学好、学精设计的心态，因为他明白，他所学的，都是为了自己。
以上，如果大家理解，也切实符合自己的境况，还有一定的积蓄，不妨试试，宁可做了失败，也别不做后悔，供参考。
刘一阳
首先介绍下，我是律师。我有机会接触很多企业，可能对社会经济状况了解较多，说下我的感触吧！
自2017年开始，我明显感觉案件越来越多，而这些案件集中在合同领域，几乎都与货款或者银行贷款到期之后不能按时偿还有关，这些企业并且连同提供担保的企业由于不能按时还款，被起诉到法院，导致更难翻身，我经历过好几个原来高不可攀的大企业集团，最后被4、50个债权人轮番起诉到法院，最后被法院宣告破产重整的案例，这些企业的工人也因此没有了工作。我想说得是，经济本身可能在下行期，原因多重，有环保因素，也有产业结构调整因素，所以辞职呢，一定要慎重。
其次2020年开始，整个行业都相当于高速行驶的车被踩了急刹车，导致了很多情况发生，有的企业车况很好，接着可以上路，有的企业不行，要原地等着换车辆配件，可以再出发，有的企业直接就没有刹住，报废了。
所以具体到你，如果你觉得你的工作单位还可以，那么就不要辞职，继续待着，把工作做好，这样也许是最好的选择。但不管怎么样，不建议裸辞，建议找到合适的以后再辞，你要考虑好现在找工作的周期可能变长。
供参考！
董律师山东
今年如果还有一份工作，再怎么艰难也应该先做着，今年的就业机会肯定不是很多，所以我认为裸辞是非常不合适的。包过我自己之前以为工作没什么大不了，可是年后回来公司裁员，自己被裁后，那种感觉就很不一样了。以前还有工作的时候，就是做点别的事也不会太有压力，可是当你没了工作，那么压力就来了。
我自己之前自己工作之余也会做点自己的事，不过那时都不会有什么压力，今天没做完，明天可以继续慢慢的做，具体什么时候能做完也不急。可是现在不一样了，现在是恨不得所有的事情都一下子做完，然后赶紧上线，看是不是可行。
我这个月在家，每天工作的时间比上班的时候还长，经常就是从早上8点多，做到凌晨两三点。中间只是吃饭，都没午休。这一个月下来，感觉时间过得太快了，很多事情还没来得及做。
所以如果还有一份工作，那么我认为就还是先做着吧。今年的行情会非常的艰难，对于很多人来说都会很煎熬。
