随小刘
本人从事保险行业十几年，经常有经营企业的朋友问我，想给企业员工买份商业保险，买那种保险最合适，性价比最高。我这里一般会给他们推荐购买雇主责任险。为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，最终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是最终就很好的解决了这个问题。而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。
为大家推荐一款非常实惠的雇主责任险产品：众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万
众联靓哥
有能力一定要买，保险又有很多品种，一定要买适合自己的，我一个朋友以前是保险公司上班的，她给自己每年都买保险，30岁宁波去医院检测乳腺癌，后来报销公司报销了所有的费用，还陪了100多万，所以有能力最好买下，这个社会环境，真的不好借钱，空气质量差，食品不安全，癌症与意外随处不在
得马杰哥
每个人对保险的认知不同，购买能力也不同，所以买不买商业保险还是由自己决定的。
我个人是比较关注保险的，尤其是意外险和重大疾病险。我老公经常出差，每次出差坐飞机，我都给他买几百万的意外险，也就几十块钱；他做业务的聚餐基本上都喝酒，个人觉得喝酒对身体不好，就给他买了商业保险，保重大疾病的。
我们两个人单位都交的有社保，但是我觉得还不够全面，又单独买了自驾车意外险和重大疾病保险。
以上是我对商业保险的一些看法，分享给大家，希望能帮到大家。
徐悦Sunny
社保是企业在招用劳动者后，必须要参保的，不以企业是否愿意参保为转移，它是强制性的保险，依据：《社会保险法》，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
政策参保后，企业职工因病、生育、工伤等需要就医治疗的，可享受相关待遇，花费的大部分费用都是可以报销。要注意的是，不是全部报销，有的费用依然需要企业买单。以工伤案件为例说明一下：
1、医疗费：因为有“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准”的限制，会有部分费用不予报销，医疗费差额依然需要企业买单；
2、依照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3、依照《工伤保险条例》第三十六条规定： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，由用人单位安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%；
4、、依照《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
鉴于此，建议企业在缴纳社保后，可通过极低的资金安排，再购买一份商业保险，来进一步降低企业风险。
如果要购买商业保险，站在企业的角度，建议您考虑雇主责任险。
希望能帮助到您，有不明白的可以咨询我。
赵子龙-人力资源管理师
社保和商业保险的保障范围有所不同，商业保险是对社保的补充。如果经济条件允许，建议还是要做商业保险。
一般来说，商业保险都是自己出钱给自己买保险，单位给员工买商业保险的也有，大部分是买意外保险。
简单来说购买商业保险有以下几个补充保障:
1.养老保险保障
企业在给员工交纳社保外，还可以给员工做企业年金保险。这样做的好处就是能吸引住员工，增强员工对企业的忠诚度，极大提高员工的福利待遇。
当然，员工也可以自己出钱购买养老型的保险，等到退休时按月领取一定数额的保险金作为社保养老金的补充。
要注意的是，社保养老金的领取金额是不固定的，按照退休当年的生活水平，养老金个人账户累积金额，及工作年限等综合因素来确定。
而商业保险做的养老金保险，等退休时领取的养老金额是固定的数。是按照当初做商业保险时签订的保险责任中规定的金额来领取。
2.重大疾病保险保障
一般商业保险条款中，都会明确注明出现哪些重大疾病会给予理赔。
现如今，生活压力大，饮食作息不规律，环境污染严重，导致患重大疾病的比率年年上升。有了商业保险的重大疾病险做补充保障，就能在有社保医疗保障外，又多了一层防护。
3.意外险及意外伤害医疗险保障
人们每天出行，乘坐各种交通工具出行，有些时候意外防不胜防。买一份商业保险的意外险和意外伤害医疗险很有必要。
一位经常出差的朋友，常年给自己买意外险。他说，买意外险，不是为了自己，而是为了给家人一个保障。万一，我出了意外，至少，家人的保障还在。
商业保险的保障这么多，有能力还是建议购买。
玉筝
1. 医保有什么优势？医保作为社保的一部分内容，其实也是社会资源再分配的一种普惠性福利，具有“低水平，广覆盖”的特点。此外医保还有三个核心优势：1. 对健康状况无要求 与重疾险、医疗险等商业健康险不同，医保是国家强制的互助性福利，对被保险人的健康状况无要求，不需要健康告知，也不需要核保，就能够直接参保；2. 无等待期 一般商业保险会根据险种不同，有30天、90天、180天的等待期，但医保参保成功后即可生效，无等待期；3. 不存在年龄限制 不同年龄的人按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。4. 完成缴费年限后，终身保障 一般来讲，男性在职缴满25年，女性在职缴满20年，即可享受终身保障，小结，医保主要是通过社会收入在分配，满足社会成员基本医疗保障需求的一种国家福利制度，大家一定要参加。1. 医保有哪些不足？医保主要由地方政策调控，所以为了保障医保基金的正常运行，会设置相关规定进行经济调控，这也就造成了医保在保障上的不足：第一，报销比例、起付线、封顶线的设置医保是按照70%-90%比例进行报销的，可是并不是所有的医疗费用都可以按照比例报销，医保有起付线和封顶线的设置，我们可以看一张图第二，用药范围的设置医保用药很严格，只有在医保目录中的药品才可以按比例报销。很多对治疗特别有效的进口药，如《我不是药神》里面提到的格列卫，绝大部分不在医保范围内。而这些有效药、特效药在医院的售价又非常昂贵。1. 商业保险能帮到我们什么呢？医保“广覆盖、低保障”的特点也就决定了医保对于大病的保障不够充足，一般城市的医保费用封顶线在20万左右，像是上海、北京这些大城市，有可能达到30万。然而随着经济的发展，医疗费用也越来越高，我们来看看一般罹患大病需要的费用：在普通家庭，一场大病可以耗尽家庭所有积蓄，甚至还会债台高筑，“因病返贫”的现象并不少见。商业保险就是应对这种现象的，用小额资金撬动杠杆，抵御大的风险。我们可以用梧桐树保险网上的一个真实理赔案例来看下商业保险的作用。
风云财经说
商业保险是社保的一个补充，如果有足够的经济条件可以进行购买。
1、社保覆盖面广，不存在拒保问题，但是保障较低，只能满足基本的保障需求。 社保中的医疗保险，住院一般可报70%。而且这70%的医疗费，限于扣除起付线标准后。而且，在社保规定用药和规定项目内。许多检查费、专家诊疗、高新尖诊疗技术，社保都是不报的。这就需配合必要的商业保险了。
2、另外，社保医疗是出院后报的，商业医保中的重疾险是确诊后就可以给钱，可以弥补很多家庭没钱治的困境；
3、商业保险可以选择购买更高的保额，社保则很有限；社保医疗只是补偿医药费，而没有住院期间的收入损失补偿，商业医疗就有住院补贴。
总之，建议在有了社保后，再购买适合自己的寿险，加上意外险、住院医疗、重疾医疗保险，就是非常的完善的保障了。
指数之王
两图胜千言吧。
各地人力资源和社会保障局也在推动商业保险，我想应该有说服力了。
光有社保真的不够→_→
险知百科
众联劳务保险顾问为您解答：两者者并不冲突，可同时理赔。工伤险：赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚意外险：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病雇主责任险：赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。
资深雇主险全职顾问
嗯，我来给您解释一下。社保是必须买的，药品分为甲乙丙和进口四类，甲乙两类药社保可以报销很多。此外，社保是国家强制的，孩子上学、买房买车贷款都要用，所以必须有。
但是，社保不是万能的，前面说的丙类药和进口药它就无法覆盖。
再者，一场重大疾病造成的损失不仅包括住院期间的治疗费用，更大头的是出院后的康复、营养、静养期间的劳动损失和家庭开销，这些不仅社保无法帮助我们，连亲朋好友都爱莫能助，这时候就需要商业保险了。
